Opinie Gegenbauer Polska Kraków - 188 opinii - GoWork.pl

Gegenbauer Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Opinie(188)

Oferty pracy(1)

Aktualności(2)

Historia

Daty i fakty

Usługi

Fundamentalne założenia

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Expracownik

06.09.2024 08:43

Były pracownik

Wspominam niezbyt miło pracę na stanowisku technika obiektu w tej firmie.Przy przyjęciu poinformowano mnie że pierwsza umowa będzie na trzy miesiące a kolejna na rok. Niestety po pierwszej umowie na trzy miesiące otrzymałem umowę tylko na siedem miesięcy z uwagą, że nikt mi nie obiecywał umowy na rok. Co było nieprawdą i już spowodowało u mnie nieufność do pracodawcy. Na plus tej pracy należy zaliczyć że wynagrodzenie było wypłacane w terminie i zgodnie z umową. Było też dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą, ale pod pewnymi warunkami. Na minus należy zaliczyć warunki socjalne dla pracownika na tym stanowisku. Owszem na warsztacie była klimatyzacja i ogrzewanie , ale brak łazienki z prysznicem dawał o sobie znać po całym dniu pracy, szczególnie gorącym ubiegłym latem. Możliwość przebierania była w pomieszczeniu wymiennikowni ciepła gdzie latem panowała dość wysoka temperatura i to był koszmar. Nie przeżyłem czegoś takiego w swojej prawie 40 letniej karierze zawodowej. Dla pracownika na tym stanowisku niestety nie ma żadnych ofert ubezpieczenia grupowego czy opieki lekarskiej .Przynajmniej ja nic o tym nie wiedziałem. Co mogło być możliwe bo przełożony bardzo rzadko informował mnie o sprawach pracowniczych. Ogólnie praca była spokojna i dawała pewną satysfakcję jej wykonywania.Ale niestety firma poprzez niskie wynagrodzenie oraz brak fachowych szkoleń podnoszacych wiedze i kwalifikacje potrzebne do obsługi obiektu stawia głównie na „taniego” pracownika , bez perspektyw zatrudnienia go na stałe. Na początku obiecują „złote góry” aby zachęcić do podjecia pracy, a następnie obietnic się nie realizuje a po dwóch umowach zwalnia. Dlatego nie polecam pracy w tej firmie na stanowisku technika obiektu osobom szukających stałego zatrudnienia, chcących rozwijać się zawodowo i odpowiednio dobrze zarobić . Warto może poszukać wtedy innego pracodawcy.

anonim

25.01.2022 19:00

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Legenda

05.01.2023 01:26

Kandydat

Bo tak jest

Kudłaty

23.08.2023 18:02

Były pracownik

To prawda, jak jest młyn na obiekcie - lub jak to mawia mój kolega z pracy "czeski film" to możesz zapomnieć o porannej kawie czy też śniadaniu. Co do odbijania się w pracy to na początku miałem z tym problemy, bo po prostu zapominałem, że mam się odbić - dlatego, że w poprzedniej robocie miałem listę obecności. Zazwyczaj kończyło się to upomnieniem i obowiązkiem pisania usprawiedliwienia poprzez @ do przełożonego. Potem nikt już nie weryfikował, że przyszedłeś do pracy o 7:45 albo 8:15 (bo nikt z kierowników nie miał na to czasu) - ważne żebyś był osiem godzin w robocie, bo inaczej kończyło się to upomnieniem i tłumaczeniem - albo jak wyżej @ usprawiedliwieniem :). Co do rozliczania połączeń służbowych - to do pracy używa się telefon służbowy, a nie prywatny. Ale fakt - słyszałem, że na większych parkach logistycznych przypada jeden telefon służbowy na trzech techników - a to jest przesada. Pracownicy używają wówczas telefonów prywatnych w celu porozumiewania się między sobą. Poważnie ODRADZAM podawanie numeru prywatnego najemcom, bo wynikają z tego tylko problemy. Co do zaplecza socjalnego - jest tutaj trochę do życzenia ale nie jest źle. Przydały by się przynajmniej szafki na odzież dla techników, bo o natryskach można pomarzyć. Na koniec napiszę tak: poprzez ten chaos człowiek też się uczy panować nad emocjami i stresem. Zawsze warto zabrać kierownika na stronę i porozmawiać jak człowiek co się nam podoba a co nie. Jak słuchacz ma trochę oliwy w głowie to Ciebie wysłucha. Gorzej jak ma Cię gdzieś i dalej będzie biegać z hydranetką po obiekcie jak strażak OSP i gasić pożar, wtedy zostaje rzucić papierem i zostawić go ze swoimi problemami. Niech sobie radzi. Zawsze można mieć nadzieję, że się nauczy na własnych błędach. Pozdrawiam serdecznie.

Pat & Mat

13.04.2023 21:14

Pracownik

Pracuję na stanowisku technik / konserwator obiektu w województwie dolnośląskim i muszę przyznać, że pracuje mi się całkiem dobrze. Atmosfera w pracy jest bardzo miła. Są okresy kiedy na obiekcie jest spory młyn, ale są także okresy kiedy jest cisza i spokój. Firma systematycznie płaci za robotę, nadgodziny, dyżury i prace dodatkowe. Bywają zabawy godzinami - jak np. pracownik jednego dnia przepracuje 16 godzin, to drugiego może przyjść do pracy. Rzadko się to zdarza, ale jednak się zdarza. Jak jesteś normalny i wykonujesz to co do Ciebie należy, to nie będziesz miał problemów. Kierownictwo jest porządku. Jak nie pasują Ci zarobki zawsze można rozmawiać o podwyżce. Są benefity - prywatna opieka zdrowotna, karnety na obiekty sportowe, ubezpieczenie grupowe, wczasy pod gruszą i imprezy okolicznościowe. Co do współpracy z biurem - nigdy nie było problemu. Dział księgowości, IT czy zakupów zawsze służą pomocą. Niestety dużym minusem jest fakt, że firma oszczędza na ubraniach roboczych, narzędziach czy też na sprzęcie elektronicznym (telefony, laptopy, drukarki). Buty robocze są niewygodne, spodnie z papieru, laptopy mają słabe podzespoły, telefony komórkowe nie pozwalają zrobić ostrego zdjęcia, a drukarki są wyłącznie czarno-białe. Krótko mówiąc pakiet ECO. Wynagrodzenia za dyżury są niskie. Co więcej można pomarzyć o aucie służbowym. Kierownictwo nie widzi problemu aby technicy używali pojazdów i telefonów prywatnych w celach służbowych. Ponadto wśród techników czasem zdarzają się osoby, które mają problem z ortografią, obsługą komputera, opanowaniem nerwów, higieną osobistą czy alkoholem. Kierownicy starają się z tym walczyć, ale są to najczęściej przepracowane i zmęczone osoby, które w natłoku codziennych spraw zapominają o problemach techników, albo po prostu nie mają dla nich czasu. Na kadrę kierowniczą zawsze trzeba brać poprawkę, gdyż to co mówią albo piszą często mija się z prawdą. Przykładem są tu rozmowy o prace, na których nie są omawiane kluczowe aspekty pracy na danym stanowisku, a potem nowi pracownicy czują się pokrzywdzeni i (usunięte przez administratora) Scenariusz lubi się powtarzać, z tego względu technicy bywają często roszczeniowi w stosunku do swoich przełożonych. Pozdrawiam serdecznie.

Kudłaty

16.08.2023 20:33

Pracownik

@Ilona - z tym to jest ciekawa historia. W ofertach o pracę jest informacja o braku dress code’u, ale po aplikacji i udanej rekrutacji okazuje się, że musisz poruszać się po obiekcie w stroju reprezentującym firmę Gegenbauer. Dotyczy to przede wszystkim techników i konserwatorów. Prędzej czy później pojawią się pytania: dlaczego nie chodzisz w ubraniu roboczym? Ogólnie rzecz biorąc softshele są okej, T-shirty się szybko zużywają tak samo jak kurtki, a buty to dramat - obcierają i w ogóle są nie wygodne. Poprawie uległy ostatnio spodnie robocze, które są w miarę okej, ale bez rewelacji.

Kudłaty

23.08.2023 17:06

Pracownik

Owszem - możesz się dogadać co do obuwia, ale musisz to dogadać z Kierownictwem, a to nie w cale takie proste, zakładając ciągły przemiał ludzi i fakt, że Twoja prośba będzie ciągle spychana na plan dalszy. Czy ciuchy są dostosowane do letnich temperatur? Powiem tak: w lecie chodzisz w bluzie ewentualnie w koszulce i softshelu, natomiast w zimie w kurtce roboczej. Jest opcja niewygodnych butów letnich bądź zimowych. Spodnie nie są ocieplane. Technicy najczęściej chodzą zimą w dresie albo zakładają kalesony pod spodnie robocze. Nie ma czapek zimowych czy też parasolek lub płaszczy przeciwdeszczowych.

Prawo Pracy

09.12.2019 18:12

Inne

Panie(usunięte przez administratora) Może warto się zapoznać? Częste zmiany w grafiku pracy Mój problem polega na częstych zmianach w grafiku pracy przez mojego pracodawcę. W pracy mam trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Nie mogę sobie niczego zaplanować, bo co przyjdę do pracy to pracodawca koryguje grafik pracy pod swoje potrzeby. Czy to jest zgodne z prawem? Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że w art. 129 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) przewidziano możliwość sporządzania rozkładu czasu pracy danego pracownika – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca ma przekazywać pracownikowi jego rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który sporządzono rozkład. Pracodawca jest zwolniony od obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeśli wynika on z prawa pracy albo z umowy o pracę, bądź też w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając ogólne dyrektywy wymiaru czasu pracy (w takim przypadku rozkład czasu pracy ustali sam pracownik). Z powyższego wynika, że pracodawca powinien sporządzać harmonogramy na co najmniej miesiąc, a powiadamiać o owym harmonogramie (a więc w mojej opinii także o zmianach tego harmonogramu) na tydzień przed rozpoczęciem pracy. Jednak zdaniem Departamentu Prawa Pracy MRPiPS (stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie modyfikacji rozkładów czasu pracy pracowników z dnia 18 października 2013 r.) z komentowanego przepisu nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być dokonywane zmiany w regulaminie. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy. W braku natomiast takich regulacji pracodawca powinien określić taki termin na przekazanie pracownikom informacji o zmianie rozkładu, aby mieć pewność, że informacja ta dotarła do wszystkich pracowników i wszyscy pracownicy mogli się z nią zapoznać. Skoro Pana pracodawca nie przestrzega tego przepisu warto może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o ocenę, czy nie dochodzi do łamania prawa.