Hej! Czy w księgowości praca hybrydowa obowiązuje od początku zatrudnienia czy dopiero po okresie próbnym?
Jaki dress code obowiązuje w Salling Group SSC?
W teorii żaden, w praktyce wymagają zależnie od "powagi" działu, który wymyślił sobie menadżer, co jest często śmiesznie w proporcji do zarobków
Rozwiniesz to szerzej? Chce sprawdzić czy o wybrany przeze mnie dział chodzi. :) jakie zarobki, na którym i jak trzeba się ubrać? Dofinansowania na to nie dostane? :p
Jakie są stawki brutto na Jr Masterdata Specialist? Do jakiego zespołu najlepiej trafić? Zastanawiam się nad aplikowaniem.
Nie łudź się, dostaniesz minimalną i nic więcej. Najlepiej trafić do MD Maintain, tam TL przynajmniej jest pro-ludzka a nie pro-korpo.
Kazdy zespol z MD jest fajny, przyjemna atmosfera. Brutto roznie, teraz byly podwyzki wiec sie zapewne zmienilo ale kokosow bym nie oczekiwal. Dobra firma na start
Wiesz może na jakim poziomie były podwyżki? Jeśli chodzi o dobrą firmę na start to można sie tu dużo nauczyć, nabrać doświadczenia? Nowi też się załapują na szkolenia?
Podwyzki byly calkiem dobre ale koncowo w innych firmach junior zarabia wiecej na start. Szkolenia sa i mozna z nich troche wyciagnac (excel itd.) aczkolwiek wpisujesz sie w kolejke, raczej w ciagu roku sie uda isc na pare - i tak, mozna tutaj nabrac doswiadczenia, dlatego to dobra firma na start
Czyli ile polecacie tu porobić, żeby pójść dalej w świat? Juniorzy po jakim czasie odchodzą? I zastanawiam się przy tym, że skoro tyle doświadczenia można dzięki Pracodawcy nałapać to nie próbuje on tym samym zatrzymać u siebie przeszkolonego pracownika?
Czy w Salling Group SSC zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Nie. Umowa o pracę na okres próbny - miesiące. Potem w zależności od tego, jak sobie radzisz, albo kolejna na czas określony albo już na stałe.
Dużo jest takich osób, które sobie nie radzą, i firma dziękuje im po okresie próbnym? Czy raczej większości przedłużają? Chce uderzyć do firmy, ale nie mam jakiegoś super doświadczenia, więc trochę się obawiam;/
Spokojnie, im mniej będziesz sobie radzić tym lepiej, tam takich od razu wrzucają na wysoki szczebel
Ale poczekaj, chodzi Ci o to, że nie trzeba się starać w trakcie trwania okresu próbnego czy już po nim? Chyba bardziej po, bo tak to przecież można go nie przejść? Czyli co, pracownik, który się stara i przykłada nie ma szans na rozwój i awans, bo nie bardzo rozumiem? Co to za taktyka?
Witam, czy ktoś wie ile zarabia młodszy kontroler w zespole ochrony?, ogłoszenie co jakiś czas wraca. Aplikowałem przez tę ich śmieszną stronę ale zaraz zrezygnowałem bo na następny dzień znalazłem inną pracę. Proces rekrutacyjny wygląda jakby na ministra szukali, pytanie jakie to pieniądze, bo z tego co tu można przeczytać to śmiech na sali.
Witam, Jakie sa widelki zarobkow w IT? Ostatnio widzialem kilka ofert pracy. MIalbym blisko dlatego jestem zainteresowany ale za 5K Brutto to szkoda mojego i waszego czasu. Mozna tam zarobic okolo 8-10k? i prosze mi nie mowic ze to zalezy od umiejetnosci i kwalifikacji tylko prosze szanujmy swoj czas :)
Chcąc pracować w Salling Group nastaw się na: - bycie pracownikiem drugiej kategorii - zero szacunku ze strony duńskich pracowników - brak jakiegokolwiek planowania i zarządzania - mikro-zarządzanie pracownikami - nie mylić z organizacją pracy - zero starań aby zatrzymać kompetentnych pracowników - podwyżki obowiązków bez podwyższania wynagrodzeń - motywowanie duńskich kolegów do wykonania jakiejkolwiek pracy - Ty jesteś dla nich, nie oni dla Ciebie - słabe warunki pracy w biurze, które tak wychwalają bo korporacja musi tak robić A teraz odniosę się szerzej do wszystkich punktów. Od początku będą Ci wmawiać, że firma jest jedna i nie ma "nas" i "ich". Nawet powiedzą Ci, że Duńczycy zarabiają tyle samo i w ogóle mamy te same benefity. To oczywiście nieprawda o czym z szyderczym uśmiechem duńska strona przypomni Ci nie raz. Wysokie zarobki, darmowe obiady i przekąski oraz szkolenia zewnętrzne są dla tej lepszej części! Ty się ciesz za 100zł bonu do Netto na święta. Otrzymywanie maili w języku duńskim bez jakiegokolwiek objaśnienia po angielsku lub branie udziału w spotkaniach, na których używany jest duński zamiast angielskiego to norma. Im jest tak wygodniej, a Ty sobie tłumacz i się zastanawiaj! Oczywiście nie próbuj robić tego samego, bo to im ma być dobrze. :) Nie przejmuj się gdy wprost usłyszysz, że ktoś Cie nie słuchał bo akurat sobie żartowali między sobą w biurze. Również nie powinno Ci przeszkadzać, że ktoś mlaska do mikrofonu bo akurat musi zjeść i nie poczeka pięciu minut jak kulturalny człowiek. Zaplanowana strategia długofalowa odnośnie rozwoju i kierunku działań? Zapomnij, im wyżej w szczebelkach zarządzania tym niższe kompetencje techniczne. W rezultacie osoby decyzyjne rzucają się na nowinki techniczne bez zastanowienia się czy jest nam to potrzebne i w jaki sposób to zrobić. ASAPY wpadają często bo komuś się "zapomniało" o czymś co planowali od pół roku, tylko zapomnieli powiedzieć tym, którzy mieli to zrobić. Najpierw zrób, później dowiedz się jak zrobić, a na koniec dowiedz się po co - oto duński standard planowania. Jeżeli coś w końcu udało się doprowadzić do stabilnego stanu to zapomnij, że zostanie to tak zostawione. Przyjdzie ktoś kto powie Ci, że wyrzucamy to do śmietnika bo TAK! Jest nacisk aby pracować z biura bo "w biurze pracuje się lepiej i wpadają lepsze pomysły". Jeżeli nie przypomina Ci to tekstów z PRL-u w stylu "zakład pracy Twoim domem" to gratulacje, jesteś idealnym kandydatem. Pracując w biurze menadżer może w każdej chwili podejść i zajrzeć Ci przez ramie co robisz. Nie musi pisać maila czy organizować spotkania z czym niejednokrotnie był problem. Oczywiście to zawsze Ty masz robić prezentacje i spowiadać się z pracy i to dwa razy! Dla niższego i wyższego menedżmentu. O wizycie i spowiedzi dowiesz się dzień wcześniej bo nie masz nic innego do roboty niż tworzenie prezentacji w PowerPoint! Odejścia kompetentnych pracowników mówi samo za siebie. Każdy kto wnosi coś więcej do firmy prędzej czy później odchodzi, a ze strony zarządu czy HRu nie ma absolutnie żadnych starań by Cie zatrzymać. Składając wypowiedzenie usłyszysz "okej" i to tyle. Nie zapytają dlaczego, co można zmienić, czy może rozważyłbyś zostać gdyby warunki były lepsze. O opinie na odchodne zapytają tylko tych, którzy są w stanie powiedzieć coś dobrego. Podejście "jak masz mówić źle to nie mów wcale". Sukcesywnie dokładana jest ilość pracy, zwłaszcza przy odejściach kolegów z zespołu. Nie zapomnij pokazać ambicji i że Ci zależy bo o to w tym wszystkim chodzi! Firma będzie opowiadać o sukcesach, rekordowych zyskach i tym, że jeszcze nigdy nie było tak dobrze, ale Ty i tak nie dostaniesz podwyżki. Jeżeli już to będzie to w granicach 50-100zł brutto bo masz robić oszczędności dla firmy - swoim kosztem. Branża handlu detalicznego i online odnotowała rekordowe zyski w czasie pandemii, jednak pieniędzy na podwyżki nie ma bo...pandemia. Jeżeli oczekujesz podjęcia decyzji czy wzięcia jakiejkolwiek odpowiedzialności ze strony duńskiej za to co leży w ich zakresie obowiązków to nastaw się na rolę coacha zawodowego. Musisz się przypominać, prosić, motywować by łaskawy pan w końcu zechciał odpisać czy odpowiedzieć na Twoje pytania lub zrobić to o co go poprosiłeś. Standard to od dwóch tygodni wzwyż by cokolwiek ugrać. Spróbuj zrobić to w drugą stronę i nie odpisać przez dwa dni, a będziesz miał na głowie dwóch menadżerów skarżących się, że za wolno załatwiasz sprawy i coś podejrzanie słabo wykonujesz swoje obowiązki. Praca z domu jest fe, dlatego tak jak polski rząd co chwila będą zmieniane decyzje. Raz pracujesz w domu, zaraz masz wracać do biura bo tak. Nie ma to żadnej korelacji z sytuacją w kraju. W biurze masz do dyspozycji połamane krzesła biurowe rodem z lekcji informatyki w szkole. Innych nie ma, a jak chcesz lepsze to musisz komuś zabrać. Sprzęt komputerowy też jest wiekowy, a jak chcesz coś lepszego to usłyszysz "inni też by chcieli więc nie". Zero wyjątków, nawet dla osób z poważnymi dolegliwościami.
Ale pracujesz w Netto czy w Salling Group? Bo z tego co wiem to umowa jest z Netto Polska.
Taka jest prawda, i to w każdym dziale nie tylko w IT. Ciągle chwalą ile to firma nie zarobiła a pracownikom jeszcze ucinają podwyżki. Na awans nie ma co liczyć choćby się 5 lat pracowało i znało każdy proces. Zawsze jest wymówka, że nie ma pieniędzy. Benefity to totalne (usunięte przez administratora) prezent dla pracownika bon do Netto. To ma być prezent czy jałmużna dla biedaka, żeby miał co jeść przez święta? Atmosfera kiepska. Może dobra firma dla kogoś, kto po szkole pracy szuka żeby trochę nabrać doświadczenia, ale tak poza tym to lepiej unikać.
Mamy Wrzesień, praca na ten moment hybrydowa, tj. 3 dni z biura, 2 dni z domu. Nasza Duńska siedziba matka wróciła już prawie w 100% do biura, i jak się dowiedzieliśmy my też niedługo będziemy musieli wracać do biura na stałe. Dlaczego zapytacie? A dlatego, że skoro Duńska strona pracuje w 100% z biura to my też musimy, bo przecież standardy pracy muszą być jednolite.... Szkoda, że działa to tylko w jedną stronę...
W skrócie: (usunięte przez administratora), oszczędzanie na wszystkim, dyskryminacja, (usunięte przez administratora) niekompetentny management. 1. Kłamstwa od samego początku. Wszędzie reklamuje się jako Salling Group, a umowa o prace podpisywana jest z Netto Polska. O tym dowiadujesz się pierwszego dnia pracy, przy podpisaniu umowy. Oczywiście od X lat firma powtarza, że jest w trakcie zmiany nazwy. Nie jest xD 2. Rozmowa o prace Polski Manager będzie sypał buzzwordami z rękawa. To jest karta pułapka - korporacja nie używa najnowszych wersji niczego. Wszystko jest stare albo bardzo stare. Polski Manager zapomni Ci powiedzieć o wielu rzeczach (np. że będziesz pracować w święta i w nocy) albo obieca Ci coś totalnie oderwanego od rzeczywistości, bo nie ma pojęcia z czym pracuje zespół do którego rekrutuje. O tym, że pracujesz w równoważnym trybie pracy (to ten najgorszy dla pracownika, najlepszy dla pracodawcy) dowiesz się po podpisaniu umowy. 3. Jesteś tylko Polakiem, pamiętaj. Pan Duńczyk jest Twoim panem. Zdanie Duńczyka jest najważniejsze. Maile po Duńsku to standard, "weź se przetłumacz, a nie robisz problem". Pan Duńczyk ma wykonać jakaś pracę? Zapomnij, będziesz musiał każdą pierdołę eskalować do Duńskiego Managera. Niby jest Jira, ale Duński management nie umie z niej korzystać - co półtora miesiąca trzeba się spowiadać co się zrobiło - obowiązkowo prezentacja w PowerPoint. Pracownicy Duńskiego biura dostają darmowe napoje, ciasta, jedzenie, imprezy, Ty może dostaniesz kawałek ciasta raz na kwartał (o ile się załapiesz na ten kawałek). Jak w Danii jest święto to Polaki pracują. Jak w Polsce jest święto to polaki też pracują xD 4. Polski Manager Przyzwyczaj się do mikrozarządzania (sprawdź co to na Wikipedii). Masz wątpliwości albo chcesz mieć swoje zdanie? Usłyszysz że przesadzasz albo "bo tutaj tak jest". Nie można zapomnieć o częstym tłumaczeniu się w mailach - "czemu ten ticket nie jest jeszcze zrobiony?", "dlaczego zamknąłeś ten incydent?", "czemu użyłeś takiego słowa w tamtym mailu do Pana Duńczyka?". Jeśli podpadniesz Panu Duńczykowi to Polski Manager Cię nie obroni. Wręcz przeciwnie - będzie po stronie Duńczyka. 5. Awanse i rotacja Firma nie zatrudnia ludzi z zewnątrz tylko awansuje, bo jest taniej. Nikt ogarnięty nie chce przyjść do SSC - team leadera szukali ponad rok i dalej nie znaleźli XD Specjaliści pokroju Architektów IT przychodzą, patrzą jak jest i odchodzą bo szkoda czasu na nurkowanie w (usunięte przez administratora) W zespołach gdzie mają być ludzie ogarnięci (o ile jacyś jeszcze zostali) rotacja jest zdecydowanie za duża. Firma nie zatrzymuje pracowników WCALE. No chyba, że jesteś Duńczykiem to wtedy staną na głowie abyś tylko nie odchodził 6. Planowanie pracy Planowanie w tej firmie nie istnieje. Duńczyk coś sobie wymyśli, a Ty masz wykonać. Masz lepszy pomysł? No szkoda, robimy po duńsku. Oczywiście o nowym pomyśle Duńczyków dowiesz się w momencie kiedy będziesz miał wykonać swoją robotę - nie wcześniej. Włączanie w proces planowania? Nie dla Polaka to. 7. Praca zdalna i biuro Praca zdalna przed pandemią nie istniała. 'Jesteśmy firmą która pracuje z biura'. W czasie pandemii nie wiesz czy w kolejny poniedziałek nie zostaniesz zmuszony do powrotu do biura na tydzień albo dwa, bo przecież 'wszędzie dobrze, ale w biurze najlepiej' xD Polski Manager musi widzieć, że siedzisz przy komputerze. Tak jak pisał 'Były pracownik IT' - raz pracujesz w domu, zaraz masz wracać do biura bo tak. Nie ma to żadnej korelacji z sytuacją w kraju. Biuro tragiczne, głośno - jeden wielki openspace bez boksów, klimatyzacja działa jak chce, albo wcale nie działa - cały rok 25-27 stopni i niska wilgotność. Praca na starych komputerach na których nie chcieli już pracować Duńczycy, a jak chcesz nowy to możesz zapomnieć - nie ma, bo Duńczycy jeszcze nie oddali. W 2021 roku pracujesz na 6 letnim sprzęcie. Chcesz ciut więcej RAMu bo laptop muli? 'My tu jesteśmy aby robić oszczędności'. I nie, na własnym sprzęcie nie można pracować. 8. Delegacje Nie zdziw się jak w piątek dowiesz się, że w poniedziałek jedziesz do Danii na tydzień. Po co? Posiedzieć z Duńskimi panami żeby widzieli twarz podwykonawcy. W grudniu dostajesz samochód na letnich oponach i jedziesz. Oczywiście umowa najmu samochodu od wypożyczalni jest na Ciebie, nie na firmę. Jak zaczniesz zgłaszać problemy/wątpliwości co do samochodu Polskiemu Managerowi to usłyszysz, że przesadzasz. 9. Podwyżki i benefity Podwyżki są. Ale obowiązków. Wypłata zostaje ta sama. Awans? Nie ma środków w budżecie. Za rok też nie będzie. Szkolenia? Dwa w przeciągu 3 lat pracy, ale nie myśl sobie że wybierzesz jakie to będzie szkolenie xD 100 zł na Wielkanoc, 100 zł na Święta, 100 zł do Empiku raz do roku. Wiele razy złapałem się na tym, że szukałem logiki w działaniu korporacji - ale tu nie ma logiki. Na koniec pamiętaj - jesteś tylko zasobem dla korporacji, kilkoma cyferkami. Nie będziesz traktowany inaczej.
czyli rozumiem praca w Polsce, ale firma duńska? widzę, że 3 lata tutaj przepracowałeś, a co spowodowało, że jednak się zwolniłeś? bo z tego co piszesz od początku było "coś nie tak"
(usunięte przez administratora)
Można. Z tego co pamiętam to chyba po trzech miesiącach.
To stoi na przeszkodzie, że pracownik dopiero po 3 miesiacach pracy dostaje pakiet medyczny :D
Jestem były ponieważ kadra zarządzająca traktuje ludzi gorzej niż psy. Poza tym zarobki w tej firmie też nie są rewelacyjne. Po 3 miesiącach w SG nie dostajesz umowy na czas nieokreślony, tylko umowę na okres bodajże 6 miesięcy, dopiero po tym masz umowę na czas nieokreślony. Z tego co wiem to i to nie jest regułą bo słyszałem, że niektóre osoby dostawały po raz 3 umowę na czas określony.
I w każdym przypadku jaki ewentualny okres wypowiedzenia przysługuje? I tak właściwie to czemu tamtym osobom trzy razy podsuwali tę na określony? Brak zaufania?
Okres wypowiedzenia regulowany jest w kodeksie pracy i każda firma się go musi trzymać. Czyli: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Co do powodu odnośnie dawania kilku umów na czas określony to nie znam powodu, być może tak jak zasugerowałaś, brak zaufania a być może chcą w łatwiejszy sposób pozbyć się pracownika, gdy znajdą kogoś lepszego.
Czy ktoś orientuje się jakie zarobki na start, firma oferuje w dziale należności na stanowisku junior accountant z j.angielskim? Z góry dziękuję za odpowiedź
Jakie wartości są cenione w Salling Group SSC?
Firma niestety (usunięte przez administratora) niesamowicie swoich obecnych/przyszłych pracowników już od początku - umowa jest na Netto, nie Salling Group. Później nie jest lepiej, management uwielbia kłamać byleby tylko osiągać cele, najlepiej czyimś kosztem. Oferty pracy nie przedstawiają rzeczywistych obowiązków w pracy. W praktyce dostajesz dodatkowe obowiązki już od pierwszego dnia pracy :) Częste rekrutacje nie powinny nikogo zadziwić. Mało kto lubi być pomiatany czy to przez polski czy duński management. Uważają się za królów świata. Brak jakichkolwiek umiejętności można uzupełnić stanowiskiem kierowniczym. Będąc pracownikiem Netto "Salling Group" pamiętaj, że przełożony musi spoglądać ci minimalnie raz dziennie w ręce, by wiedzieć że w ogóle pracujesz. Brak zaufania do pracowników i pracy zdalnej spowodował już liczne odejścia w wielu działach. Firma nie ma ochoty zatrzymywać pracowników, woli dodawać obowiązki obecnemu zespołowi. Przy odejściach możesz liczyć na paręnaście złotych podwyżki - ale niezbyt dużej, by nie zakłócić rekordowych sprzedaży e-commerce jak i w samych sklepach. Nierówności czy to w samym HQ w Aarhus, czy Netto Motaniec jest ogromna. Dofinansowanie do obiadów? Możesz jedynie pomarzyć o czymś takim polaku. Oczywiście wcześniej wspomniane placówki mają to w pakiecie, ale przecież benefity się wcale nie różnią między oddziałami. Jak wspominałem wcześniej o sprzęcie, SSC dostaje ostatnie chłamy sprowadzane z wcześniej wymienionych miejsc. Morale w zespołach - nie istnieją. Jedyną ostoją są tak naprawdę sami ludzie, myślący że jakoś to będzie. Jako zasób masz mały wpływ na jakąkolwiek zmianę. Mimo solidnego uargumentowania potrzeby, ktoś wyżej wie lepiej. Dlatego też firma używa wciąż przestarzałego stacku technologicznego, z trudem pozbywając się go i przechodząc na obecnie już przestarzałe rozwiązania. 10 lat za konkurencją. Firma nie jest w stanie konkurować z innymi firmami, dlatego też ostatnio tak wielu pracowników odeszło. Oszczędności powinny być na stałe wpisane w wartości firmowe. Zarobki też są zabawne. W IT 2 linia wsparcia zarabia niewiele więcej niż 1-sza linia. W innych działach podwyżki to też często różnica max do 500 zł brutto (oczywiście jeżeli było się odpowiednio dobrym kolorkiem :) ) Duńska strona z jednej strony będzie zapewniała że różnica między pracownikami w Danii a Polskimi jest minimalna, z drugiej strony jednak duńscy pracownicy sami się chwalą swoimi X krotnie większymi zarobkami. COO zapewni Was, że w wyznaczniku bigmac - zarobek będziecie w stanie tyle samo ich nabyć. Prawdopodobnie był kulą z matmy, nawet tak proste równanie jest nieprawidłowe. Awanse często dostają osoby, bez faktycznej wiedzy o swoich obowiązkach. Niektórzy pracując powyżej 3 lat mają problem z codziennymi zadaniami i zrzucają je na nowych pracowników, by móc oddać się w pełni kawce i ploteczkom. Cyrk na kółkach to zbyt łagodne określenie na całą sytuację w tym oddziale. W komentarzach ostatnio widać nieudolne próby wybielenia firmy czy to przez HR czy kierowników/managerów. Nie jest tak idealnie, jak staracie się to przedstawić. Najprostszy dowód to używane zdjęcia do każdego maila od HR, ile z osób na zdjęciach wciąż pracuje?
Zapomniałeś napisać, że nowi ludzie, którzy przychodzą to nawet umowy nie przedłużają, bo na rozmowie manager mówi jedno, a do roboty jest zupełnie coś innego xD
Chcąc pracować w Salling Group nastaw się na: - bycie pracownikiem drugiej kategorii - zero szacunku ze strony duńskich pracowników - brak jakiegokolwiek planowania i zarządzania - mikro-zarządzanie pracownikami - nie mylić z organizacją pracy - zero starań aby zatrzymać kompetentnych pracowników - podwyżki obowiązków bez podwyższania wynagrodzeń - motywowanie duńskich kolegów do wykonania jakiejkolwiek pracy - Ty jesteś dla nich, nie oni dla Ciebie - słabe warunki pracy w biurze, które tak wychwalają bo korporacja musi tak robić A teraz odniosę się szerzej do wszystkich punktów. Od początku będą Ci wmawiać, że firma jest jedna i nie ma "nas" i "ich". Nawet powiedzą Ci, że Duńczycy zarabiają tyle samo i w ogóle mamy te same benefity. To oczywiście nieprawda o czym z szyderczym uśmiechem duńska strona przypomni Ci nie raz. Wysokie zarobki, darmowe obiady i przekąski oraz szkolenia zewnętrzne są dla tej lepszej części! Ty się ciesz za 100zł bonu do Netto na święta. Otrzymywanie maili w języku duńskim bez jakiegokolwiek objaśnienia po angielsku lub branie udziału w spotkaniach, na których używany jest duński zamiast angielskiego to norma. Im jest tak wygodniej, a Ty sobie tłumacz i się zastanawiaj! Oczywiście nie próbuj robić tego samego, bo to im ma być dobrze. :) Nie przejmuj się gdy wprost usłyszysz, że ktoś Cie nie słuchał bo akurat sobie żartowali między sobą w biurze. Również nie powinno Ci przeszkadzać, że ktoś mlaska do mikrofonu bo akurat musi zjeść i nie poczeka pięciu minut jak kulturalny człowiek. Zaplanowana strategia długofalowa odnośnie rozwoju i kierunku działań? Zapomnij, im wyżej w szczebelkach zarządzania tym niższe kompetencje techniczne. W rezultacie osoby decyzyjne rzucają się na nowinki techniczne bez zastanowienia się czy jest nam to potrzebne i w jaki sposób to zrobić. ASAPY wpadają często bo komuś się "zapomniało" o czymś co planowali od pół roku, tylko zapomnieli powiedzieć tym, którzy mieli to zrobić. Najpierw zrób, później dowiedz się jak zrobić, a na koniec dowiedz się po co - oto duński standard planowania. Jeżeli coś w końcu udało się doprowadzić do stabilnego stanu to zapomnij, że zostanie to tak zostawione. Przyjdzie ktoś kto powie Ci, że wyrzucamy to do śmietnika bo TAK! Jest nacisk aby pracować z biura bo "w biurze pracuje się lepiej i wpadają lepsze pomysły". Jeżeli nie przypomina Ci to tekstów z PRL-u w stylu "zakład pracy Twoim domem" to gratulacje, jesteś idealnym kandydatem. Pracując w biurze menadżer może w każdej chwili podejść i zajrzeć Ci przez ramie co robisz. Nie musi pisać maila czy organizować spotkania z czym niejednokrotnie był problem. Oczywiście to zawsze Ty masz robić prezentacje i spowiadać się z pracy i to dwa razy! Dla niższego i wyższego menedżmentu. O wizycie i spowiedzi dowiesz się dzień wcześniej bo nie masz nic innego do roboty niż tworzenie prezentacji w PowerPoint! Odejścia kompetentnych pracowników mówi samo za siebie. Każdy kto wnosi coś więcej do firmy prędzej czy później odchodzi, a ze strony zarządu czy HRu nie ma absolutnie żadnych starań by Cie zatrzymać. Składając wypowiedzenie usłyszysz "okej" i to tyle. Nie zapytają dlaczego, co można zmienić, czy może rozważyłbyś zostać gdyby warunki były lepsze. O opinie na odchodne zapytają tylko tych, którzy są w stanie powiedzieć coś dobrego. Podejście "jak masz mówić źle to nie mów wcale". Sukcesywnie dokładana jest ilość pracy, zwłaszcza przy odejściach kolegów z zespołu. Nie zapomnij pokazać ambicji i że Ci zależy bo o to w tym wszystkim chodzi! Firma będzie opowiadać o sukcesach, rekordowych zyskach i tym, że jeszcze nigdy nie było tak dobrze, ale Ty i tak nie dostaniesz podwyżki. Jeżeli już to będzie to w granicach 50-100zł brutto bo masz robić oszczędności dla firmy - swoim kosztem. Branża handlu detalicznego i online odnotowała rekordowe zyski w czasie pandemii, jednak pieniędzy na podwyżki nie ma bo...pandemia. Jeżeli oczekujesz podjęcia decyzji czy wzięcia jakiejkolwiek odpowiedzialności ze strony duńskiej za to co leży w ich zakresie obowiązków to nastaw się na rolę coacha zawodowego. Musisz się przypominać, prosić, motywować by łaskawy pan w końcu zechciał odpisać czy odpowiedzieć na Twoje pytania lub zrobić to o co go poprosiłeś. Standard to od dwóch tygodni wzwyż by cokolwiek ugrać. Spróbuj zrobić to w drugą stronę i nie odpisać przez dwa dni, a będziesz miał na głowie dwóch menadżerów skarżących się, że za wolno załatwiasz sprawy i coś podejrzanie słabo wykonujesz swoje obowiązki. Praca z domu jest fe, dlatego tak jak polski rząd co chwila będą zmieniane decyzje. Raz pracujesz w domu, zaraz masz wracać do biura bo tak. Nie ma to żadnej korelacji z sytuacją w kraju. W biurze masz do dyspozycji połamane krzesła biurowe rodem z lekcji informatyki w szkole. Innych nie ma, a jak chcesz lepsze to musisz komuś zabrać. Sprzęt komputerowy też jest wiekowy, a jak chcesz coś lepszego to usłyszysz "inni też by chcieli więc nie". Zero wyjątków, nawet dla osób z poważnymi dolegliwościami.
Jak długo trwa proces awansu w Salling Group SSC?
Cześć, Czy ktoś was wie jakie są zarobki na stanowisku Junior Accountant with German/English? Czy jest jakaś możliwość rozwoju/awansu ?
Czy pracodawca Salling Group SSC organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dużo szkoleń wewnętrznych, na których uczysz się od kolegów. Można trafić na ciekawe tematy.
Cześć, Czy ktoś z Was pracuje lub pracował na stanowisku Junior Business Controller i może powiedzieć jak wygląda praca, wynagrodzenie oraz rozwój na danym stanowisku w firmie?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Salling Group SSC? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Czy w Salling Group SSC są szkolenia zewnętrzne?
slyszalem ze sporo ostatnio sie dzieje w tej firmie. ktos z wewnatrz moze uchylic rabka tajemnicy? :)
Tak. Polowa kadry zarzadzajacej sie zwolnila a ich miejsce zajeli studenci bez wiedzy i doswiadczeniA :-D
Jak wpłynęło to na atmosferę w zespole i jak na ten fakt zareagowali długoletni pracownicy firmy? Czy od tego czasu zaszły jakieś pozytywne zmiany? Liczę na to, że niedługo powiesz mi coś więcej na ten temat.
