Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Roche Polska?
https://www.linkedin.com/posts/rochepolska_nasz%C4%85-firm%C4%99-tworz%C4%85-wyj%C4%85tkowi-ludzie-bez-ugcPost-7127586858351349760-MPSV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Czy byłoby możliwe opublikowanie statystyk płci pracowników z podziałem na działy/jednostki - Pharma, Diagnostyka, Informatics, Procurement Hub? Mam wrażenie, że w biurze jest wiele więcej kobiet i równowaga jest zaburzona.
probowalem nalezc ale nie namierzylem - mysle ze jednak jest wiecej chlopakow w biurze :). najlepiej napisac pytanie prosto na jakas oficjalna skrzynke roche polska - jesli ochrona danych osobowych nie stoi na przeszkodzie to mysle ze odpowiedza - mozliwe ze jest nawet cos na linkedin juz
Niby typowe korpo, klasyczne górki, dołki dopóki nie trafi się toksyczny „manager”(usunięte przez administratora) i kopiący dołki pod wszystkimi innymi ludźmi. Ze strachu o własne stanowisko. A szefostwo i tak zignoruje temat i poklepie po plecach tak, tak coś z tym zrobimy i co? I nic. Ciche przyzwolenie. Taki mamy klimat jak się źle gospodaruje etatami i nie zarządza podziałem pracy. Ślepe podążanie za trendem spowodował chaos i dezorganizację. Odpowiedzialność zbiorowa czyli żadna. Sprzeczne komunikaty i zakłamanie na poziomie szefów działu. Co rusz zwalnianie i życie w strachu. Z benefitów? To zależy czy jesteś internal czy external. Opisy stanowisk są niejasne, nie wiesz co dokładnie wchodzi w Twój zakres obowiązków. Dopóki nic się nie wydarzy to zajmuj się wszystkim, ale jeśli już coś się wydarzy, to co wtedy?
Jakie macie benefity? Jest jakaś platforma z punktami do wydania na kino itp. czy karta lunchowa?
Ja nie udzielę informacji, bo nie pracują, ale chętnie się dowiem, bo szukam pracy. Co do benefitów, mnie interesują dodatki dla dzieci pracowników. Czy są dodatki finansowe np. na wakacje, bonusy, może wyprawki szkolne dla dzieci?
Na jakie wsparcie w Roche Polska mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Czy Roche Polska organizuje staże dla studentów?
keidys mielismy cos takieg o jak "graduate programme" - z tego co slhyszalem ma to wrocic - radze obserwowac roche na linkedin
Hej, brałem udział w rekrutacji na stanowisko External Resources managera/it delivery managera. Mija już prawie dwa tygodnie od ostatniego etapu rekrutacji a feedbacku brak. To normalne? Druga sprawa, jak wyglada praca na tym stanowisku?
Hej, zastanawiam się czy ten feedback ostatnio do Ciebie przyszedł? Trochę czasu już minęło, wiec jeśli był twierdzący, to dałbyś rade opisać mniej więcej od początku te etapy oraz samo wdrożenie? Warto aplikować?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Roche Polska odbywa się w siedzibie firmy?
hmm chyba conajmniej jedna tak - ale napewno rozmow jest kilka - z rekruterka, potem pewnie z managerem, hr, ekspertami tech etc. - czesc pewnie bedzie online ale mysle ze trzeba sie bedzie stawic conajmniej raz osobiscie w wawie albo pozku
A ze szkoleniem jak to wygląda, też jest prowadzone stacjonarnie? Tzn. zakładając, że jest tam jakieś wdrożenie dla świeżo zatrudnionych pracowników. Ogólnie to istnieje możliwość pracy z domu?
Za pandemii było remote ale pewnie już teraz stacjonarnie. Praca z domu jest jak najbardziej, ale nie jesteśmy i nie będziemy nigdy full-remote - właśnie wyszło zalecenie żebyśmy byli 1d na tydzien, 1 tydzień na miesiąc albo 3 tygodnie na kwartał w biurze.
Na pierwszym etapie takiej rozmowy firma podaje oferowane stawki na danym stanowisku? Ile wynoszą dla nowych pracowników, wiesz może?
Dzień dobry, Czy może mógłby ktoś opowiedzieć o samej rozmowie rekrutacyjnej (chłodzi o etap ostatni)? Czy było to pytania behawioralne czy jedynie merytoryczne? Z góry dziękuje za odpowiedz. Pozdrawiam!
Dzień dobry, jestem zainteresowany pracą w servicenow na b2b ktoś może coś powiedzieć na ten temat?
Witam - o ile mi wiadomo Roche Polska nie zatrudnia w ogole na B2B - ma podpisane umowy z duzymi kontraktorniami ktore zatrudniaja na B2B i dostarczaja ludzi do Roche w ramach "umowy ramowej" - tak jest w kazdym razie na pewno w IT a pewnie o to Ci wlasnie chodzi.
a benefity, o których pisali w takim razie to skąd wypływają. bo jeśli umowa tam jest to od tamtej firmy czy tutaj oferują?
Benefity ZAWSZE pochodza od firmy z ktora masz podpisana umowe o prace albo ktora zatrudnia cie na B2B. Jesli zatrudnisz sie w Roche (TYLKO na umowe o prace (nie zatrudniamy na B2B tylko wspolpracujemy z kontraktorniami od okolo 10 lat) to od roche beda pochodzic twoje benefity. jesli zatrudnisz sie w kontraktorni ktora przypisze cie do pracy przy projekcie roche to benefity i tak beda pochodzic TYLKO od kontraktorni.
Proszę o informacje, jak pracuje się Wam (zdalnie) jako kontraktów przy projektach około-IT.
Na jakie wsparcie w Roche Polska mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
odpowiem anegdota - kiedys wyszla notatka (podkreslam "NOTATKA") ministerstwa finansow o tym ze jak idzie sie na kolacje zespolowa (taka integracyjna) to trzba do US dostarczyc dokladne info o tym co by sie jadlo albo pilo. Poniewz nikt nie mial ochoty chodzic na samo jedzenie bez piwa/wina to szybko kolacje sie skonczyly - potem to zluzowali. w tej historii chodzi o to, ze roche jest bardziej papieski od papieza jesli chodzi o prawa pracownikow - mamy za duzo lekow na liscie refundowanych zeby ryzykowac jakikolwiek zly PR albo zarzuty o naruszanie prawa pracy. dziewczyny u nas ciagle maja dzieciaki i wracaja potem sobie do pracy - zero problemow, do tego jest dizen wolny dla rodzicow w roche + inne benefity - dobre pytanie na rozmowe
Czy ktoś z Państwa pracował na stanowisku User Support TIBCO - Avenga/Roche i mógłby podzielić się opiniami?
Ja nie wiem niestety ale też interesowała mnie ta firma a nie wiem, gdzie to ogłoszenie znajdę? Wypisali tam jakieś wymagania względem kandydatów?
No ja właśnie na stronie firmy widziałam ofertę pracy dla Głównego programisty SAP Mobile. I tam napisali o jakimś pakiecie przeprowadzkowym. Ktoś wie ile to wynosi i na jakich zasadach można z tego korzystać?
to pewnie zalezy skad dokad - nie wiem jak jest z przeprowadzkami w pl ale jakby cie przeprowadzali np. do bazylei to jest specjalny dzial do tego i naprawdę nie ma sie wtedy o co martwic - najlepiej zapytaj na rozmowie albo pusc maila wszesniej nawet do rektruterki
Czym w Roche Polska zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Multisport, Medicover, 20% zniżki na akcje Roche, plan emerytalny (Roche wpłaca chyba drugie tyle co Ty na emeryturę), szkolenia w zasadzie nie są limitowane jeśli tylko jesteś w stanie przekonać managera że warto wybulić (jak jesteś dobry to nie problem).
Tak - ja nigdy nie mialem problemu z tym szczerze mowiac. Czasami jesli szkolenie jest naprawde drogie (pewnie > 10k) moze byc lojalka ale to sie rzadko zdarza w sumie. Moglabys dostac odmowe np. jakbys byla na stanowisku Data Scientist i nagle bys chciala sie szkolic z Business Analysis np. za grubsze pieniadze a Twoj manager by wiedzial ze i tak nie bedzie pracy w tym obszarze dla ciebie.
A czy pracownicy są wysyłani na takie szkolenia czy to jest wolna wola zawsze jeśli chodzi o szkolenia , czy się chce , czy nie ? :)
Tak - medicover. Super jest w pozku - medicover jest w budynku obok, wiec np. rano obczaja sie apke ciagle czy sie zwolni fizjoterapeuta z poradni bolu plecow i sie idzie np. 2 x dzinnie na terapie manualna za free :) W wawie nie wiem gdzie jest medi ale tak blisko jak w pozku nie bedzie (w pozku w papciach mozna isc)
Wiecie, czy Roche Polska udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Oczywiscie - do tego sluchawki (bezprzewodowe) i kamerka do monitora - samych monitorow nie daja (ale mozna bardzo tanio kupic na wyprzedazy sprzedu pod koniec roku)
W tej chwili nie ale poniewaz obowiazkowy powrot do biura juz chyba nie za bardzo wchodzi w gre i biorac pod uwage to ze ciagle cos dorzucaja (np. zaraz wejda prawa autorskie) to mysle ze to kwestia czasu.
No to byłoby bardziej korzystne, bo ceny jednak są jakie są. Czyli nikt jeszcze z inicjatywą nie wyszedł? A z innymi sprawami występujecie wprost czy raczej czekacie na propozycje od góry?
Wydaje mi sie ze to zawsze jest z gory ale na podstawie rozmow z pracownikami - zwyczajnie firma reaguje na potrzeby. Jesli ktos ma pomysl na cos i przegada to z managerami i bedzie to mialo rece i nogi to pewnie tez by przeszlo.
Ma ktoś doświadczenie ze stażem w Roche? Jakie są stawki?
Czy w Roche Polska są szkolenia zewnętrzne?
Masa - dotąd był limit 8K rocznie na szkolenia, teraz nawet ten limit jest w zasadzie zniesiony. Dodatkowo (z racji pandemii) właśnie pilotujemy Courserę i Udemy do nielitmitowanych szkolen online)
To akurat ogromna zaleta Roche. Mnóstwo szkoleń. Stały dostep do wielu platform treningowych/oreilly, budżet, którym dysponujesz i możesz wydać na szkolenia, konferencje, certyfikaty. Sporo szkoleń wewnętrznych związanych z Agile/DevOps/SAFe, kursy j. angielskiego. I to co lubię - w Roche jest mindset prorozwojowy, nikt krzywo nie spojrzy np. na to, że przez tydzień będziesz na szkoleniu. W mojej poprzedniej firmie pójście nawet na darmowe szkolenie było cudem, bo "kto będzie pracował", "kto nadrobi delay".
Super że można się tak rozwijać i szkolić bo to dla mnie bardzo ważne. Nawet osoby które są dopiero przyjęte też mogą brać udział w kursach, czy trzeba przepracować jakiś czas żeby mieć do nich dostęp?
Po przeczytaniu opinii zastanawiam się czy warto w ogóle rozważać pracę w Roche. Jak wygląda atmosfera w działach IT? Zarobki podane w ofercie wydają się być sensowne. Czy w Roche można liczyć na stabilne zatrudnienie?
Powidziałbym że Roche to przede wszystkim stabilność i dobra atmosfera. Problematyczne mogą być co najwyżej zarobki (sam musisz ocenić) i "korporacjonizm" (to jest na prawde wielka firma, w dodatku Big Pharma - bardzo regulowany biznes). Pracę zdecydowanie warto rozważać.
Dzień dobry , Zainteresowała mnie oferta pracy "Stanowisko Inżynier Serwisu Technicznego". Jeżeli można prosić o udzielenie kilku informacji. Jak wygląda proces wdrażania nowego pracownika , szkolenia itp jak długo to trwa Czy szybko można stać się samodzielnym Inżynierem Jakie widełki finansowe plus bonusy firma oferuje na tym stanowisku Dziękuje Pozdrawiam
Czy teraz, kiedy Roche jest w momencie dużej restrukturyzacji, można się spodziewać zatrudniania czy zwolnień?
Czy ktoś pracuje jako kontaktor dla Rocha jako Incident Manager? Dostałem propozycję pracy od firmy Astek. Jak tam atmosfera? Jaj wygląda to tak od środka? Czy wolumen incydentów jest bardzo duży? Jak duży jest zespół? Czy są on-calle? Warto czy raczej unikać?
bardzo różnie - zależy od projektu (nie ma standardu). Zawsze warto iść na rozmowę i zapytać - rozmawia się z ludźmi z projektu, do którego ma sie dołączyć
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Roche Polska?
