@Pracodawca Czy w tym roku będzie premia frekwencja od Maja do Września?
Ile jeszcze mamy chodzić sobót na dzień wolny? Na dodatek nie w niedziele, cały czas w pracy a na koniec jak nie będzie pracy to Cię wyrzuca i takie podziękowanie
Macie obowiązek pracy w soboty? Każda sobota czy trzeba wyrobić np jedną albo dwie? Szukam roboty i niby nadgodziny spoko ale jak zimno. Latem zawsze robię sobie przerwę od nadgodzin żeby wykorzystać pogodę:P Zdarzyło się, że wyrzucali ludzi bo był przestój???
Znów odrobki i odpracowania?! Ludzi zwolnili a teraz każą nam chodzić na produkcje za wolne!
Ludzi ,zwolnili i po ludzi dzwonia by przyszli z powrotem pracować śmiech na sali???? a płacić nie chca nadgodzin I zmuszaja do pracy ludzi
Czy aneksy dostaniemy w styczniu,najnizsza krajowa poszła w górę .
Najniższa krajowa czyli nic zakład od siebie nie dal.:) wstyd!
W maju dostaniesz najniższa krajowa te 12 % to od państwa,a od zakladu dostajesz 0% oczywiście jesli mówimy tu o najniższej stawce ,reszta dostanie po 7% od zakladu:)
Państwo tylko podniosło najniższą krajowa Po pierwsze to dostaniesz 11% Reszta dostanie po 7 % Oczywiście zakład zawsze troszkę zaoszczędzi przez te trzy miesiące . Bo tylko minimalna różnice będą dopłacać do najniższej .
No tak nic zakladal nie dal tym co zarabiaja po 3800 tylko państwo:P a reszta co mam wiecej dostala od zakladu
Wstępny telefon i zapewnienie, że NA PEWNO będzie kolejny, po czym zero odzewu.
Pytania oczywiście skoncentrowane wokół stawki, jaką chce pracownik bez podania swoich widełek, jak to ma miejsce w cywilizowanym firmach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy to prawda że 6 hala idzie po świętach i mają zapłacone jako nadgodziny ?
6 hala chodzi 7 dni w tygodniu caly czas Za sobote i niedziele dają po 500 brutto to razem 1000 brutto masz ;)
Cały czas dużo pracy jeszcze więcej niż miesiąc temu wszyscy byliśmy grzeczni ,staramy się aby wspierać naszymi rękoma tą firmę , a w zamian oczekujemy godne wynagrodzenie ,chociażby na Święta Bożego Narodzenia. Lecz w zamian za ciężką pracę otrzymujemy co raz mniejsze wynagrodzenie : Za nadgodziny dostajemy dni wolne do wybrania ponadto w zeszłym roku mieliśmy wigilię firmową, Mikołaja,paczki dla dzieci na karty dostaliśmy w 2022r 1000 tys PLN W tym roku dostajemy 800 PLN NIE MAJĄC WIGILII, MIKOŁAJA,PACZEK , Choinek... Czy to jest godne traktowanie Nas wszystkich???
Cóż Prezes za mocno sobie wbił do głowy słowa jednego z "polityków", że będziemy za (usunięte przez administratora) pracować! I do tego dąży. Zaraz z naszej całej premii będą wyrównywać wypłaty do najniższej krajowej, a jak premii nie będzie to będą dopłacać, więc wniosek sam się nasuwa. Jeżeli ludzie nie potrafią się zgadać to tak też żyjemy i sami sobie na to pozwalamy, żeby nawet za nadgodziny mieć dni wolne, a nie wypłacane. Bo jakby postawił się jeden cały warsztat to dzisiaj bym nie musiała w sobotę iść za darmo, ale wiadomo, że na każdym warsztacie są ludzie co głową kiwną na każdą absurdalna decyzje w tej firmie, byle by wejść głębiej w (usunięte przez administratora) Liderce czy kierowniczce...
Za reszte pieniendzy kolezanki z cienzko pracujacego dzialu kadr zrobily sobie wycieczke krajoznawcza... na takie wydatki prezes pozwala
Dzisiaj chyba dużo ludzi na nadgodzinach bo połowa parkingu o godzinie 12.00 zajęta. Zapłacą za tą sobotę?
Dodatek frekwencyjny w wakacje-nie było Premia jak zwykle co miesiąc niska Bony-mniejsze niż rok temu mimo braku Wigilii W soboty za odrobek 3miesieczny okres rozliczeniowy non stop jest wykorzystywany... Teraz chęć zabrania dodatku stażowego... Na 13 też pewnie nie ma co liczyć. Ludzie co wy zrobiliście z dobrym w wielu opinii zakładem pracy??? Dla pracownika nie ma już nic.
Po ilu latach są nagrody stażowe?
Nie ma nagród po5 i 15 latach.Są napewno po 10,20 i chyba 25...
Gdzie? My dostaliśmy info ,że przelane z bonami. Ludzi nazwalniali a teraz ogłoszenie dali na pp. Kazali brać wolne a wyskoczyli z nadgodzinami. Czas się pożegnać, bo shizofremicy są bardziej stabilni i ogarniający niż ta firma.
Ktoś pamięta jak nazywa się fundusz inwestycyjny PPK który mamy wybrany przez Phoenix CONTACT?
Halo hala 4 co tam się u was wyprawia? Wszyscy gadają, że ktoś wyleciał za bycie pod wpł.yw.em w pracy na nockach w zeszłym tygodniu. Tak to wielkie spotkania kierownicy robią a takie rzeczy zamiatają pod dywan? A może dana osoba wróci za pół roku jak gdyby nigdy nic? :-) bo to już jej kolejny wybryk :-) po poprzednim wróciła po długim chorobowym? Jakieś znajomości z kierownictwem czy co? Śmiech śmiech śmiech. Powinna kierowniczka wylecieć za to, że wiedziała że taka osoba pracuje i ją kryje i tak samo liderka że widziała a niereagowala i udawała że nie widzi :-)) pani liderko dlaczego nie zrobi Pani zebrania i nie powie co się stało? Wszyscy gadają wszyscy widzieli. Wstyd!! I skandaliczne zachowanie!!! Kryć takie osoby!!!
No tak to już swoją drogą że ktoś pod wpływem przyjeżdżał autem do pracy. Ale to nie jednak taka akcja. Dlaczego nikt z warsztatu nie reagował? Dlaczego liderka udawała że nie widzi? A jakby się coś stało to co? Trochę rozumiem że dziewczyny z niereagowaly bo znając Panią lider to by powiedziała, że to wina koleżanek z pracy że podkapowaly. brawo dla Pani liderki za ukrywanie takiej osoby pani lider powinna za to odpowiedzieć również bo dobrze widziała a niereagowala. Dlaczego kierownictwo nic z tym nie zrobi? No nie zrobi bo Pani Kierownik wysłała do domu po pierwszej akcji i potem bieganie ze autem się jechało. Jak dla mnie winne są dwie osoby Pani lider która widziała i ją kryła i Pani kierownik która też wiedziała jaka jest sytuacja i nie kontrolowała:-) obydwie panie powinny odpowiedzieć też za ten incydent bo dobrze wiedziały i kryły ową osobę. Może Pan nowy kierownik zareaguje? I zrobi coś z pseudo kierowniczką która wyzywa ludzi i przeklina? I ukrywa osoby z problemami? I na dodatek może nowy kierownik zrobi porządek z panią liderką? Która kryje takie rzeczy? Zróbcie z tymi osobami porządek bo nic nie zrobiły sobie po pierwszej akcji. A teraz po drugiej powinny odpowiedzieć też za to. Współczuję wam takiej liderki naprawdę łączę się w bólu.
Wiadomo czy będą 13 stki w lutym ?
Tak! Cały rok za najniższą krajową to jaka będzie ,o ile będzie ta 13stka.....!!!
Mam pytanie do osób pracujących na hali 6, czy jest u was teraz dużo pracy? Czy potrzebujecie ludzi?
Sa działy które idą po świętach do pracy? Prawda to że niektóre działy idą? I to za nadgodziny? A kryzys w firmie niby panuje
Z tego co słyszałam to wtryskiwania ma isc między świętami i cofają im urlopy... Widzę, że zazdrość z kogoś wychodzi, że nadgodziny będzie miał wypłacone. Ja niestety też musiałam za darmo przychodzić w soboty czy też w niedzielę do pracy, bo nikt mi za te dni nie zapłacił, ale zazdrość przeze mnie nie przemawia. Mimo złości bo jak nie chciałam przyjść za darmo to usłyszałam, że to polecenie służbowe... Według mnie chora jest ta cała polityka w tej firmie ostatnie czasy, ale przyjdzie czas, że to się wszystko odwróci na niekorzyść firmy, a już chyba teraz się odwraca! Mam nadzieję, że przyjdą czasy, że prezes będzie sam na produkcji robił, bo jak dalej będzie zarządzał tą firmą to nie będzie komu robić...
Dlaczego nie obowiązuje już droga służbowa? Hala 4 ifc w3. Tu żadne zasady nie obowiązują. Dzwoni się bezpośrednio do kierowniczki bez informowania lidera o jakiś zmianach. Tak jak chodzenie na fajki z pracownikami czyli też zaniżanie efektywności grupy i zostawianie słabszych na warsztacie a oddawanie tych którzy ciągną tą wydajność. Kiedyś liczyła się frekwencja a teraz te osoby najbardziej cierpią w tej sytuacji a Ci z chorobowego się śmieją. Taka polityka w tej firmie
A wpadłeś na to,że to dla nich nowa produkcja? Na swojej się wyrabiali. Na wszystko trzeba czasu. Ty od tazu na 1000 zapierdzielales
Ludzie z IFC sami mówią że wydali najgorszych , ja rozumiem że nowa produkcja, I też byliśmy wyrozumiali, ale jak nty raz robią to samo, a progresu nie ma , to coś jest nie tak .
Skąd masz takie info że mówią że na ifc wydali tych najgorszych ? Aktualnie tam praktycznie wogole nie ma pracy i rzucają osoby nawet z 10 letnim stażem więc to co piszesz to nie prawda . Liderki nie mają nic do powiedzenia kierownictwo od Górnie decyduje o tym kto pójdzie i idą osoby z dobrą efektywnością i które wogole nie chorują . A to że na icc się nie wyrabiają to zapraszam na ifc na kable jestem ciekawa czy wam też po tygodniu będę ciągle mówić że masz już robić na 100 procent :)
To że ma dobry kontakt z pracownikami to dobrze o niej świadczy. Kierowniczka która wie co to kultura osobista, szanująca pracowników i z podejściem do ludzi po ludzku a nie jak do kolejnej osoby na liście. Problemy rozwiązuje, próbuje robić co się da aby produkcja szła sprawniej nie to co niektórzy. Że na fajce zamieni zdanie z pracownikiem to tak źle, ciągnie efektywność. A że elektryczna zaczyna dzień od kawy, przerwa 30 min a pracę kończy 20 po to nie ciągnie całej grupy? Pracownicy montarzu ploteczki, fajeczki co chwilę, telefony ciągle w ręce, prace też się kończy o wpół, a niektórzy już nawet godzinę wcześniej. Ciągle jakieś poprawki z arburgów, ciągle się zbroją, zamiast pracować. To nie ciągnie? Przenosiny są bo jest kiepsko z pracą, lepiej tak niż na inną hale albo zwalniać mają. Szanujmy siebie wzajemnie i niech każdy patrzy na siebie i za robotę się weźmie . Teraz już nie ma ludzi którzy ciągną bo i tak jak ktoś się wyrobi to wali ściemę bo na innych robić nie będę przecież. Jak ludzie nie mają chodzić na chorobowe jak takie osoby jak ty przychodzą i zarazki roznoszą bo Ty musisz mieć 100% efektywności i chora przyjdziesz.
Co to ma być? Najpierw chodzą pytają kto chce przyjść na odrobek w sobotę za 21grudnia a jak ludzie się nie zgadzają to wymuszają sobotę pracująca??? Mimo że ludzie mają urlop jeszcze do wykorzystania to oczywiście tylko siła wyższa lub na żądanie. To jest Hore!!!!! Ludzie mają swoje życie domy dzieci rodziny i też chcą odpocząć a nie 24/h do Phenixa za 3000zl. Czas szukać innej pracy.
(usunięte przez administratora)
bo firma zadała o to by było usunięte nie bójcie się szef it dba o to by było różowo i nie było negatywnych wpisów zaraz je zgłasza do usunięcia przecież dba o reputację zamiast zastanawiać się czemu te wpisy powstają po co myśleć jak coś zmienić jak można to usunąć. Sumienie czyste kto bez winy niech rzuci kamieniem a sami was obrzucają i potem pytają kto rzucił pierwszy
(usunięte przez administratora)
Tak to prawda lubi bardzo udostępniać między kierownikami i kierowniczkami MMS , osoba która obejmuje wtr icc oraz slusarnie
Jeżeli nie ma rekrutacji to co robi nasz piękny dział HR? Bo chyba oni to już w ogóle niczym się nie zajmują
Wszędzie na produkcji premię obcięli bardzo mocno.Ciekawe czy sobie w biurach też zabrali.?....Oczywiscie że nie.Jak zawsze ten co na wszystkich robi ma najwięcej zabrane.A dział HR to studnia bez dna i niepotrzebna jednostka w tej firmie.Kiedyś nie było takiego działu i firma też działała....
A po co mają iść " na straty"? Skoro mogą produkcji poucinać wypłaty z pełna zgodą prezesa, a oni dalej mogą siedzieć i nic nie robić, bo pieniądze sobie wygenerowali na to z nas.
Bo jest z automatu wliczona do stawki przy podpisaniu umowy.I macie wyrąbane jak jest mniej pracy to więcej czasu wolnego na kawusie i pogaduchy a wypłata taka sama.Stawki macie dużo wyższe niz na produkji gdzie premi to nie starcza do pierwszego.....
wiadomo czy bony na swieta beda? jakie kwoty? ciekawe jak to bedzie w tym roku ..... :::)))
(usunięte przez administratora)
Co Ty piszesz:)))) ten gość nie potrafił uruchomić produkcji na A-320S, 420C2K.... To tylko świadczy o jego przełożonych ,że wybrali takiego gościa na lidera......ten koleś nigdy nie powinien zarządzać grupą ludzi ,nigdy!!!! (usunięte przez administratora)
Degradacja z stanowiska lidera za (usunięte przez administratora)....dostał propozycje pracy na nagazynie,mniejsza stawka godzinowa,popracował nie ogarniał i sam się zwolnił! Tak zakończył swoją karierę wPXCW ;)
Czy to prawda, że w PxCW nie zatrudniają tylko zwalniają
Zawsze tak robią jak jest mało pracy,taki mają plan działania, wygodnie dla firmy,na swoje usprawiedliwienia tylko nie przedłużają umów ;) Pracownicy odchodzą bo mają dosyć takiego zarządzania firmą i szukają stabilizacji..........!!!
Często jest tak że nie ma pracy i ludzie do zwolnienia? Bo napisałeś że zawsze tak robią, to chyba się już powtarzało co? A jak ktoś nie ma umowy do przedłużenia to zostawiają go w spokoju czy też mogą zwolnić? Nikt tu nie ma stabilnych umów takich na czas nieokreślony?
Przedłużają umowy ludziom, którzy się wyrabiają, nie robią błędów, i mają frekwencję. Jeśli masz umowę na stałe, a się (usunięte przez administratora) to też możesz dostać wypowiedzenie. Takie czasy teraz.
Argumenty PXCW brak frekwencji, czerwone kartki ,czy podpisywanie podsuwanych notatek z przeprowadzonych rozmow z pracownikiem nie mają mocy prawnej!!! To nie są twarde argumenty do zwolnienia ,to jest tylko argument PXCW do rozwiązania umowy z pracownikiem!!! Po takim zwolnieniu....w sądzie pracy macie wygraną sprawę!!! Pamiętajcie żaden pracownik nie musi podpisywać dokumentu bez mocy prawnej!!! LUDZIE WŁĄCZCIE MYŚLENICE robią tak samo jak robili z ludźmi jak był COVID !!!
Czy PHOENIX CONTACT Wielkopolska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
