Hej. Jak teraz z wynagrodzeniem ? Na Document Specialist. Ile brutto ? Rok temu proponowali 4000 K.
A co byłaś tam na rozmowie, że wiesz, czy mają zwyczaj pisać w ogłoszeniu? Bo zastanawiam się, czy tu nie aplikować, ale nie wiem, czy znajdę czas. Robotę mam i czasu mało. Wiesz, czy rozmowa tu zamyka się w jednym spotkaniu i czy od razu jest info, czy są zainteresowani?
Miałam rozmowę. W lutym 2022 r. Wtedy stawka była 4000 brutto. Ale mówiła Pani z HR ze co roku podwyższają. Nie dostałam się, gdyż jednak miałam za słaby angielski. Ale są tam osoby które dostały się za 2-3 razem, po podszlifowaniu języka ????
@odpowiem Od kiedy to 4500 na start? Jak dają teraz 4500 na start, to znaczy, że ludzie na DS II pracowali przez jakiś czas za mniejsze pieniądze, niż nowe osoby na DS I. Kpina i chyba trzeba z HR porozmawiać o tym.
Teraz jest 5K brutto na start, tyle dostaje DS1 na wejście. Ludzie do tej stawki dochodzili latami, wykazując się na wielu projektach więc możecie się domyślać że nastroje w firmie są kiepskie. Twoje wieloletnie doświadczenie jest wyceniane na 300-400 zł brutto więcej. Podwyżki na jakie możesz liczyć po ocenie rocznej to 50-150 zł brutto miesięcznie. Bardzo niejasne zasady oceniania pracowników - niby zdobywasz jakieś punkty ale nikt oficjalnie nie mówi ile brutto jest warty taki punkt. Często jest tak że inny pracownik ma taką samą ilość punktów co Ty a zarabia więcej i nie ma na to żadnego logicznego wytłumaczenia.
Ja pracuje w tej firmie 6 lat i zarobki mam ponad 6tys zł (czyli 2razy tyle niż jak zaczynałem) nie narzekam i polecam zmienić pracę tym którym jest za mało…
Zwróćcie uwagę że 6 lat temu minimalne wynagrodzenie w PL wynosiło 2000zl, więc te 3000 na początek (a po 6 miesiącach 3500zl) to było 150% minimalnego, a potem 175%, a teraz już na starcie jest tylko 117% minimalnej, więc to wynagrodzenia na wyższych stanowiskach są (usunięte przez administratora), a nie na start zbyt wysokie. Jeszcze chwila i będą mieć (usunięte przez administratora) na rok, a potem po zdobyciu doświadczenia bez problemu każdy znajdzie pracę w branży za godne $
Nie uważam że 6000zl na Lublin za prace zdalnato (usunięte przez administratora)wynagrodzenie…. Mowie jak ktoś woli iść za tą lub mniejszą kasę do Lidla to proszę ja wolę procesować
Mowa jest o 6000 brutto? Po 6 latach zarabiasz 1000 brutto więcej od nowych pracowników bez doświadczenia? Każdy jest tam traktowany, czy po prostu się nie starasz? I z tego co rozumiem, to dalej jest możliwość pracy zdalnej?
Kolego pracujesz lub pracowałeś w tej firmie? Wyjaśnisz, na czym polega to procesowanie, co prostymi słowami jest tu w każdy jeden dzień do roboty i jakie wymogi trzeba by spełniać, by przyjęli? No chyba, że ktoś inny dopowie, również o tym, czy z każdego jednego miejsca w kraju w 100% zdalnie możną tę robotę wykonywać?
Na dzień dzisiejszy cały czas jest 6k? Widzę, że ogłoszenie cały czas wisi, a ludzie tu przecież pisali o tym etacie rok temu. Wiesz może dlaczego nie mogą obsadzić etatu, to jest jakoś związane z tym, że potrzebują aż 12 ludzi? Przez pierwsze 6 miesięcy oferują lekcje angielskiego. A czy po tym czasie firma może dofinansowywać prywatne lekcje, gdybym się zdecydował?
@Sano obsadzili 10 etatów w styczniu teraz jest to kolejna rekrutacja na 12 osób. Angielski masz za darmo przez pierwszych 6mc. Zaczynasz od 5K.
Czy ktoś przechodził rekrutację na stanowisko document specialist? Możecie podpowiedzieć czego spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej?
jak wygląda tydzień pracy? od pon do pt czy cały tydzień?
Jak wygląda ścieżka kariery w Phlexglobal? Czy trudno jest zdobyć awans?
A jak to wygląda pod względem "dostępności" stanowisk na wyższych szczeblach? Czy mniej więcej podobna liczba pracowników jest zatrudniona na każdym z nich, czy raczej im wyżej, tym mniej licznie? A na najwyższym poziomie praca może być niemal dożywotnia? Ktoś tu wcześniej pisał, że na DSIII są ludzie pracujący od lat, może nawet od początku działania firmy, stąd pytanie, czy są szanse do tego poziomu dotrzeć.
Czy w Phlexglobal pracuje się na open space?
Tylko z biura można pracować, czy może można w systemie hybrydowym albo zdalnie? Jeśli tak, to czy firma zwraca koszty internetu i prądu?
Można pracować zarówno hybrydowo jak i z domu. O zwrotach zapomnij jeszcze niedawno większość osób pracowała na własnych komputerach bez żadnej rekompensaty
To coś się zmieniło odnośnie sprzętu? Zapewnili wam służbowe komputery? Poza tym czy są jakieś wytyczne odnosnie tego ile czasu praca z domu a ile z biura?
Niestety ale nie mogę polecić pracy we phlexglobal. Gdy czytam te komentarze że "dobrze płacą jak na Lublin" i że "parking darmowy" jako argument na plus, to po prostu słyszę głosy pan z HR bo ciągle nam to powtarzają. Jakby to była jakaś wielka laska parking ...z takimi pieniędzmi to nie starczy i tak na paliwo. Niestety dochody są żałosne i nie ma co się (usunięte przez administratora) Targety stałe podnoszone. W zeszłym roku nie wyrobiono planów. Odpowiedz zarządu? Podniesienie planów na ten rok. Presja na tempo i na jakość. Właściwe bez przerwy i bez wytchnienia trzeba się wgapiac w te dokumenty niby masz przerwy na obiad ale target liczony na 8 h. O atmosferze to nic nie powiem bo praca jest zdalna od 2 lat więc w zasadzie bez kontaktu z kimkolwiek.
Tak właśnie jest niestety czyli zasuwanie za śmieszna kasę. Za taką kasę można pracować lżej lub równie ciężko ale za większą
Śmieszna kasa, to znaczy ile? No bo wiesz, takie określenia są bardzo subiektywne, dobrze by było żebyś podał konkretną kwotę.
Śmieszna kasa to ok 4K na start. Ja akurat nie miałem co narzekać na prace ale z tego co sie orientuje to zależy na kogo trafisz jako team lider. U części atmosfera wręcz przyjacielska, każdy wie co ma robić i nie ma większych problemów. U niektórych niestety czasami jak w wojsku. Szkoda ze grono tych pierwszych sie zmniejsza. To bardzo duża strata dla firmy. Ja nie żałuje zmiany ze względu na pieniądze ale uważam ze nie byłbym w tym miejscu co teraz gdyby nie praca tutaj.
Chwileczkę, te 4 na start to jako team leader? Bo "jako team leader" sugeruje, że nim jesteś. Inaczej napisałbyś "na jakiego trafisz team leadera". To duża różnica, a ja chce zrozumieć czy ta czwórka jest na kierowniczym czy na zwykłym stanowisku.
To jest kwota brutto dla specjalisty. Może faktycznie źle to napisałem ale chodziło mi oczywiście o stanowisko specjalisty.
Parking darmowy to benefit? Macie jakieś premie żeby wypłata była nieco wyższa? A z tymi planami, to one są niemożliwe do wykonania?
Nie ma żadnych premii. Zaczynasz jako Document Specialist I z kwotą, która została wyżej wspomniana. Istnieją 4 stopnie Document Specialist (DSI - DSIV). Zdobywanie kolejnych stopni zależy od punktów, które dostajesz za pracowanie na różnych klientach i robienie tasków. Próg punktowy jest ustanowiony tak, że zdobycie nawet DSII może być problematyczne, DSIII to odległy cel, a DSIV dla większości będzie nieosiągalne i do tego poziomu dotarli ludzie, który pracują tutaj długie lata. Finansowo jakoś się to zbytnio nie kalkuluje. Różnice zarobków pomiędzy poszczególnymi stopniami DS nie są jakieś zawrotne, więc ktoś z DSIV pracujący tu od lat zarabia w sposób nieproporcjonalny do swojego stażu, doświadczenia i wysiłku. Co roku dostajesz podwyżkę na podstawie tego jak, ile i co robiłaś. Jednak to też nie są duże kwoty i do tego, jeżeli awansowałaś na wyższy poziom DS, to już nie dostajesz całorocznej podwyżki za swoje roczne dokonania. Aby nie być stronniczym trzeba dodać, że przeważnie dostajemy raz w roku bonus świąteczny w kwocie paruset złotych
Czy we Phlexglobal można dostać umowę na czas nieokreślony od razu po okresie próbnym?
Odchodzę z phlexa z wielką ulgą. To jest uwlaczające ze podwyzki są smieciowe.. W Warszawie koszty utrzymania porownywalne a pensja o wiele wyzsza..Wiem ze nie kazdy moze sie przeniesc, bi ma rodzine itp. Ale mlodzi samotni ??? Tego nie czaje ... Gdyby podniesli pensje to moze bym został chociaz robota odmóżdzająca co tu duzo mowic....
Powodzenia w Warszawie, :) a jezeli w branzy, to zastanow sie, czy mialbys jakiekoliwek szanse bez doswiadczenia zdobytego tutaj. :)
Dzień dobry. Jaka jest forma zatrudnienia na stanowiskach analitycznych w Phlexglobal? Czy jest możliwa umowa o pracę? Dla Warszawy jest to tylko praca zdalna, czy jest też możliwość pracy z biura ?
Jakie godziny pracy obowiązują w Phlexglobal?
Godziny pracy są ruchome. W sensie, że możesz zacząć o 7:30 i skończyć o 15:30 albo o 9 do 17.
Jaki jest styl zarządzania w Phlexglobal?
Styl zarządzania polega na bieżącym łataniu dziur we wszystkim gdy firma wokół się rozpada. Managerowie są różni, niemniej liczą się dla nich przede wszystkim wyniki, mogą chodzić na rękę w mniejszych sprawach ale sami są mocno o to piłowani i nie należy oczekiwać przesadnego luzu, dodatkowo będą dokładać dodatkowych obowiązków, obiecując przyszłe korzyści. Jest to niestety pusta obietnica. Ostatnio podniesiono pensje wszystkim pracownikom niezależnie od stażu do tego samego poziomu . Osoby pracujące od 3 lat będą zarabiać zatem tyle samo co świeżo przejęci ludzie. Jest to przerażające i smutne.
Chyba jednak mijasz się z prawdą. Te przyszłe korzyści są wymierne. Osoby które robiły dużo różnych rzeczy, zgłaszały się do zadań i dostały teraz zmianę stanowiska na wyższe nie narzekają na podwyżki. Ja pierwszy raz czuję satysfakcję. Ale można również siedzieć wygodnie, robić target w 5 godzin i narzekać na 4200. Kwestia wyboru.
Widać, że ktoś tu lubi narzekać i pisać nieprawdę. Ja też uważam, że firma jest naprawdę spoko. Nie pasuje to czemu nie zmienicie pracy??
Przerażające i smutne to jest czytanie takich głupot. Nie podoba się, to czas na zmiany. Ale lepiej nic nie robic i marudzić. I płakać, że kierownicy źli i każą robić. To po prostu straszne. W pracy trzeba pracować ? Nie dostaje się za marudzenie pensji ? Albo za sam staż ? Że się jest i do pracy przychodzi? Ostatnie podwyżki były naprawdę spoko nie mam powodu do narzekania
hola hola drogie kolezanki z hr - skonczcie z ta propaganda sukcesu... osoby ktore pracuja na tych wyzszych stanowiskach zarabiaja takie jeszcze wieksze szajse - od 3100 do 3800 na reke i jest to przekroj plac na stanowiskach od analitykow do team leaderow. moze wy w hrze macie wiecej kasy za pisanie takich komentarzy, kto tam wie... wmawianie ze 4200 brutto po 3 lub 4 latach pracy za ekspertyze, pracowanie na ciagle idace do gory targety plus nic nie dostawanie za te "dodatkowe zadania" i "duzo roznych rzeczy" kiedy swiezak dostaje 200zl brutto mniej... pluniecie w twarz. plus oczywiscie super tekst - jak sie nie podoba, to fora ze dwora! pewka, bo przyjdzie swiezak po studiach, porobi dla was przez 2 lata, dostanie marne 2,5% podwyzki po roku o ile w ogole, bo przeciez nie ma czegos takiego jak inflacyjna, a jak sie okaze, ze nie ma jednak gdzie isc wyzej, bo ani nie inwestujecie w szkolenia ani w nic, to wymiana na nowe miesko... brawo!
Mhm. Racja racja, bo przecież tutaj wszyscy siedzą na fotelu popijając kawkę i z uśmiechem na ustach odwalają swoją pracę. Nikt nie zostaje po godzinach / nie bierze przerwy, żeby wyrobić target, no bo przecież nie grozi się wlepianiem planów naprawczych za to, że się jest i że się przychodzi do pracy. Ostatnie podwyżki to policzek dla ludzi którzy przez zeszłe półtorej roku starają się zdobyć jak najwięcej punktów i robią co mogą, no bo przecież tak łatwo jest przeskoczyć z DS2 na DS3. I marudzeniem nazywa się to, że kiedy po 3 latach orki i walki o te punkty udaje ci się dobić w kwietniu na 4k brutto, to nagle okazuje się, że lepiej się jednak zwolnić i ponownie zatrudnić, bo różnica pomiędzy nowym a starym pracownikiem to ledwo 200zł.
Nie wierzę po prostu. Jak ktoś ośmieli się napisać o tej firmie cokolwiek dobrego, to musi być z HR. Bo prawdziwy pracownik może tylko krytykować wszystko i wszystkich. Nie może się raz spodobać podwyżka, nie można napisać, że raz człowiek poczuł się ukontentowany i doceniony, bo banda frustratów siedzącą od lat na jednym projekcie, robiąca dzień w dzień to samo i narzekająca na wszystko i wszystkich będzie pluła jadem. Jakie to miłe! Naprawdę nie ma w Lublinie przymusu pracy we Phlexglobal. Jest tyle wspaniałych prac gdzie ktoś was doceni i waszą wspaniałość.
Pracowniku, wierzę że nie jesteś z HR ????Tam nikt nie użyłby słowa "ukontentowany" Za trudne
4000 brutto na start to całkiem nieźle jak na Lublin, ale z drugiej strony jestem trochę zaskoczona tym, że ludzie z doświadczeniem zarabiają niewiele więcej. Pracowałam we phlexie jakiś czas temu i widząc takie opinie nie żałuję, że odeszłam. Co z tego że ludzie byli w porządku (a przynajmniej większość) skoro zarobki były niewspółmierne do wykonywanej pracy
Zastanawiam się czemu usuwane są komentarze? Planowałem aplikować do tej firmy, jednakże ostatnie opinie są zniechęcające. Bardzo szybko rozchodzą się niepochlebne historie. Tylko ile w tym prawdy... Kiedy powrót do biura??? Chciałbym też kogoś poznać. Wiem że fajne są dziewczyny hihihi
Co jaki okres czasu w Phlexglobal można ubiegać się o podwyżkę?
Wszystko zalezy od osoby, jesli jestes w kregu „pewnych” znajomosci to tak czesto jak to mozliwe. Nie tylko o podwyżke mozesz sie starac, dostepne sa tez inne benefity jak praca zdalna lub zmiana stanowiska.Powodzenia.
Dżeki co ty opowiadasz...chyba nie o tej firmie piszesz, o której myślimy. W jakim dziale pracujesz, że jest tak źle?
A ja mam takie pytanie - czy rekrutacja do Phlexglobal nadal jest prowadzona przez ArchiDoc? Czy obecnie można składać papiery bezpośrednio do pracodawcy? Wiem, że na początku pracownicy byli zatrudniani przez ArchiDoc.
Zapraszamy do składania CV bezpośrednio przez naszą stronę www.phlexglobal.com :) Na chwilę obecna nie korzystamy z usług ArchiDoca w kwestiach rekrutacji.
Cześć, nie, nie korzystamy z Archidoca. Najczęściej oferty ogłaszane sa na pracuj.pl czy ostatnie widziałam nawet na fb.
Podwyżki są raczej roczne, no chyba, że zmieniasz stanowiska podczas rekrutacji wewnętrznej a tych jest dużo.
Doradzcie pls. Bardzo chce awansować, a krążą opinie że trzeba się o to starać u Pani M z działu kadr. Podobno zdarzalo sie ze pomagala blizszym osobom zmienic stanowisko. Nie wiem czy taka jest polityka firmy ... ale nie chce sie wyglupic. Zalezy mi by zmienic stanowisko. Mam w sobue tyle determinacji ze moge pojsc z nia rozmawiac i jakos zalatwiac. Co myslicie, pytam tych z dluzszym stazem? No i druga sprawa, nie chce skonczyc w dziale z TL ktory niby mobbinguje. Dajcie znac gdzie sie nie pchac. Dzieki i powodzenia.
jestem tu długo i nic nie załatwisz po znajomości, bo jak nie umiesz tego czego wymagają na tym stanowisku to przecież nikt za ciebie oczami świecić nie będzie. Aplikuj i tyle. Jak się nie dostaniesz to ci powiedzą dlaczego i będziesz wiedzieć co zrobić następnym razem. Nie wiem skąd te bajki krążą... Pogadaj z innymi dziewczynami w HRach.
@Juka wiem która osoba się tutaj wypowiada - ma ona na pieńku z Team Liderem i HR więc nie dziwne, że wymyśla tu różne historie. Zamiast wypisywać tu głupoty to mogłaby się skupić na pracy- tym bardziej, że nie tak dawno dołączyła do Phlexa. Nic za darmo nie ma, bądź dobrym pracownikiem to awansujesz. Jeżeli chodzi o Team Liderów to czy wymaganie zrobienia odpowiedniej ilości dokumentów można nazwać mobbingiem?
Nie mam z nikim na pieńku :) Wyniki tez całkiem niezle. A otrzymywanie stanowisk przez pewne sympatie i znajomości w phlexglobal nie jest nowością . A napewno było w przeszlosci i o tym wiem. Moze teraz to juz się zmienilo? Byli tacy ktorym mozna bylo wiecej ... prosze siegnac wstecz gdy nie bylo mozliwosci pracy zdalnej achaaa i tutaj byly wyjatki... no comment kazdy wie o co chodzi. Niektorzy poprostu zyja w blogiej nieswiadomosci
Ja to się nie dziwię jak ktoś cię pcha do roboty :D ewidentnie się nudzisz skoro masz czas na wymyslanie takich bzdur ...
Większość co tu narzekają to Ci niezadowoleni ;) zamiast zmienić firmę to wolą siedzieć, marudzić i wymyślać. Ja pracuję w tej firmie bardzo długo i jestem mega zadowolona. Nikt mi awansu nie załatwiał, sama na niego zapracowałam.
"Większość co tu narzekają to Ci niezadowoleni" - nie sądzę, każdy może napisać własną opinię, kwestia tego że niestety większość pozytywów to osoby wytypowane przez firmę do propagowania dezinformacji jakaż cudowna jest to praca i negowania wszelkich faktów. "zamiast zmienić firmę to wolą siedzieć, marudzić i wymyślać. Ja pracuję w tej firmie bardzo długo i jestem mega zadowolona" - w dobie pandemii, ciężko zmienić pracę, tym bardziej w momencie kiedy ludzie mają naciągnięte kredyty etc. etc. Nie wiem z czego jesteś zadowolona pracując w phlexie, bo rysuje się przed Tobą niemalże minimalna emerytura, jak i brak odłożonych pieniędzy - no chyba że odkładasz coś na boku (w co wątpię przy 2500-3000 na rękę). Tak więc jesteś mega zadowolona, bo jesteś naiwna myśląc że Twa przyszłość będzie jakkolwiek kolorowa.
Ty tak na poważnie z ta praca zdalna? Z tego co wiem teraz wszyscy tak pracują wiec chyba w tym przypadku sprawiedliwość jest po naszej stronie. Ale to prawda ze większość awansów można załatwić tylko na papierosie.
Wspominam czasy gdy praca zdalna nie byla ogolnie dostepna. Nie mam na mysli tego co jest teraz , to oczywiste. A wtedy bylo tak ze tylko nieliczne osoby mogly czasami w ten sposob pracowac. Z grzecznosci nie wymienie tych ktorym po linii sympatii pozwalano, ba nawet mogl zmienic miejsce zamieszkania i pracowac tylko zdalnie ( zeby nie bylo doprecyzuje ze na zwyklym stanowisku doc administratora :) Krąg papierosowych znajomosci zaczal sie juz dawno od samej gory - szefowa, kolezanki szefowej , bliski kolega kolezanki szefowej i tak do wieczora. Czy w innych firmach nie jest podobnie? Pewnie tez, ale gdybysmy przymykali oko na wszystko co nie do konca jest fair to dokad nas to zaprowadzi. Powodzenia wszystkim.
no i tak to jest we phlexie - chcesz zajsc dalej i zostac np. TL? zacznij palic, albo zacznij towarzyszyc palaczom podczas ich wyjsc ;)
Czym zajmuje się ta firma?
Firma zajmuje się archiwizowaniem i opisywaniem dokumentów dotyczących badań klinicznych, mamy też rozrastający się dział IT i analizy danych
Absolutnie się z Tobą nie zgadam
Wyglądasz mi na jakiegoś frustrata.... aż dziwne, ze pewnie pracowalismy ze sobą ... ja jestem we Phlexie od niemalże samego początku i nie ruszam się stąd i aż miło patrzeć ile osób odnalazło tutaj swoją drogę. Wiadomo, że nie wszystkim się nie uda od razu, ..trochę pokory i cierpliwości! A dodatkowo, w trakcie COVIDu nawet w takiej firmie jestem trudno. Na prawdę ciesz się, że masz pracę, bo wiele osób ją straciło! Pracujesz z domku!! Atmosfera nie jest taka sama jak kiedyś - no wiadomo inaczej się z kimś rozmawia twarzą w twarz a inaczej na teamsach. Idziesz gdzieś indziej to powodzenia dla przyszłego pracodawcy.
Jeśli faktycznie pracujesz tam niemalże od samego początku to współczuję braku ambicji jak i przykro niskiej emerytury, ale to Twój wybór tak więc droga wolna do jakże świetlanej przyszłości. Nie mam natomiast zielonego pojęcia o czym Ty piszesz mówiąc o pokorze i cierpliwości? Ludzie mają być ciepliwi i czekać, bo może "kiedyś będzie lepiej"? bo (usunięte przez administratora) ustanie? Kobieto pomyśl zanim coś napiszesz... Pomimo tak wieloletniego stażu nie wiesz praktycznie nic o firmie dla której pracujesz. Mam się cieszyć że mam pracę? Za grosze? Ciekaw jestem czy tak samo mówili egipscy faraonowie do swoich (usunięte przez administratora) Cieszyć się z za przeproszeniem byle ochłapów, śmiechu warte. Natomiast co do atmosfery to nie rozumiem dlaczego Twoim zdaniem jest tak wielka różnica pomiędzy rozmową twarzą w twarz, a rozmową na teamsach. Jedyne co mi przychodzi do głowy to to że twarzą w twarz każdy udaje znacznie milszego i bardziej empatycznego niż jest w rzeczywistości, a dopiero na teamsach wychodzi prawdziwy charakter - dlatego nagle pojawiają się kłótnie, różnego rodzaju spięcia itd. Ponadto mówisz że atmosfera poleciała na łeb na szyję przez pracę zdalną, a zdanie wcześniej można przeczytać że mam się cieszyć że pracuje z domu... to jak to w końcu jest? Praca z domu super czy be? Płakać i narzekać czy może jednak radować się i krzyczeć wniebogłosy jaki to litościwy jest pracodawca że pozwala pracować z biura podczas epidemii ?
Mam wrażenie, że rozpętała się tu burza i odbywa się starcie dwóch rodzajów pracowników. Jest tu duża grupa osób, która siedzi w firmie od kilku lat, robi tyle ile trzeba, żeby nikt się nie czepiał, nie wykazuje żadnej aktywności, nie bierze udziału w rekrutacjach wewnętrznych albo wzięła raz i obraziła się, bo się nie udało. Ci ludzie zarabiają mniej niż 4000 i sfrustowani piszą opinie. Aktualnie co miesiąc jest kilka rekrutacji na różne stanowiska, w różnych działach, gdzie wynagrodzenie jest wyższe, a praca bardziej urozmaicona. Wymaga to jednak dobrej znajomości angielskiego i kompetencji. W firmie ogólnie trzeba pracować, nie ma nic za darmo. I z tego powodu opinie o Phlexglobal są różne. Pozostaje pytanie, skoro jest tak źle, to po co tacy niezadowoleni ludzie siedzą tu wygodnie od lat i nic nie zmieniają, ani w obrębie firmy, ani poza nią.
Z tym rozwojem to jest różnie. Niektórzy team leaderzy wspierają taką aktywność i pomagają nawet przygotować się do rozmowy. A niektórzy cicho siedzą, żeby tylko pracowac na projekcie i robić targety. Ale możliwości rozwoju są teraz większe niż kiedykolwiek, jednak żeby z nich korzystać trzeba często wyjść ze strefy komfortu.
Jak po co piszą ? Po to żeby ludzie z poza firmy wiedzieli że nie mają co liczyć na jakiekolwiek sensowne pieniądze, czy normalne traktowanie. Pierwsza lepsza praca da to samo jak nie wyższe wynagrodzenie, bo to zwykle ochłapy są co tu dużo gadać. Osobiście zrezygnowałem z pracy bardzo szybko, dzięki czemu robię cztery razy mniej za dwa razy więcej tak więc o czymś to świadczy...
3.000 brutto to chyba jakiś żart. Jakie są planowane podwyżki i po jakim czasie?
Na jakim stanowisku pracujesz? Rozumiem, że uważasz, że stawka nie jest adekwatna do wykonywanej pracy. A czy poza podstawą wynagrodzenia firma Phlexglobal oferuje swoim pracownikom możliwość zdobycia premii bądź jakieś benefity?
Po prostu chciałabym się dowiedzieć o stawkach proponowanych w tej firmie. Benefity nie są żadnym wynagrodzeniem za pracę. Występują one w każdej porządnej firmie, która jednak proponuje godne wynagrodzenie za wykonaną prace.
Obecnie na początek firma oferuje 3500 zł. Zdarzają się bonusy przy świętach i ocenach rocznych, ale jako takich co miesięcznych nie ma. Z drugiej strony osoby, które się wykazują mogą awansować np. stopień wyżej co łączy się z podwyżką.
Nie dziwne, że ta firma założyła swoje biuro w Lublinie. W Warszawie musieliby dać minimum 4.500 brutto, aby ktoś zechciał tam pracować. Niestety Wschód Polski psuje rynek pracy takimi niskimi zarobkami.
Nie sądzęa byśmy mogli kiedyś porównywać się do Warszawy. Na szczęście zawsze możesz się tam przeprowadzć i tam szukać szczęścia :)
Już dawno to zrobiłam i polecam innym. Nie warto się poniżać za takie pieniadze kiedy to gdzieś indziej człowiek chociaż zostanie doceniony dobrą pensją już na start za podobny zakres obowiązków.
Nie wiem czy praca w ciepłym biurze przez 8 godzin za 3500zł na start to takie spartańskie warunki. Nie każdy ma możliwość i chęć przeprowadzać się do Wawy, gdzie życie jest dużo droższe i te 4500zł to chyba nie rewelacja....
Życie w Warszawie wcale nie jest droższe. Mieszkania fakt - ale to różnica 200-300 złotych, a jeżeli ktoś chce zaoszczędzić to i znajdzie pokój za 700-800 złotych, a przecież taka cena w Lublinie to norma. Zakupy spożywcze - w marketach taka sama cena na całą Polskę :) zycie towarzyskie - fakt tu kupicie droższe piwko w barze, ale zależy kto co lubi i jak często wychodzi na "centrum" + w Warszawie jest o wiele więcej atrkacji niż w Lublinie, który jest nudnym i szarym miastem z takimi samymi mieszkańcami. 4500 brutto w Warszawie zaproponuje każde korpo gdzie nie są wymagane jakieś nadzwyczajne umiejętności. Jeżeli ktoś ma umiejętności i wykształcenie dostanie dużo więcej :) Lepiej jest się oszukiwać i żyć w Lublinie gdzie nie ma perspektyw i zarabiając 3.500 brutto być "panem" w mieście gdzie ludzie ledwo wiążą koniec z końcem.
Oczywiście każdy ma swoje priorytety i na szczęście sam podejmuje decyzje w zależności czym się kieruje.
3500 zł brutto przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę? Nie ma bonusów czyli premia, która mogłaby być uzależniona od wyników pracownika również nie jest dostępna?
w jaki sposób rozpoznawane jest "wykazywanie się"? Czy wystarczy sumiennie wykonywanie obowiązków?
Wykazanie się to robienie ponad normę bez jakiegokolwiek narzekania. Niestety, jeśli robisz ponad normę, to obrywają twoi współpracownicy bo dla całego projektu zawyżany jest target - który i tak jest już bardzo wysoki i wystarczy, że jedna osoba zrobi więcej by firma miała pretekst do ponownego zawyżenia go : ) Ja już doczekałem kilku takich podwyżek targetu i nawet mimo kilkuletniego doświadczenia jest mi trudno. Wystarczy, że zamiast wymaganych 95% jakości robisz 94% a już zaczyna się poważna rozmowa z Team Leaderem... Dodatkowo od paru lat staram się dostać na inne stanowisko w tej firmie, ale zawsze słyszę, że mam za mało doświadczenia. Jak mam je zdobyć, skoro od kilku lat pracuję we Phlexie, który nie oferuje żadnych dodatkowych szkoleń dla pracowników? Po pracy mam rodzinę i życie prywatne, no zlitujcie się...
" Wykazywanie się" to zazwyczaj jak jest nagła potrzeba klienta i wtedy przyspieszamy robotę. Dla takich osób są na krótką metę oferowane dodatki, a na dłuższą grubsze podwyżki, czy bonusy... zależy od roku, no 2020 to wiadomo szałowy nie był, ale chyba nie tylko u nas. Jak najbardziej wystarczy sumiennie wykonywać pracę!
Wiesz Ktoś zależy na jakie stanowisko chcesz się dostać... może po prostu nie masz predyspozycji do tego stanowisko, może mierzysz za wysoko.
Podwyzki sa co roku ale nazwalabym je raczej wyrownywaniem zarobkow biorac pod uwage podnoszenie kwoty minimalnej i inflacje ;)
A może poprostu nie przyjaźnisz sie z odpowiednimi osobami..... Postaraj sie nawiązać kontakty w hr lub tl. Niektore osoby z HR zwlaszcza jedna osoba pomagala w uzyskaniu awansu.
Jak jest z awansem w Phlexglobal?
Zależy w jakim dziale pracujesz. Generalnie nie mamy aż tak dużo różnych stanowisk w drabinie, co nie znaczy że nie dostajemy podwyżek. Teraz ma się trochę pozmieniać tak że pracownik ma mieć możliwość robienia różnych rzeczy i może przejścia do innych działów...zobaczymy jak wyjdzie. Brzmi super!
Bardzo proszę o odpowiedź - kiedy minie okres próbny, jak zmienia się wynagrodzenie? (w "najniższym" wariancie?)
Nie zmienia się w ogóle, kiedyś dawane były umowy na czas nieokreślony, teraz są na rok z wysokością wypłaty taką samą jak przy okresie próbnym.
Czy i kiedy bedzie powrot do pracy w biurze czy zostanie tylko zdalna?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Phlexglobal?
Oczywiście, dla nas atmosfera jest bardzo ważna. Zupełnie inaczej się przychodzi do pracy gdy atmosfera jest super.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Phlexglobal?
Normalnie są organizowane imprezy i wyjścia integracyjne. Wszytsko zostało wstrzymane przez koronawirusa
