Opinie o Omni Clinic Wrocław (Centrum Medyczne Omni Clinic) Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(12)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

12.12.2024 13:27

Kandydat

Czy faktycznie jest tak źle z szefostwem? Widziałam, że szukają pracowników

Xyz

15.12.2024 20:56

Inne

Tak, to że co chwilę zamieszczają ogłoszenie jest tego potwierdzeniem

Nowy wpis

Wojtek - OMNI Clinic

17.12.2024 16:47

Pracodawca

Dzień dobry Negatywne opinie w internecie zawsze są trudnym tematem, szczególnie gdy druga strona anonimowo wysuwa zarzuty, które często nie mają podstaw w codziennej pracy lub przedstawiają jednostronny punkt widzenia. W takich przypadkach trudno ocenić, czy powtarzające się ogłoszenia o pracę są rzeczywiście wynikiem rzekomych problemów w zarządzaniu zespołem, czy też wynikają z innych czynników. Osobiście wolę opierać się na faktach, dlatego chciałbym przedstawić sytuację związaną z tegorocznymi rekrutacjami. Powody, dla których prowadziliśmy procesy rekrutacyjne, obejmowały między innymi: • uruchomienie drugiej lokalizacji – filii we Wrocławiu przy Al. Wiśniowej 83, • rezygnację jednego z pracowników z powodu przeprowadzki do Poznania, • rezygnację pracownika (studentki), który podjął pracę zgodną z kierunkiem swoich studiów, • rezygnację związaną z uzyskaniem korzystniejszej oferty finansowej w innej firmie, • zakończenie współpracy po miesiącu okresu wdrożeniowego, • niepodjęcie zatrudnienia przez kandydata, który w międzyczasie otrzymał lepszą ofertę pracy na stanowisku koordynatora w innej firmie. Rotacja pracowników to obecnie poważne wyzwanie dla wielu firm – dotyczy to również nas. Z tego powodu regularnie uruchamiamy nowe rekrutacje. W dokumentach aplikacyjnych często widzimy, że zmiana pracy stała się znacznie częstsza niż jeszcze kilka lat temu, co jest trendem, który najprawdopodobniej utrzyma się w przyszłości. Jeśli nasze ogłoszenia o pracę wzbudzają Państwa zainteresowanie, serdecznie zapraszam do aplikowania. Po spełnieniu wymogów formalnych zaprosimy na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której będzie możliwość osobistego poznania zespołu, „szefostwa”, a także mojej osoby. ???? Z poważaniem, Wojciech Szynkarowski [email protected] 604143789

Zastraszony

31.07.2024 12:49

Były pracownik

Praca w kulturze (usunięte przez administratora) Obsługa pracująca w strachu przed (usunięte przez administratora) która sama nie ma pojęcia co robi. Każdy robi wszystko i nic naraz, zasoby ludzkie niewystarczające do poprawnej obsługi pacjenta. Wypłaty są wyłącznie dlatego, że muszą być, brak systemów premiowych i jakiegokolwiek ekwiwalentu za pracę w tak szkodliwym dla zdrowia psychicznego środowisku pracy. Nie ma szans na umowę o pracę, zatrudnienie możliwe jest wyłącznie na śmieciówkę.

.

07.10.2024 22:31

Inne

serio jest az tak źle?? widzialam ze szukaja tam teraz kogos do pracy i rozważałam złożenie tam cv.....

Nowy wpis

Wojtek - OMNI Clinic

17.12.2024 16:46

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Z przykrością przyjmujemy tak negatywną ocenę naszej firmy, ponieważ zależy nam na tym, aby każdy członek zespołu czuł się w pracy bezpiecznie, doceniony i wspierany. Naszym celem jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy mają jasno określone obowiązki oraz wsparcie ze strony współpracowników i przełożonych. Praca na rejestracji to nie jest typowa praca biurowa, ograniczona do wypełniania tabel w Excelu czy aktualizowania danych w zestawieniach. Personel rejestracji codziennie mierzy się z trudnym zadaniem obsługi pacjentów – klientów, którzy oczekują od naszej placówki profesjonalnej pomocy medycznej. Często są to osoby zestresowane, borykające się z problemami zdrowotnymi, które wywołują niepokój związany z diagnostyką czy leczeniem. Jako wielospecjalistyczna placówka medyczna przyjmujemy zarówno najmłodszych pacjentów, jak i seniorów. Każdy z nich ma swoje indywidualne potrzeby i spojrzenie na funkcjonowanie systemu opieki zdrowotnej w Polsce. Te realia bez wątpienia wpływają na komfort i specyfikę pracy na rejestracji – nie tylko w naszej firmie, ale również w innych ośrodkach medycznych. Chcemy również sprostować nieścisłości dotyczące form zatrudnienia. Zatrudnienie w naszej firmie nie ogranicza się wyłącznie do umów cywilnoprawnych. Obecnie w naszym zespole są osoby zarówno na umowach o pracę, jak i na umowach zlecenie. Formę zatrudnienia dostosowujemy do dyspozycyjności i preferencji pracowników. Taka polityka funkcjonuje u nas od lat i pozwala nam elastycznie reagować na potrzeby naszego zespołu. Jeśli chodzi o wynagrodzenia, nie opieramy się na minimalnej płacy. Co więcej, w trakcie rekrutacji potencjalni pracownicy często deklarują oczekiwania finansowe niższe od oferowanych przez nas stawek. Oczekujemy od naszych pracowników szczerych rozmów na odprawach, spotkaniach czy w trakcie codziennej pracy. Z naszej strony każdemu, kto tego potrzebuje, zapewniamy możliwość rozmowy – zawsze znajdę czas, aby omówić problemy i wspólnie poszukać rozwiązania. Z poważaniem, Wojciech Szynkarowski [email protected] 604143789

Pacownikk

21.11.2024 18:36

Były pracownik

Szefostwo w tej firmie to instna tragedia. Brakuje porządnych szkoleń pracowników, częsta rotacja, brak jakiejkolwiek pochwały, tylko wytykanie błędów. Kierownictwo nie świeci przykładem jeżeli chodzi o prace. Brak też popraw jakości pracy mimo ciągłych zazalen zgłaszanych przez pracowników. Lekarze i pielęgniarki super zero oroblemow I pomocni, za to kierowniczki ma sa kra. Więcej kierowników niż pracowników nawet nie wiadomo kto czym zarządza. Ogromny (usunięte przez administratora) brak jakiejkolwiek organizacji pracy rejestracji.

Wojtek - OMNI Clinic

17.12.2024 16:45

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo cenię wszelkie uwagi, ponieważ pomagają nam zidentyfikować obszary wymagające poprawy i podejmować odpowiednie działania na rzecz usprawnienia funkcjonowania naszej firmy. Z przykrością przyjmuję informacje o negatywnych odczuciach związanych z pracą i współpracą z kierowniczkami w OMNI Clinic. Szczególnie, że są to osoby aktywnie współpracujące z zespołem i podejmujące codzienne działania, by rozwiązywać bieżące problemy związane z pracą rejestracji. Niemniej jednak jest to punkt widzenia, który należy uwzględnić, choć należy mieć na uwadze, że osoba pisząca mogła mieć różne motywacje związane z zamieszczeniem tej opinii. Nie mamy także pewności, czy jest to głos z wewnątrz, czy spoza naszej firmy. Odnosząc się do poruszonych wątków, pragnę podkreślić, że już jakiś czas temu zaplanowaliśmy intensyfikację działań w zakresie szkoleń, aby zapewnić naszym pracownikom odpowiednie wsparcie i możliwości rozwoju zawodowego. Ostatnie szkolenie zewnętrzne odbyło się w październiku tego roku, natomiast kolejne, planowane pierwotnie na grudzień, zostało przełożone ze względu na konieczność przeprowadzenia rekrutacji uzupełniającej. Planujemy je zrealizować w najbliższym czasie. Jeśli chodzi o szkolenia wewnętrzne, są one regularnie prowadzone przez koordynatora rejestracji oraz kierownika ds. administracji i rejestracji. W kwestii wynagrodzeń pragnę zaznaczyć, że bardzo rzadko spotykamy się z sytuacją, w której oferowany przez nas poziom wynagrodzenia (tj. 5600 zł brutto na umowę o pracę oraz 31 zł brutto na umowę zlecenie) stanowi przeszkodę w procesie rekrutacji. Wręcz przeciwnie, często jest to czynnik, który przekonuje nowych pracowników do podjęcia współpracy z naszą firmą. Nie jesteśmy organizacją, która narzuca pracownikom plany sprzedażowe, ponieważ działamy w specyficznej branży, jaką jest medycyna. Z tego względu trudniej jest nam wyznaczyć mierzalne granice efektywności, które mogłyby stanowić podstawę do dodatkowego systemu premiowego. Oczekujemy natomiast, że w ramach wynagrodzenia podstawowego każdy pracownik będzie realizował swoje obowiązki z należytą starannością. Jeśli chodzi o strukturę zarządzania i podział obowiązków, przyjrzymy się, w jaki sposób można jeszcze bardziej zwiększyć przejrzystość i efektywność procesów. Obecnie za pracę zespołu rejestracji odpowiada koordynator rejestracji, który codziennie deleguje zadania na kolejny dzień oraz aktywnie uczestniczy w bieżącej pracy rejestracji. Koordynator ściśle współpracuje z kierownikiem ds. administracji i rejestracji oraz jego zastępcą. Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy, które wspiera rozwój, współpracę i satysfakcję zawodową naszych pracowników. Najważniejszym priorytetem pozostaje dla nas profesjonalna i sprawna obsługa pacjentów, co stanowi podstawowy cel pracy rejestracji. Z poważaniem, Wojciech Szynkarowski [email protected] 604143789