@pracodawca jak tam sytuacja w firemce? Dalej targanie gabarytów ponad ludzkie siły?;) żenujący zakład pracy z brakiem szacunku do pracownika. Zapomnijcie o premii, którą macie wpisaną w umowę jeżeli idziecie choć 1 dzień na l4. Grzesiu nie ma pojęcia co to jest choć jeden dzień przepracowany, szefuńcio zna termin pracy z drugiej strony. Pamiętam jak składaliśmy nagrobki na zwierzynieckiej. Pracujące były niedziele bez dodatkowego wynagrodzenia i cytując ; dobrze, że macie pracę, na wasze stanowisko jest kilku Ukraińców. Życzę powodzenia mr olczak w budowaniu ekipy monterskiej jak i na produkcji
Czy w P.P.H.U Olczak Grzegorz Olczak zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu P.P.H.U Olczak Grzegorz Olczak?
W sumie to niewielkie. Jeśli jesteś: - dyspozycyjny 24h 7 dni w tygodniu - lubisz ciężką i niebezpieczną pracę przy szkle - jesteś okazem zdrowia i nie potrzebujesz urlopów wypoczynkowych - masz małe wymagania finansowe + reszta wymagań z ogłoszeń pracy z OLX (ostatnio zamieszczanych) To praca właśnie dla ciebie. Pozdrawiam wszystkich byłych pracowników, którzy tak jak ja poszli po rozum do głowy.
Czy w P.P.H.U Olczak Grzegorz Olczak panuje luźna atmosfera?
Pieniądze nieadekwatne do pracy, jaką się wykonuje. Montażyści i ludzie z produkcji chodzą z chorymi stawami, wysiadają im plecy i łokcie od noszenia szkła. Nikt nie dba o BHP, masz robić i tyle. Ciągła rotacja, Grzegorz "cesarz" woli zatrudnić nowego pracownika niż dać Tobie 500 zł podwyżki, tak zwana "polska przedsiębiorczość" czyli Pan Ci płaci z wielkiej łaski, a jak się nie podoba, to lepiej nie pyskuj, śmieszny człowiek. Rok temu nie chciał płacić 2500 zł, teraz nie może znaleźć nikogo za 2700 zł, ludzie odchodzą, i narzekają, atmosfera jest grobowa. Najlepsza jest praca w sobotę, bo pracujesz z szefem. Nikt nie chce w soboty przychodzić, bo cesarz się we wszystko wpieprza, co z tego, że robota idzie dobrze cały tydzień, przyjdzie w sobotę i powie, że robicie źle i macie robić według jego widzi mi się haha, omijajcie tego januszexa, proszę was, szanujcie swoje zdrowie.
Szanujemy Pana/Pani indywidua opinię. Zapewniamy, iż cenimy wkład pracowników, którzy swoim działaniem pozytywnie wpływają na rozwój przedsiębiorstwa i panującą w nim atmosferę. Przestrzegamy zasad BHP i od wielu lat usprawniamy nasze stanowiska, by praca była możliwie przyjazna pracownikowi. Jako nieliczni w regionie dysponujemy profesjonalnymi urządzeniami, wspomagającymi przenoszenie towaru na produkcji. Firma sukcesywnie buduje zespół, który wynagradza na podstawie zaangażowania, prezentowanych wartości, umiejętności, jakości pracy jak również frekwencji. O właściwie obranym kierunku świadczy nasz stały i zrównoważony rozwój.
Tak przestrzegacie zasad BHP, że namawiacie pracowników, żeby nie zgłaszali nigdzie wypadków w pracy haha, co ja czytam. Profesjonalne maszyny, są instalowane bez uprawnień i papierów, nie wysyłacie pracowników na szkolenia z zakresu obsługi suwnic, więc jak mają je obsługiwać? Bez zezwoleń? Nie daj Boże wypadek się stanie i będzie wina pracownika "bo po co się brał, jak nie ma uprawnień". Nie wspomagają przenoszenia towaru, bo Grzesiowi to za wolno, lepiej targać rękami śliskie szkło, nie ma miejsca i czasu na używanie suwnic na produkcji. Noszenie we dwóch 80 kg tafli szkła to nic dziwnego w tym zakładzie. O niewłaściwie obranym kierunku świadczą ciągłe oferty pracy i ciągła rotacja w zespole. Niekompetentni kierownicy, którzy przy okazji śmieją się z pracowników i donoszą na górę, można tak wymieniać bez końca.
Hejt z każdej kapusty, jak dobry bigos wypłynie. Nie wykazałeś się ambicją do pracy, że cię nie doceniono ? Pracując "3" miesiące nie idzie się po podwyżkę, trochę szacunku do siebie chłopie. Pracowałem troszkę w tej firmie i mogę powiedzieć jedno, szef jak każdy prywaciarz nie jest święty ale czy Ty hejterze, dałeś Mu powody do szanowania twojej osoby. Pracowałem w kilku firmach i z doświadczenia powiem, że "cesarz" jest najbardziej fair wobec pracowników, jeśli chodzi o szkolenia i modernizację. Trzeba tylko chcieć. Wam się nie należy, musicie na swoje zapracować, nieroby :)
To, czemu ciągłe widnieją oferty pracy i jest ciągła rotacja pracowników? Nie zauważyłem żadnej pozytywnej opinii o tej firmie. Widać coś jest na rzeczy.
Szanujemy Pana/Pani indywidua opinię. Zapewniamy, iż cenimy wkład pracowników, którzy swoim działaniem pozytywnie wpływają na rozwój przedsiębiorstwa i panującą w nim atmosferę. Przestrzegamy zasad BHP i od wielu lat usprawniamy nasze stanowiska, by praca była możliwie przyjazna pracownikowi. Jako nieliczni w regionie dysponujemy profesjonalnymi urządzeniami, wspomagającymi przenoszenie towaru na produkcji. Firma sukcesywnie buduje zespół, który wynagradza na podstawie zaangażowania, prezentowanych wartości, umiejętności, jakości pracy jak również frekwencji. O właściwie obranym kierunku świadczy nasz stały i zrównoważony rozwój. ~~~~~~~~~~ Kogo cenisz? pracownikow? zartujesz oczywiscie ?! BHP? a co to w tej firmie? Co usprawniasz? stanowiska ? hipokryto ogarnij sie. Aktualnie kazdy szanujacy sie zaklad szklarski ma "profesjonalne" urzadzenia do wspomagania przenoszenia towaru na produkcji - zapomniales o montazu?:>(usunięte przez administratora) firma sukcesywnie buduje, poza twoim zapleczem kasowym. Juz nie skaczesz nad opiniami na tej stronie ? (usunięte przez administratora) Era faraonow minela bezzwrotnie, obys poszedl na (usunięte przez administratora) wraz z swoja wizja HA TFU
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Na OLXsie widzę ofertę pracy na stanowisko - pomocnik montera szyb. Oferta wygląda jak dla mnie całkiem spoko (nie mam żadnego doświadczenia). Zastanawia mnie tylko zapis dotyczący dodatkowego urlopu płatnego w dzień urodzin. Czy ktoś z obecnych lub byłych pracowników może potwierdzić, że faktycznie jest to praktykowane? Przeczytałem już dużo ofert pracy i nie spotkałem się z czymś takim. Obawiam się że to tylko tani chwyt dla pozyskania pracowników bo opinie o firmie nie są zbyt pozytywne.
Przyłączam się do pytania. Również rozważam aplikację na te stanowisko. To jak to jest z urlopami bo w starszych komentarzach pracownicy zgłaszali problem z dniami wolnymi i chorobami.
Pracuje w tej firmie już kilka lat. Nie ma problemu z urlopami,a jak trzeba to i z chorobowym, oczywiście nie za często. Urlop w urodziny fajna sprawa i rzeczywiście nie słyszałem żeby inny pracodawca to oferował. Polecam.
Happy Birthday Day jak najbardziej obowiazuje, wystarczy odpowiednio wcześnie zgłosić do bezpośredniego przełożonego i gotowe.
Happy birthday i może owocowe piątki? Dalej cesarz nie potrafi w internety,? Nabieranie się ludzie złudnymi ofertami o pracę. Będziecie nakurwiac w niedzielę włącznie -* inaczej pójdzie po premii - przecież oczywiste. Zrezygnowałem z pracy po prawie 30 latach nabierając się na codzienne zapewnienia..w tym zakładzie pracy niczego nie doświadczycie poza nie waszymi terminami na wykonanie usług. Omijać szerokim łukiem!!
Masz rację. Zresztą ten "obecny pracownik" to na bank ktoś z rodziny właścicieli. Miałem okazję pracować i ewidentnie pasuje do ich sposobu wypowiedzi.
W CEIDG rozpoczęcie działalności to 2005 rok. Szybko licząc mamy już 2035? Ale ten czas leci...
Fakt. Asd przesadził z tym stażem pracy.Ale reszta się zgadza. Chyba że może zaczynał jeszcze na "starym zakładzie" to chyba by mogło się zgadzać.
Faktycznie. Nie jest tak wesoło jak piszą w ofercie pracy. Zresztą pozyskać pracownika można szybko, ale żeby go utrzymać na dłużej nie wystarczą już tylko obietnice w internecie czego sam jestem przykładem. Na szczęście dla nas (pracowników) mamy czasy że to praca szuka pracownika a nie odwrotnie.
@ktos A może przypomnisz sobie cwaniaku pracę przed rejestrem w cidg? Spadające suwnice na głowę pracowników i zapewnianie, że wszystko wynagrodzisz. wyzyskiwanie ludzi z pracą w sobotę i niedzielę? Rok temu/ dwa lata temu praca na cmentarzu z tablicami ( Białystok, zwierzyniecka ). Pierdzielenie jakie to będą premie, a skończyło się jak zawsze ; ciesz się, że masz pracę.."" masz coś do dodania? Jesteś zwykła wyzyskująca gnidą co żeruje na ludzkim nieszczęściu. Ba mało tego, na zdrowiu i za cholerę nie poczuwasz się do odpowiedzialności. Mam nadzieję, że pracownicy starej daty jak odejdą na emeryturę pociągnął Cię za sobą i wyjdzie na jaw Twoje "CEIDG" cwaniaku
Czy w P.P.H.U Olczak Grzegorz Olczak możliwa jest praca na podstawie B2B?
cyt: " mile widziane doświadczenie, odpowiedzialność, dyspozycyjność, prawo jazdy kat. B Oferujemy: - umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, - pełny wymiar czasu pracy (etat), - przyuczenie do pracy na stanowisku, - zawsze terminowo wypłacane wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe, - diety z tytułu wyjazdów służbowych (w tym podwyższone w przypadku wyjazdów kilkudniowych), - firmową odzież roboczą." "Wynagrodzenie brutto:od 3 600 PLN od 2600 zł. netto w zależności od umiejętności" na dzien 16.04.221. (usunięte przez administratora)Obiecujesz wszystko, aby pracownicy robili wszytko ku twojego zabku i realizacjom.(usunięte przez administratora) Olewasz totalnie pracownikow co ciagna twoja firme, poswiecaja sie ku lepszej wyplaty. (usunięte przez administratora) Jakies smieszne kalendarze w google's i myslisz, ze nikt tego nie widzi? Bardzo winszuje miesiac w miesiac posylajac montażystów na prace po 60-80 nadgodzin. Wyjazdy, delegacje... A teraz reasumujac wszystko w pigulce : gosciu oferujac komukolwiek wyplate mozecie sobie odjac -20% z calosci. Oddajesz krew - masz plecy, bierzesz dzien wolnego - rowniez plecy, umierasz rowniez plecy :) umowa jest w taki sposob skonstruowana, ze choc powinnismy sie ubiegac o swoje, to i tak jestescie skazani na porazke. (usunięte przez administratora) 8.
Na czym polega praca w tej firmie? Kobiety również przyjmują? Ile można zarobić na start?
Co masz na myśli pisząc nie jasna?
