W tej firmie spędziłam ok 2 lata jako developer i nie mogę o niej powiedzieć nic dobrego. Czerwony management, przemoc psychiczna, nepotyzm, nierówne traktowanie, kruczki w umowach i inne śliskie zagrywki w tej firmie są zjawiskami powszechnymi i powszechnie akceptowanymi, a jako że firma nalega na współpracę B2B, to nawet nie ma jak się przed tym bronić inaczej niż zmieniając pracę. Brak onboardingu, brak szkoleń. Projekty są prowadzone w stylu YOLO, czyli byle szybciej, bez głębszej analizy, czy planowania. Na testy oczywiście nigdy nie ma czasu, ani budżetu. Klienci są często przyciągani nierealnymi wycenami projektów, a przekraczanie terminów jest tam typowe. Podejście do klientów i samych projektów bywa bardzo lekceważące. Niektórzy PMowie stanowią tam tylko proxy między devami, a klientami i nie posiadają nawet podstawowej wiedzy na temat projektów, które prowadzą. Zadania są mocno niedoprecyzowane, często jest to task z samym tytułem w Jirze. Sam poziom developerów nie jest wysoki, nie stosuje się tam dobrych praktyk programowania, kod jest niechlujny, niedbały. Od backendowców oczekuje się, że będą pisać też front oraz wchodzić w role dev-opsa czy admina i to ci, którzy się na to godzą, niedługo później zostają seniorami. To dobre miejsce jedynie dla ludzi bez doświadczenia, których nikt inny nie chce zatrudnić. Jeśli ktoś chce rozwijać się jako developer i znaczyć coś na rynku pracy to nie warto tu siedzieć za długo, bo tylko nabiera się złych nawyków.
Pracowałem przez 2 i pół roku, w tym samym czasie co użytkowniczka Peace i zdecydowanie nie zgadam się z opinią jeśli chodzi o zarządzanie. Z każdym zgłoszonym problemem management próbuje Ci pomóc, dodatkowo pracownicy są świetnymi ludźmi z którymi chętnie spędzałem czas i mogłem na nich liczyć. Pracowałem w roli testera to nie odniosę się do jakości kodu, mogę jedynie powiedzieć że często developerzy się challengowali pomysłami z innymi, dbając o to by tworzyć oprogramowanie w jak najlepszy sposób. Różnorodność projektów jest duża przez co nie ma monotonii. Zarobki i benefity są dobre, mieszkając w Warszawie jest możliwość korzystania z kortów do padla i squasha za darmo ????(multisport też jest). Jako tester miałem szerokie pole do rozwoju w wybranym przez siebie kierunku, oraz wsparcie doświadczonego QA w natrafianych trudnościach. Podsumowując bardzo polecam pracę w NetInteractive dla osób z małym doświadczeniem lub dla tych które chcą miłej atmosfery i spokojnej pracy z dobrymi zarobkami :)
Czy jest możliwość pracy w Netinteractive Sp. z o.o. na część etatu?
Czy Netinteractive Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Pracowałem przez 2 i pół roku, w tym samym czasie co użytkowniczka Peace i zdecydowanie nie zgadam się z opinią jeśli chodzi o zarządzanie. Z każdym zgłoszonym problemem management próbuje Ci pomóc, dodatkowo pracownicy są świetnymi ludźmi z którymi chętnie spędzałem czas i mogłem na nich liczyć. Pracowałem w roli testera to nie odniosę się do jakości kodu, mogę jedynie powiedzieć że często developerzy się challengowali pomysłami z innymi, dbając o to by tworzyć oprogramowanie w jak najlepszy sposób. Różnorodność projektów jest duża przez co nie ma monotonii. Zarobki i benefity są dobre, mieszkając w Warszawie jest możliwość korzystania z kortów do padla i squasha za darmo ????(multisport też jest). Jako tester miałem szerokie pole do rozwoju w wybranym przez siebie kierunku, oraz wsparcie doświadczonego QA w natrafianych trudnościach. Podsumowując bardzo polecam pracę w NetInteractive dla osób z małym doświadczeniem lub dla tych które chcą miłej atmosfery i spokojnej pracy z dobrymi zarobkami :)
W tej firmie spędziłam ok 2 lata jako developer i nie mogę o niej powiedzieć nic dobrego. Czerwony management, przemoc psychiczna, nepotyzm, nierówne traktowanie, kruczki w umowach i inne śliskie zagrywki w tej firmie są zjawiskami powszechnymi i powszechnie akceptowanymi, a jako że firma nalega na współpracę B2B, to nawet nie ma jak się przed tym bronić inaczej niż zmieniając pracę. Brak onboardingu, brak szkoleń. Projekty są prowadzone w stylu YOLO, czyli byle szybciej, bez głębszej analizy, czy planowania. Na testy oczywiście nigdy nie ma czasu, ani budżetu. Klienci są często przyciągani nierealnymi wycenami projektów, a przekraczanie terminów jest tam typowe. Podejście do klientów i samych projektów bywa bardzo lekceważące. Niektórzy PMowie stanowią tam tylko proxy między devami, a klientami i nie posiadają nawet podstawowej wiedzy na temat projektów, które prowadzą. Zadania są mocno niedoprecyzowane, często jest to task z samym tytułem w Jirze. Sam poziom developerów nie jest wysoki, nie stosuje się tam dobrych praktyk programowania, kod jest niechlujny, niedbały. Od backendowców oczekuje się, że będą pisać też front oraz wchodzić w role dev-opsa czy admina i to ci, którzy się na to godzą, niedługo później zostają seniorami. To dobre miejsce jedynie dla ludzi bez doświadczenia, których nikt inny nie chce zatrudnić. Jeśli ktoś chce rozwijać się jako developer i znaczyć coś na rynku pracy to nie warto tu siedzieć za długo, bo tylko nabiera się złych nawyków.
Programista PLC, HMI, SCADA
Nigdy nie spotkałam się z gorszą rekrutacją niż w tej firmie. Podejście do kandydata lekceważące i nieprofesjonalne. Po zapewnieniu o otrzymaniu pracy, kontakt się urwał... Nie wiem kto zarządza tam HR i rekrutacją, ale jest to poziom najniższy z najniższych. Nie polecam!
Kompetencje pracowników na bardzo niskim poziomie, brak odpowiedzi na wysyłane zapytania. Pracownicy nie wywiązują się ze swoich obowiązków. Nie polecam i odradzam.
Cześć @Marek. Skąd taka opinia? Możesz napisać coś więcej o tych sytuacjach które opisujesz? Pracowałeś w NetInteractive?
A ja ze studentami? Zatrudniacie?
czy w firmie da się szybko awansować?
Niewielka wiedza zarządzających oraz słabe kompetencje pracowników nie pozwalają na wystawienie tej firmie pozytywnej oceny. Trudna współpraca z właścicielami to jedna z największych bolączek tego miejsca. Podejmując zatrudnienie należy przyzwyczaić się do szczególnych metod zarządzania i trudnych relacji z klientami. To jednak może być super miejsce dla raczkujących programistów, których nikt inny nie chce zatrudnić. Jako doświadczony programista, który chce rozwijać swoją wiedzę i kompetencje, nie podjąłbym tutaj pracy. Podsumowując, odradzam osobom z co najmniej rocznym doświadczeniem w programowaniu.
Cześć Krzysztof. Skąd taka opinia? Możesz napisać coś więcej. Pracowałeś w NetInteractive?
Jak bardzo lubimy oceniać naszych zwierzchników! Firma ma dobrą opinię a jaką ma pracownik?
@skoczek, może mógłbyś napisać jak wygląda proces rekrutacji? Jakie benefity oferuje pracodawca? Czy wynagrodzenie jest dla Ciebie satysfakcjonujące? Te informacje na pewno będą cenną wskazówką dla osób, które zastanawiają się nad podjęciem pracy w tej firmie.
Rekrutacja php programista - bardzo latwa, kazdy nawet cieniak moze sie dostac. Bardzo slabe benefity, bardzo niskie umiejetnosci pracownikow ktorych rotacja jest suuuuuuper duza i ciagle zmienia sie polowa firmy. Stale to moze z 3 osoby sa albo 2. Poza kasa nie maja nic do zaoferowania - a po czasie i tak praca w tej firmie meczy....
Zastanawiam się czy praca w bardzo dobrej firmie jest powodem takiej ciszy na forum? czy rekrutacja jest bardzo trudna?
Obecnie szukają pracownika na stanowisko PHP Senior/Mid Backend Developer. Oferują możliwość aktywnego uczestniczenia w ambitnych projektach informatycznych typu CRM, B2B, aplikacje dedykowane, możliwość rozwoju na stanowisko Team Leadera, kartę Fitsport co wynika z oferty pracy. Kto jest zainteresowany aplikacją do Netinteractive?
może tylko tobie się tak wydaje. ja staram się o posadę Sales Development Manager bo wiem że umowę o prace mają dawać
Nie wiem, jak jest teraz, ale kiedyś rekrutacje były tam prowadzone na bardzo żenującym poziomie - niczym z podręcznika raczkującego HR-owca. Przyznam szczerze, że ośmieszali się takimi akcjami cyrkowymi. Mam nadzieję, że coś się zmieniło w tym względzie, a jeśli nie... no cóż, jaki Pan taki kram.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Netinteractive Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Netinteractive Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
