Z przebiegu lat niesamowicie dobrze zoorganizowana firma ! Czapka z głowy ,ze potrafią tak wszystkich nakręcić ze jakość wysoka etc przecież to generyki jak każdy inny ale za to duży szacun. Fajne miejsce do rozwoju !! Pozdrawiam K
Nie warto tracić swojego życia i spokoju psychicznego na pracę w tej firmie. Idealny przykład na to, jak nie zarządzać ludźmi. Niekończące się wakaty, zwłaszcza na terenie podległym jednej regionalnej. Trenerka, która chyba nie ma zielonego pojęcia o tym, jak wyglądają spotkania z właścicielami aptek, totalnie oderwana od rzeczywistości, nic merytorycznego do przekazania nie ma podczas "szkolen",ale ważne,ze spotkanie odbyte i kawka wypita. Polityka firmy, która w znacznym stopniu zaczyna powodować niemożliwość wyrobienia targetu i bonus planu. Do tego wprowadzanie umyśle klientów w błąd, zatajanie różnych form rozliczeń(przez osoby na wyższym stanowisku)a przedstawiciel później musi świecić oczami przed klientem I na koniec spotkanie cykliczne: jak to już ktoś pięknie wspomniał targ próżności i oklaski dla Prezesa, Szefa linii itp, nic bardziej żenującego w swoim życiu nie spotkałam.
Czy ma ktoś może informacje lub z doświadczenia jak pracuje się w firmie z produktami do weterynarii ? Będę wdzięczna za odpowiedz :)
Z produktami weterynaryjny pracuje się bardzo dobrze, lekarze znają produkty i chętnie je stosują.
Tak, weterynaria to jedyny porządny dział, mniej wizyt, większa szansa na premię i normalni kierownicy. Praca w innych liniach nie wyglada tak dobrze…
Tak, to prawda. Bardzo dobrze szkolą i podchodzą indywidualnie do pracownika. Świetnie się pracuje z produktami weterynaryjnymi. Weterynarze je znają i chętnie zamawiają. No i 9 wizyt dziennie! :)
(usunięte przez administratora)
Szczerze praca nie jest może najlepsza za duże wymagania w stosunku do zarobków każdy tam jest od wszystkiego i to jest słabe ale oczernianie Marcina G. Jest bezpodstawne jedna z niewielu osób z którą miałem bardzo dobre relacje podczas pracy w KRKA możliwe że osoba która to napisała liczyła że dostanie kierownika a jak dostał go Marcin to nie potrafiła sobie z tym poradzić. Szczerze uważam że lepszej decyzji nie mogli podjąć dając mu to stanowisko i tyle w temacie pozdro dla hejtarów.
Marcin G to Marcin Gaw. r? Rozumiem, że jednej osobie mógł sobie czymś zasłużyć, czytając opinie jednak jest więcej negatywnych na temat owego Pana Z wyżej wymienionej opini wynika, że nie jest to obiektywna ocena. Co do wynagrodzenia rozumiem, że jest na poziomie innych firm konkurencyjnych. Stwierdzenie, że każdy jest od wszystkiego jest słabe. Zazwyczaj firmy farmaceutyczne mają jasny podział obowiązków.
To co z tym wynagrodzeniem tak już na przyszła perspektywę? Czy reflektowana będzie poprawa? Zmieniają coś w warunkach zatrudnienia? jeśli nie znasz swojego zakresu obowiązków to gdzie idzie takie zgłoszenie i co robią z tym dalej?
Jedna z najnizszych podstaw branży. Kierownik zarabia tyle co PM w liczącej się firmie. Masa wizyt w terenie, nie liczy się jakość a ilość, również w przypadku kierownika. Brak budżetów promocyjnych, brak budżetów reprezentacyjnych- kawa i hot dog na wizytach podwójnych na stacji paliw, a w niej coaching i wydatki ponoszone własna karta. Kilometrowka i rozpisywanie tras km po km- archaiczne czasy. Limity na paliwo, 500km do przejechania miesięcznie w celach prywatnych. Flota najsłabsza w branży. Brak możliwości umycia auta w środku- rozumiem, ze w biurze pracownicy również sprzątają sami swoje pomieszczenia? Do rozliczania służy Excel, brak kart służbowych, wszelkie koszta ponoszone z własnych pieniędzy na zwrot ktorych czeka się kilka miesięcy. Czas w tej firmie się zatrzymał.
Rozmowa spóźniona, bez podania powodu, bez żadnego słowa przepraszam itp. Pani kierownik zniechęca do podjęcia pracy naciskając na konieczność bycia zorganizowanym i dokładnym (wielkie odkrycie Terrum novum za szafą wnękową). Co jest ciekawostką - pani „kerownik” działu uważa, że kontrola jakości jest nad zapewnieniem jakości a nie odwrotnie i osoba z moim niewielkim (10+ lat) doświadczeniem może o tym nie wiedzieć. To mi uświadomiło, że gdzieś ktoś w Kyrce popełnił błąd zasadniczy i dalej nie zdecydowałem się marnować energii na rozmowę z tą szarą istotą.
Dlaczego tu, czy zdaję sobie sprawę z ciążących obowiązków, czy wiem co i jak i inne takie ogólne, przepocone pytania plus bzdury pani kierownik działu, których nie warto przytaczać, bo nadają się na dział komedii i dowcipu, a takowego tu nie ma.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Pracowałam w Krka 8 lat . Jako pierwsza praca ,dla osoby która zaczyna "karierę" w przedstawicielstwie farmaceutycznym ,ok .Nauczy się pracy od podstaw .Leki na wysokim poziomie ,nie ma wstydu ich promować . Całą reszta do bani .Traktowanie pracownika jako numeru a nie podmiotu . Flota zajeżdżona , najzwyczajniej -niebezpiecznie . Spotkania cykliczne , oklaskiwane pana prezesa i pranie przedstawicielom mózgu a później siedzenie w 20 osób w pokoju z alkoholem z żabki. Fajni ludzie inni PM ,jak masz szczęście trafisz też na normalnego kierownika ale rzadko to się zdarza . Ja nie miałam takie szczęścia i trafiłam na jedną z dwóch wychudzonych ,anorektycznych pań karierowiczek ,z którą tak naprawdę większość jej pracowników powinna się spotkać w sądzie ,bo poniżanie (usunięte przez administratora) to drugie jej imię ,w zasadzie powinno być pierwsze . Odeszłam z tego cyrku . Dobrze mi z tym .
Przy zapewnieniu jakości jak się pracuje? czy macie ocenę z pracy z tego stanowiska? widzę głównie odradzające opinie względem pracy przedstawicieli. Chce mimo to dowiedzieć się jak pracuje się przy Równoległej. Jaka atmosfera występuje na dziale jakości? czy zespół często się zmienia?
Raczej nie idzie tu nic ku lepszemu…? Takie stwierdzenie teraz niedawno się pojawiło, lecz nikt konkretnie jeszcze się co do niego nie odniósł. Od jakiegoś czasu widnieje oferta pracy na Równoległą dla specjalisty ds. farmacji. Stąd moje zainteresowanie. chyba po opisie nie widzę jednak by cos jeszcze składało się na kwotę wynagrodzenia prócz podstawy? nie ma premii? kiedyś ktoś pisał, że jakieś miesięczne występują…
Firma.farmaceutyczna jak większość z branży. Korpo zamordyzm. Krka wyróżnia się jedynie częstotliwością szkoleń i wszelkiej maści wizyt ludzi którzy utrudniają ci prace na podwójnych oraz flota, ale to wiadomo.
Szkolenia to zawsze coś. Jaka jest ta częstotliwość szkoleń? To one są na wszystkich szczeblach w firmie, czy tylko dla średniego lub wyższego szczebla? Szkolenia są wewnętrzne prowadzone przez innych pracowników, czy podmioty zewnętrzne są do tego zatrudniane?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w KRKA Polska?
Krka, firma jak każda inna Może coś o pracy na produkcji. Praca jest odpowiedzialna, mnóstwo komputera i jeszcze więcej papierologii. Praca jest w systemie trzy zmianowym, dosyć ciekawa, wszystkiego idzie się nauczyć z tym że nie w 3 m-ce. I tego wymaga się od nowych pracowników, po 3 miesiącach ma być samodzielny w przeciwnym razie się nie nadaje i cytuję słowa jednego z kierowników zmiany (usunięte przez administratora) Staży pracownicy nie chcą uczyć nowych pracowników, kierownikami się robi ludzi którzy nie mają za grosz wiedzy potrzebnej do zarządzania zasobami ludzkimi,nie wspomnę o szacunku.Odzywki na poziomie (usunięte przez administratora) Doświadczenie na maszynach to nie wszystko jeszcze liczy się szacunek do drugiego człowieka i tu tego nie ma Staży pracownicy i kierownicy z awansu to jedna wielka klika Szkoda że główny kierownik produkcji nie wie jak to wygląda od środka, być może załatwił by jakieś szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi kierownikom z awansu i może coś by się zmieniło na produkcji, ludzie chętnie by chcieli pracować i zostać po okresie próbnym. (usunięte przez administratora) Zarobki małe.
CZYLI WYMAGAJA,CHCA PLACIC ALE SIE BOJA .....ekipą pomocna żebyś się nie nauczył....TO PRZECIERZ POLSKA ...TO JEST STANDARD ,A NAJGORSI SA TYPY Z AWANSU .....trochę władzy.....Poprostu brak prawidłowego nadzoru ,ale jak to w PL....produkcja idzie ,tak .....A że ludziom ublizaja...ja nic nie widziałem,nie miałem zgłoszeń ect ....Taka ZGNILIZNA....no ale fajnie ze ktoś to opisuje BEDE WIEDZIAL ZEBY NIE ISC ....po co ma mi ktoś ublizac .....ale musi być (usunięte przez administratora)
Ludzie tworzą atmosferę wrogością nienawiści,zazdrości. Kierownicy powinni szanować ludzi, którzy pracują na ich wyniki za które biorą premie. Tak jak Ty do ludzi to i oni do Ciebie. Nie dość że zarobki są małe to jeszcze nie szanuje się pracownika, pierwsza droga do upadku firmy Jednak atmosfera jest ważna,kierownik powinien mieć klasę, wiedzieć w jaki sposób rozmawiać z pracownikiem Może taki "Marcin" i inny "kowalski z awansu"z upływem czasu nauczy się jak modrze zarządzać swoim zespołem i traktować z szacunkiem żeby ludzie chcieli z nim pracować. Inaczej skończy się kierowniczenie i chore ambicje. Poprostu zostanie sam
To ile wynoszą te zarobki? Minimalna, czy coś więcej można zarobić? A to zwykły pracownik produkcji nie ma co liczyć na premię? Jedynie kierownictwo? Co do tej atmosfery, to kurcze, no mega minus. A na ile zmian pracujecie?
Produkcja pracuje w systemie trzyzmianowym. Jak na farmację wynagrodzenie małe, Premia to jest dla kierowników Atmosfera słaba ( poczytaj opinie wyżej) Raczej to nie idzie ku lepszemu, wręcz przeciwnie
Na ten dział księgowości to mi chyba nie wpadła teraz żadna oferta, o której ktoś pisał, że znowu się pojawiają. Ale czy kontrolował może już ktoś finanse w firmie i by dał mniej więcej znać co i jak? jeszcze mam z ponad tydzień by aplikować i właśnie nad tym się zastanawiam. Jak rozmowa w tym przypadku wygląda? co jest na niej weryfikowane? Czy dostane zadanie do rozwiązania?
Witam. Jak wyglada szkolenie 3dniowe? Jak należy się przygotować i czego należy się na nim spodziewać. Będę wdzięczna za merytoryczny feedback. Pozdraeism
Jak się przygotować ? Odpocząć, wyspać się i przybyć z dobrym nastawieniem. Spodziewać się można wielu bardzo ważnych informacji wprowadzających do pracy w firmie. W krótkim czasie przekazane będzie dużo informacji.
Czy ma ktoś może informacje lub z doświadczenia jak pracuje się w firmie z produktami do weterynarii ? Będę wdzięczna za odpowiedz :)
Zdradzisz co to za cele, że są tak jasne? Ciekawi mnie czy można w praktyce teraz je do czegoś przyrównać by była pełna jasność. Jeśli już także było odniesienie do relacji to współpracownicy są równie sympatyczni? A co z rotacjami, jak oceniacie ich poziom?
Czy to prawda, że w firmie krka, ktoś jeździ i sprawdza czy przedstawiciel wykonuje wizyty?
Masz GPS w tablecie. Zdarzaja sie wizyty podwojne, dosc czesto, bo albo kierownik ma duzo wakatow w zespole i nie ma do kogo jezdzic, albo ma blisko do Ciebie, no i ma raptem jeden dzien biurowy w miesiacu. Poza tym jest traper, wybrani lekarze udzielaja feedbacku na temat odbytych wizyt.
Każdy kto ma jakikolwiek szacunek do swojego zdrowia psychicznego powinien omijać to miejsce. Może zastanawiacie się nad przyjściem tu, bo „duża, znana, międzynarodowa firma”, w teorii tak a w praktyce…. Jeśli zdecydujecie się na prace tam i jak już po tych kilku tygodniach/miesiącach będziecie stamtąd uciekać do innego pracodawcy, to jest duża szansa, że ten nowy przyjmie Was od razu, bo jak wytrzymaliście w Krka dłużej niż miesiąc to już mało co jest was w stanie zniszczyć (ludzie z branży znają się i wiedzą o co chodzi…)
Mam pytanie o pracę w dziale księgowości: na jakie zarobki netto można liczyć na stanowisku młodszej księgowej lub księgowej? Czy zespół w księgowości jest sympatyczny ? Czy głowny księgowy / dyrektor finansowy to ludzie życzliwi dla pracowników? Jak wygląda praca w księgowości, czy są nadgodziny?
Nie nie jest miły (na początku i owszem..),obgadywanie na porządku dziennym...nie są życzliwi i w ogóle jesli nie chcesz popaść w depresję,nabawic się wrzodow i ogólnego zniechęcenia to nie składaj tam papierów.... Coś musi być na rzeczy,gdy Non stop ukazują się ogłoszenia o pracę do tego działu.
A coś o pracy w księgowości możecie powiedzieć? Pisano tu, że pensje niskie, brak premii... Ale może innego działu to dotyczyło? Ile na takim stanowisku można dostać? Zainteresowało mnie ogłoszenie z ich strony bo jestem świeżo po studiach, a nie wymagają doświadczenia. Czy szkolenia i wdrożenie są na tyle porządne, że nowy da radę bez problemu? No i czy macie czasem możliwość pracowania na home office?
Jeśli chcesz nabawić się wrzodów,depresji i ogólnie zniechęcenia to owszem aplikuj tam w przeciwnym razie uciekaj,szukaj czegoś innego...Ja największemu wrogowi nie poleciłabym pracy w tym dziale : obgadywanie, kolesiostwo,kumoterstwo,nie sympatycznie i w ogóle NIE NIE NIE.... Serio dziewczyno jest tyle fajnych firm,które doceniają pracownika(usunięte przez administratora) Uwierz, pójdziesz tam i zniszczą cie w pierwszych tygodniach...
Powiedzcie mi ile aktualnie zarabia przedstawiciel medyczny? Warto pracować na tym stanowisku?
Praca tu to dramat. Oczekiwania są ogromne a pensje niskie, brak premii, benefity żadne. Ludzie odchodzą cały czas. W biurze wielu kierowników to tyrani, krzyk, wyzwiska, obrażanie. Nigdy nikomu nie polecam
Potwierdzam, praca w dziale księgowości opisana wyżej....ludzie nie dajcie się omamić i nie składajcie tam cv chyba że chcecie dostać w gratisie depresji i załamania....
Byłem na drugim etapie na stanowisko przedstawiciela pod koniec marca. Mówili że odpowiedź będzie do 2 tyg. Mija już 3 tydzień a odpowiedzi brak, czy to oznacza że odpowiedź będzie już negatywna czy jest jakaś nadzieja na przyjęcie?
- niska pensja - brak skutecznej komunikacji na linii przełożony-pracownik - podwyżki praktycznie nie istnieją lub są to dosłownie grosze przy przedłużaniu umowy - prezes jest bardzo specyficzną osobą - firma oszczędza dosłownie na WSZYSTKIM tylko nie na wystawnych kolacjach dla lekarzy - jedzenie w stołówce niesmaczne i kiepskiej jakości - atmosfera z pozoru jest dobra, jednak po jakimś czasie przekonasz się, że w firmie panuje kultura obmawiania nawet na poziomie kierowniczym, co w żadnej mierze nie jest etyczne czy też profesjonalne
Rozwiniesz temat tych wspomnianych oszczędności? Kiedyś ktoś pisał o braku inwestowania w auta oraz brakach w funduszu reprezentacyjnym. Ciekawi mnie to czy cokolwiek mogło ulec zmianie? Jeszcze jakieś inne rzeczy do tego dochodzą?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KRKA Polska?
Zobacz opinie na temat firmy KRKA Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 89.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KRKA Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 5 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KRKA Polska?
Kandydaci do pracy w KRKA Polska napisali 15 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
