No i zaczęły się zbiorowe zwolnienia. Było obiecywanie że nie będzie, że jest ławka, ale jak widać rzeczywistość (w krótkim czasie) zweryfikowała co jest prawdą. Zadziwia jedynie krótkowzroczne podejście firmy - COVID skończy się kiedyś - środowisko IT będzie jednak dobrze pamiętało jak firma zachowała się w obliczu problemów i ile warte są jej obietnice.
Zbiorowe? Zwalniają osoby dla których nie mogą znaleźć projektu. Obecnie jest taka sytuacja na rynku, że firm często nie stać na utrzymywanie ławki. Zwolnienia są nie tylko w tej firmie. W mojej jest podobnie - zrezygnowali z utrzymywania ławki, bo klienci rezygnują, a i brak nowych projektów. Jak jeszcze dojdzie problem z płatnościami, to już jest ciężko. Robią co mogą by przetrwać. Przed pandemią utrzymywali ławkę nawet miesiącami. Teraz są takie czasy, a nie inne. Chociaż zastanawia fakt, że tak szybko zwalniają. Czy nie mieli żadnych rezerw, żeby przetrwać z kilkunastoma osobami na ławce kilka miesięcy? Za parę miesięcy może wszystko ruszyć od nowa i wtedy będą problemy z kadrą. Co jak teraz nowy projekt wpadnie? Nie będzie kim robić.
Rezerwy na ławkę to można mieć, kiedy interes idzie i cały czas są jakieś potencjalne projekty na horyzoncie. Jak sam wspomniałeś klienci częściej rezygnują, niż dają nowe projekty i trudno teraz przewidzieć jak długo to jeszcze potrwa. Jaki jest w takim wypadku sens utrzymywania programistów bez projektu, którzy prawdopodobnie i tak w takiej sytuacji rozglądają się za pracą w innych firmach, bo wbrew pozorom mało kto jest zadowolony siedząc na ławce? Może się zwyczajnie okazać, ze firma płaciła X miesięcy, żeby ludzie zostali na wypadek pojawienia się nowego tematu, a kiedy takowy ruszy, to programiści juz zdążą sobie znaleźć inne miejsce i złożyć wypowiedzenia. Nic dziwnego, ze teraz nie opłaca się podejmować takiego ryzyka, bo przy kilkunastu osobach na ławce uzbiera się kilkaset tysięcy miesięcznie na wynagrodzenia - a jednak lepiej jest teraz oszczędzać.. No i próg wejścia do JCommerce był w większości wypadków dosyć wysoki, wiec naprawdę mało jest tam słabych osób - tym bardziej znajdą sobie szybko nową pracę. Na pewno firmie wcale nie było łatwo ich zwolnić, ale niestety sytuacja ich do tego zmusiła.. Poza tym - spójrzmy prawdzie w oczy - zarobki w tej branży są takie, że wielka krzywda się nikomu nie stała, bo za minimalną krajową żaden programista nie pracował i miał z czego odłożyć na czarną godzinę.
A co zrobili ludziom na back office !!! Żenada pozbawić środków do życia! Tak obciąć wynagrodzenie.
Sytuacja jest trudna ale nie dla wszystkich w branży - jakoś cały czas widzę ze są firmy, które nadal szukają programistów. Na LinkedIn rekruterzy tez wysyłają spam. Także w temacie niezadowolenia z ławki się imo nic nie zmieniło.
ktoś twierdzi, że etat to stabilność? Etat to zależność i bieda. W owczym pędzie ludzie idą na studia i na etat zamiast otwierać własne firmy a potem jest zonk.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w JCommerce Sp. z o.o.?
Najbliższy naszym wartościom jest styl demokratyczny – staramy się, aby nasi pracownicy mieli możliwość współdecydowania o realizacji poszczególnych projektów, pracujemy w grupach, wspólnie szukamy rozwiązań, ufamy, że nasi pracownicy w pełni angażują się w realizację powierzonych zadań. Takie podejście pozwala nam budować zgrane zespoły oparte na wzajemnej życzliwości, wsparciu i poczuciu przynależności do organizacji.
Trochę jak w każdej kontraktorni: jak dobrze trafisz to jest ok. Atmosferę tworzą ludzie i ta potrafi być nawet fajna. Ale nie licz na "karierę", zmianę projektu czy podwyżkę. Najsłabsi są bezpośredni menagerowie których chyba specjalnie szkolą w kręceniu, opóźnianiu i obiecywaniu niewiadomo czego
Czym JCommerce Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Cześć! W JCommerce stawiamy na rozwój, dlatego też naszym pracownikom zapewniamy stały dostęp do wiedzy (regularnie powiększana biblioteka, dostęp do Pluralsight), budżet szkoleniowy, bezpłatne konwersacje językowe, możliwość rozwijania się w roli prelegenta na meetupach i konferencjach czy też autora artykułów na blogu JPro. Dodatkowo oferujemy możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy, różne formy zatrudnienia, kafeteryjny system benefitów, budżet integracyjny, wsparcie w rozwoju pozazawodowych pasji, luźną atmosferę i brak oficjalnego dress code’u. Po więcej informacji zapraszam na www.jcommerce.pl/kariera
słowo „kariera” jest nadużyciem. Sugeruje, że pracownik coś osiągnie pracując w tej czy innej firmie. Chyba że chodzi o osiągnięcie wieku emerytalnego...
Programista PLC, HMI, SCADA
Współpracuję z działem IT i sobie chwalę tę współpracę.
Czy w JCommerce jest obecnie możliwość odbycia stażu?
Cześć, czy w JCommerce są realizowane jakieś projekty Business Intelligence lub Big Data?
Tak, prowadzimy projekty w BI oraz Big Data :) Zapraszamy na nasza stronę www.jcommerce.pl/kariera, gdzie znajdziesz informacje o aktualnie prowadzonych projektach.
/kariera? karierę to robi właściciel (44 mln rocznego przychodu) a pracownik ma okruchy z pańskiego stołu :-) ps. te wszystkie oferty pracy wyglądają jednakowoż słabo
Ofery są wszystkie piękne jak je sprzedają przemiłe rekruterki. Szkoda że rzeczywistość nie ma pokrycia z obiecankami koleżanek z rekrutacji.
Siedzę na ławeczce,nie ma projektu, a tak mi szanowne rekruterki obiecywały- tyle możliwości. Jedyne co dobre mi się do tej pory trafiło w tej firmie to podejście do Scruma.
Josh jestes tym senior Java devem, dla którego całe jc szuka projektu na linkedinie?xd chyba boją się, że im uciekniesz, zapraszamy piętro obok :D
Czy firma JCommerce Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Cześć, rozwój to jedna z kluczowych wartości JCommerce. Wszyscy pracownicy są objęci programem rozwoju kompetencji opartym na strategicznych celach biznesowych firmy, które określają nam, które z nich są dla nas kluczowe i należy je rozwijać. Koszt uczestnictwa pracowników w szkoleniach, konferencjach czy certyfikacjach ponosi JCommerce.
Jak ja byłem w JCommerce to wyglądało to tak, że dział (np. Javascript) miał przydzielaną pule na szkolenie po czym Team Leaderzy wybierali kto pójdzie, a kto nie - mniej więcej kończy się to tak, że Ci "elitarni" ida na lepsze szkolenie, a Ci mniej elitarni (jeśli zostanie kasa) na jakieś inne.
Gap personel w Katowicach to zla firma co innego obiecuje a co innego jest faktem, nie do końca wypłacają pieniądze, kłamią że zapewnią pracę blisko miejsca zamieszkania po czym okazuje sie że odległość jest duza i trzeba dwoma autobisami dojeżdżać, daja drogie mieszkania, obiecują ze numer inszulans pomoga załatwić a sam wiele kilometrów masz dojerzdżać, podrabiają twój podpis żenada
Jak widać, wpis nie dotyczy JCommerce. Po raz kolejny, to dowód na to w jaki sposób zamieszczane są opinie na GoWork (usunięte przez administratora)
W JCommerce świetnie się pracuje. Przede wszystkim ważna jest pozytywna atmosfera, jasne zasady oraz najnowsze technologie w projektach. I właśnie - ciekawe projekty :)
Co to za korpo bullshit? Najważniejsze są pieniadze a nie jakieś sraty taty o pozytywnej atmosferze. Pozytywną atmosfera i ciekawym projektem sie nie najem i nie spłacę kredytu.
Pracuję w JC od roku. Pracę zaczynałem jako stażysta a po stażu dostałem stanowisko Juniora. Atmosfera jaka panuje w firmie jest genialna. Z każdą osobą łącznie z Prezesem można normalnie porozmawiać bez uczucia wywyższania się z drugiej strony. Możliwość pracy zdalnej czy elastyczne godziny pracy są bardzo dużym atutem. Nie ma również problemu z pracą z innego miasta w którym mieści się siedziba firmy. Co do projektów to trzeba się liczyć z tym ze z czasem się kończą ale dość szybko znajdowane są nowe a osoby bez projektu nie są wyrzucane z pracy tylko czekają na nowy. W firmie znajdują się osoby które pracują w niej od początku więc o czymś to musi świadczyć i nie piszę tutaj o Prezesie. Reasumując polecam prace w JCommerce
Zdaje się nowy nabytek w dziale rekrutacji (usunięte przez administratora)mocno nieprofesjonalna i opryskliwa zero zachęcenia do kontaktu, nie mamy ofert koniec kropka. W dzisiejszych czasach kiedy programiści są tak cenni takie zachowania chyba nie powinny mieć miejsca. Trochę burzy to mój wizerunek jc jako firmy przyjaznej i na poziomie. Wcześniej miałem przyjemność rozmawiać z(usunięte przez administratora)i była to bardzo merytoryczna i przyjazna rozmowa. Dużo nauki przed (usunięte przez administratora)
Panie Wojtku, Przykro mi, że moja odpowiedź została przez Pana negatywnie odebrana, nie takie miałam intencje :) Poinformowałam Pana o stanie faktycznym aktualnych rekrutacji na programistów PHP w Bielsku-Białej, o które Pan pytał i zachęciłam do obserwowania naszej zakładki kariera https://kariera.jcommerce.pl/oferty-pracy/, gdzie na bieżąco aktualizujemy oferty pracy. Na przyszłość zachęcam do kontaktu ze mną poprzez portale służące do kontaktów zawodowo- biznesowych (LinkedIn, Goldenline), a nie prywatny profil na Instagramie ;) Pozdrawiam
(usunięte przez administratora) proszę się nie ośmieszać. W dzisiejszych czasach rekruter chyba powinien wychodzić na przeciw oczekiwaniom kandydatów, o tym chyba Pani zapomina. Proszę popatrzeć może na swoje doświadczone koleżanki. Przykro mi bardzo, ale niestety przez Pani podejście nie będę polecał nikomu pracy w tej firmie żeby nie powiedziec, że będę odradzał. Chyba, że skieruje bezpośrednio do Pani Kingi to przynajmniej nie będę się wstydził za to polecenie.
Obserwuję tę dyskusje i dochodzę do wniosku, że zapomina Pan, iż relacja rekruter-kandydat to nie relacja pan -sługa. Obie strony powinny się szanować, a tego typu komentarze świadczą tylko o kulturze komentującego. Jeżeli ma Pan problem z jakością pracy danego rekrutera, polecam indywidualne dać mu feedback. Zapewniam, że przyniesie to o wiele lepszy rezultat niż obrażanie go na forum.
Myślę, że nic obraźliwego ponad jawne wskazanie na nieprofesjonalizm nie miało tutaj miejsca :) pozdrawiam i bawcie się dobrze w jcommerce
Czytam, to co pisze Pan Wojt_89 i włos mi się jeży na głowie. Od kiedy to kandydat kontaktuje się z rekruterem poprzez prywatny profil w mediach społecznościowych i jeszcze ma pretensje, iż nie otrzymuje ofert pracy? Rozdzielmy pracę zawodową od życia prywatnego, bo daleko tak nie zajedziemy. Z Panią rekruter współpracuję wewnątrz organizacji i mogę potwierdzić jej profesjonalizm i umiejętności komunikacyjne.
Zdecydowanie nie jest to miejsce dla szanujących się ludzi z branży IT. Tak jak piszą realia a obiecywanki rekrutacyjne to dwa różne światy. Nie dać się wkręcić... uff już historia.
Konkurencja nie śpi :) Nie ma widać pojęcia co się dzieje w rzeszowskim biurze i głupoty wypisuje.
No nie wiem, do niedawna pracowałem zdalnie w projekcie z jednym gościem z tej lokalizacji i muszę przyznać że dzień zaczynał od jojczenia i robota nie szła. Morale raczej słabe ogólnie, w nowym roku zmieniam miejscówkę .
Może to nie kwestia biura i firmy tylko podejście człowieka do życia, skoro dzień zaczyna od "jojczenia"? Pracowałem z kilkoma malkontentami i jakby nie było to zawsze było źle i rzeczywiście potrafili tak popsuć atmosferę, że człowiekowi się odechciewało wszystkiego.
Z kim robiłeś? Ja mam przykre doświadczenie po Łukasu, człowiek w depresje może popaść. To cud ze jeszcze ktoś chce z takimi robić... no ale może urok tej części kraju.
Rekrutacja w Kato z dość surową Panią. 99% czasu wypytywanie o skille, a potem różne tipy, rozwiązania, podpowiedzi - darmowe lekcje? 1% to przedstawienie firmy między wierszami bo przecież to kandydat ma przyjść i wiedzieć wszystko o firmie... a moje pytanie jest takie: a co firma może zaproponować mi! Bo jak padło to pytanie to oprócz karnetu na siłownie i miejsca parkingowego to słabo. I pozamiatane. Nie polecam.
Polityka firmy to głównie obiecanki ze strony HR, które nijak się mają do rzeczywistości. Firma potrafi zatrudnić ludzi na projekt, a następnie posadzić wszystkich na "ławkę". Słabi klienci, sztuczne pompowanie słabej atmosfery J-pierdoałami, niekompetentni Menagerowie i brak rzetelnej weryfikacji umiejętności pod projekt do klienta, to kilka z wielu minusów polskiej firmy, która zdecydowanie odstaje od innych... Im bardziej się rozrasta tym gorzej.
Ja bym tylko dodał że znajomi królika często bez kompetencji mają znacznie lepiej. A atmosfera to czysta fasada po to tylko aby pokazać na zewnątrz jak cała firma "żyje" J pierdolami... Omijać szerokim łukiem. Każdy dział.
Miernie lub b. miernie, nie ma się od kogo uczyć. W oddziale bufonada na całego, jak już wspominał ktoś kontraktornia pełną gębą, słaby klimat, brak rozwoju.
żywot pracownika poczciwego schemat: -> studia (brak kasy) ---> pierwsza praca (beznadziejna kasa) ---> druga praca (słaba kasa) ---> trzecia, czwarta... n-ta praca (wciąż słabo) ---> emerytura (znowu beznadziejna kasa) ---> śmierć (po takim życiu to jak nagroda). Miłej pracy ;)
Typowa kontraktornia. Niestety nie mają własnych projektów i wszystko tak jak sobie klient zażyczy - czyli szybko, byle jak i po łebkach. Rekrutacja, a rzeczywistość to dwie różne historie. Wszystko miało być pięknie, praca w biurze JCommerce albo w domu, a jeśli masz pecha okazuje się, że pierwszego dnia wysyłają Ciebie na drugi koniec miasta i żadnej pracy z domu. Na przeczekanie może być ok, ale jeśli chce ktoś pracę na dłużej, w której będzie mógł się rozwijam to zalecam szukanie dalej. Biuro w Poznaniu podchodzi pod żart, ale dużym plusem są w większości naprawdę fajni ludzie. JCommerce - jeśli chcecie być fajną firmą to zacznijcie fajnie pracować, ciekawe projekty, budujcie kompetencje, a nie skupiajcie się na wciskaniu klientom jak największej liczby "byle kogo, byle gdzie, byle headcount się zgadzał". Naprawdę ludzie mają w nosie breloczki, jkawy, jherbaty, etc.
Cześć :) Zachodzimy w głowę w Poznaniu skąd taka opinia - jest nas w oddziale ok. 50 osób z czego raptem 9 z nich pracuje u Klientów, choć mają możliwość pracy okazjonalnej zarówno u nas w biurze jak i HO. Reszta pracuje z dowolnego miejsca, ale najczęściej wybierają biuro. Z każdą z tych osób ta sytuacja była uzgadniana, więc nie mogła być to zaskoczeniem. To, że jesteśmy kontraktornią jest powszechnie znanym faktem, informujemy o tym przy każdej rekrutacji. Wydaje się, że zaszło tu jakieś nieporozumienie. Odezwij się do mnie, albo do swojego TM'a, na pewno znajdziemy jakieś rozwiązanie! Pozdrawiam Klaudia
Ostrzegam. Przyszedłem tutaj z jednej lokalnej firmy oj to był błąd. Okrągłe gadanie i obiecywanie rekrutacyjne a rzeczywistość sobie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w JCommerce Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy JCommerce Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w JCommerce Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
