(usunięte przez administratora)
Maria dużo robiła i cały czas próbowała ogarniać wszystko i jak trzeba było to brała linie na siebie jak brygadzistek nie było.
I czym to skutkowało? Ludzie robili co chcieli i nic nie było dopilnowane tak jak powinno być, a z pieca szedł śmietnik. Nie zawsze wszystko jest takie kolorowe:)
(usunięte przez administratora)
Wy nawet nie wiecie co mówicie. Jak była K.D to w większości były brygadzistki źle traktowane. A jak były je pupilki to już wogule. Brygadzistki miały po trzy linie a one wogule nic nie brały nawet się nie interesowały co się dzieje na liniach.
Jestem zainteresowany pracę tu jako materiałowiec, czytam co tam sobie piszecie w wątku, ale jako osobie z zewnątrz ciężko mi coś zrozumieć. Miał ktoś styczność z tym stanowiskiem? Lub pracował jako materiałowiec? Co znaczy wynagrodzenie adekwatne do pełnionego stanowiska? To na ile pieniędzy firma wyceniła obowiązki materiałowca? :P Ponoć jest bogaty socjal, piszą prawdę? Co w niego wchodzi?
Machlojki dopiero teraz wyjdą Panna Domagalska niczym szcur uciekła bojąc się tego co wyjdzie ile razy sama się plątała w zeznaniach raz dawac raz nie razy wywalać potem udawać ze sie zgubiło każdy jest dobry jak siedzi przy korycie Pani Małgorzata zrobi porządek co niektórym się skończy branie kasy za siedzenie za biurkiem szanuje Gosię babka na poziomie i z głową na karku tak dalej
Jak powiedziałem że znam włoski i angielski ale w podstawie to powiedzieli że to ich nie interesuje
Ile chcesz zarabiać jakie wykształcenie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
firma może i dobra ale jej polityka straszna biora na stanowiska kierowniczka kogo popadnie niedługo to gość z pod zabki będzie koordynatorem dziwna sprawa kolesiostwo i koorupcja pań MK dyrektor to i zaraz siostrunia manager zostanie
Hahaha, no zostanie, zostanie, trochę tych stanowisk managerskich jest otwartych na produkcji. Niedługo z łapanki będą brygadiści i kierownicy na produkcji. Sikorka wróciła? Czy jak Jacuś już nie?
A te stanowiska są naprawdę otwarte czy wciąż okupywane przez kultywatorów nowej świeckiej tradycji siedzenia pół roku / rok na fejkowym L4? ???? Ilu to już managerów wysysa z zakładu w ten sposób piniondze? ???? Pamiętajcie - póki dyrektor pompuje sprzedaż i przynosi pinionżki to jest nie do ruszenia i może robić co chce ???? Tak tak - piszę o tym szmelcu co Gosia każe wysyłać na drugiej zmianie i w weekendy pod groźbą wywalenia nieposłusznych z zakładu ???? Kij z tym że te piniondze trzeba oddać klientowi gdy się skapnie co mu przysłano - ważne że cyferki w excelu się zgadzają ???? Tak tak. Gosia może wyzywać pracowników, krzyczeć i grozić im a Magna co najwyżej paluszkiem pokiwa i po główce popaca „Oj oj… niegrzeczna Gosia, niegrzeczna… tak nie wolno”. No ale zbliża się koniec roku, więc jest szansa że Gosia odejdzie bo dość się upasła na dyrektorskiej pensji ;D Odejdzie i zostawi nas szaraczków w (usunięte przez administratora) które ukisiła :D Tak jak jej poprzednik. :D I jeszcze jego poprzednik ;D Ale jeżeli zostanie to dopiero będzie ???? pomyślcie o tym (usunięte przez administratora) które nam zgotuje i w którym będziemy się topić. I o które my będziemy obwiniani ????
A co to za zmiany ? Co z panią Domagalska? Czyżby przejrzeli na oczy ! Majka trzymamy kciuki
(usunięte przez administratora) Biorą każdego aby zapełnić lukę na stanowisku. Byle kto aby był. Taka też zrobiła się ta firma... byle jaka... szkoda. Trzymam kciuki aby Magna znów miała Kierowników z prawdziwego zdarzenia.
Masz rację Oby wróciły stare dobre czasy Bo to co teraz się dzieje w (usunięte przez administratora) się nie mieści A z drugiej strony jak Mogą wrócić stare dobre czasy Skoro Małogo zwolniła połowę ludzi albo sami się zwolnili przez nią
Maj..kierownik błagam was nie ma wyglądu ani znajomości języka skoro tak łatwo dostać się na wysokie stanowisko to jutro składam cv a co mi tam
Wyglądu moze i nie ma ale wie jak się ustawić. Myślę że szybko się przejedzie na swojej głupocie. Gdzie tu uczciwa rekrutacja ? Wybieraja swoich na stanowiska a później tylko wysla głupiego maila ze zachęcają do rekrutacji. Jakiej rekrutacji skoro już wybrali. Ludzie to się nadaje na hotline.
Co tam się dzieje w tym zakładzie nigdy jeszcze tak nie było tylko (usunięte przez administratora)mają dobrze. Pani Ma.. ani się wysłowić nie potrafi ani to wyglądu nie ma A pcha się na stanowisko kierownicze śmiechu warte Jak pracuje tyle lat tak jeszcze takich cyrków nie było
No no, sporo ofert pracy się pojawiło, a co to za roszady w firmie? ;) Zainteresowało mnie stanowisko jako Specjalista ds zakupów, niestety nie widzę, żeby były tu jakieś konkretne info o pracy. Miał ktoś styczność z tym stanowiskiem,lub pracował na nim? Wymagają 3-letniego doświadczenia, a jakie stawki oferują? :) Napisze ktoś, na czym polega ten system premiowy? Może macie jakieś rady co do rekrutacji, aby wypaść jak najlepiej?
Co się dzieje w tej firmie? Jeden wielki chaos. Brak szacunku dla pracowników. Czy nowa Pani dyrektor tego nie widzi? Czy ktoś w końcu nad tym zapanuje?
I nie zmieni się nic. To nie jest problem w miejscu pracy tylko z ludźmi którzy nią zarządzają. Robią swój prywatny (usunięte przez administratora) ustalają swoje zasady po kolegów i koleżanki . Niby Magna, równe traktowanie to tylko teoria a w praktyce sami widzicie. Po fajnej firmie zostały tylko wspomnienia, teraz to jest (usunięte przez administratora)
Opis, strzał w 10. Dyrka może byłaby ok ale słuchała się nie tych co trzeba i wchodzi w jakieś dziwne konszakty..wiadomo tez ma swoje nietrafne pomysły ale ma menadżerów w kazdym dziale które źle doradzają
Ona wcale nie słucha, tylko chce sama podejmować decyzje a do tego jest w (usunięte przez administratora) złośliwa i małostkowa i na przekór podejmuje złe decyzje byle podjąć ją sama. Niestety zły wybór Magny, kolejny. Pracuję już długo i nie było jeszcze tak źle. To jej decyzje a czasami zwlekanie z decyzją to robią. Magazyny zawalone, ludzie uciekają, otoczyła się klakierami co jej potakują i brnie w złe decyzje dalej. Myślę że niedługo ja wymienia. Chyba na górze też już to widzą, przecież ciągle szefostwo jej przyjeżdża. Kontrolują już ja bo widzą że nie prowadzi firmy w dobrym kierunku. Co zrobić, będzie jakiś nowy dyrektor i od początku a my nadal jesteśmy.
Jestem nowy na montażu.Po dwóch tygodniach mam dość.Brygadzisci jadą po nas jak po (usunięte przez administratora). Nikt nic nie tłumaczy, nikt nic nie pokaże, krzyki na hali bo nie możesz się odezwać bo jesteś nowy. Proces przyuczenie to proces pokazania że jesteś śmieć i masz siedzieć cicho. Postawią gdzieś przypadkowo i domyśl się co masz robić. To nie jest normalne i nie dziwię się że taka rotacja. Brak szacunku nie tylko do pracownika ale ogólnie do drugiego człowieka.
Hej. Niebawem mam rozmowę na stanowisko brygadzista. Czego mogę się spodziewać w pracy. Wiem, że nie pokazują jak wygląda proces a na dział wprowadzają Cię dopiero po podpisaniu umowy.
Z tego co słychać na olsie to same podwyżki, dla brygadzistek, koordynatorów, magazynierów. A gdzie my zwykli ludzie na montażu? Nam się nic nie należy? Należy się jak państwo podniesie średnią! My oczywiście dalej nic zwykła czysta wypłata bez żadnych premii! Od nie pamiętnych czasów nie było żadnej premii! Nic dziwnego że ludzie się zwalniają na potęgę i to tacy którzy przepracowali tu ładnych parę lat.
Ta firma upada, nie czekajcie na podwyżki tylko szukajcie innej pracy. Tu już nie będzie lepiej. Kolejny dyrektor gorszy niż wszyscy poprzedni. Dziwne decyzje, chaos, mnóstwo konsultantów, tu już nie będzie dobrze. Uciekajcie dopóki są oferty w innych firmach
Niby jesteśmy Magna ale dalej Olsa...zgodnie z polityką Magny nic nie powinno być robione po znajomości, co w tej firmie jest na porządku dziennym + wszystko robione za plecami, przykład ostatniej podwyżki dla jednego z magazynierów. Dobrze ze plotki/informacje tak szybko roznoszą się po tym zakładzie i poza nim
Czyli ogólnie to ciężko tu dostać podwyżkę? Czy to aż niemożliwe? Co biorą pod uwagę, efektywność, staż pracy? Coś jeszcze jest takiego, co warto wiedzieć, zanim się tu przyjmie? Chłopak chce się zatrudnić właśnie na magazyn i tak się zastanawiam jakby mu tu było. Podstawa jak wychodzi aktualnie? Nizej ktos wspomnial, ze bhp tu leży, ma rację? :)
Czyli co Pan I. Postraszył wypowiedzeniem, a ze jego zona to kolezanka pani dyrektor to od razu dostal podwyżkę? Co za niesprawiedliwosc. Drugi przykład to maz koordynatorki który pracujac na magazynie na zlecenie zarobi więcej niż nasi. W taki sposób nigdy nie będzie ludzi do pracy na magazynach
Na podstawie poprzednich opinii odnośnie rekrutacji zastanawia mnie sytuacja związana z praca samych osób z HR, czy ktoś zna warunki zatrudnienia na dziale? było napisane, że ktoś podobno nie wiedział nawet kogo rekrutuje, nie wiem na ile w tym prawdy ale czy przysługują w takim razie w tym przypadku jakieś premie lub cokolwiek?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Olsa Poland Sp. z o.o. na stanowisko Specjalista Ds. BHP?
O doświadczenie zawodowe i przepisy, byłem tam jakieś dwa lata temu na rozmowie, bhp jest w koszmarnym stanie, wątpię żeby się coś poprawiło. Jeszcze angielski wtedy sprawdzali.
Zaskoczony tym podejściem do rekrutacji. Osoba upoważniona do prowadzenia rekrutacji nie ma żadnego pojęcia do kogo, w jakim celu i o jakim stanowisku zamierza prowadzić rozmowę. Sądzę że to kiepski pomysł próbować nawiązać współpracę z czymś podobnym.
Co się dzieje w tej firmie? Czy ktoś jest w stanie nad tym zapanować? Brak tak do pracy. Zero wsparcia! Tak źle chyba nigdy nie bylo
A z czym niby robi porządek? Ciekawe że jedno z was ocenia na minus, a drugie na plus. To co się zmieniło tak naprawdę? I czemu brakuje rąk do pracy, nie będzie nowych ofert niedługo może? Czaję się sama żeby się dostać.
Siedzę często na dole przy automatach i tak się zastanawiam po co wgl jest SGP. Sztuczna blondi non stop na telefonie, jeszcze selfie na stanowisku sobie trzaska, nieróbstwo totalne zwłaszcza na nockach. To my zapierdzielamy po dwie maszyny , pot po (usunięte przez administratora) cieknie a cekebrytka tylko się pindruje i na fajeczkę. Wkurza to wszystkich ciężko pracujących.
Przepraszam Panią, widzę że Pani ma dużo czasu żeby siedzieć prszy automatach i obserwować innych ludzi,a tym bardziej robić jake kolejek zauważenia stosowno wyglądu innych ,może Pani jest zazdrosna? Moze trszeba wziąć się w końcu do roboty , żeby nie było czasu na takie rzeczy?
Jeśli czuje pani żal zapraszamy do SGP. U nas także pracujemy na dwa stanowiska. Wygląd nie powinien mieć znaczenia w pracy jak i w życiu prywatnym wiec proszę nie oceniać :) niech każdy wyglada jak chce! Pozdrawiam z całego serca i miłego wypoczynku przy automatach.
Witam, skoro tak pot cieknie, to może czas najwyższy wziąć zimny prysznic? „Wkurza to wszystkich ciężko pracujących” przy automatach? Zupkami chińskimi szanowna pani żongluje? Niech sie Pani zajmie tymi dwoma maszynami bo premii nie będzie..
Jak już piszesz o premii to może dodaj w jakiej są wysokości. Jak się uda zrobić to kilka setek czy więcej?
A orientujesz się ile na starcie mogę zarobić na stanowisku materiałowca? Nie podali wynagrodzenia w ogłoszeniu, napisali tylko, że jest adekwatne do stanowiska. Czy przyjazna atmosfera i możliwość awansu są realne w tej firmie?
Tak na start, plus jak jesteś ogarnięty i Kierownik Cię polubi możesz uzyskać premie do 2000 zł co miesiąc...oczywiście jak masz Duże Gumowe Uszko.
Jakie są realne zarobki w dziale utrzymania ruchu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Olsa Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Olsa Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 106.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Olsa Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 94, z czego 22 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 45 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Olsa Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Olsa Poland Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
