Nasza kochany pracodawca zatroszczył się o swoich liderów, maja duży wentylator na łosiowni. Jeszcze im automatu z zimnymi napojami ( pepsi , fanta, ... ) brakuje. Wielkie ukłony dla menagera za pomysły. Pracownicy w takie upały powinni mieć normy o 30 % zmniejszone w takie upały i dwie dodatkowe przerwy po 10 minut.
+ 150 zł dodatku i piwo i po co przerwy po 10 min proponuje po 30 min .Za to biurowcy nie narzekają i owoce i klimatyzacja.....jebany ZZ za co okradacie pracowników podjuszanie i podpuszczanie ? Zacznijcie coś robić A nie podpuszczac nas A potem (usunięte przez administratora) schować w klimatyzowanym biurze .Patałachy
Nie pomyślałaś że ten wentylator nie jest dla liderów tylko dla nas ??? Jest odwrócony w stronę packu tak samo jak na P, a łosiownia to chyba jedyne bezpieczne miejsce gdzie może stać bo wszędzie poza nią jeżdżą wózki. Ludzie myślcie racjonalnie a nie oczerniajcie innych...
Znowu wprowadzają zakaz pedałowania
Agencja ktora nagania ofiary do tego miejsca uzywa w ogłoszeniach slow o pracy w przyjaznym zespole i coś o wynagrodzeniu. Jesli niewiele ponad dyche netto jest nazywane wynagrodzeniem to ja sie pytam jak nazywać zasilek z opieki spolecznej??? buahauauuaha!!! No ale jesli ktoś woli napisać referat na temat braków w j3banym automacie a nic na temat płacy to sorry buahauahaaaa!!!! Po prostu Bangladesz, blaszanka z klima która nie wyrabia w masie dopychanej kolejnymi naiwnymi buahauahahaaaahaha!!!
Dla pracownika najwazniejsze jest wynagrodzenie. A ten cały HR bullshit, to sobie mogą wkręcić w swą cudną tęczową kiszkę.
Żenujące pytania o największe porażki i największe sukcesy w historii mojej kariery zawodowej...przypominam że startowałem na najgorsze g.. stanowisko za najniższą krajową
Jak wyżej, co jest ważne w pracy o tego typu bzdury...wyszedłem w trakcie rozmowy...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Magazynier - operator wózka widłowego
Czy ktos sie orientuje kiedy wyrownaja delegacje z holandii?
(usunięte przez administratora) oszusty był rabat 3 za 2 nienaliczyli mi i zamiast 48 zł muszę zapłacić 63, wkurwienie mega, jabac h&m
Aby skorzystać z oferty "3 za 2" należy spełnić pewne warunki. Niemniej mogła zdarzyć się jakaś obsuwa online, wtedy należy kontaktować się z Obsługą Klienta.
macie wypłatę?
Świeczki zapachowe cieszą się rosnącym zainteresowaniem he he he he he
Przypomniała się pewna pani, która zawsze po wdrapaniu się na pokład autobusu jadącego do pracy, rozpoczynała dawać znać o swojej obecności pytaniem: Co tutaj tak śmierdzi? :) Była w tym trochę męcząca. Nawet przewoźnik nie zechciał udzielić odpowiedzi. Jak by nie patrzeć mija się wiele wiosek po trasie ;)
Znajoma pracuje tam już ponad rok i nie narzeka. Zatrudniona przez agencje, prośby o urlop albo wolny dzień są zawsze rozpatrywane przychylnie. Z każdym idzie się dogadać wszystko zależy od naszego podejścia.
Dokładnie tak jest, pracownicy h&m tylko narzekają i nic nie robią.Dostali takie duże podwyżki i jeszcze źle. Kawa co 3 godz i obgadywanie koleżanek. Obiad macie prawie za darmo, dojazd , socjal, chorobowe kiedy przyjdzie ochota i co wy jeszcze chcecie ???
Konkretnie. Kwota. Nie abstrakcja. Ile masz teraz? Takie głodne kawałki o wysokich podwyżkach, to sobie piszcie na pośladkach w stolycy. Ale nie tutaj.
Taśma nie chciała szybciej (usunięte przez administratora) i pani była niedobra :)
Jak się wam tak nie podoba, to pojedziemy z całym tym cyrkiem na Ukrainę. Ludzie są tam bardziej ugodowi, tańsi i trawi ich głód sukcesu. Już jakiś czas temu szwedzki ambasador powiedział, że projekt "H&M Ukraine" to awangarda kolejnych przesunięć kapitałowych do wschodniego sąsiada.
Ostrzeżenie dla osób chcących zacząć pracę w H&M. Jeśli nie będziecie mieć szczęścia trafić na dział z wydajną klimatyzacją tj. Booking i wylądujecie np. na Expedycji to będziecie mieli namiastkę tego jak czuli się niewolnicy na plantacji trzciny cukrowej. Nawet wody butelkowanej ci pożałują i dadzą tylko 0,5l na całą zmianę. Niektórzy liderzy zwrócą ci uwagę gdy będziesz chciał wziąć drugą-współczucia i wstydu trzeba nie mieć żeby tak powiedzieć. . Na hali duchota i temperatura jak w szklarni albo saunie (pocą się nawet powieki). Co prawda jest wprowadzona dodatkowa przerwa z lodami (których do wszystkich nie starcza choć każdy brał po jednym) ale to za mało powinny być dwie. Na starej kantynie było dziś gorąco jak w piekle, klimatyzacja nie włączona choć obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie w czasie przerwy chłodnych pomieszczeń przy takich temperaturach. Przyszedł mi na myśl taki program "Kryptonim szef" - ciekawe czy ktoś z zarządu tej firmy zgodziłby się wziąć w nim udział. Jeden zakład a jedni mają za te same pieniądze utworzone znośne warunki pracy a inni muszą pracować w warunkach bliskich omdlenia. Zainstalowanie skutecznej klimatyzacji to za duży wydatek ? a potem zdziwienie, że ludzie odchodzą nawet studenci często nie są w stanie przepracować całego miesiąca. To nie jest praca to katorga Polacy nie są przyzwyczajeni do takich temperatur.
Jedna z większych pomyłek jakie popełniłem w ostatnich latach, to podpisanie umowy na okres próbny z firmą H&M. Wiedziałem, że zarobki pozostawiają wiele do życzenia, ale nie spodziewałem się zatrudnienia polegającego na przyswajaniu przypadkowo rozrzucanej sieczki i poczucia zmęczenia materiału zamiast pracy. Koszmar zmarnowanych trzech miesięcy jest przykrym doświadczeniem. Nie reflektuję na więcej.
Czy to prawda, że studenci zatrudnieni bezpośrednio przez H&M mogą liczyć na jakieś dodatki z tytułu nauki w czasie pracy? Coś takiego mi się obiło o uszy i wolę się upewnić.
TEMPERATURA W MIEJSCU PRACY W OKRESIE LETNIM termometr (źródło: office.microsoft.com) W obowiązującym prawodawstwie nie określono najwyższej temperatury, jaka jest dopuszczalna w pomieszczeniach pracy. Wynika to z faktu, że na odczucie temperatury otoczenia, reakcje fizjologiczne a co za tym idzie i możliwość wykonywania pracy wpływ mają: ruch i wilgotność powietrza, stopień zaaklimatyzowania do otaczających warunków, rodzaj źródła ciepła (punktowe, ogólne ciepło w pomieszczeniu), metabolizm (rodzaj/ ciężkość wykonywanej pracy). Kryterium klasyfikacji środowiska termicznego do obszaru mikroklimatu gorącego jest wartość wskaźnika PMV (przewidywana ocena średnia) w zakresie powyżej +2,0. Obciążenie termiczne w mikroklimacie gorącym określa się za pomocą wskaźnika WBGT wyrażonego w stopniach Celsjusza (0C). Wartości tego wskaźnika nie mogą przekraczać w ciągu 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy wartości dopuszczalnych podanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z 2009 r. Nr 105, poz. 873 z późniejszymi zmianami). Obliczenia w/w wskaźników może dokonać jedynie laboratorium dysponujące specjalistycznym miernikiem. Po wykonaniu pomiarów warunków mikroklimatycznych możliwe jest określenie dopuszczalnego czasu trwania pracy w określonych warunkach, a co za tym idzie i przerw w pracy. W przypadkach, gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 300C pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku pracowników (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Dz. U. z 2003r. Nr 169, poz. 1650, z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279) nakłada na pracodawcę kolejne obowiązki: 1 - w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 250C, 2 - przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 250C 3 - na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 280C pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, a w przypadku opisanym w punkcie 1 – napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. W przypadku złego samopoczucia spowodowanego upałami, powinno się wszystkie dolegliwości (duszności, zasłabnięcia itp.) zgłaszać służbom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie lub do pracodawcy. Zdarzenia takie powinny być następnie sygnalizowane lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę nad pracownikami. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy osoba kierująca pracownikami ma obowiązek wykonania zaleceń lekarza sprawującego profilaktyczna opiekę zdrowotną nad pracownikami (art. 212, pkt. 6) a pracownik stosować się do wskazań lekarskich (art. 211 pkt 5).
Czy zgadza wam sie kasa wyplaty za holandie?
Jaka jest stawka godzinowa brutto w agencji?
Macie wypłatę ?
Ponad 700 ludzi na zmianie, na hali duchota, a w przyszłym tygodniu mają być jeszcze większe upały. Kiepsko to widzę.
A ten przystojny blondyn, team lider ze zwrotów bodajże, ktoś się orientuje, jak się nazywa? ^^
Po co o takie rzeczy się pytacie, chyba swego życia nie macie. Chcecie znać liderów nazwiska A mi się cieszy potem miska.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 481.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 418, z czego 67 to opinie pozytywne, 96 to opinie negatywne, a 255 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w H&M Hennes & Mauritz Logistics Sp. z o.o. napisali 21 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
