Czy firma refunduje 100% kosztów kursów językowych czy tylko część?
Po co to kłamstwo? Możesz mieć złe zdanie o firmie jak większość pracowników bo coś nie pasuje ale kursy są darmowe w 100 procentach, tylko nie zaliczają się do czasu pracy.
Koleżanka/ kolega pewnie odniosła/odniósł się do tego, że pracodawca nie refunduje kursów, które byśmy mieli sami sobie organizować, a jednocześnie pytanie użytkowniczki było źle sformułowane, więc koleżanka wyżej dobrze odpowiedziała. Kurs językowy jest w firmie, a raczej lekcje z lektorem, który po prostu pracuje w tej firmie. Musisz wylogować się na godzinę (mniej więcej) z systemu i ją później odrobić. Zajęcia raz w tygodniu po ok godzinie czasu, w trakcie pracy, godziny są ustalane przez lektora. Czyli przy regularnym chodzeniu - odrabiasz w tygodniu łącznie 4 h. I za darmo :) Panu/Pani Bubu zalecam czytanie ze zrozumieniem, bo tak jak formułuje się pytania, taką dostaje się odpowiedź i wcale mnie to nie dziwi, a widzę, że tutaj połowa nowo dodanych pytań się powtarza, bądź ma pewne "mankamenty" lub odpowiedzi nie są czytane ze zrozumieniem. Pozdrawiam
co tak często zmieniają się sekretarki na recepcji?
Cala filozofia rekrutacji w tej firmie polega na tym , ze by znalezc frajera z biegla znajomosci jezyka za kwote niewiele wieksza od placy minimalnej . Jesli szukaja robotnikow za paciorki , to moze lepiej skierowac sie w strone Afryki zwrotnikowej lub plemion stepowych srodkowej Azji ? Pomysl gratis .
wiadomo ile będą dopłacać za pracę zdalną?
Ano fakt, idą nowe przepisy. Ja tu szukam info właśnie o pracy w firmie. A może ktoś powiedzieć, jakie narzędzia czy sprzęt daje firma do domu do pracownika? Laptop? A drukarka też?
dostajesz cos prawie jak laptop tj. komputer z dwoma monitorami 24 cali. I tak sobie spacerujesz z nimi co dwa tygodnie na zdalne 2 tyg.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży zagranicznej
Odradzam rekrutacje w tej firmie .
Jak wygląda rekrutacja do tej firmy i jak długo ona trwa?
Otrzymałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną na teams. Zauwzylem, ze w zaproszeniu jest sam prezes. Czy to normalna praktyka, że prezes przychodzi na rekrutacje?
Rozmowa z prezesem po niemiecku czy po polsku? Jakieś podpowiedzi z czego dobrze się przygotować?
Serio tak ciężko odpowiedzieć? :)
To nie jest do końca prawdą. Prezes rozmawia również po polsku. Pracuję w firmie już kilka lat i również miałam rozmowę z prezesem. Odbywała się po polsku i trochę po niemiecku, żeby sprawdzić poziom języka :)
Ale nie widzę tu odpowiedzi. To ta rozmowa z prezesem na rekrutacji jest w końcu po jakiemu? I czy cv też wysłać w dwóch językach, czy wystarczy po polsku?
Tragedia…..
Zakres obowiązków oraz czas na ich przyswojenie nieadekwatny do pensji i benefitów. Duża rotacja brak wsparcia norma do wyrobienia i podział na "elitę" i resztę
Jak firma reaguje na ewentualne prośby o podwyżki albo o podniesienie standardu benefitów? W ogóle to mogę się dowiedzieć, jakie te benefity tak właściwie macie?
Warto wnioskować. Podobno im dłużej się czeka na odpowiedź, tym wyższa kwota, np. jeden mesiąc to 100 zł, dwa to już 200 itd. Co do benefitow to jak wyżej. Luxmed, multisport, fwb w niektórych działach, premie świąteczne.
A jak tam na drugim pietrze, spoko ludzie? Bo będę pracował tam po lewej stronie.
czy można pracować w systemie hybrydowym lub zdalnym?
Na ten moment osoby, które pracują conajmniej rok, mogą chodzić na Home Office na 2 tygodnie. Czyli 2 tygodnie w biurze, 2 tygodnie w domu. Są ustalane tury tak. Pod koniec miesiąca zwykle jest informacja, czy Home Office zostaje przedłużone i kto jest, w danej turze. Lista jest wstawiana na wspólny dysk, widzisz wtedy swoje imię i nazwisko i daty kiedy możesz iść na Home Office ( jeśli nie chcesz, dajesz znać, że nie chcesz).
Super jest noszenie 2 monitorów 24 calowych i przewodów i stacji roboczej co 2 tyg do domu i z powrotem do firmy. Odłączanie i podłączanie. Oczywiście musisz sobie sam, sama podłączyć wszystko. Naprawdę super
Cóż, skoro pracownik nie zgłasza, że chodzenie na HO co 2 tygodnie z mońkami jest po prostu głupie oznacza, że akceptuje taki stan rzeczy. Nie mówi że to beznadziejne w obawie że prezio w ogóle zniesie możliwości chodzenia na HO. Niestety nasza tzw. górnolotnie brzmiąca Rada Pracownicza powołana nie wiadomo po co, bo kompletnie nie spełnia swojej roli póki co nie kiwnie nawet swoim małym radowym palcem. Może by tak ci ludzie zaczęli wstawiać się za sprawami ogółu i coś jednak dobrego zrobili w kwestii np HO? Może by zmienić tryb HO np 2 tygodnie w firmie a miesiąc HO? Nikt by chyba nie protestował
Przecież ta rada to już chyba w ogóle nie istnieje. A osoba co podpisywała się jako przedstawiciel tej rady nie pracuje już tutaj od pół roku. Mówię o dziale VSZM, bo nie wiem jak to wygląda w innych.
Właśnie ze zmiany HO z miesiąca znów jest powrót na tryb 2 tygodni. Dlaczego? Cóż jedna, może dwie, góra 8 osób po prostu doniosła preziowi że im się to nie podoba bo w dziale VS będą mieli więcej HO niż oni, zapewne dział ZM. Także można w tej firmie pod pier dolić kogoś a prezio powie Ok fajnie. Tacy ludzie tu pracują. Żadnej solidarności, jedności, sympatii. Fajnych ludzi można znaleźć na jednej ręce, no może dwóch, ale do liczenia takich fajnych osób nogi już się nie przydadzą
Dlatego ktoś kto ma doświadczenie w pracy w innych firmach odchodzi z minola. Doświadczenie z minola nie jest żadnym plusem w CV. Jest zupełnie odwrotnie. Nie dziwią mnie wpisy o zm bo nawet na łódzkim rynku pracy Ci z zm 'wypracowali' sobie negatywną opinię wśród przyszłych pracodawców. Piszę to z doświadczenia z rozmów i pytań zadawanych podczas rekrutacji do innych firm
Czy chcesz przez to powiedzieć że znasz osoby z działu ZM które odeszły do innych firm, gdzie ktoś ich znał? Łódź to jednak małe miastko
Nie jest to prawda, więc z łaski swojej nie wprowadzaj tu ludzi w błąd, siejąc tym samym ferment i oburz wśród swoich kolegów/ -żanki z pracy
Nie gadaj głupot! Dział zm jest dość obszerny, pracują tu różni ludzie z różnymi umiejętnościami, wykształceniem, doświadczeniem zawodowym. Nie można wrzucać wszystkich do jednego worka a pracodawców w Łodzi jest wielu. Wszyscy pracujemy w jednej firmie i powinniśmy mieć do siebie jakiś szacunek a nie że jeden dział to śmierdzi a inny pachnie, a inny jeszcze coś tam.... Ludzie są złośliwi i tego typu komentarze są pisane po złości bo jeden dział ma więcej pracy, a inny nie, bo inny ma fajniejszego kierownika a jeszcze inny więcej nadgodzin (tylko przykłady) Każdy powód może być dobry dlatego trzeba podchodzić z dystansem do tego co się czyta.
Na jakie zarobki można liczyć w firmie BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ na stanowisku specjalista ds. jakości? Czy pracownicy dostają premie?
Piszesz, że to kwota na dzień dobry. Wszyscy tyle mają czy zależy ona jakoś od doświadczenia itp? Po jakim czasie można negocjować tą stawkę?
Gdyby pensje były rynkowe, nie byłoby chętnych do nadgodzin. A że są jakie są, ludzie sami się zapisują i siedzą po 10 godz. dziennie kosztem życia prywatnego:-))
Po upływie 3 miesięcy można spodziewać się podwyżki. Można też pisać co roku wniosek, ale nie zawsze zostanie on zaakceptowany. Pensja zależy od tego ile powiesz na rozmowie rekrutacyjnej. Podwyżki są bardzo delikatne i nieregularne. Jeśli chodzi o stanowiska, jest tu spory bałagan i ktoś powinien się w końcu zastanowić czy nie warto uregulować finansowo stawki od stanowiska i ilości wykonywanych zadań.
Albo chociaż uwzględnić staż pracy. Żenujące jest, że osoby, które nic nie potrafią, nie mając żadnej wiedzy dostaną na start niż ktoś, kto sporo umie i pracuje np 3 lata.
Ale też jest wielu pracowników, którzy pracują bardzo długo - ponad 5 lat, a niewiele robi lub niewiele umie.. Lepiej uwzględniać Leistung..
Nie wiem, którego działu dotyczy ta opinia, ale w moim, osób pracujących ponad 5 lat, samodzielnych, znających kilka różnych tematów i mających pojęcie co właściwie robimy i jak radzić sobie z problemami, można już zliczyć na palcach jednej ręki... Wszystkie zdolne i pracowite osoby uciekają właśnie dlatego, ponieważ nie czują się doceniane, a z tego co wiem kolejne już aktywnie szukają innej pracy... Niedługo nie będzie nawet kto miał szkolić tych nowych...w zasadzie nigdy nie było już tak blisko, aby doprowadzić do tego stanu.. Do tej pory jakoś się udawało, ale myślę że niebawem to się skończy...Po co mają się starać, skoro nowa osoba dostanie więcej na start, zrobi połowę tego co Ty i nie wiadomo, czy dobrze.. W dodatku premia, która nie wystarczy nawet na jedne zakupy w biedronce + liczba nowych osób w grupie powoduje, że nie wiem jak byś się starał i tak nie dostaniesz najwyższej stawki, chociaż różnice między tymi stawkami i tak są śmieszne... kto będzie się starał za dodatkowe 50 zł.. Pracownik powinien być traktowany indywidualnie - wliczając w to staż pracy, ilość poznanych tematów, stanowisko, Leistung, ilość błędów oraz samodzielność... Nie rozumiem jak może się opłacać inwestowanie w ciągle nowe osoby, które będą w pełni produkcyjne za jakieś 3 miesiące, albo i nie, przy zupełnym braku prób zatrzymaniu w firmie wartościowych osob... Czy nie lepiej byłoby mieć stały zespół wyszkolonych ludzi, które w miarę potrzeb można przesuwać z tematu na temat, niż 10 poznających dopiero pierwszy, które zrobią tyle samo ile może 3 doświadczone.. Rozumiem, że w dużej firmie zawsze będzie rotacja, nowe osoby są potrzebne i żeby kogoś przyciągnąć do siebie trzeba zaproponować odpowiednio więcej, niż kilka lat wcześniej, ale jednoczenie chyba warto byłoby próbować zatrzymać ludzi przy sobie na dłużej.. A nie liczyć, że jakoś to będzie... Myślę, że firma dużo traci finansowo i wizerunkowo przez to, że odpuściła zupełnie dbanie pracownika i jego ścieżkę kariery.. A potencjał jest i wcale nie jest tak, że są same wady.. Wystarczyłyby drobne zmiany i na pewno wielu ludzi zostałoby tu na dłużej...
Osoby są weryfikowane i te, które nie wykazują się zdolnościami pozwalającymi na sprawne wykonywanie swoich obowiązków, muszą się pożegnać z zespołem. Krzywdzące natomiast jest to, że rozwiązania które sprawdzały się kilka lat temu, obecnie nie mają racji bytu. Aby firma mogła wnieść się wyżej powinna stać się bardziej profesjonalna. To właśnie profesjonalizmu brakuje tutaj najbardziej. Firma traci obiecujących pracowników.
Jakoś na co dzień nie widzę tej weryfikacji. Wręcz przeciwnie, te osoby najczęściej i najwięcej krzyczą o podwyżkę.
Jak wyglądają możliwości rozwoju w dziale IT?
Jak wygląda oferowany kurs językowy?
Na kursie językowym widać dopiero na jakim poziomie znają język osoby, które pracują na trochę wyższych stanowiskach i z wyższymi pensjami. Zastanawia jak oni komunikują się na co dzień po niemiecku lub kto za nich to robi
Czyzby dofinansowanie do swiat zostalo wyplacone dopiero po swietach ??? w sumie logiczne jak na te firme???
Może dopiero w przyszłym roku bo ma być ciężki... drożyzna itp. Widać że firma się troszczy o nasz budżet...
Jest w tym jakaś logika. Im więcej dostaniesz przed świętami tym więcej wydasz. Dofinansowanie świąt powinno być wypłacone po 6 króli
Czego tu nie rozumiecie? Kasa na wczasy pod gruszą była we wrześniu, dofinansowanie do świąt będzie na Wielkanoc. I to i to święta.
ile można zarobić w działach z j.niemieckim? ile na start a ile po próbnym?
A sprawdź sobie w kalkulatorze wynagrodzeń. Coś mało rozgarnięty z ciebie "kandydat" więc do pracy w Minolu się nadasz
Przecież więcej zarabia magazynier w magazynie w Łodzi. I jeszcze pół tyle może dorobić z nadgodzin. Poważnie ludzie zarabiają tutaj tylko 4500 zł brutto?
zapomniałeś napisać że Nordea daje tez bardzo dobre benefity i komfortowe warunki pracy oraz zaplecze socjalne
a praca z tym niemiecim tutaj sama w sobie to jak wygląda czy wiadomo? ma ktoś jakieś porównanie jeśli chodzi o specyfikę z innymi firmami i czy wiadomo coś o lepszej kasie na nowy rok?
Cześć jakie macie opinie na temat pracy w dziale DT?
Znam niezle dunski i bardzo dobrze niemiecki . Gdzie bardzij oplaci sie aplikowac? Sa w tej firmie stanowiska gdzie mozna czesto uxywac obu jezykow?
Zastanów się czy dobrą wybrałeś firmę. Znajomość duńskiego i niemieckiego otwiera drzwi do znaaaacznie lepiej płatnej pracy w innej firmie.
Wg ogłoszeń w internecie za duński dają tu niby 5500-9000 brutto. No ale to dość szerokie widełki. A za niemiecki, cóż...
Widełki dość szerokie. A czy oprócz tej wypłaty można dostać jakieś premie? Jak to wygląda?
Czy na stanowisku Specjalisty ds. realizacji projektów dla klienta niemieckiego obsługuje się tylko klientów z Niemiec, a na pozostałych stanowiskach klientów z pozostałych krajów? Jaka jest różnica pomiędzy tymi stanowiskami? Ogłoszenia wyglądają podobnie... Na czym polega opracowywanie zleceń wewnętrznych? Na wszystkich stanowiskach wymagana jest znajomość j. niemieckiego? Czy wszystko wykonuje się w tym języku? Dzięki za odp. :)
mógłby ktoś napisać jaka temperatura jest na parterze? można wysiedzieć normalnie przy biurku?
Zostałam zaproszona na rozmowę o pracę do Brunata Zinner na stanowisko Młodszy specjalista do weryfikacji danych. Czy mogłabym prosić o odpowiedź na pytania jak wygląda tam praca? Jakie panują warunki? Jaka jest atmosfera? Czy często występują nadgodziny? Dziękuję
Jak już będzie Pani po rozmowie, czy mogłaby Pani napisać jak ona wyglądała i o co pytali?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 153.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 6 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w BRUNATA ZENNER SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
