Pawo Men Sp. z o.o. sp.k.

Niestety miałam nieprzyjemność uczestniczyć w rekrutacji na wyższe stanowisko w firmie PAWO i jestem bardzo rozczarowana poziomem przeprowadzenia procesu rekrutacji w tej firmie... Przede wszystkim brak jasnej struktury procesu i poinformowania o tym na początku rekrutacji - na każdym etapie rekrutacji dostawałam informacje, że to będzie już ostatni etap a potem okazywało się, że jednak nie, bo zmieniła się wizja. Po pierwszym etapie rekrutacji usłyszałam, że jestem faworytką i że mam "NIE ZWRACAĆ UWAGI NA INNE OFERTY PRACY" (do dziś jestem w szoku jak można mówić takie rzeczy osobie, która stara się o pracę) . Zostałam zaproszona do drugiego (ostatniego) etapu rekrutacji, po którym na początku stycznia miałam dostać informację o zatrudnieniu. 7 stycznia dostałam mailowe zaproszenie do centrali firmy na 8 stycznia (z dnia na dzień, 400 km) na assesment center, po którym miała zostać podana decyzja o zatrudnieniu (kolejny raz). Żadnych konkretnych informacji jak długo ten assesment będzie trwał. Asessment przeprowadzony na bardzo niskim poziomie - zero prowadzenia procesu ze strony osób z firmy, zero informacji zwrotnych. Po całym procesie uzyskałyśmy informację, oczywiście nie personalnie tylko na forum w sposób : "OSOBOM SIEDZĄCYM PO PRAWEJ STRONIE SALI PODZIĘKUJEMY". Pierwszy raz spotkałam się z tak przedmiotowym traktowaniem ludzi, zero bezpośredniego zwrócenia się, nawet imieniem i nazwiskiem... Okazało się, że osoby, które miały dostać pracę dalej jej nie dostały tylko zostały zaproszone do kolejnego 4go etapu rekrutacji (a miało być dwa etapy...). Oczywiście obiecano nam, że na maila dostaniemy feedback z assesmentu... naturalnie po ponad miesiącu feedbacku dalej brak. Ze względu na wykształcenie w obszarze trenerskim oraz HR posiadam dużą wiedzę na temat procesów rekrutacyjnych i wiem, że tak rekrutacja nie powinna wyglądać :) Jestem w szoku, że tak duża firma traktuję ludzi w taki przedmiotowy sposób... A mydlenie oczu i obiecywanie niestworzonych rzeczy po pierwszym etapie rekrutacji uważam za bardzo nieprofesjonalne, nieludzkie, podłe... i nazwę to po prostu kłamstwem. Na szczęście podeszłam do tego z dużym dystansem i każdemu, kto do rekrutacji w PAWO podchodzi takiego dystansu życzę. Employer Branding to na pewno nie jest mocna strona tej firmy. Niejasności zaczynając od samej struktury procesu rekrutacji - jak długo będzie trwał proces, z jakich elementów będzie się składał po informacje ilu Trenerów firma chce zatrudnić (raz mówili, że trzech, potem się okazało, że może jednak dwóch). Mam nadzieję, że w końcu ktoś dostał tą pracę, bo w assesmencie brały udział bardzo zdolne osoby i że będą zadowolone. Choć niestety nie zdziwiłabym się, gdyby się okazało, że dalej nic nie wiadomo. Mam też nadzieję, że to nieliczne trudne doświadczenie w tej firmie i są osoby, które są dobrze i po ludzku traktowane. Ja niestety wspominam to doświadczenie z dużym niesmakiem.