Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku key account managera?
Myślicie ze to tez będzie zależne od lokalizacji? Wynagrodzenie i nie tylko w zasadzie mam na myśli. Teraz jak tak patrzę to na rożnie miasta ludzi szukają. Zastanawia mnie kwestia podstawy, będzie identyczna i resztę jakaś premia sobie dobijasz? I czy w ogóle warto? Ty akurat o KAMa pytasz mnie pokazywały się oferty na PMa, benefity mimo wszystko są te same?
Miałem kontakt zaproszenie emailowe do procesu rekrutacyjnego z prośbą o wybór dnia i godziny na rozmowę. Odpowiedziałem e-mailowo. I nastąpił brak dalszego kontaktu rekrutacyjnego. ?!. Znajomy dzielił się ze mną swoim doświadczeniem ze tego samego dnia miał kontakt od dwóch różnych rekruterow w temacie tej samej oferty na którą aplikował. ?!. Jakość i ułożenie procesu rekrutacyjnego oraz dojrzały sposób komunikacji juz duzo na samym początku mowi o firmie. Te doświadczenia pokazują że dalej moze byc tylko gorzej niestety.
Firma praktykuje wredny rodzaj rekrutacji w formie "zadania domowego". Wredny bo pochłania nieproporcjonalnie więcej czasu kandydata niż firmy. Coś takiego spotyka się w startupach, i innych biednych/słabo zorganizowanych tworach nie mogących pozwolić sobie na normalną rekrutację.
Hmm... Ciekawe. Ja pamiętam zadanie kiedyś domowe prosty klient do Githuba. Pisało się mikroserwis, hexagonal architecture, testy integracyjne i unitowe w Spocku. Jakiś wiremock. Na luzie 2 tyg czasu... Teraz masz Devskillera 2h czasu na kilkanascie roznych zadan... Wiec pewnie wiecej osob sie odsiewa.
Zadanie domowe musiało być bardzo wredne i napisane w języku chińskim i też wymagano abyś w swoim Intellij Idea pisał po chińsku.
Nie wiem jakie zadanie musiales dostac, ale moje zadanie spokojnie rozklepalem w weekend i nie bylo zadnych problemow. Bylem w wielu firmach na rekrutacjach i wg. mnie Allegro wychodzi akurat jako jedna z lepszych firm pod tym wzgledem. Jedynym minusem w moim wypadku byl dlugi czas (2 miesiace) rekrutacji.
Fakt wymogu rozwiązania case study jest jak najbardziej ok i daje możliwość sprawdzenia co faktycznie potrafi kandydat. Muszę jednak "doczepić" się do mało precyzyjnego sposobu w jakim sformułowane są zadania rekrutacyjne, co może wpłynąć na finalny efekt ich wykonania oraz krótkiego czasu przeznaczonego na prezentację dosyć obszernych zadań. Podczas rozmowy kandydat jest pospieszany z prezentacją zadań (jest mocno nerwowo) i wytyka się mu najmniejsze błędy przekreślając sukces wykonanego zadania, mimo iż został on w 90% został wykonany poprawnie :). Ogólnie proces rekrutacji w tym rozmowy mocno chaotyczny, niedoszacowany czasowo i dodam jeszcze, że przeprowadzony w sposób mało kulturalny. Miałam wrażenie, że na ostatniej rozmowie rekrutujący był do mnie uprzedzony na samym starcie i już po pierwszym ledwo wypowiedzianym zdaniu mi przerwał. Atmosfera rozmowy tragiczna ... na zasadzie spychania w narożnik, budowania tak napiętej atmosfery, że liczyłam tylko minuty do końca tej farsy. Nigdy nie spotkałam się z podobnym potraktowaniem podczas rozmowy. Niestety sposób przeprowadzenia ostatniej rozmowy prawdopodobnie przekreślił moją możliwość dołączenia do zespołu Allegro jednak uważam, że mimo wszystko warto wiedzieć przed dołączeniem na jakich "osobników" można tam trafić. Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko test dla potencjalnego pracownika, ale i pracodawcy.
Czy możesz zdradzić cokolwiek - do jakiego działu, czy na jakie stanowisko rekrutowałaś? Przede mną też zarz zadanie domowe i będę wolała się wycofać przed tym jak poświecę na nie X czasu
Profesjonalna firma nie daje zadań domowych. Profesjonalna firma przygotowuje się do rekrutacji i ma takie pytania lub zadania dla kandydatów na rozmowie, że jest w stanie stwierdzić już po pół godziny lub godzinie czy dana osoba się nadaje na dane stanowisko czy nie.
To był stary model rekrutacji. Dzisiejszy model rekrutacji polega na jak największej reklamie własnej firmy aby tysiące CV i kandydatów bili się o jedno miejsce. Jak podpytasz znajomych w korpo to się dowiesz że dostają nawet do 2000 CV na jedną pozycję. Brak programistów to jest mit, a firmom brakuje IDEALNYCH programistów do rozwoju których nie trzeba dokładać ani grosza. Najlepiej żeby godzili się na -20% od rynkowej za prawo pracować na renomowaną firmę. Załóżmy na jedną pozycję seniora firma dostała 1000 CV... Co najmniej 800 się zgodzi na pisanie bezsensownych zadań w ułomnym webowym IDE. Ludzie będą tracili czas, przygotowywał się itd. Średnio zejdzie im z 4h na wszystko... cyk i firma przesunęła koszt rekrutacji o wymiarze 20 osobo-miesięcy na kandydatów :-)
zadanie domowe akurat uważam za bardzo dobrą rzecz w tym przypadku - sprawdza umiejętności które będą używane w codziennej pracy dużo lepiej niż najlepsza rozmowa techniczna. tym bardziej że zadanie miałem dobrze przejrzane, skomentowane i dostałem nawet wskazówki jak mogłem zrobić je lepiej - dużo bardziej czułem się "zaopiekowany" niż na zwykłej rozmowie technicznej albo jeszcze lepiej rozwiązując jakiś test :D i właśnie podejście do rekrutacji (w tym to zadanie) sprawiło że zrezygnowałem z lepszej oferty na rzecz allegro
hahaha, chciałbym widzieć firmę która dostaje 2tys CV na pozycję. Chyba że mówimy tutaj o Google czy Microsoft
To dlatego, że nikt nie ma ochoty wykonywać darmowej pracy w postaci zadania rekrutacyjnego w zamian za głuche milczenie po rekrutacji. Rżnąć głupa jest łatwo, a jeszcze łatwiej jest to rozpoznać.
Kto ma równo pod kopułą, ten nie robi "prac domowych". Kilka(naście) godzin zmarnowane, kończące się brakiem feedbacku i wątpliwościami, czy to zadanie było źle zrobione, czy mail nie doszedł, czy może rekrutacja została wstrzymana. A nawet jak się przejdzie do kolejnego etapu, to się okazuje, że oczekiwania obu stron co do charakteru stanowiska są odmienne. Testy z algorytmów na ustalony z góry czas to max, na co się decyduję przy rekrutacjach. Jeśli prace domowe kiedykolwiek staną się normą, to chyba znak, żeby zmienić branżę :)
Jakie jest wynagrodzenie miesięczne w dziale obsługi klienta
Opiszesz to bieżące zaangażowanie nieco szerzej? Czy to powoduje spore rotacje w tym dziale? mam już doświadczenie z innej firmy i chciałam właśnie popatrzeć jak tutaj to wygląda. jakie są szanse na podwyżkę, żeby było to nieco bardziej adekwatne? jest na to opcja? Możesz się przy tym mniej angażować...?
Pierwszy etap to kontakt telefoniczny i umówienie terminu spotkania online na Zoomie. Pierwszy etap to spotkanie techniczne z PMami. Po pierwszym etapie telefon z feedbackiem, zebraniem informacji o wymaganiach finansowych oraz zaproszeniem na drugi etap czyli spotkanie z leaderami oraz HR. Dzień po drugim spotkaniu telefon z feedbackiem oraz ofertą.
1 etap: życiowe case studies sprawdzające wiedzę i umiejętności 2 etap: trochę case studies ale głównie rozmowa o doświadczeniu itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Firma zatrudnia masę pracowników za pomocą firm zewnętrznych. Zamiast UOP ludzie zatrudniani są na podstawie śmieciówek, jednocześnie firma oczekuje przychodzenia wg ich grafiku - nie dyspozycyjności zleceniobiorcy - w przeciwnym wypadku w pełni ucinany jest dodatek (podstawa najniższa krajowa + po spełnieniu warunków, w tym stawiania się wg ułożonego grafiku, w którym doradcy otrzymują zmiany w dni, w które nie dawali dyspozycyjności, można otrzymać kilka zł więcej). Doradcy są rozliczani z ankiet uzupełnionych przez klientów - na ich podstawie firma może rozwiązać umowę ze zleceniobiorcą, nawet w przypadku kiedy ankiety w żaden sposób nie odnoszą się do jego pracy, a do samego Allegro i funkcjonalności serwisu.
Nie polecam aplikowania na nowe stanowiska, jakie widzicie (głownie Wwa, siedziba) moja aplikacja na Junior PM'a trwała 2 miesiące. od 2 lat jestem junior pm dla dużej korporacji. Rekruterka sama do mnie napisała na LI, stwierdziłam, ze spróbuje. obiecywali gruszki na wierzbie, szybką odpowiedź... rozmowa tel. ok 1h taki podstawowy screening i info, ze do tygodnia wróci z feedbackiem, do zrobienia z deadlinem dostajesz test z ang - dla mnie easy natomiast pracuję na codzień w języku angielskim. minęły 2 tygodnie, idzie 3 tydzień cisza. mam numer do rekruterka i dzwonię (nie będę się bawić w maile bo sobie poczekam :D). "Oj zapomniałam, dziękuję, ze się przypominasz XD zapaliła mi się lampka. mówi, że tak przeszłam dalej i na drugi dzień wrzuca mi calla technicznego. call trwa 1,5h w tym 1h po angielsku, strasznie wertują ale jak ktoś ma dobrego expa to sobie poradzi. po rozmowie miałam dostać feedback w ciagu tygodnia, znowu po 3 tygodniach do niej dzwonię a rekruterka mówi "zapomniałam Ci powiedzieć, że jednak szukamy seniora" - wtf jak można trzymać osobę (a pewnie nie jedną) tyle czasu w niepewności, żeby z juniora nagle szukać seniora XD tak samo jest z tymi stanowiskami z "delivery" - powodzenia :) ps. kasa jest przeciętna, wracają do biura, sztywna atmosfera i biurokracja
500% prawda. 4 osoby odeszły z allegro z projektu zajmującego się zielonymi automatami paczkowymi ze względu na dyskomfort, złe traktowanie, brak wsparcia, dyskryminację, lekceważenie i ostatecznie (usunięte przez administratora). Dwie osoby z działu ekspansji i dwie osoby z działu instalacji paczkomatow. Firma uważa ze wszytko jest ok a ludzie dalej odchodzą. Jedna wielka grecka tragedia. Przestrzegam , na rozmowie o pracę proszę zapytać o tę kwestię jeśli aplikujecie na te stanowiska
Mnóstwo? A co się tam teraz w tych działach dzieje? I tym bardziej ciekawi mnie bieżąca perspektywa ze strony pracodawcy, jaka jest reakcja? Są planowane jakieś zmiany jeśli faktycznie warunki zdawały się być nieodpowiednie?
Od ponad roku na każde pytanie można dowiedzieć się że firma zna problemy i je analizuje ;). Na tym odpowiedzi się kończą.
Potrzeba jakichś wdrożeniowców? Widzę, że trochę ofert teraz jest na takim jednym portalu, zastanawiam się przy tym czemu właśnie te wspomniane problemy nie są rozwiązywane? Co jakiś czas przychodzą nowe i trudno ogarnąć? Jak na to reagują kandydaci, i tak aplikują?
Pozwolą Państwo, że dodam parę słów od siebie jako klient (sprzedawca). Przez wiele lat pracy zawodowej myślałem, że najgorsze co może spotkać firmę, to ustawa o VAT i niejasne przepisy prawa podatkowego. To wszystko ma się nijak w porównaniu do polityki wymierzonej przez Allegro w kierunku swoich klientów (sprzedających - tak tak, może trudno Wam w to uwierzyć, ale to nie "end user", a sprzedawcy, których trzymacie co raz bardziej pod butem, są Waszymi klientami). Od 2020 roku ilość dokonanych zmian w regulaminie jest wręcz oszałamiająca, nie potraficie wysiedzieć na miejscu i zostawić sprzedających w spokoju. Drobnymi kroczkami zmierzacie w kierunku monopolu, posiadając wszystkie kody EAN i ceny konkurencji, posiadając własny sklep, gdzie sprzedajecie towary bez naliczania prowizji, zgniatając sprzedających jak małe robaczki. Przerzucacie koszty transportu co raz bardziej w kierunku sprzedających, którzy z każdym kolejnym miesiącem płacą wyższe prowizje, aby end user nadal mógł myśleć, że firmy kurierskie wożą paczki "za darmo". Aby sprzedający był konkurencyjny, musi udostępniać przesyłki smart i dobrze o tym wiecie. W najnowszych zmianach w regulaminie ZMUSZACIE więc sprzedających, aby dodali Wasze paczkomaty Allegro One do form dostawy, inaczej stracą możliwość sprzedaży z wysyłką smart. Podsumowując, staliście wyjątkowo toksycznym środowiskiem sprzedaży, poczytajcie proszę o etyce biznesu.
I super wypowiedź, bo allegro sprzedających traktuje jako zło konieczne, jak tych ktorzy dostarczaja im tylko kasę, odbiorca i allegro zawsze maja rację, sprzedajacy jest na przegranej pozycji
(usunięte przez administratora)
Z początkiem wypowiedzi się zgadzam, ale nie z tym że wszyscy mają z klientów i partnerów pompę. Ja się bardzo przejmowałam i bardzo chciałam pomoc, tym bardziej, że naprawdę często sytuacje były niefajne, przykre i wątpliwe. Dlatego dla mnie ta praca była jeszcze gorsza, bo byłam totalnie wyczerpana, bezsilna i rozwalona, a dostawałam za to słabą opinie od szefa (słabą jakość czyli u nich raczej ilość) i moim zdaniem kiepskie pieniądze.
Ile zarabia analityk danych w Allegro?
Z ciekawości wziąłem udział w rekrutacji na stanowisko QA (czytając komentarze tutaj to chyba zrobiłem unik przed kulą) bo lubię od czasu do czasu przejść rozmowę techniczną w większych lub mniejszych firmach. Ogólnie test na devskiller to wam chyba stworzył jakiś półmózg nie mający pojęcia o czym pisze, już nie mówię o tym, że sprzeczne informacje podajecie na temat czasu jaki jest potrzebny na ukończenie testu (w początkowym opisie). Dowiedziałem się, że uzyskałem poniżej 50% (co jest oczywiście bzdurą bo pytania sobie wszystkie z ciekawości skopiowałem i skonsultowałem z kilkoma osobami z o wiele większym stażem (bo przecież ja też mogłem się pomylić) i doświadczeniem niż ja i również ich odpowiedzi były podobne jak nie identyczne (nie mówiąc już o ChatGPT4, który jak widać też wie mniej niż Wasi "pseudospecjaliści". Dodatkowo, może tak udzielcie feedbacku na temat pytań, żebym się mógł skontrować z Wami, że się nie zgadzam a nie podajecie (nawet nie podaliście właściwie wyniku), że poniżej 50% i przez telefon jeszcze wchodzicie komuś na ego stwierdzeniem "mam nadzieję, że to czegoś Pana nauczyło". Czego niby, skoro nawet nie wiem gdzie wg. Was popełniłem błąd bo nie jesteście nawet w stanie udzielić jakiegokolwiek feedbacku? Nie widzicie tu braku logiki? Rozśmieszyliście mnie do łez. Żałuję tylko, że straciłem czas na wypełnienie Waszego guano testu. Gdzie tylko będę miał możliwość tam Was obsmaruje, bo jakikolwiek szacunek do czasu kandydata by się przydał (już nie wspominam o wskakiwaniu kandydatowi na ego z tym tekstem, że ponownie złożyć podanie może za pół roku... Do Google czy Microsoftu to wam brakuje jeszcze ho ho). Odradzam tego pracodawcę...baaa, nawet nie bierzcie pod uwagę składania tutaj aplikacji, szkoda Waszego czasu i zdrowia psychicznego.
Odeszła grupa ludzi, kolejni odchodzą. Bagatelizowane problemy, zamiatane pod dywan, nigdy nikt nie wraca z informacja po zgłoszonych sprawach. Najważniejsza jest wydajność, która obliguje pracownika do bezmyślnego klepania, a nie faktycznej pomocy.
Z firmy masowo odchodzą lub już odeszły wartościowe osoby. Ostatnio odszedł nawet jeden z bardziej wartosciowych dyrektorów. Z dnia na dzień znikają całe zespoły. Cześć kierownictwa w obawie o swoje położenie stosuje bardzo krzywe akcje o których w firmie krążą już legendy. Spychologia, frustracja, manipulacje, brak wiedzy oraz związane z tym konflikty to codzienność. Obecnie ciężko znaleźć jakąkolwiek zalete. Z dnia na dzien postępuje degradacja.
(usunięte przez administratora)
No grubo się dzieje w alledrogo!!!! Pozdrawia podwykonawca
No to jeszcze raz. W nowopowstalym dziale instalacji w Warszawie wszczęto postepowanie o mobbing przeciwko kierownikowi. Komentarze są usuwane. Zamiatamy pod dywan?
Hej stażyści, jak wam się pracuje? :) jaki stosunek obowiązków do rozwoju?
Drogie Allegro, Zmarnowałxm na was dużo nerwów, dużo czasu który mogłxm poświęcić na znalezienie lepszej i dużo lepiej płatnej pracy, ale zostałxm- tylko dla ekipy bo to oni tutaj robią robotę. Od początku mieliście krzywe zagrywki, od początku nie szanujecie doradców, ich pracy i ich jako ludzi, tak po prostu. Myślałxm, że zagrywka z żonglowaniem naszymi danymi to był wierzchołek waszego traktowania pracownika, niestety wasze wybujałe ego nie pozwala wam się przyznać. że incydentów jest więcej a dział który miał się tym zajmować- jak np wyciekiem danych ma to w głębokim poważaniu, niedopracowane procedury to klucz do współpracy między działowej :) No właśnie, myślałxm... A tu jednak góra o treści "dlaczego Allegro jest NAJGORSZYM pracodawcą" jest jeszcze wyższa, ale tym razem przeszliście samych siebie. Przypominam wam, że nie wypłacanie pieniędzy za PŁATNE nadgodziny jest niedopuszczalna, szczególnie w świetle prawa. Najpierw dajecie informacje o nadgodzinach dodatkowo płatnych a w dniu po wypłacie nagle dostajemy informacje, że NIE DOSTALIŚMY PIENIĘDZY BO BYŁO TO DLA OSÓB KTÓRE. Przypominam. że nie było ani jednej informacji na ten temat, nagle zmieniliście narracje na naszą nie korzyść. Chyba nie muszę cytować? :) Jeżeli do końca miesiąca nie wypłacicie pieniędzy za nadgodziny pracownikom którzy czyścili kolejki po wiele godzin - powitajm drogę prawną. A zaufajcie mi, trochę mi wisicie i nie jest to ani 100 ani 700 zł :-)
Pracuje od 2 miesięcy, jest ok, wiem że inni mają więcej.niz ja czyli ponad 12000/m-c,praca sprawiająca przyjemność, właściwie to niewiele robię, mam szablony odpowiedźi jakich mam udzielać, zatem kopiuje i wklejam, jeśli pojawią się problem to przekazuję komuś innemu na zasadzie splawienia. Zasada jest ze klient ma zawsze rację, nawet gdy jej nie ma, zatem końcowa decyzja musi być na korzyść klienta. Jeśli sprzedawca jest odporny wnioskuję a raczej sam podejmuje decyzje o blokad ie konta, po 2diach sprzedawca miękkie a ja wykonuje plan. Nie jest to trudna praca, wystarczy robić tak jak chce allegro.
12 tys miesięcznie takie oferuje zarobki allegro za szablony gotowych odpowiedzi ? Cos mi sie wierzyć nie chcę raczej 2,5tys na rękę
12k to chyba tylko developerzy mają. w dziale obsługi dyskusji to raczej 6k brutto chyba że jest sie liderem zespolu 50 osobowego. jeśli chodzi o zarobki to raczej mediana rynkowa i żadne kokosy.
jaki developer by chciał za 12k pracować, co Ty gadasz elton. Ja robię w oprogramowaniu, ale zakładałem, że CS właśnie coś w okolicach 12k zarabia?
Developer na uop to około 18000 brutto jako senior... No chyba że jest liderem to może troszkę więcej. Na rynku można więcej
Od roku ci (usunięte przez administratora) zlod6 nie potrafią na koncie PayU zaksięgować pieniądze (usunięte przez administratora) Taka to ta super firma (usunięte przez administratora) i tyle biorąc kredyt w PayU nie dają umowy nie są w stanie kmioty.Wiec kupiłem za ponad ,900 tys zł towaru u mogą mnie cmoknac hha żadnej umowy hhha towar do żyda i mam nowe RS6 za 890 tys zł cycata żonka pokazuje suty na dzielni. Hhha
Też dostałem zaproszenie; jak się przygotowujecie do nadchodzącej rozmowy face-to-face? :)
Co się mogło stać z ranga tego stanowiska przez te lata? Nagle piszesz o takim spadku płacy, że zaczyna on sięgać kwoty minimalnej? Jaki jest więc zakres obowiązków? parę lat temu praca ta była bardziej wymagająca? To jaki jest teraz zakres zadań za najniższą?
Z całego serca szczerze odradzam pracę w Allegro w działach IT. Wynagrodzenie bardzo nierynkowe, sposób traktowania pracowników tragicznych, nierówne przekazywanie obowiązków, ciągle nadgodziny, spychologia, atmosfera tragiczna. Po odejściu, czuję że żyje, żałuję tylko straconego czasu.
To u ciebie ktoś przekazywał obowiązki? Ja miałem krótkiego calla z osobą która odeszła, a kolega który miał być opiekunem całkowicie mnie olał. Menager też nie lepszy, bo nawet mnie nie przywitał i nie zorganizował onboardingu w dziale. Za to bardzo chętnie przedstawił listę rzeczy, które mam zrobić, a które wykraczały poza wymagania na stanowisko. Dodajmy, że dokumentacji w tej firmie nie ma, a jak istnieje to już nieaktualna i stworzona przez ludzi, którzy dawno odeszli.
(usunięte przez administratora) śmieszne jest to, że koordynatorzy jak masz wydajność to dają ci zle oceny za sprawy, żebyś przypadkiem premii nie otrzymał, natomiast w przypadku braku wydajności nagle otrzymujesz same bardzo dobre oceny. Hahahaha ej koordynatorzy wiemy, że to celowe :) :) :) (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Allegro Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 263.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 132, z czego 16 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 52 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Allegro Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Grupa Allegro Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
