Z ostatnich komentarzy na forum wynika, że szef RICOR POLSKA sukcesywnie wymienia kadrę pracowniczą na własnych znajomych? Dlaczego więc dopiero teraz? Możecie napisać na ten temat coś więcej? Czy nowi pracownicy również mają się czym przejmować?
układy i układziki,powiązania pewnych osób w firmie stają się już męczące,ten nagada na tego itd,każdy sra ikrą bo wie zaraz ktoś komuś coś doniesie
cała zaloga wie o co cho,dobrze że Tadek jest
my wiemy na kogo szykuje się roman,zwleka z tym bo wie ,że to będzie bolało
Wielokontna Magda?
No na jej miejsce wcisnął swojego kolesia więc może się to powtórzyć w innych przypadkach. Grunt to wchodzić w tyłek pani Eli, wtedy będzie spoko.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
pewnie ,że chce,takie chodzą słuchy na halach,ponoć swoich chce wciskać non stop ale sukcesywnie
panie prezesie romanie ,czy to prawda,że chce pan kolejne osoby zwalniać ?,
dechy i jeszcze raz dechy zaliczamy,cienizna w calym przekroju
też to zauważyłam
jak można faworyzować swoich znajomych nad innymi pracownikami?,panie prezesie trochę normalności prosimy w fabryce,każdy zasługuje na normalne traktowanie
Znajomi Romana ?
teraz wiem ,dlaczego każdy w firmie nazywa go kałem
znajomi romana ciągle węszą i (usunięte przez administratora) pod siebie by tylko coś się dowiedzieć,obraz nędzy i rozpaczy
@beata z kwiata, musicie pamiętać, że tutaj każdy ma prawo do swoje zdania i nie ma powodów do żadnych obaw. Widzę, że wiele komentarzy dotyczy zarządzania przez głównego szefa. A czy moglibyście sprawę opisać bardziej ogólnie i przedstawić tym obraz RICOR POLSKA dla innych?
my wiemy ,dlatego nie piszemy,poznaliśmy już romka
@oszukany o jakich obiecanych pieniądzach mówisz? Czy RICOR POLSKA obiecywało jakieś podwyżki, lub dodatkowe premie? Możesz napisać jaśniej, dlaczego czujesz się oszukany?
prezesie romanie wsadz pan łeb w muszle klozetowa i spusc pan wode,moze wtedy zacznie pan dbac o załoge,gdzie te pieniadze obiecane?,mamy (usunięte przez administratora) za miske ryzu?,w tych nedznych warónkah
gdzie tam wytrzyma
roman wez córke na rozprawe,będzie to jakoś lepiej wyglądać,doda ci powagi
@proszę bardzo to w takim razie od czego uzależniona jest w praktyce premia? Jej wysokość wydaje się być dość kluczowym aspektem warunków zatrudnienia w RICOR POLSKA. Jasne warunki jej zdobycia są ważne dla celów motywowania pracownika do pracy.
romek cwaniaka będzie rżnąć w sądzie niebawem,pampery trza będzie mu podesłac na sale rozpraw
Popieram @nowy dobrze byłoby gdyby ktoś z pracowników podał uzasadnienie tego czemu w RICOR POLSKA dzieje się źle. Jakie są tutaj warunki pracy? Rodzaj umowy czy terminowość wypłat? Każda opinia powinna dawać uzasadnienie, tak żeby inni wiedzieli czego od firmy oczekiwać.
Rodzaj umowy? 60%podstawy + 40% premii, którą prezesik zawsze może Ci zabrać. Nie jeden już był taki przypadek. Warunki pracy są złe, nie są przestrzegane przepisy bhp. Wypłata jest terminowa, ale co z tego gdy jest ona niższa niż pracownika agencji tymczasowej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w RICOR POLSKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy RICOR POLSKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 73.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w RICOR POLSKA SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 53, z czego 1 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 36 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy RICOR POLSKA SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w RICOR POLSKA SP. Z O.O. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
