Opinie o Centrum Specjalistycznych Usług Technicznych Spetech Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(131)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Firma jest regularnie chwalona za parę praktycznych rzeczy, które jednak mają znaczenie dla pracowników. 1. Wypłaty na czas: Wynagrodzenie jest przelewane terminowo, przynajmniej większość osób tak pisze. 2. Stabilne umowy: Umowy o pracę, a nie śmieciowe kontrakty, pojawiają się w komentarzach jako plus. 3. Proste benefity: Darmowy parking, napoje z automatu i drobne dodatki (np. za pranie) pojawiają się w zestawieniu firmowych „plusów”. 📋 Podsumowanie Firma doceniana jest za terminowe przelewy i umowy na etat, co dla wielu ma znaczenie. Po drugiej stronie niemal w każdej opinii przewija się temat bardzo niskich wynagrodzeń – najczęściej oscylujących przy minimum krajowym, prawie bez dodatków i bez realnych szans na premie. Wiele osób narzeka też na atmosferę, dużą rotację kadry, przeciągające się konflikty między działami oraz na poczucie braku uznania dla bardziej doświadczonych pracowników. Wyraźnie widać spór między tymi, którzy widzą firmę jako „mocną markę”, a pracownikami produkcji i obsługi, którzy czują, że są pomijani lub marginalizowani. 💬 Główne pytania 1. Zarobki: Czy są szanse na podwyżki, realne premie lub zmiany w systemie wynagradzania? 2. Atmosfera/zarządzanie: Jak wygląda codzienna atmosfera i jaka jest rola zarządu w bieżących konfliktach oraz rotacjach kadry na stanowiskach? 3. Warunki pracy: Czy nadal wiele obowiązków przypada na te same osoby po odejściach, czy są jakieś plany poprawy organizacji?

Nowy wpis

Pröffesör

30.06.2026 18:22

Inne

Asystent: Silne strony w punkt. Wynagrodzenie niskich zarobków w punkt . Część pracowników na najniższej krajowej a wielu nieubłaganie dogania. Wizja podwyżek to temat Tabu ( spychologia ). Rotacja pracowników zaczęła być normą. Firma co do rozwoju i wynagrodzeń cofnęła się o kilka lat .

Nowy wpis

Ula

01.07.2026 10:16

Inne

Hm, ale jak wygląda ta rotacja - osoby są zwalnianie, czy same odchodzą i jak na to reaguje "góra"? 🤨

Pochmurny świniopas

12.05.2025 12:32

Pracownik

Kilka informacji dla ludzi planujących zatrudnić się w firmie SPETECH: - wynagrodzenie jest niskie, spora część pracowników pracuje za stawkę minimalną lub kilkaset złoty powyżej tej kwoty. - w firmie SPETECH nie ma czegoś takiego jak premiera uznaniowa, nieważne co zrobisz i tak nic za to nie dostaniesz. Premia od obrotu jest tak wyżyłowana że osiągnięcie obrotu na tym poziomie jest niemożliwe, więc o tej premii też zapomnij. - pracy w nadgodzinach raczej nie ma, firma woli dać produkcję na zewnątrz niż pozwolić zarobić pracownikom. - dyrekcja oficjalnie twierdzi że pracownicy produkcji są zbędni, obowiązki pracowników którzy się zwolnili są dzielone na pozostałych, jaśnie pan kurentpro idąc przez halę pluje wzrokiem na ludzi z produkcji. - firma zatrudnia coraz więcej handlowców a ma coraz mniejsze obroty, ale jak wiadomo wszystkie problemy są winą pracownika produkcji. - nie ma żadnych dofinansowań do urlopu brak premii świątecznych, jedyne co dostaniesz to śmieszną paczkę za 40zł. - o właścicielach pani menagere i HRabinii i mięczakach z mistrzówki nawet nie chce mi się pisać. Omijać ten zakład szerokim łukiem, brak szans na pieniądze i szacunek.

Tadeusz

22.05.2025 12:51

Inne

A co ci przeszkadza w moim pytaniu, nie znasz odpowiedzi? To zostaw pole do popisu dla tych co znają :) to jest forum na którym zadaje się właśnie takie pytania

Q.E.D. (łac.)

22.05.2025 16:17

Pracownik

Nie, mi nie przeszkadza. Tak sobie czytam - po to jest to forum żeby sobie czytać. Ale podsumujmy. Czyli że tak sobie piszesz i pytasz bo niby liczysz że ktoś (ale nie wiadomo kto) odpisze, ale zamiast się zabrać do działania (choćby z powodów że zazdro) to piszesz dalej bo po to jest to forum :] i z tego nic nie wynika i ale, nic to, piszesz dalej że ci źle i zazdro że inni to mają lepiej itd. MARNUJESZ SIĘ TU TADZIU - skontaktuj się ze Świniopasem, załóżcie firmę, weźcie kredyt, rzućcie wszystko, jedźcie do Niemiec, tam się na pewno na waszych talentach niemiecka gospodara od ra zu. Aha! Przed wyjazdem sejf wielgachny zakupcie, bo świetlaną przyszłość jak raz mieć tam będziecie! Czasu nie marnujcie! Ruszajcie!

Symeon

03.11.2024 10:51

Kandydat

Witam, firma chwali się na targach pracy tym, że dba o rozwój pracownika i atrakcyjne warunki pracy. Mógłbym prosić kogoś z obecnych lub byłych pracowników prosić o podanie konkretów, jakie w firmie są stawki oraz jakie firma oferuje benefity pozapłacowe z wymienionych: wczasy pod gruszą, premie na święta, premia frekwencyjne za nie chorowanie, dofinansowanie do obiadów. Czy w firmie są nadgodziny i soboty i jak są płacone, co ile są podwyżki? Skoro pracodawca tak się wychwala chciałbym się dowiedzieć jak to faktycznie wygląda, bo jak wiadomo papier wszystko przyjmie, a z prawdą bywa różnie. Proszę może o odpowiedź również zarządzających, przecież warto się chwalić konkretami, skoro jest tak dobrze.Pozdrawiam

Twardogłowy kąkurent

22.12.2024 23:48

Pracownik

Wszystko idźie w takim kierunku że tu chcą płacić tylko tym którzy pracują. A zeby zarbic więcei to co? mam pracować wiecej?????? To jest chore!!!!! Kiedyś jechałem na hamulcu w tygodniu i miałem soboty i niedziele ale we wezystkim sie połapali. Podobno pierzyna w strefie stawia od stycznia dużą fabrykę agd. Mam nadzieje ze automotiw też szybko odbije.

Jan nierdzewny

23.12.2024 16:55

Pracownik

W tej chwili wszystko idzie w takim kierunku, że firma nie chce płacić pracownikom produkcji. Zarządzający obrali strategie korporacyjna i prawdopodobnie stwierdzili,że lepiej zapłacić kilku manegerom i poganiaczom, dać im dobre podstawy, a do tego premie, a resztę mówiąc brzydko poprostu olać. Jednak nikt nie zmusza do pracy akurat w tej firmie. Myślę, że w perspektywie długoterminowej takie podejście do pracownika nie wyjdzie firmie na dobre. Można wypracować jakieś rozwiązania, żeby obie strony były zadowolone, niestety pracownik fizyczny nie jest traktowany przez Panów zarządzających jako fachowiec i partner do rozmowy i nikomu tutaj nie zależy na jakimkolwiek dialogu obustronnych oczekiwań.