Fatalna atmosfera w pracy .Mobing ,zastraszanie zwolnieniami ,kontrola ile rozmawiasz , ile siedzisz , konfidenci jeden drugiego (usunięte przez administratora) .Jak jesteś zamądra lub zamądry i za dużo się odzywasz jesteś do odstrzału. Ważne musisz być na ich zawołanie . Wydzwaniają aby pracować po 240 godzin, nie ma ludzi .Jak pójdziesz na L4 od razu jesteś do odstrzału.Lecz znajomi zostają pomimo długich przerw w pracy. Zarządzanie kiepskie, kadrą pracowniczą.Jednym zdaniem jesteś dobry w donoszeniu?? i strzelaniu z ucha?? praca idealna dla takiej osoby .Masz być posłuszny i nie mieć swojego zdania taka tam jest polityka zarządzania.Kierownictwo Securitas na obiekcie nie idzie za swoim pracownikiem a za kontrahentem który sam zarządza i ustawia całą kadrę Securitas.
w punkt!!!!!, Brawo za odwagę, ale najprawdopodobniej już nie pracujesz Kolesie czyt. Inspektorzy, szybko się pozbywają ludzi, którzy protestują przeciwko łamaniu praw pracowniczych Kto nadzoruje menadżerów i inspektorów - ich (usunięte przez administratora)????
Witam nie pisac nic na warszawe tylko do serca securitas tam przetlumacza na pl , i sie skonczy wyzysk zachodniej firmy ktora kontroluje tylko gore zaczac od tych najnizej a dowiecie sie prawdy
Potwierdzam kolesiostwo ,dobrze wykonywałem swoje obowiązki ale brałem mało nadgodzin pomimo tego mnie zwolnili a ci co strzelali z ucha i gorzej wykonywali swoją pracę zostali bo tak chciał Adam .P w Pawlikowicach Amazon i tak to wygląda!
Potwierdzam kierownictwo securitas nie idzie za pracownikiem a za kontrahentem i najlepiej żeby pracownik wszystko przytakiwał, czuje się jak by to KRS był moim kierownikiem.....
Człowieku jak powiedziałem mojemu kierownikowi że muszę iść do dentysty bo mi ząb pękł to powiedział mi że nie ma takiej opcji nie ma kogo za mnie wstawić na przyszły miesiąc coś mi wymyśli a ty stój 12 godzin z spuchniętym ryjem i ropą lecącą z dziąsła
bo tak jest,nie rozumiem takiego podejścia bo jest bardzo krótko wzroczne,dzisiaj się to opłaca ,ale w przyszłości już nie będzie z tego owoców,a jak nie będzie to nie będzie też firmy bo kontrakt ślak trafi
Czy ktoś z Was orientuje się w temacie /praca w Warszawie na biurowcach ??/ wymagania: bardzo dobra znajomość angielskiego, obsługa komputera, doświadczenie w ochronie mile widziane. Nie wiem czy to nie jest jakaś "ściema" bo proponują bardzo wysoką stawkę jak na "pracę w ochronie". Może ktoś składał swoje CV na tą bądź podobną ofertę ? oferta w Warszawa, Securitas
Nie czytają żadnego CV. A nawet nie mogą go znaleźć. Takie wrażenie że zatrudniają tylko po znajomości
Taka stawka jest tam gdzie nikt nie chce cieciować. Idiotyczne obiekty gdzie albo stoisz jak słup soli przy drzwiach albo masz stać na pakingu w upale albo na mrozie i każdy kto ma rozum zwija sie z takich obiektów mimo stawki.
Jeśli pracodawca zwalnia bez powodu pracownika, który ma umowę o pracę, należy odwołać się do Sądu Pracy o odszkodowanie finansowe, za wcześniejsze rozwiązanie umowy. Przykład umowa o pracę jest np. do końca roku kalendarzowego, a pracodawca zwalnia z końcem czerwca. Za okres 6 miesięcy tj. Lipiec - Grudzień, należy się pracownikowi odszkodowanie finansowe, które SĄDY przyznają pracownikowi. Odszkodowanie nie należy się kiedy pracownik został zwolniony gdyż był w pracy pijany, dopuścił się w pracy przestępstwa, jest likwidacja zakładu pracy lub stanowiska. W innych przypadkach należy się pracownikowi odszkodowanie, które SĄDY wyrokami przyznają. Odwołanie do Sądu Pracy nic nie kosztuje, tylko pracownicy ochrony nigdzie się nie odwołują.
Kierownictwo lubi efektowne posunięcia karząc pracownika, w którym wcale nie leży przyczyna źródłowa problemu. Do tego niechętnie patrzy na urlopy, zwlaszcza na urlopy na żądanie, chociaż każdy pracownik ma do tego prawo.
Niechętnie patrzy... Czyli możliwości takiej nie ma, żeby odmówili? wiadomo nikt nie lubi jak mu się grafik czy jakieś plany przeinacza no ale tak jak piszesz jak ktoś ma prawo to z niego raczej skorzysta?
Pracownik księgowości to jeszcze nie księgowa. Samodzielna księgowa na pewno nie zgodzi się na 3500, nie w tych czasach.
Jakies dziwne te opinide, pracuje w Lidlu i wszustko jest OK
A lidl to Twoja pierwsza lokalizacja w której robisz tak w ogóle? nie wiem czy to tez nie od niej zależy? i w ogóle na marketach jakie potencjalne problemy mogą występować? masz porady lub sugestie?
@Pracodawca Odszedłem , nie zapytałem dlaczego tylko na handlowkach była umowa o pracę a wszędzie gdzie indziej proponowano tylko zlecenie ? Czułem się na gorszej pozycji więc odszedłem
nie jest tak jak niektórzy piszą że jest cudownie . Generalnie charakter pracy jak i obowiązki zależą od obiektu na który trafi się. Ale skupiając się na wynagrodzeniu - Socjalu praktycznie nie ma. Zatrudniony na umowę zlecenie nie ma dodatków do godzin nocnych, nie ma płatnych urlopów, nie ma dodatku za pranie odzieży. W skali jednego roku jest to jakieś 5 tys PLN do tyłu. Po upływie 5 lat już się robi całkiem niezła sumka. W dodatku zleceniobiorca nie ma żadnych badań kontrolnych. Nikt się tym nie interesuje czy zdrowy czy nie. Właściwie on sam nawet tego nie wie. Tak to właśnie wygląda. Więc o jakim raju tutaj piszecie? Wszystko fajnie, dopóki zdrowie dopisuje . Pozdrawiam
Jednak więcej. Zakładając że praca jest w systemie pół na pół, tj połowa dniówek i połowa nocek, w skali roku jest koło 600h nocnych. Dodatek do godziny wynosi około 3.3 zł netto więc na umowę o pracę jest 2 tys dodatku za same tylko nocki. Teraz urlopy. Przy 26 dniach jest 208h płatnego urlopu a więc około 3500 zł na rękę.Ekwiwalent za pranie odzieży groszowe sprawy, jakieś 200-300 zł miesięcznie więc łącznie mamy już około 5700zł netto różnicy między umową o pracę a zleceniem. A teraz jedziemy dalej. W innych branżach , nawet przy najniższej krajowej ludzie mają premie frekwencyjne po 200-300 zł co miesiąc, więc w skali roku jest to około 3 tys zł netto . Mają również po 1.5 tys premii świątecznej, więc w skali roku jest to dodatkowe 3 tys w kieszeni. REASUMAJĄC między najniższą krajową na umowę zlecenie a najniższą krajową potrafi być aż 12 tys zł różnicy w skali roku. Zlecenie, tak jak wspomniano,nie ma płatnych urlopów, dodatków nocnych, chorobowe zależne od składki, nie ma badań lekarskich ,ale trzeba też wziąć pod uwagę że są problemy przy zaciąganiu kredytów. Banki nie traktują na poważnie zleceń . Także taka różnica
Pierwsze spotkanie miałam online, na którym mimo monitora poczułam bardzo pozytywna energię od rekrutujących, rozmowa była bardzo fajna, na wysokim poziomie, decyzja o kolejnym spotkaniu tym razem w biurze zapadła bardzo szybko. Podczas spotkania mogłam poznać cały zespół łącznie z przełożonym, rozmowa była bardzo miła, pytania nietuzinkowe szczególnie od przełożonego ????. Jedna z fajniejszych rekrutacji na jakiej byłam. Po rozmowie miałam do wykonania 3 zadania, były związane z pracą. Generalnie gdyby nie oferta z innej firmy jaką dostałam i wynagrodzenie jakie mi zaoferowano, bardzo chciałam zostać na stałe w takim zespole, widać zgranie, wspólny cel, życzę powodzenia osobie, która się tam znajdzie. Na korytarzach ludzie uśmiechnięci, biuro schludne. Pozdrawiam zespół i dziękuję za tą przygodę.
Jakie sukcesy ma Pani w pracy? Co ostatnio Pani czytała? Z kim lubi Pani pracować? Czy płakała kiedyś Pani w pracy i dlaczego? I kupa(usunięte przez administratora)ych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
(usunięte przez administratora)
https://securitas.integrityline.com/frontpage serio nie chce się trochę poczytać,w powyższym linku jest strona główna i niezbędne informacje jakie mogą być pomocne
A widzieliście te ofertę do biura na staż? właśnie szukam czegoś w swojej okolicy i wyskoczyło mi ogłoszenie na Strzegomską. Jest tu ktoś kto ogarnia biuro? Jaka mam szanse na późniejszy rozwój? i czy stawka wtedy będzie jakaś większa może? teraz piszą, że płacą 26 zł od godziny
Pracuję krótko na obiekcie Securitas w Sekocinie Starym ale polecam wszystkim zainteresowanym. Bardzo fajna ekipa, spoko szef, dobre pieniądze i fajna robota!
Czy w obecnej chwili są jakieś wolne miejsca w systemie 24/48 na osiedlach ? Ogłoszeń w tym systemie pracy nie widać z wyjątkiem ochrony magazynu w Sokołowie a to za daleko. Czy w ogóle Securitas oprócz handlówek i biurowców( niestety chcą zaawansowany) chronią jakieś osiedla ?
(usunięte przez administratora)
A nawet nie udało mi się ogarnąć jak tam ludzie mieli. Opiszesz mi? Jakie spoko alternatywny się znajda? I w ogóle z jakich przyczyn współpraca ma zostać przerwana? Gdzie ludzie przejdą?
Nie polecam firmy.Godziny nadliczbowe, ktore wypadaja z grafika,są zdejmowane tak aby był sam etat. Obgadywanie innych pracowników,donoszenie do szefa.Kontrole nocne,czy spisz czy nie.Grupa trzymajaca wladze.
powierdzam , dlatego są dwie umowy jedna umowa o pracę druga umowa zlecenie i te nadgodziny idą na zlecenie, , Popularny myk wsród firm ochroniarskich .
Jak to jest opisane na tych umowach, bo ciekawa jestem? Dałoby radę na spokojnie to inaczej ugrać, że przy tych dwóch opcjach szłyby one z UoP? Chyba, że stwierdzacie, że to po to są te umowy właśnie w tej formie? Nie można tego obejść?
mysle ze mozna by pracowac przy jednej umowie , ale masz placone tylko minimalne i godziny standardowe , a przy dodatkowej umowie na zlecenie mozesz dorobić jeszcze pare dodatkowych godzin
I to na każdym stanowisku mogę tak robić? I czy zatrudnienie występuje tylko w jednym obszarze w związku z tym dorabianiem? Wpadła mi w oko oferta dla operatorki monitoringu, jest teraz dostępna na takim portalu. I tu tez tak da rade sobie dorobić czy jedna musiałabym zmienić stanowisko?
Tylko ,że jest jedna umowa o prace.Wiec myk jest taki ,ze te godziny sa zdejmowane tak aby był etat.
Ale to nie na każdym stanowisku jeśli już? Od jakiegoś tygodnia wisi oferta dla specjalisty ds. zleceń serwisu. Tutaj jasno wpisana jest umowa o prace. Proszę wiec o potwierdzenie perspektywy pracy w biurze. w tym przypadku żadnej drugiej umowy nie będzie? A ta pierwsza teraz to na jaka stawkę jest?
Sporo opinii odnosi się do pracowników ochrony na obiektach, a czy widzieliście może te ofertę w internecie dla pracownika ochrony w „prestiżowym biurowcu” wraz ze znajomością angielskiego? Zobaczyłam, ze podawane są stawki do 8.600 zł wiec się zaciekawiłam. nie pytam dla siebie, ale czy ktoś na tej lokalizacji był i mógłby ocenić? Niedawno jeden pan pisał o braku godzin, tu wole mieć pewność, bo chyba mam odpowiedniego kandydata
Od dawna uważałem Securitas za firmę z profesjonalnym podejściem do pracownika. Niestety pomyliłem się. W zeszłym tygodniu zostałem zatrudniony na obiekt logistyczny pod Warszawą w systemie 24/48.Odbyłem 6-cio godzinne szkolenie BHP w siedzibie firmy jak również 12 godzinny dyżur. Do dziś nie otrzymałem jednak żadnej informacji kiedy mam się stawić kolejny raz w pracy. Otrzymałem natomiast informacje od "szefa obiektu" że nie ma dla mnie godzin w tym miesiącu. Pytanie do koordynatora i szefa obiektu.Po co zatrudniacie ludzi skoro nie jesteście w stanie zapewnić im godzin???Szczerze mówiąc. Pierwszy raz spotykam się z takim czymś. ŻE NA DA.
Pracuje w sekocinie w serwerowni. Bardzo fajny obiekt, bardzo fajna załoga na obiekcie, koleżeńscy, pomocni, mili, pracowici ludzie z którymi praca to czysta przyjemność. Obecny szef spoko. W mojej opinii, bardzo polecam to miejsce do pracy. Gratulacje dla tego co budował ten zespół.
Cześć, Pracuje w firmie od kilku miesiecy, obiekt w sekocinie starym Datacenter to rewelacyjne miejsce do pracy. Super fajna atmosfera w pracy, świetny zespół kolegów i koleżanek (zawsze pomocni i zaangażowani), bardzo dobry kierownik Andrzej ktory przejmuje sie praca i pomaga wszystkim jak może, bardzo dobre wynagrodzenie za powierzone obowiązki. Jedyny minus to słaby kontakt z kierownikami z Securitas o wszystko trzeba kilka razy się prosić i przypominać. Ogólna ocena super 8/10, gorąco polecam.
Firma beznadziejna kadra zarządzająca nie mająca pojęcia o kierownictwo. Grafik robiony po złości, kontrolę na obiektach jak (usunięte przez administratora) Nie polecam firmy stracisz stanowisko to siedzisz miesiącami w domu niby w firmie ale dyrektor dzwoni aby załatwić sobie zwolnienie, dramat. Urlop najlepiej wykorzystać na już abyś puźniej był na ich zawołanie. Dzień wolny wcześniej zgłoszony kierownikowi nie uwzględniane w grafiku po złości, chcesz dzień wolny wypisujesz wniosek urlopowy. Nie polecam tej firmy
Opiszę zamość na Lubelszczyźnie . Zatrudniane są tam są różne osoby do ochrony obiektu. Były takie (i to ostatnio), które rzeczywiście swoją postawą, charakterem, wyszkoleniem nabytym w innej ochronie czy tam pracy oraz tężyzną fizyczną odstraszały potencjalnych złodziei jak i przeciwdziałały wybrykom chuligańskim. Przy nich pracownicy czuli się bezpiecznie. Osoby te zostały zwolnione bez powodu. Dla własnego widzimisię kontrolującego ten teren kierownika R. Niby jakiś tam powód podał w smsie ale nie sprawdził czy jest zgodny z prawdą. Nie spytał i nie porozmawiał. Dosłownie wywala ludzi pisząc do nich smsy. Gdy takowy pracownik do niego dzwoni z pytaniem dlaczego go wywalił to wprost mówi "nie mamy o czym rozmawiać" i tyle. Boi się rozmowy bo musiałby podać powód o którym nie ma pojęcia. Potem wymyśla taki powód dla swojego przełożonego, którego pracownik nie może nawet podważyć. Na ich miejsce zatrudnił młodych - nie mających kompletnie żadnej znajomości na temat ochrony, przeciwdziałaniu kradzieżom czy innym wybrykom. Po prostu dzieciaków. Malutkich co to nikt się nie obawia i wszyscy pseudo (usunięte przez administratora) ich olewają w żywe oczy im to mówiąc i nie reagując na żadne polecenia czy prośby. Zero doświadczenia, zero wyglądu po prostu dzieciaków. Być może po znajomości- tego nie wiem. Ten zatrudniający gość nie zna się na ochronie. Dla niego liczy się niby prewencja- chociaż myślę że nawet nie wie co to słowo rzeczywiście oznacza- ale akurat nawet tutaj przy takich ochroniarzach Prewencji nie ma. Mówi wprost że ochrona nie jest od łapania złodziei. Panie pracujące w sklepie wprost mówią, że same musiałyby bronić tych ochroniarzy. Dla niego nie liczy się poziom jaki reprezentują ochroniarze przy tym dbając o poziom jaki powinna reprezentować firma. Lecz liczy się przemiał ludzi. Niby wtedy jest dobrym nadzorcą skoro wywala. Nieważne że mają więcej doświadczenia w ochronie niż on oraz nie obawiają się podejść nawet do kilku naraz agresywnych ludzi. Ważne że na górze jego przełożony widzi że wyrzuca ludzi podając jakiś tam swój wymyślony powód, którego nikt nie podważy bo już nie pracuje. Dzięki właśnie takim ludziom nawet mający być pod ochroną pracownicy sklepów czy innych obiektów tracą zaufanie do firmy securitas. Ja przykładowo nigdy bym tej firmy nie wziął skoro nadzór sprawuje taka osoba jak w Zamościu. Zero zaufania, zero współpracy, zero doświadczenia. Dziwię się firmie że zatrudnia na takich stanowiskach osoby nie mające pojęcia o tym co robią. Na miejscu firmy @securitas porozmawiałbym z każdym z osobna wyrzuconym niedawno pracownikiem ochrony na ten temat. Może by i wrócili mając nad sobą kierownika co się zna na robocie. Lepiej by się sprawdzili na jego stanowisku niż on sam. @Pracodawca Dowiedzieliby się coś na temat polityki jaką prowadzi ten ich kierownik. Robi co chce bez kompletnego nadzoru. Pozdro dla ciężko pracujących. Ps. Nie Pracuje już w tej firmie bo mam swoją działalność ale nie zazdroszczę pracownikom którzy w każdej chwili mogą dostać smsa. :).
Ja tam też zostałem zwolniony i nie wiem za co ale nie mam pretensji. Umowa zlecenie to niestety dziś praca jest a jutro nie ma. I nie dostałem smsa tylko zadzwonił do mnie kierownik i poinformował. Poza tym zaznaczył że nie będę miał złej opinii u niego więc nie mam również pretensji. Taka jego robota. Może ktoś coś złego na mnie powiedział. W sumie to wiem że trochę agresywny byłem wobec tych co to chcieli coś kombinować. Mój błąd że do tej pory nie mam wyrobionych papierów kwalifikowanego pracownika. Tak czy tak to securitas zapewne mnie już nie zatrudni. Trudno. Jestem w tym dobry. Jedyny ich minus to że właśnie praca polega na umowie zleceniu. Do reszty nie mam pretensji. Wszędzie jest tak samo. Będę robił teraz kwity bo na emce jestem i z nudów padnę. :). Pozdrawiam.
Nienormalne jest to ,że zatrudniają kobietę jednego dnia i zwalniają też tego samego dnia. Powód? Nie ma zgody na zatrudnianie kobiet ,gdyż jak to pan Luka stwierdził ,liczą się wyniki ....czyli co dyskryminacja !!!!(usunięte przez administratora)
Pracownik w dziale IT Generalnie jestem niezadowolony - dyrektor IT nie zainteresował się moim odejściem, a byłem cenionym przez użytkowników pracownikiem. Plusy: + spore uprawnienia jak na początkujący etap Minusy: - brak możliwości rozwoju - słaba kadra zarządzająca - niskie zarobki - za dużo obowiązków Jeżeli nie masz doświadczenia to jest dobra firma na początek (w CV dobrze wygląda taka firma "międzynarodowa"), popracować rok a później poszukać sobie innego miejsca.
Witam ,czy ktoś wie jak się dostać do pracy w ochronie?
Najlpierw sie zatrudnij jak normalny ochroniarz, bez kwalifikacji, Ja w Securitasie zrobiłem uprwnienia na KPO.
Też jestem pracownikiem securitas, ale wy wszyscy inni co tu robicie przynajmniej ci którzy są zdrowi. Ochrona to nie praca dla zdrowych ludzi przynajmniej u nas , za granicą tak ale nie u nas. Ochrona to ostatnia robota która bym podjął a pracuje tu dlatego że mam II grupę inwalidzką i fizycznie to już nie mogę poza tym karierę zawodową to mam już za sobą. Napewno jest w każdej ochronie tak jak tu piszecie.Ochrona to nie praca to cieciowanie.Jest jak jest lepiej nie będzie wszystko zależy od tych którzy tu pracują jak mają pół mózgu to tak się zachowują.Przykre to ale prawdziwe.Najlepiej robić tak jak to mówi w reklamie Wojtek Mann jak ci nie pasuje to ją zmień póki jest czas oczywiście.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Securitas Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Securitas Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 115.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Securitas Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 94, z czego 18 to opinie pozytywne, 45 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Securitas Polska?
Kandydaci do pracy w Securitas Polska napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
