Słyszałem, że firma ma opinię dobrego pracodawcy. Może ktoś słyszał czy potrzebują aktualnie pracowników?
@Stefan, obecnie mamy kilka wakatów na które poszukujemy pracowników. Zapraszam na stronę firmową www.artgeistgroup.com przez którą można aplikować. Pozdrawiam Dział HR
@Subiektywnie, czy nadal pracujesz dla firmy Artgeist? Czy ten pracodawca oferuje premię za dobre wyniki lub inne dodatki pozapłacowe? Aktualnie na rynku pracy wiele firm stara się przyciągnąć pracowników dodatkowymi benefitami. Czasami są to drobne rzeczy w postaci karty sportowej, a czasami wysokie premie. Obecnie dla pracowników ważna jest również atmosfera i poczucie przynależności do zespołu.
Nigdzie nie jest idealnie, wszędzie mozna narzekać. Jak w każdej firmie i tutaj można znaleźć wiele negatywów, ale tez sporo pozytywów. Wiadomo, ze zawsze chciałoby się więcej zarabiać, ale w ArtGeist nie jest jeszcze najgorzej. Kierownicy sa w porządku, pensja na czas, nie ma przymusu nadgodzin. To niektóre z plusów.
Przymus nadgodzin jest, zwłaszcza w zimie w okolicach świat. Spróbuj odmówić zostania a sam się o tym przekonasz l.
Nie wiem, jak jest na produkcji. W dziale, w którym pracowałam nie było nadgodzin, a jeśli czasem sie pojawiły, to mozna je było odebrać do końca danego miesiaca.
Zasada w większości firm o ile nie we wszystkich jest to, że na podwyżki trzeba zapracować!!
rekrutacja odbyła się szybko, w miłej atmosferze, jednak prowadziła ją osoba mało kompetentna. Uważam, że na stanowiska kierownicze powinny być przyjmowane osoby, które zdają sobie sprawę z tego, że będą pracować "pod nimi" inni ludzie - więc poza wiedzą o firmie i o stanowisku, powinny się również wykazać wiedzą HRową. Kierownictwo niesprawiedliwe, nie byłam pod wrażeniem.
pytania bardzo łatwe. Patrząc na poziom pytań i przeprowadzonej rozmowy, wiele osób było zatrudnionych za szybko, wręcz okazało się później, że zupełnie nie nadają się do danej pracy: takie łatanie dziury.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy ktos pracował w marketingu? Jakie sa zarobki?
No to jakaś wiedza tajemna z tymi obrazami ;)
Pracowałam w tej firmie ok 4 lata temu wiec sporo się moglo zmienić. Wtedy płacili 65,82 lub 89 zł za obraz zależnie od jego wielkości i trudności (cena netto). Nie do końca to ty wybierasz co będziesz malować bo to zależy od tego co klient zamówił. Zdarzały się osoby co robiły 3-4 obrazy dziennie ale też takie co ledwo dawały radę 1 wiec sam musisz spróbować by sprawdzić swoje tempo. Umowa tylko o dzielo wiec chorobowe czy urlop są bezpłatne. Premii tez nie ma.
Więcej pieniędzy? Przejżyjcie na oczy, rozmowa o pieniądzach była prowadzona w listopadzie mieliśmy dostać odpowiedź dwa tygodnie po przeprowadzce. Mamy styczeń i gdy na poprzednim zebraniu zostały poruszone kwestie podwyżek pracownicy usłyszeli 'pomyslimy' tak się mówi od kilku lat ciągle przesuwając termin większych zarobków. Tym bardziej teraz gdy firma funkcjonuje na pracownikach z Ukrainy nie ma co liczyć na poprawę warunków bo tak jest po prostu taniej.
Opiszę może sytuację na produkcji na przestrzeni lat. Otóż zatrudniając się tu 4lata temu było ok. Pieniądze jak na sytuację na rynku były w porządku, w pracy panowała dobra atmosfera, ludzie można powiedzieć w jakimś stopniu byli doceniani (choć nie zawsze). Z biegiem czasu firma się rozwija, co powinno być oznaką lepszych zarobków, lepszych warunków, generalnie na logikę biorąc mając ekipę ludzi, którym dobrze się razem pracuje, którzy mimo wzrostu sprzedaży dają radę wypuszczać towary w terminie powinno się ich szanować. Niestety, im dłużej firma istnieje tym więcej kombinowania jest że strony przełożonych. Dużo ludzi uciekło i nie chce tu nikt przychodzić . W obecnej sytuacji na produkcji na każdą zmianę przypada dosłownie kilku Polaków, reszta to Ukraińcy (nie wspomnę o tym, że 90% z nich nie rozumie co się do nich mówi). Co do zarobków, większość firm ma rynku podniosła standardy płacy, ale nie artgeist, tutaj zarabiasz tak samo pracując 5 lat jak i przychodząc do pracy i nie mając o niczym pojęcia. Premia? Owszem jest za EFEKTYWNOŚĆ. Brak premii za frekwencję, a co najlepsze premia efektywnościowa jest zabierana pracownikom za urlop czy zwolnienie l4. (Zabierana powinna być premia za frekwencję jeśli już, której tu nie ma) Możesz pracować 3tygodnie, męczyć sie, żeby zarobić Pieniążki i dostać premię, ale coś cię nagle złamie i idziesz na l4 - przygotuj się na najniższą krajową :) Nie ważne że przez prawie cały miesiąc harujesz. Potrzebujesz odpoczynku? Przygotuj się na najniższą krajową. Jednym słowem (usunięte przez administratora)
Szczera prawda. Artgeist nie docenia pracowników. Szefostwo myśli, że jak obetnie jeszcze więcej pieniędzy to ludzi to nie obejdzie. Kiedyś robiło się nie patrząc na efektywność. Trzeba było coś wypuścić? Spoko, efektywność zrobiona, ale robimy więcej bo tak trzeba bo ktoś to docenia. Teraz mają gdzieś pracowników i ich zaangażowanie. Byleby liczby się zgadzały. Więc się ludzie zwalniają. A potem jak idzie się do innej firmy to dopiero widzi się ze pracowników można docenić jak robią dobrze. Artgeist ma fajną atmosferę, praca też nie jest zła, tylko zarobki są zle. Po prostu. Jakieś premie swiateczne, jakies premie za wyrobienie znacznie wiecej niz zwykla efektywnosc. Nie bo po co. Mozna traltowac ludzi jak smieci, bo tak jest super.
A jak wygląda praca w artgeist na produkcji? Obecnie trwa rekrutacja na stanowisko Pracownik produkcji (montaż finalny). Co możecie doradzić osobom zainteresowanym ofertą pracy? Czego mogą spodziewać się po dołączeniu do firmy? Takie informacje mogą być szczególnie cenne dla osób, które wciąż wahają się nad aplikacją.
@Agata A my zachęcamy do spróbowania i przekonania się samemu ;) Dołączając do nas otrzymujesz pracę od zaraz zatrudnienie w stabilnej i rozwijającej się firmie wynagrodzenie podstawowe +premie, wypłacane zawsze na czas ! szkolenie wdrożeniowe na stanowisko pracy oraz opiekę osoby szkolącej na całym etapie wdrożenia możliwość przystąpienia do benefitów (multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) zróżnicowane zadania, pozwalające na poznanie całego cyklu produkcyjnego :) i/lub funkcjonowania firmy Pozdrawiam
Artgeist niestety ma w (usunięte przez administratora) pracujących dłużej pracowników. Nie wazne, ze robisz dobrze i szybko, ze robisz duzo. Oni maja to gleboko gdzies, polityka firmy polega na tym, zeby napchac kieszenie kosztem pracownikow. Wymaga sie coraz wiecej jednoczenie coraz bardziej utrudniajac zycie i wymyslajac coraz to nowe powody do zabrania pieniedzy, w koncu ta super atrakcyjna premia jest uznaniowa i moga ci ja zabrac kiedy chca. Nie polecam.
Czyli typowy szablon w większości ogłoszeń o pracę. Zgadza się tylko praca od zaraz. Firma może i jest stabilna i rozwijająca się, ale zatrudnienie już niezbyt. Wypłata na czas, ale i tak później trzeba chodzić i wyjaśniać bo czegoś nie doliczyli, do tego uznaniowość uznaniowej premii. Benefit według definicji jest pozapłacowym motywowaniem pracownika, nie zaś promocją na usługi za które trzeba płacić z własnej kieszeni. A zróżnicowane zadania to między innymi próby porozmawiania z osobami na niższych szczeblach po polsku w przerwach, między przerwami robisz praktycznie to samo.
Dzień dobry, osoby zatrudnione w obszarze produkcji / montażu mają jasno i precyzyjnie ustalone normy. Są one ogólnodostępne dla zespołu, a każda z dołączających do niego osób zostaje z nimi zapoznana. Zasady obowiązujące przy wynagradzaniu i przyznawaniu premii są również ogólnodostępne i przejrzyste. Wszelkie pojawiające się wątpliwości można w każdym momencie wyjaśnić zarówno z przełożonym jak i przedstawicielem kadr. Szanujemy osoby tworzące nasz zespół i doceniamy ich wkład w rozwój firmy. Jeżeli ma Pan/Pani jakiekolwiek wątpliwości co do wynagrodzenia lub premii bardzo proszę o bezpośredni kontakt ze mną lub Działem Kadr i Płac celem wyjaśnienia. Pozdrawiam Anna Dublowska
Nie wydaje mi sie, by szanowaniem pracownika bylo obcinanie calej premii za pojscie na urlop, ktory sie nalezy. Zaplanowany urlop, bierzez pare dni i robisz reszte miesiaca za 1500 i ciekawe czy ktokolwiek mysli o tym jak pracownik ma za to przezyc. Pracuje sie pare lat, dostaje sie tyle samo co ktos na początku. I to jest wasze docenianie i szanowanie. Za caly miesiac urlopu dostaje sie wiecej niz za przepracowane 3 tygodnie. Ta firma nie szanuje ludzi, podobno kazdego da sie zastapic, ale kim? Jak ludzie nie chca tu przychodzic! Drugie zmiany zaczynaja sie w niedziele, nikogo nie obchodzi ze musisz brac urlop na uczelnie, choc niby to byla praca idealna dla studentow zaocznych. A w tym momencie po takiej naglej zmianie kazde takie wolne skutkuje obcieciem czesci premii. I to sa wlasnie wasze super warunki. Smiechu warte.
Nie da się ukryć. Możesz pracować kilka lat i dostać tyle samo, co świeża osoba. Z kolei jak po tych kilku latach podpadniesz, to potraktują Cię też jak świeżaka. Zgłaszane problemy nie są najczęściej rozwiązywane, bo w firmie brakuje komunikacji - szefostwu przytakują kierownicy, zostawiając brygadzistów i pracowników samych sobie, bo jakoś to się kręci. Wzrost tempa i jakości pracy objawia się jedynie zwiększeniem norm, o podwyżce można zapomnieć. Ogólnie jeśli planujesz zarobić na nowy rower albo dorobić do studiów (dziennych, bo na zaocznych stracisz kilka stów przez II zmianę w niedzielę), to polecam. Choć mało konkurencyjnie jeśli chodzi o zarobki. Jeśli jednak szukasz pracy na lata, liczysz na rozwój i godne traktowanie, to znajdź lepiej coś innego.
Ja słyszałem, że około 50zł za obraz wychodzi.
To napisze ktoś jak to z tymi obrazami, bo jakoś nikt nic nie pisze na ten temat, coś jak w chińskich szwalniach mam wrażenie. Jest aż tak źle?
To ile za taki obraz dają w tym artgeist, słyszałam, że to bardzo marne stawki i by wyjść na swoje to koło 4 dziennie trzeba skopiować, to prawda?
asad - praca biurowa różni się w zależności od działu w jakim jesteś. Zwykle to pn-pt po 8h, w niektórych działach jest konieczność weekendowych dyżurów (np. 1 wybrany weekend w miesiącu, do dogadania, kilka godzin pracy), ale o tym zawsze informują na rozmowie kwalifikacyjnej. Także wypłaty zależą od działu, w niektórych będzie to pewnie stała stawka w innych podstawa + premia. Na pewno nic nie idzie "pod stołem", wypłaty zawsze są na czas i w ustalonej wysokości. Nie wiem jak wyglądają rozmowy kwalifikacyjne do innych działów, ale moja rozmowa była najmilsza w całym poszukiwaniu pracy do tej pory - bez głupich pytań, przyjazna atmosfera, podane wszystkie istotne informacje.
Rekrutacja pozostawia wiele do zyczenia. Odradzam
Witam.Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczącej stanowiska specjalisty obsługi klienta z językiem obcym.Rozmowa trwała w sumie ok h(ględzenie o firmie,przedstawienie stanowiska,sprawdzian znajomości języka).Przy spotkaniu oprócz mnie były 3 rekruterki,które bacznie obserwowały moją osobę.Rozmowa przebiegała w miłej atmosferze.Jedyne co mi się nie podobało to to,że pomimo zapewnień o tym,że się ze mną skontaktują zarówno w sytuacji przyjęcia jak i nie przyjęcia mnie do pracy-nie zrobili tego.Jest to moim zdaniem brak szacunku dla drugiej osoby,gdyż poświęciłam swój czas na to aby przyjść i zaprezentować swoją osobę.
Dzień dobry, Zweryfikowaliśmy wiadomości, które zostały wysłane do Kandydatów po spotkaniach rekrutacyjnych. Wszystkie osoby, które brały udział w rozmowach otrzymały zwrotną wiadomość. Jeżeli taka wiadomość nie dotarła, proszę o sprawdzenie również poczty (kosz/SPAM). W przypadku dodatkowych informacji zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego. Pozdrawiam Anna Dublowska Artgeist
Nie polecam proces rekrutacyjny to kpina
Proces rekrutacyjny w tej firmie pozostawia wiele do życzenia. Pomimo solennego zapewnienia na rozmowie kwalifikacyjnej o powiadomieniu bez względu na to czy decyzja będzie pozytywna czy negatywna - odpowiedzi brak (nawet mailowej). Kompletny brak poszanowania dla kandydata i dla jego czasu. Krótko mówiąc - nie polecam.
Witam! Jak wygląda praca w biurze? ( w jakie dni i godziny jest praca?) Czy warto aplikować? Jak wygląda sprawa z wynagrodzeniem? Czy pensja jest stała, czy też jest podstawa + prowizja ( nie daj Boże pod stołem )? Proszę o odpowiedź
a jak to jest z new business managerami, czyli po prostu sprzedawcami? Warto? Płacą? Podobno dział rośnie i jest wspaniale, ale tak mówi pan prowadzący rozmowę, ale budynek nie budzi zaufania, jakaś rudera zapyziała.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w artgeist Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy artgeist Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 63.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w artgeist Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 5 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy artgeist Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w artgeist Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
