Trzymajcie się z daleka, dobrze Wam radzę. To od jakiegoś czasu prywatny (usunięte przez administratora) pani prezes. Nie ważne co robisz, jak ciężko pracujesz, od ilu lat tu jesteś. Wystarczy jej nadskakiwać i spokojnie zrobisz tu karierę. Pani Olga niestety nie ma zielonego pojęcia o prowadzeniu biznesu. Co chwilę udowadnia to obsadzając wysokie stanowiska niekompetentnymi osobami. Efektem jest tonący okręt, który desperacko próbuje ratować gumą do żucia nasz nowy CFO. Jego niewątpliwie ogromnym (jedynym?) sukcesem jest wynegocjonowanie odszkodowania za zepsute kible od zarządcy budynku. Ciekawe czy na kolejnym spotkaniu pan w zaciasnych spodniach z uśmiechem na ustach opowie jak uciął pracownikom 70% dofinansowania do multisportów, dzięki czemu firma wreszcie wychodzi na prostą. Jestem zażenowana tym co się w ostatnich miesiącach dzieje w tej firmie i jest mi zwyczajnie przykro jak się traktuje wieloletnich pracowników. Przez lata wkładałam tu serce, często zostając po godzinach z własnej nieprzymuszonej woli. W podzięce otrzymuje mokrą ścierę na twarz. Mam nadzieję, że te komentarze czyta fundusz i zdecyduje się na jakieś odważne kroki. Może jeszcze nie jest za późno, by na tej transakcji nie być stratnym.
Praca fajna, zarobki dobre- nie rozumiem o co wam chodzi.. Czy my na serio pracujemy w tej samej firmie? Bo ja osobiście lubię przychodzić do pracy i z mobbingiem się nie spotkałem :o
W tym roku moja firma przezzka sama siebie. Produkcja dostała bony na kilkaset złotych a my biurowi kod zniżkowy na 299 zł do wydania na sklepie/stronie naszych produktów. O tak buduje się sprzedaż, fikcyjnie zawyża się statystyki. Wstyd, lepiej było dać każdemu 200 zł premii. Kto to wymyślił? Tyle lat nie było nic a teraz to?
A to nie jest tak, że produkcja nie mała nadgodzin? Dla mnie bon na bimago jest super, szczególnie, że można lepiej poznać produkty firmy, jak się je ma w mieszkaniu.
Po czym sugerujesz, że produkcja jednak nie miała żadnych nadgodzin? A co z innymi działami? A co z tymi bonami, czy one są imienne? Zastanawiam się czy mogłabym go komuś oddać
A ja pobronię trochę Olgi, bo mnie (usunięte przez administratora)jak po niej jedziecie. Anonimowo, żeby nie było że się podlizuje. Spadki są w całej branży, wszyscy chcielibyśmy zarabiać więcej, ale sytuacja jest trudna. Każdy (wierzę, że każdy) robi to co może i najlepiej jak potrafi, żeby było lepiej. Każdy ma czasami doła, każdy ma czasami dość, każdy trafia na moment, że mimo szczerej chęci lepiej się nie da. Ale każdy się stara i pracuje - graficzki starają się robić ładne wzory, sprzedawcy starają się więcej sprzedać itd itp. I Olga też. Jej praca polega na tym, że czasami trzeba kogoś (usunięte przez administratora) czasami trzeba kogoś zwolnić, czasami zatrudnić kogoś kto nam się nie podoba. I ona to robi. Gdyby tego nie robiła, to było by może miło i przyjemnie, ale w ciągu roku firma by się zwinęła i wszyscy nie mielibyśmy pracy. Dla nowych: Szczerze? Firma taka sobie. Ma zalety, ma wady. Normalna polska firma. Możesz trafić lepiej, możesz trafić dużo gorzej. Ogółem 6/10. Pobędę tu 2-3 lata i lecę dalej.
rekrutacja odbyła się szybko, w miłej atmosferze, jednak prowadziła ją osoba mało kompetentna. Uważam, że na stanowiska kierownicze powinny być przyjmowane osoby, które zdają sobie sprawę z tego, że będą pracować "pod nimi" inni ludzie - więc poza wiedzą o firmie i o stanowisku, powinny się również wykazać wiedzą HRową. Kierownictwo niesprawiedliwe, nie byłam pod wrażeniem.
pytania bardzo łatwe. Patrząc na poziom pytań i przeprowadzonej rozmowy, wiele osób było zatrudnionych za szybko, wręcz okazało się później, że zupełnie nie nadają się do danej pracy: takie łatanie dziury.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Piękne produkty. Niewątpliwie takie rzeczy w praktyce się same sprzedają. Czy do tego potrzebni są jeszcze ludzie? Czy polecacie jako dobre miejsce? Zarobki są bardzo wysokie? Niemiecki c 2.
Zarobki nie są wysokie, ale za to plany są na tyle wysokie, że nie da się ich nigdy wyrobić. Takie fajne produkty, a jednak się nie sprzedają
Napiszecie wprost w liczbach te zarobki oraz plany? Czemu uznajesz je za wysokie? I kto w zasadzie ostatecznie je ustala, opowiecie? Pracownik ma na to z perspektywy czasu jakikolwiek wpływ?
Plany są ustalane przez górę, każdy dział estymuje możliwości swojego działu. Niestety kończy się to tak, że góra mówi, że fundusz nie zaakceptuje planu bez dodatkowych setek tysięcy. I nawet jak masz swoją estymacje, to musisz dopychać do reszty. Plany ewidentnie są za wysokie jeżeli żaden dział go nie wyrobił na 100%. Na początku tego roku, również liderzy informowali o tym, że jeżeli plany są za wysokie to raz na kwartał można je zmniejszyć. Świetny pomysł, który nie doszedł do skutku. I np. kończy się to tym, że są osoby w dziale które większość roku mają plan na poziomie wykonania ok 55-60%. Miesiąc po miesiącu pracując ciężko kończysz z takim samym wynikiem, na który już nie masz większego wpływu. W tym przypadku możesz walczyć tylko o premię minimalną. I powiedzmy sobie szczerze, wiedząc że tego planu i tak nie wyrobisz, tracisz jakąkolwiek motywację to pracy. 40% nie jesteś w stanie nadrobić. Czego byś nie robił, to kończysz z niską premią i nie masz na to wpływu. A planów nie obniżą. W czasach tak wysokiej inflacji, każda złotówka się liczy. Im masz gorsze wykonanie planu to musisz ciężej pracować, niestety to się nie kalkuluje finansowo.
To prawda i jeszcze występuje dyskryminacja płacową. W jednym z działów sprzedażowych stawki są zróżnicowane mimo tego samego zakresu obowiązków. Starzy - ze stazem pracy najwyzszym pracownicy mają niskie stawki a nowi bardzo wysokie. Mają plany do realizacji ale nie wszyscy, na rynku USA ich nie ma.
Czy zarobki są atrakcyjne jak.na Wrocław? Jakie benefity ?
(usunięte przez administratora)
Oczywiście, ze lepiej jest sie zwolnić i sporo osob to zrobilo, a sporo jest w trakcie wypowiedzen. To nie jest niezdrowy hejt, chyba ze pisanie prawdy takie wg ciebie jest ? niektorzy mają te jedyna szanse anonimowo sie wypowiedziec, bez robienia sledztw w firmie, szkalowania osob i niszczenia ich. Z przykrością patrze, co się dzieje w firmie na przestrzeni moich nieco 7 lat bycia tutaj
To mogą pisać osoby, które się zwolniły albo są w trakcie szukania pracy. Jeżeli ktoś pracuje tutaj dłużej niż dwa lata to widzi jak ta firma powoli się rozpada. Kawałek po kawałku. I to jest przykre. Obecna frustracja jest wynikiem ostatnich lat zaniedbań i słabej komunikacji wewnątrz organizacyjnej. (I tutaj nie mam na myśli tych co miesięcznych spotkać co każdy sobie spija z dziubków) Kadra zarządzająca nie umie zarządzać i komunikować się ze swoim zespołem. Zaczynają od komunikatów dot. nowych członków zespołu, strategii w dziale i kończąc na klarownych wymagań do zmiany stanowiska. Takie podstawowe informacje. .Nowy dział HR powinnien dużo zadziałać i dowiedzieć się od środka jakie są problemy. Chyba, że przyszedł tylko kawę pić, w takiej sytuacji nie będzie lepiej. Dużo osób chce tutaj pracować, ale jest tak toksyczna atmosfera, że aż kiszki wykręca. Ciekawe czy którykolwiek post na tej stronie dojdzie do góry i da im trochę do myślenia?
Dochodzi do HR i dochodzi do zarzadu a potem wiele wpisów stąd znika. Ceo dzieli się z dyrektorami swoimi obawami (w tajemnicy) i zmartwieniami a oni wszystko dalej w świat popychają.
Piękne produkty. Ktoś chce dodać jeszcze dodatkowo coś pozytywnego?
najmądrzejsze osoby tej firmy to te, które już tam nie pracują. jakiś czas temu zwolniła się laska z UOP z 3 m. wypowiedzeniem i udało jej się odejść ze zwolnieniem ze świadczenia pracy więc hajs leciał i nie musiała tu siedzieć w dodatku to się wydarzyło z dnia na dzień. (usunięte przez administratora) powiedziała że oni każdego pracownika puszczają tak żeby się nie męczył i jakoś teraz każdy z UOP jak chce odejść na takich warunkach to nie może - wniosek? ściema jakich mało! (usunięte przez administratora)
Możesz rozwinąć myśli dokładniej ? W prasie pojawiły się komunikaty, że HR się umocnił, nie masz w nim wsparcia? Widziałam też, że jest nowy członek zarządu, po to, aby przygotować firmę na sprzedaż. Czy czujecie się zagrożeni ? Warto jednak aplikować na martketplace specialist?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w artgeist Sp. z o.o.?
Czy hr daje wam jasna odpowiedź PO zmowie ? Hr odnosi się z szacunkiem ? Odpowiada na pytania? Podaję warunki ile podstawy brutto pln ? Dodatki brutto pln ? Benefity ? Dodatki? Macie od nich odpowiedź?. Szanują kandydata? Pracowników?
Witajcie. Jak oceniacie poziom HR? Rozmowa kwalifikacyjna? Informacja zwrotną po rozmowie jest?
Witam, czy jako osoba z pochodzeniem i studia techniczne i jezyk skandynawski c 2 powinnam traktować poważnie? Warto ? Brutto podstawa ile pln ? Lub ile euro brutto / mies. ?
Jakie jest podejście do kandydatow? Jak wygląda podejście traktowanie pracowników?
Hej, na kogo startujesz? Widziałam, że są dwie opcje aktualne Junior PM i spec od ecommerce. Dla Juniora widzę, że hybrydę oferują. jak wtedy współpraca z zespołem jest poukładana?
Po rozmowie otrzymać ma kandydat odpowiedź? Odpowiadają po rozmowie?
hej, kiedy miałeś rozmowę jeśli można spytać? Ciekawa też jestem czy mimo wszystko sam zweryfikowałeś temat skoro pisałeś to ponad tydzień temu? Sama rozmowa jak poszła o co pytali i ile trwała?
Lepiej tu pracować z biegłym niemieckim czy wyjechać do Niemiec do pracy w biurze ? Gdzie więcej zarobi i lepsze traktowanie ?
Czy nowy pracownik otrzymuje też jakieś paczki świąteczne?
Czemu nie było w tym roku paczek? Chyba, że jakieś bony mieliście lub premie? I po co tak różnicować od razu, że nowy lub stary przy takich drobiazgach?
Jeśli nie otrzymuje, to może podwyżki są przyznawane i wtedy oaczki sobie może kupić sam. Jest tak?
No właśnie. Fajnie by było jakby były podwyżki bo jednak kasa w ręku to coś lepszego niż paczki. Ty chcesz się tu zatrudnić że tak pytasz? Są jakieś oferty?
Po rozmowie dają odpowiedź?
Jak wg was wygląda atmosfera codzienne stosunki wewnątrz ?
Jaki poziom zarobków brutto? Jakie podwyżki? Dodatki ?
