Dziś ta firma jest pełna warszawskich dyrektorów, którzy są w firmie raz na jakiś czas. Jest piękna mowa, pada dużo ambitnych stwierdzeń i zobowiązań, które nigdy nie dochodzą do skutku, byliby świetnymi politykami. Nic dziwnego, Olga dobiera sobie pracowników pod siebie. Nic nie wnoszą do firmy, kosztują krocie a sytuacja finansowa spółki nie jest wesoła. CEO pudruje rzeczywistość, w tym jest dobra jak nikt inny, jej komunikacja jest niespójna, ludzie to widzą. My naprawdę nie jesteśmy idiotami. Z łatwością przychodzi jej krytykowanie byłych pracowników, wyzywanie ich i obrzucanie błotem na forum. Dziś jest to pani X jutro może być to każdy z nas. Uwielbia zarządzać poprzez strach: wszyscy dookoła zwalniają, sytuacja jest zła, nie ma pieniędzy na podwyżki, na premie, ale na nowych dyrektorów już są. Brak jej doświadczenia w handlu internetowym, za to do polityki nadaje się świetnie. Firma nie ma żadnej sensownej strategii, pewnie dlatego, że CEO kompletnie się na tym nie zna. Zaletą jest praca zdalna, można robić swoje i nie widzieć na co dzień tego cyrku. Ostatnimi czasy odeszło wiele kluczowych osób, jak CFO, HR, ludzie z IT i sprzedaży, nie zostali wyrzuceni, z własnej woli odeszli, to nie wróży nic dobrego. Mam nadzieję, że inwestorzy się obudzą i zaczną zauważać kogo obsadzili w roli prezesa. Jeśli ktokolwiek zastanawia się, czy warto podjąć tu pracę, odpowiedź brzmi: NIE, nie warto, to tonący okręt na przestarzałej technologii, nie rozwiniesz się tylko będziesz się frustrował. Zakładam, że wiele osób zacznie odchodzić i dobrze.
Ja tez w sprawie pracy juniora, jest oferta na content marketing z językiem francuskim. Napisze mi ktoś wprost czy mam jakiś wpływ na stawkę czy raczej każdy ma po prostu tak samo? Chodzi mi o późniejsze podwyżki. poza tym od strony organizacyjnej jak oceniacie prace? to hybryda z tego co czytam
Szczerze odradzam pracę w tej firmie... Kadra zarządzająca nie potrafi zarządzać ludźmi. Ciągłe straszenie i brak doceniania wysiłków. Dyrektorzy nie pracują, nie ma ich na spotkaniach. Zatrudniają zupełnie niekompetentnych ludzi, którzy nie wiedzą o czym mówią. Jedyną ich zasługą jest to, że większość osób chce się zwolnić lub już to zrobiła. CEO to osoba kompletnie nienadająca się do zarządzania. Nieprofesjonalna, ma tak małą wiedzę o firmie, że aż dziwne, że wciąż tu jest. Ogólnie zarobki bardzo słabe, a trzeba znać języki, bo firma przecież sprzedaje na cały świat. Dno dna podejście do ludzi. Współczuje tym, którzy tu zostali...
Piękne produkty. Niewątpliwie takie rzeczy w praktyce się same sprzedają. Czy do tego potrzebni są jeszcze ludzie? Czy polecacie jako dobre miejsce? Zarobki są bardzo wysokie? Niemiecki c 2.
To prawda i jeszcze występuje dyskryminacja płacową. W jednym z działów sprzedażowych stawki są zróżnicowane mimo tego samego zakresu obowiązków. Starzy - ze stazem pracy najwyzszym pracownicy mają niskie stawki a nowi bardzo wysokie. Mają plany do realizacji ale nie wszyscy, na rynku USA ich nie ma.
Miałem przyjemność uczestniczyć w onboardingu w Artgeist i jestem bardzo pozytywnie zaskoczony jak dobrze proces jest poukładany, szczególnie IT i szkolenie z bezpieczeństwa to super wiedza, bardzo przydatna w pracy i nie tylko. Miło patrzeć, że polska firma stawia na bezpieczeństwo, nie spotkałem się z tym nigdy wcześniej. Zapowiada się na prawdę bardzo profesjonalnie i ciekawie! Polecam
Cześć. : ) ja jeszcze nie byłem na onboardingu więc zastanawiam się o jakim zakresie bezpieczeństwa tak pozytywnie teraz piszesz? Ile tak w ogóle cały ten proces trwa? Czy później już uznają Cię za w pełni samodzielnego czy jednak jeszcze trochę pomagają?
Praca fajna, zarobki dobre- nie rozumiem o co wam chodzi.. Czy my na serio pracujemy w tej samej firmie? Bo ja osobiście lubię przychodzić do pracy i z mobbingiem się nie spotkałem :o
Ryba psuje się od głowy, czyli jak jednym zdaniem można skwitować obecny obraz tej firmy. Pani preeeeezeeees, zamiast skupić się na ratowaniu sytuacji (firma to tonący okręt, wyniki każdego kanału są śmiesznie żałosne) nieustannie angażuje się w inicjatywy polityczne (zbieżne oczywiście z linią swoich skrzywionych osobistych przekonań), mieszając w to również oficjalne kanały komunikacji marki. Używanie rynsztokowego języka (z czego zresztą jest dumna), nieodpowiedni do miejsca pracy ubiór, brak szacunku do pracowników to jedynie pierwiastek tego, co wchodzi w zestaw flagowych cech naszej firmowej gwiazdy. Pod płaszczykiem sztucznego uśmiechu, kryje się zawiść i fałsz, oczywiście nie dotyczy to naczelnych poklaskiwaczy, czy raczej poklaskiwaczek :) Każdy w firmie wie o kim mowa, każdy wszystko widzi :) Kadra się sypie, ciągle zwolnienia i braki personalne. Strategia firmy w tej materii, to zatrudnianie juniorów/stażystów za grosze (średni szczebel zarabia również niewiele więcej). Nawet nasz ruski pupilek gwiazdy zwija manele i odchodzi, ciekawe dlaczego... :-)
Rozumiem, że każdy z nas może mieć różne doświadczenia i percepcje dotyczące innych osób, jednak chciałabym podkreślić kilka kwestii. Przede wszystkim, ważne jest, by pamiętać o szacunku dla każdego człowieka, niezależnie od jego orientacji seksualnej czy przekonań. Stosowanie etykietek czy osądów, szczególnie w kontekście orientacji seksualnej, nie przystoi otwartej i szanującej różnorodność społeczności. Pracuję w tej firmie od kilku miesięcy i moje osobiste doświadczenia z panią prezes są zupełnie inne. Zauważyłam, że dąży ona do stworzenia przyjaznej atmosfery. Rozumiem, że każdy z nas może mieć inne spostrzeżenia i doświadczenia, ale wierzę, że otwarta i szanująca dialog komunikacja jest kluczem do rozwiązywania różnic. P.S. Polecam terapię :) xoxo
Ta jednostka chorobowa o której piszesz tak odważnie, pod przykrywką anonimu nazywa się homofobia. Terapia powinna pomóc ✋ Polecam
Miałem przyjemność uczestniczyć w onboardingu w Artgeist i jestem bardzo pozytywnie zaskoczony jak dobrze proces jest poukładany, szczególnie IT i szkolenie z bezpieczeństwa to super wiedza, bardzo przydatna w pracy i nie tylko. Miło patrzeć, że polska firma stawia na bezpieczeństwo, nie spotkałem się z tym nigdy wcześniej. Zapowiada się na prawdę bardzo profesjonalnie i ciekawie! Polecam
Cześć. : ) ja jeszcze nie byłem na onboardingu więc zastanawiam się o jakim zakresie bezpieczeństwa tak pozytywnie teraz piszesz? Ile tak w ogóle cały ten proces trwa? Czy później już uznają Cię za w pełni samodzielnego czy jednak jeszcze trochę pomagają?
W tym roku moja firma przezzka sama siebie. Produkcja dostała bony na kilkaset złotych a my biurowi kod zniżkowy na 299 zł do wydania na sklepie/stronie naszych produktów. O tak buduje się sprzedaż, fikcyjnie zawyża się statystyki. Wstyd, lepiej było dać każdemu 200 zł premii. Kto to wymyślił? Tyle lat nie było nic a teraz to?
A to nie jest tak, że produkcja nie mała nadgodzin? Dla mnie bon na bimago jest super, szczególnie, że można lepiej poznać produkty firmy, jak się je ma w mieszkaniu.
Po czym sugerujesz, że produkcja jednak nie miała żadnych nadgodzin? A co z innymi działami? A co z tymi bonami, czy one są imienne? Zastanawiam się czy mogłabym go komuś oddać
rekrutacja odbyła się szybko, w miłej atmosferze, jednak prowadziła ją osoba mało kompetentna. Uważam, że na stanowiska kierownicze powinny być przyjmowane osoby, które zdają sobie sprawę z tego, że będą pracować "pod nimi" inni ludzie - więc poza wiedzą o firmie i o stanowisku, powinny się również wykazać wiedzą HRową. Kierownictwo niesprawiedliwe, nie byłam pod wrażeniem.
pytania bardzo łatwe. Patrząc na poziom pytań i przeprowadzonej rozmowy, wiele osób było zatrudnionych za szybko, wręcz okazało się później, że zupełnie nie nadają się do danej pracy: takie łatanie dziury.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Widziałam to niedawno stwierdzenie o tym, że na dziale marketplace dzieją się dość dynamiczne zmiany. co się na nie składa? Wzmiankę o trybie pracy dom / biuro już wyczytałam. a co jeszcze?
Pytali już o zarobki i o to czy są atrakcyjne, czemu bez odzewu? Myślę od jakiegoś czasu nad tą ofertą dla specjalisty ds. marketplace. Piszą o pracy hybrydowej, wiec możecie przy okazji opisać jej układ? Czy stawki na start są większe jeśli spełnia się te punkty z mile widzianych?
Poniedziałki i piątki są na ho plus jest jeszcze praca zdalna okazjonalną. W dziale marketplace dzieją się dosyć dynamiczne zmiany, ale team jest sympatyczny.
A ja pobronię trochę Olgi, bo mnie (usunięte przez administratora)jak po niej jedziecie. Anonimowo, żeby nie było że się podlizuje. Spadki są w całej branży, wszyscy chcielibyśmy zarabiać więcej, ale sytuacja jest trudna. Każdy (wierzę, że każdy) robi to co może i najlepiej jak potrafi, żeby było lepiej. Każdy ma czasami doła, każdy ma czasami dość, każdy trafia na moment, że mimo szczerej chęci lepiej się nie da. Ale każdy się stara i pracuje - graficzki starają się robić ładne wzory, sprzedawcy starają się więcej sprzedać itd itp. I Olga też. Jej praca polega na tym, że czasami trzeba kogoś (usunięte przez administratora) czasami trzeba kogoś zwolnić, czasami zatrudnić kogoś kto nam się nie podoba. I ona to robi. Gdyby tego nie robiła, to było by może miło i przyjemnie, ale w ciągu roku firma by się zwinęła i wszyscy nie mielibyśmy pracy. Dla nowych: Szczerze? Firma taka sobie. Ma zalety, ma wady. Normalna polska firma. Możesz trafić lepiej, możesz trafić dużo gorzej. Ogółem 6/10. Pobędę tu 2-3 lata i lecę dalej.
Średni staż może wynieść tak ze 3 lata? Widzę taki komentarz gdzie ktoś pisze ze tyle popracuje i leci dalej. czemu właśnie tak? jest teraz oferta dla specjalisty ds. kontrolingu i pytanko myślicie, że to bardziej rozwój czy właśnie taka wspomniana rotacja? ja liczę na dłuższe zatrudnienie, wiec jak wygląda rozwój od strony tego stanowiska?
praca na produkcji porażka, normy w gorę, w zamian nic
Mnie to zawsze te normy ciekawią, bo jeszcze nie byłam to nie wiem jak to wygląda. Opowiesz? Jakie były jeszcze przed świętami i czy da radę to do czegoś porównać, żeby ktoś kto nie robił jeszcze mniej więcej wiedział o co chodzi? O ile zwiększyli i jaki argument?
Normy są podnoszone ponieważ pracownicy posiadający staż są wykwalifikowani i są w stanie wykonywać szybciej pracę co jest sprzeczne z k.p.
@Zawiedziony Jak robicie wyższe normy, skoro sprzedaż spada? Jest mniej osób na zmianie niż rok temu?
Piękne produkty. Niewątpliwie takie rzeczy w praktyce się same sprzedają. Czy do tego potrzebni są jeszcze ludzie? Czy polecacie jako dobre miejsce? Zarobki są bardzo wysokie? Niemiecki c 2.
Zarobki nie są wysokie, ale za to plany są na tyle wysokie, że nie da się ich nigdy wyrobić. Takie fajne produkty, a jednak się nie sprzedają
Napiszecie wprost w liczbach te zarobki oraz plany? Czemu uznajesz je za wysokie? I kto w zasadzie ostatecznie je ustala, opowiecie? Pracownik ma na to z perspektywy czasu jakikolwiek wpływ?
Plany są ustalane przez górę, każdy dział estymuje możliwości swojego działu. Niestety kończy się to tak, że góra mówi, że fundusz nie zaakceptuje planu bez dodatkowych setek tysięcy. I nawet jak masz swoją estymacje, to musisz dopychać do reszty. Plany ewidentnie są za wysokie jeżeli żaden dział go nie wyrobił na 100%. Na początku tego roku, również liderzy informowali o tym, że jeżeli plany są za wysokie to raz na kwartał można je zmniejszyć. Świetny pomysł, który nie doszedł do skutku. I np. kończy się to tym, że są osoby w dziale które większość roku mają plan na poziomie wykonania ok 55-60%. Miesiąc po miesiącu pracując ciężko kończysz z takim samym wynikiem, na który już nie masz większego wpływu. W tym przypadku możesz walczyć tylko o premię minimalną. I powiedzmy sobie szczerze, wiedząc że tego planu i tak nie wyrobisz, tracisz jakąkolwiek motywację to pracy. 40% nie jesteś w stanie nadrobić. Czego byś nie robił, to kończysz z niską premią i nie masz na to wpływu. A planów nie obniżą. W czasach tak wysokiej inflacji, każda złotówka się liczy. Im masz gorsze wykonanie planu to musisz ciężej pracować, niestety to się nie kalkuluje finansowo.
To prawda i jeszcze występuje dyskryminacja płacową. W jednym z działów sprzedażowych stawki są zróżnicowane mimo tego samego zakresu obowiązków. Starzy - ze stazem pracy najwyzszym pracownicy mają niskie stawki a nowi bardzo wysokie. Mają plany do realizacji ale nie wszyscy, na rynku USA ich nie ma.
Czy zarobki są atrakcyjne jak.na Wrocław? Jakie benefity ?
Jak w każdej firmie są wyzwania, problemy, ale... Nie ma idealnej pracy, tak jak nie ma idealnych pracowników. To ludzie budują organizację. Widzę, że się staramy, choć za mało się doceniamy za codzienną ciężką pracę. To staram się zmienić, zaczynając od siebie.
Dziś ta firma jest pełna warszawskich dyrektorów, którzy są w firmie raz na jakiś czas. Jest piękna mowa, pada dużo ambitnych stwierdzeń i zobowiązań, które nigdy nie dochodzą do skutku, byliby świetnymi politykami. Nic dziwnego, Olga dobiera sobie pracowników pod siebie. Nic nie wnoszą do firmy, kosztują krocie a sytuacja finansowa spółki nie jest wesoła. CEO pudruje rzeczywistość, w tym jest dobra jak nikt inny, jej komunikacja jest niespójna, ludzie to widzą. My naprawdę nie jesteśmy idiotami. Z łatwością przychodzi jej krytykowanie byłych pracowników, wyzywanie ich i obrzucanie błotem na forum. Dziś jest to pani X jutro może być to każdy z nas. Uwielbia zarządzać poprzez strach: wszyscy dookoła zwalniają, sytuacja jest zła, nie ma pieniędzy na podwyżki, na premie, ale na nowych dyrektorów już są. Brak jej doświadczenia w handlu internetowym, za to do polityki nadaje się świetnie. Firma nie ma żadnej sensownej strategii, pewnie dlatego, że CEO kompletnie się na tym nie zna. Zaletą jest praca zdalna, można robić swoje i nie widzieć na co dzień tego cyrku. Ostatnimi czasy odeszło wiele kluczowych osób, jak CFO, HR, ludzie z IT i sprzedaży, nie zostali wyrzuceni, z własnej woli odeszli, to nie wróży nic dobrego. Mam nadzieję, że inwestorzy się obudzą i zaczną zauważać kogo obsadzili w roli prezesa. Jeśli ktokolwiek zastanawia się, czy warto podjąć tu pracę, odpowiedź brzmi: NIE, nie warto, to tonący okręt na przestarzałej technologii, nie rozwiniesz się tylko będziesz się frustrował. Zakładam, że wiele osób zacznie odchodzić i dobrze.
Dziś w firmie sporo osób mówi o tych wpisach, a p. Olga stwierdziła że ktoś chce po niej pojechać, obsmarowac. W sumie znam ja z opowieści innych współpracowników, mimo iz w fir.ie jestem od lat, nie poznalam jej, a po odejściu jak to powiedziano "z dnia na dzień" dyrektora sklepów uznałam, że chyba coś jest nie tak, kilka razy zostało podkreślone że to była decyzja tego czlowieka. Ale żalu w tym nie było, a raczej ulga? Najgorsze w tej firmie jest to, że tu nie ma żadnej poufności, wszystko wszyscy wiedzą. Obgadują, a mam wrażenie że to ceo tu wiedzie prym, lubi plotkować, puszczać w obieg coś i czekać, co kto i co do niej wróci. Na spotkaniach wiecznie w telefonie, nie słucha, nie interesuje się niczym. Lekceważy rozmówców, w zasadzie nie dziwie się jej, ma inne zajęcia nie polityczne, ktore zajmują jej czas, ale dlaczego wciągnęła w to firmę ? Która przyklaskuje, komentuje każdy wpis? Artgeist chyba lajkuje kazda inicjatywę p. Olgi i nikt jej nie powstrzymuje. Liczyłam że hr będzie obiektywny, bo nowy, nikogo ze starej ekipy nie ma, zareaguje, ale nie ma co liczyć na nie., na nic czasu nie mają, co godzinę przerwa na kawe, posilek, plotki, a odpowiedź na maila czeka czasem 2 tygodnie. Rozglądam się za nowa praca, jak i inni.
Czy juniora podciągasz także pod stażystę? Widzę właśnie taka ofertę do e-commerce. W mile widzianych są takie języki jak włoski czy tez szwedzki. Czy stawka stażowa może być większa w zależności od umiejętności?
Ja tez w sprawie pracy juniora, jest oferta na content marketing z językiem francuskim. Napisze mi ktoś wprost czy mam jakiś wpływ na stawkę czy raczej każdy ma po prostu tak samo? Chodzi mi o późniejsze podwyżki. poza tym od strony organizacyjnej jak oceniacie prace? to hybryda z tego co czytam
(usunięte przez administratora)
Oczywiście, ze lepiej jest sie zwolnić i sporo osob to zrobilo, a sporo jest w trakcie wypowiedzen. To nie jest niezdrowy hejt, chyba ze pisanie prawdy takie wg ciebie jest ? niektorzy mają te jedyna szanse anonimowo sie wypowiedziec, bez robienia sledztw w firmie, szkalowania osob i niszczenia ich. Z przykrością patrze, co się dzieje w firmie na przestrzeni moich nieco 7 lat bycia tutaj
To mogą pisać osoby, które się zwolniły albo są w trakcie szukania pracy. Jeżeli ktoś pracuje tutaj dłużej niż dwa lata to widzi jak ta firma powoli się rozpada. Kawałek po kawałku. I to jest przykre. Obecna frustracja jest wynikiem ostatnich lat zaniedbań i słabej komunikacji wewnątrz organizacyjnej. (I tutaj nie mam na myśli tych co miesięcznych spotkać co każdy sobie spija z dziubków) Kadra zarządzająca nie umie zarządzać i komunikować się ze swoim zespołem. Zaczynają od komunikatów dot. nowych członków zespołu, strategii w dziale i kończąc na klarownych wymagań do zmiany stanowiska. Takie podstawowe informacje. .Nowy dział HR powinnien dużo zadziałać i dowiedzieć się od środka jakie są problemy. Chyba, że przyszedł tylko kawę pić, w takiej sytuacji nie będzie lepiej. Dużo osób chce tutaj pracować, ale jest tak toksyczna atmosfera, że aż kiszki wykręca. Ciekawe czy którykolwiek post na tej stronie dojdzie do góry i da im trochę do myślenia?
Dochodzi do HR i dochodzi do zarzadu a potem wiele wpisów stąd znika. Ceo dzieli się z dyrektorami swoimi obawami (w tajemnicy) i zmartwieniami a oni wszystko dalej w świat popychają.
Mam pytanie - w ogłoszeniu o pracy dla product manager support juniora (na pracuj.pl) znalazłem informację, że "Nasza elastyczna forma pracy pozwala na zdalną pracę (poniedziałki i piątki) oraz pracę w nowoczesnym biurze w centrum Wrocławia (od wtorku do czwartku). Wybór należy do Ciebie!" Mam rozumieć, że mam do wyboru 2 dni pracy zdalnej albo 3 dni pracy w biurze tygodniowo? Czy raczej chodzi tu o model hybrydowy?
Z jakich przyczyn jest to w ten sposób poukładane? Chodzi o jakieś konkretne procesy czy po prostu tak się ludzie już dawno temu umówili? I jak wtedy praca jest poukładana, te trzy dni na miejscu są bardziej intensywne?
Piękne produkty. Ktoś chce dodać jeszcze dodatkowo coś pozytywnego?
Firma kreuje się na modną i nowoczesną. Ukrywając nieudolne zarządzanie oraz brak możliwości rozwoju pracowników. Biuro mamy piękne, ale to tyle. Jeżeli chodzi o płacę wcale nie są konkurencyjni. Są braki w kadrach i cała praca spada na resztę pracowników. Nasza kochana CEO zawsze opowiada jak to zaprasza wszystkich do swojego gabinetu w razie potrzeby, a w realu nie potrafi nawet odpowiedzieć cześć i obgaduje pracowników. Chyba się minęła z powołaniem. - aktorskim. (usunięte przez administratora) Firma jest idealna dla osób, które nie mają żadnego doświadczenia. Za niską płacę złapiecie doświadczenie i będziecie mogli później pójść do innych firm gdzie zapłacą wam więcej i będziecie się mogli rozwijać. Powodzenia wszystkim ;) Również jeżeli lubicie pracować w chaosie oraz czuć bezsens z wykonywanych obowiązków, to właśnie jest to miejsce, ta firma będzie was w tym wspierać. (usunięte przez administratora) nie pozdrawiam artgeistu
Szczerze odradzam pracę w tej firmie... Kadra zarządzająca nie potrafi zarządzać ludźmi. Ciągłe straszenie i brak doceniania wysiłków. Dyrektorzy nie pracują, nie ma ich na spotkaniach. Zatrudniają zupełnie niekompetentnych ludzi, którzy nie wiedzą o czym mówią. Jedyną ich zasługą jest to, że większość osób chce się zwolnić lub już to zrobiła. CEO to osoba kompletnie nienadająca się do zarządzania. Nieprofesjonalna, ma tak małą wiedzę o firmie, że aż dziwne, że wciąż tu jest. Ogólnie zarobki bardzo słabe, a trzeba znać języki, bo firma przecież sprzedaje na cały świat. Dno dna podejście do ludzi. Współczuje tym, którzy tu zostali...
najmądrzejsze osoby tej firmy to te, które już tam nie pracują. jakiś czas temu zwolniła się laska z UOP z 3 m. wypowiedzeniem i udało jej się odejść ze zwolnieniem ze świadczenia pracy więc hajs leciał i nie musiała tu siedzieć w dodatku to się wydarzyło z dnia na dzień. Mądra Pani CEO powiedziała że oni każdego pracownika puszczają tak żeby się nie męczył i jakoś teraz każdy z UOP jak chce odejść na takich warunkach to nie może - wniosek? ściema jakich mało! pewnie ta co odeszła miała mocne argumenty, ponoć miała prawnika i wielkie szefostwo się wystraszyło... każdy kto chce tam zacząć prace ODRADZAMMMM!!! cala stara dobra kadra odeszla, CEO to porazka i osby zarzadzajace na wysokich stanowiskach, firma leci na leb na szyje. tez planuje ucieczke NIE POLEAM
Możesz rozwinąć myśli dokładniej ? W prasie pojawiły się komunikaty, że HR się umocnił, nie masz w nim wsparcia? Widziałam też, że jest nowy członek zarządu, po to, aby przygotować firmę na sprzedaż. Czy czujecie się zagrożeni ? Warto jednak aplikować na martketplace specialist?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w artgeist Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w artgeist Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy artgeist Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w artgeist Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 2 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy artgeist Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w artgeist Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.