Pracowałem kiedyś w UBS i nie ma chyba w Krakowie drugiej firmy tak niedbającej o pracowników. Image tej firmy w krakowie próbują ratować sponsorując bieg charytatywny zamiast po prostu poprawić atmosferę w pracy i liczyć na polecenia pracowników. Polityki wewnętrzne to jest antypracowniczy dramat. Praca z domu tak, ale na własnym sprzęcie poprzec citrixa bo firma zarabiająca miliardy oszczędza na laptopach dla pracowników. W obecnych czasach krakowskie firmy w pozwalają pożyczyć monitory żeby było Ci wygodniej, tutaj firma liczy że pracownik sam sobie zapewni sprzęt ze swojej marnej pensji. Awanse dotyczą tylko specyficznych sytuacji i działów. Niektóre wszystkich wrzucają na AO/AD nawet gdy kompetencji brak. W innych trzeba się kisić na EE. Nie da się awansować wewnętrznie (sic!). Można stanowiska zmieniać tylko w ramach tego samego ranku. Oczywiście awanse i podwyżki możliwe tylko raz w roku więc jak nie udało Ci się w lutym to czekaj w najlepszym przypadku 12 miesięcy. Zarząd krakowski zarabia miliony złotych (można łatwo sprawdzić w KRSie) mimo że ledwo duka po angielsku, szwajcarski dziesiątki milionów franków (chwalą się w internecie) a ty szary pracowniku spróbuj złożyć wypowiedzenie dzień przed wypłatą bonusa to mimo że przepracowałeś cały poprzedni rok dostaniesz za niego okrągłe 0 zł.
Tak, można, jeżeli ktoś w firmie Ci powie, że jest taka możliwość i o tym wiesz (nawet jeśli sam pobiera taki dodatek to może Ci nie powiedzieć). Dostajesz też dodatek ze sporym poślizgiem (od kolejnego miesiąca albo za dwa miesiące od daty złożenia wniosku). Dodatek wynosi kilkadziesiąt złotych miesięcznie, z tego co wiem.
@NIna - nie przesadzajmy, na samym początku w mailu dostajesz info do strony poland-start, tam jest wiele linków np. o grupach sportowych, w których płacisz tylko 23%(vat) za dane aktywności jak gokarty, strzelnica, tenis etc. Dodatkowo masz osobną stronę z rzeczami HRowymi, gdzie normalnie jest FAQ i wylistowane co możesz - dodatek do okularów, jak ogarnąć PKK i wiele innych. Generalnie nie traktuje się pracowników jak przedszkolaków, którym trzeba pokazywać wszystko palcem, zamiast przegadać godzinę na kawie, można pogrzebać chwilę w intranecie, nie jest to takie trudne.
Może coś się niedawno zmieniło na plus, niestety cały onbarding w UBS wspominam bardzo źle - błędne dane w umowie (tak, zła kwota wynagrodzenia), brak szkolenia na temat oceny rocznej, brak jakiegokolwiek wprowadzenia typu choćby przedstawienie działu, brak informacji o możliwościach szkoleniowych. I nie, nie otrzymałam informacji o tym, że można się ubiegać o taki dodatek. Zanim napiszesz komuś że "przesadza", pomyśl że ktoś mógł zaczynać pracę w innym czasie niż Ty i nie dostać za wiele informacji.
Jeżeli kiedyś rzeczywiście było tak jak piszesz to znaczy, że właściwie wszystko zmieniło się na lepsze.
A co, też chcesz dostać taką fuchę?
Dorzucają się całe 80 pln. a w zamian wymagają: 1. Pracy z określonej lokalizacji. To ma być konkretny adres który podajesz w umowie. 2. Odpowiadasz za sprzęt oraz system operacyjny żeby one były w sprawnym stanie przez cały okres płacenia Tobie tej gigantycznej kwoty. 3. Sprzęt oraz system operacyjny nie mogą być droższe niż sumarycznie chyba 3k pln, dalej są schody z approvalami. 4. Masz zainstalować Citrix oraz Media Engine które integrują się z jądrem systemu operacyjnego i nie wiadomo co jeszcze robią oprócz obsługi zdalnego pulpitu. 5. Masz se sam zapłacić za meble oraz zużyty prąd. Deal taki że hej!
Zgadzam się w 100%. O awans bardzo trudno(kwalifikacje osiągnięcia się nie liczą, jak cię Menago lubi to masz szansę po kilku latach) Do koryta dostają się nieliczni. Podwyżki.... Nawet nie inflacyjne... 3% w tym roku.
To o czym piszesz ma odzwierciedlenie nie tylko w LinkedIn (przepasc pomiedzy poziomem, background polskiego management z centrum racjonalizacji kosztow/aka (low cost country) jak Krakow/Polske, okreslaja sie wciaz na zachodzie,braku mozliwosci zdobycia doswiadcznia nie operacyjnego a strategicznego nie Centrum Uslug!) ale takze w najnowszych raportach zarobkow michaelpage.Pl czy polskiego hays.Pl. W Polsce najwiecej zarabiaja “Adminstracja” po UJ czy Innych nie zwiazanych uczelniach! Sproboj takich przypadkowychludzi znalesc w Zurichu czy Londynie! Malo tego steuktura “Delivery” Center to typowa kalka tego co w Indiach.Na zachdzie znajdziesz plaski matrix, w Polsce pomnozone tytuly zuplenie nie odpowiedajace gradom na zachdzie.Latwiej daja tam tytul Dyrektora niz managera tutaj.Zespoly to tez typowa masowka, ludzi mlodych i bardzo nie doswiadczenych(trudno doswiadcznie jednego procesu do jego polowy nazwac sprzedawalna wiedza na zachdzie, ceniacym ludzi decyzyjnych nie operacyjnych) W zasadzie w wiekszosci sie zgodze, z tym ze w Polsce do UBS Polska (nie mylic z UBS AG) dostac sie teraz jest 3x latwiej niz na zachdzie gdzie takich pozycji juz nie ma.Dwa placac nam 2x tyle juz Nikt nie jest na tyle glupi aby rzeczy operwcyjne tu wciaz trzymac.
Tak, dorzucają się, ale jeżeli go nie masz w domu to mobbingują aby kupić. W zamian za to płacą co miesiąc ok 90 zł - czyli jeśli kupujesz sprzęt specjalnie, to tylko do 3,500 PLN i to dzielą na 40 miesięcy. Stąd wychodzi ok 90 zł na miesiąc. Jeśli kupujesz, to czekasz aż Ci firma spłaci w 40 ratach, ale jeśli się zwolnisz to zostaje Ci zużyty sprzęt, który niekoniecznie potrzebujesz. Jeśli jesteś na L4 albo na urlopie, to to 90 zł jest wprost proporcjonalnie pomniejszane.
widzisz znajoma po 12 latach Londynskiego USB wraca (czyli poziom przeszlo 2 wyzszy patrzac gdzie sa te centra w hierachii UBS,HSBC czy Citi w Wie) ale ma problem bo jest PRZEKWALIFIKOWANA = znaczy lokalny management ktory nigdy poza SSC nie pracowal (czyli najnizej w hierachii) sie jej boi. Laska z kwalifikacjami ze lokalnego tak zwanego (przeciez kazdy wie jak zachod ma wy.. na polskie tutuly) CFO kasuje w przedbiegach wierzac tamtemu ze swojego Linkedin celowo nie ukoloryzowal. Dramat bo jak czytam czy UBS/Czy polskie HSBC (z HSBC poza emblematem majace cokolwiek wspolnego) czy Mellon w Wroclawiu czy CIti traktuja Polske jak centra racjonalizacji/ciecia kosztow operacyjnych W ludzi to im sie w PL najmniej oplaca inwestowac, bo jest to praca proceduralna, operacyjna, powtarzalna = czyli taka ktora kazdego graduate jak procedura dobrze napisana przeszkolisz. Dla przykladu w Londynie HSBC czy UBS nawet nie rywalizuja o pracoanilkow , bo specializacja tutaj jest tak duza ze te 2 banki dzialaja w zupelnie odmiennych obaszarach bankowowci ... w PL bija sie o tych samych ludzi placa im grosze vs koszty zycia teraz w Krakowie
Chaos, rozmycie odpowiedzialności, bylejakość. Miejsce, w którym pracownik cofa się w rozwoju, niezwykle wypalające. Ale - ponoć w porównaniu z HSBC nie jest aż tak źle. To jedyny argument współpracowników, którzy chcieli mnie tam zatrzymać. Nie polecam nikomu.
Hej, zgadzam sie z powyższym. Pracowałem 3 lata w tym czasie moja pensja wzrosła chyba o 200 PLN- ale bądźmy uczciwi sytuacja w innych krakowskich korpo nie jest lepsza - po prostu rynek pracy nad Wisła to dla ludzi z zachodu sa takie Europejskie Indie. Jedyne co boli to to ze firma zmusza cie cały czas do wypełniania jakis mandatory treningow o tolerancji , kulturze pracy, wzajemnym szacunku :). Taka turbo hipokryzja.
UBS to niepoważna firma. Wysokie stanowisko ma skompromitowany "manager" z HSBC, który został tam zmuszony do odejścia z uwagi na konflikt interesów - zabronił rekrutować ludzi z firmy kolegi. Najwyraźniej w UBS "zapomnieli" zrobić background checka.
Pozdrowienia dla pani A.K. z HR. Może przez 1rok i 6msc nauczyła się więcej niż jedno zdanie w jez. ang. XD Pozdrowienia oczywiście środkowym palcem. Życie bywa przewrotne a karma ponoć wraca ;)
Pracuje tu już całkiem długi czas i niestety UBS nie spełnił kompletnie moich oczekiwań, a bardzo mocno wpasowuje się w definicje stereotypowego corpo. - Doświadczeni pracownicy często zarabiają mniej od nowych osób bez doświadczenia, gdy w końcu po paru latach pracy łaskawie dostaną awans z EE na AO to podwyżka to raptem parę stówek. Ogólnie oszczędzanie na pensjach pracowników jest bardzo powszechne. Firma straszy też pracowników, że nie wolno im rozmawiać o zarobkach bo to grozi zwolnieniem, ale zgodnie z polskim prawem ujawnienie swoich zarobków nie może być powodem zwolnienia pracownika na umowie o pracę. Także nie strasz nie strasz bo się zesrasz, jak ktoś będzie chciał to i tak się podzieli tą informacją. - Bardzo niski poziom zarządzania właściwie na każdym szczeblu, od Team Leadera do dyrektorów, którzy patrzą tylko na słupki w Excelu, a mają gdzieś potrzeby pracowników. - Praca zdalna na własnym sprzęcie za jakąś marną dopłatą zależną od wartości sprzętu to przerzucanie kosztów i problemów na pracownika. - Są problemy z uzyskaniem umowy na czas nieokreślony, o czym firma nie informuje pracowników na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie wiem czy w każdym dziale, ale w niektórych UBS daje po okresie probnym umowę tylko na rok i zasłania się, że taka mają politykę. - Firma chce być bardzo woke, przez co zamiast skupić się na faktycznych potrzebach pracowników, wciska im do gardła diversity & inclusion, bycie eko i jakieś bzdurne wolontariaty. - W wielu działach brakuje pracowników przez dużą liczbę wypowiedzeń, ale rekrutacji nie ma, a obowiązki są rozdzielane na pozostałe osoby, które z czasem mają dość i też odchodzą, no ale jakoś to będzie, nie? - Bałagan w procedurach, praca na przestarzałych programach i brak nawet najprostszej automatyzacji podstawowych procesów sprawia, że można poczuc się znów jak w okolicach 2010 roku, bo tam zatrzymał się cały UBS. - UBS Business Solutions Poland jest traktowany przez naszych zagranicznych kolegów tylko trochę lepiej niż oddziały w Indiach. Jesteśmy dla nich tanią siłą roboczą od odwalania czarnej roboty. - Apropo Indii, dział IT to jakaś porażka, przez ich słaby angielski często nie idzie się dogadać, sami analitycy nie potrafią nic naprawić, a tickety są zamykane bez rozwiązania problemu. - No i na koniec, na święta dostaliśmy... życzenia. Owszem, firma nie ma żadnego obowiązku wypłacania bonusów świątecznych w tej czy innej formie, ale próba przemilczenia tematu, w sytuacji, gdy ten bonus zawsze był, to nie jest dobre rozwiązanie. Źle to wróży na wypłatę bonusów i podwyżek w lutym.
Reasumując - ile zespołów tyle opinii. Właśnie dlatego bezsensowne są takie opinie, że firma jest ble, bo ja źle trafiłem. Dobrze by było, żeby osoba wyrażająca opinię napisała dokładnie w jakim konkretnym dziale/zespole pracowała i wtedy ta opinia ma jakąś wartość dla osób przeglądających forum.
Kiedy informacja o premiach i podwyżkach ?
Bardzo nieprofesjonalna rozmowa rekrutacyjna. Pierwszy telefon - pani z HR miła, pytania typu, czy jestem zainteresowany zostaniem w UBS po stażu, ile godzin chcę pracować. Telefon umawiający na rozmowę - ta sama pani, nie było problemu z wybraniem dogodnego terminu. Rozmowa - miało być 2 rekruterów, przyszedł tylko pan z Indii, nic nie wspomniał o braku drugiej osoby. Po jego pokoju cały czas chodziły różne osoby, ktoś nawet wziął gitarę. Był hałas. Potem na łóżku siedziała dziewczyna, która patrzyła na mnie, słuchała odpowiedzi. Wyglądała na zniecierpliwioną i ewidentnie chciała, żeby rekruter się pospieszył. (Była przygotowana do wyjścia, trzymała torebkę.) Następnym etapem miała być rozmowa z managerem, zrezygnowałem z dalszej rekrutacji.
Pytania tylko techniczne. Część pytań była normalna, dużo dziwnych i mocno specyficznych, pytania o wzory matematyczne, konkretne funkcje, których normalnie nigdy się nie używa. Uważam, że pytania były przesadzone jak na pozycję stażową za 27 zł za godzinę. Oferowali umowę zlecenie i pracę tylko stacjonarną.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Ubs Wrocław Odradzam prace w operacjach bankowych. Tam to jest ciągły bałagan, bardzo słabe treningi o ktore sie jeszcze trzeba dopominać…bo najlepiej, żeby osoba przyszła i odrazu pracowała. Jest bardzo duzo donosicielstwa, (usunięte przez administratora)i zazdrości. Bardzo dużo pracy, czesto pracuje sie non stop bez wytchnienia. Mega duzo systemów i nikt nie wie jak jeden z drugim jest powiazany, albo moze wie, i nie chce powiedziec, a team leader sam też nie wie. Team leaderzy czesto bez wiedzy i niekompetetni, mega (usunięte przez administratora), aż często przykrzy. Ponadto sa bardzo długie godziny pracy i pracuje sie 8,5 h w ciagu dnia bo przerwe 0,5h sie odpracowuje. Slyszałem, od innych że w Ubsie jest bardzo duza rotacja pracownikow. Ubs od niedawna zniosł okres probny po to aby zachecic nowych kandydatow do pracy, podobno zatrudniają odrazu na czas nieokreslony. Co roku pracownik moze wystawic anonimowa opinie o team leaderze, ale firma i tak nic z tym nie robi. Teraz kolega co tam jeszcze zistał mi mowił, że jeden z dyrektorow ze Swiss prosił pracownikow o anonimowe ankiety nt pracy w operacjach bankowych, poniewaz firme martwi duza rotacja pracownikow, ale i tak kazdy wie, że nic sie nie zmieni. Firma nie daje Ci sprzetu do pracy, musisz sobie kupic swojego laptopa za ktorego ubs zwraca Ci pieniadze przez ok chyba 3 lata. Omijać szerokim łukiem pani(usunięte przez administratora) Ja juz na szczescie tam nie pracuje i nie polecam nikomu, ale kazdy moze zdecydowac jak chce.
hej, wiecie czym zajmuje się Compliance Officer w UBS? zastanawiam się czy aplikować (studiowałem prawo)
Compliance to bardzo rozległy obszar, więc nie da się odpowiedzieć na tak ogólne pytanie niczym czego nie znajdziesz w internecie. Teamów są dziesiątki i każdy robi co innego.
no onboarding, no team coworking, no help from coworkers and manager, finally (usunięte przez administratora)and chaos in procedures. NOT RECOMMENDED
A jaka opiekę medyczna oferują Medicover czy Luxmed?
dlaczego nikt tutaj nie pisze prawdy o stosunkach miedzy oddziałem w Krakowie a macierzysta spółka ? Przecież Kraków to nie jest UBS AG tylko jakieś UBS bussines solution Krakow zoo nie wiadomo co. Z mojego doświadczenia w pracy na zachodzie mogę was zapewnić ze takie cos by nie przeszło jak brak podwyżki albo bonus 2 % . Taka sytuacja nie mogła by mieć miejsca w Londynie, Zurichu czy Brukseli ze menadżer bierze cala premie a ludzie w jego departamencie nie dostają nic albo prawie nic - szczerze - nie do pomyślenia to jest !
Jakie widełki na ED?
Czy idzie coś w tej firmie zarobić na niższych stanowiskach w finansach? Mam roczne doświadczenie zawodowe
Ktoś wie jakie w jakich działach jest lajtowo??
Jeżeli nie chcesz się narobić, a szczególnie intelektualnie to aplikuj śmiało do działu konserwacji powierzchni płaskich, ponoć fajna atmosfera jest w streamie Mopowanie. Co do wymagań to ambicja nie nie jest wymagana, należy jedynie pochwalić się wykształceniem podstawowym i zaświadczeniem o niekaralności. Ta rola daje wiele możliwości rozwoju - szczególnie jeżeli zależy Ci na nauce obsługi nowych narzędzi.
Guys, you won't get bigger salary increases this year for a simple reason, your managers have also been affected by inflation and becouse of that they will think about themselves first- during making communication day budgets - as every year btw...
Kiedy wypłata w tym przybytku ?
Czy UBS cokolwiek daje na święta? W jakiej kwocie? Jeszcze nie dostaliśmy żadnej wiadomości, a zwykle korporacje jakiekolwiek ochłapy rzucają. Tutaj żadnej informacji
Darowali, bo w tym roku byly genialne imprezy w sobote na kryspinowie, ktore sa subsydiowane z funduszu pracowniczego (czy jak to sie tam zwie)....Ogolnie zenada jesli chodzi o jakiekolwiek benefity
czemu nagle 70? zależnie od działu czy jak to przydzielają? pytam, bo pisała, że 200 jest. do czegoś jeszcze trzeba tu w razie czego dopłacać?
nie polecam tej firmy szczegolnie dla Analitykow Biznesowych, bo to jest czesto siedzenie i nic nierobienie.
Właśnie padło na Town Hallu potwierdzenie ze nadchodzące podwyżki będą niższe niż inflacja. A na każdego niezadowolonego mają 50 tysięcy chętnych.
Trochę to bzdura co napisałeś. Było powiedziane, że zazwyczaj podwyżki nie rekompensują inflacji w momencie jej wysokie wzrostu, ale w momencie niskiej inflacji te podwyżki znacznie przewyższają inflację. Było powiedziane, że zarówno podwyżki, jak i bonusy będą wyższe. Mają rocznie około 50000 - więc nie potrzebują, żeby pracować nad atrakcyjnością UBS-u na zewnątrz, a teraz będą pracować bardziej nad tym, żeby utrzymać już pracujących pracowników.
może szwajcarska inflację przebijają te 3-4% podwyżki :D ogólnie to śmiech na sali przy aktualnych kursach walut i inflacji, a co bonusów to już się zasłaniają wynikami Q3
Ktoś zatrudniał się ostatnio na AO? Ile dają? Obszar ryzyka
ktoś wie jakie są widełki na EE w evidence labie - stanowisko BUsiness Analyst - Alternative Data?
Cześć, czy ktoś chciałby mnie polecić?? Jakoś przy weekendzie chciałbym aplikować na wybraną przeze mnie ofertę - Przy okazji ktoś inny może zarobić o ile przyjmę ofertę/przejdę rekrutacje. Proszę tylko o trochę zorientowane osoby bo będę miał na pewno kilka pytań co do rekrutacji i samej pracy. E-mail: pprzemek13@wp.pl po kontakcie na maila kontakt najlepiej tel lub messenger. Z Góry dziękuje!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UBS?
Zobacz opinie na temat firmy UBS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 412.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UBS?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 137, z czego 11 to opinie pozytywne, 55 to opinie negatywne, a 71 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UBS?
Kandydaci do pracy w UBS napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
