Brak jakiegokolwiek szacunku w stronę pracownika, brak podwyżek (poza tymi gdzie rośnie płaca minimalna)(usunięte przez administratora) W(usunięte przez administratora) Wszelkie problemy jakie pojawiają się w zespole są oczywiście winą pracowników, kierownictwo nigdy nie widzi winy w sobie mimo że wszyscy wiedzą kto jest za dany problem odpowiedzialny. Brak kompetencji do zarządzania sięga na tyle daleko że to pracownik musi się tłumaczyć klientowi dlaczego coś nie zagrało. Nie brakuje pomówień, (usunięte przez administratora) itd. Nie ma możliwości wypłacenia nadgodzin jedyna opcja to wybranie ich w wolnym. Kierownictwo żąda aby na początku roku rozpisać cały urlop. Wracając do pensji są one (usunięte przez administratora)wyższe niż minimalna krajowa. Obowiązków jest gigantyczna ilość, klienci dzwoniący jeden za drugim, kierownik który ma pretensje że zlecenia nie są ruszane (nie ma na to czasu ze względu na telefony i maile klientów) brakuje rąk do pracy ale firma nikogo nie zatrudni więcej (chyba że ktoś się zwalnia) ponieważ wiadomo to kolejny koszt dla firmy która jest nastawiona na maksymalny zysk a pracownik do pracy chodzi przecież dla przyjemność i satysfakcji a nie dla pieniędzy. Wszystkie te sytuacji i wiele innych prowadzi do ciągłej rotacji pracowników w zasadzie cały zespół składa się z "nowych" i 2-3 którzy pracują już jakiś czas ale też już piszą wypowiedzenie. Na stanowiskach kierowniczych osoby chyba z przypadku, a nie, nie z przypadku tylko z koleżeństwa ;) Niby mowa "nie jesteśmy korpo" ale mydlenie oczu pracownikom jak w najgorszej korporacji, ogromne zmiany które miały być widoczne w 6mc trwają 3 lata a efektów brak (Budowa chatki pzdr dla wtajemniczonych).
Do kadry zarządzającej magazynem i działu HR: Ilu dobrym i doświadczonym pracownikom pozwolicie jeszcze odejść? Czy nie widzicie tego, że tak dużo wypowiedzeń jest w okresie "zarządzania" przez pana AJ? To nie są odejścia "bo ktoś się nie chce podporządkować nowym zasadom".... To niechęć współpracy z tą osobą, sposobem bycia, traktowaniem ludzi i patrzeniem na nich z góry. Obudźcie się bo za chwilę nie będziecie mieli z kim współpracować! Trzeba pisać tutaj bo na rozmowę w firmie nie ma co liczyć lub odbędzie się ona ale tylko po to żeby więcej nie gadać i zamieść temat pod dywan bo niektórzy nie potrafią przyznać się do błędu zatrudnienia niewłaściwej osoby...
A może niektóre osoby wzięłyby się za swoją robotę, a nie łaziły po kątach i obgadywały każdego? Naprawdę z firmy w której panowała rodzinna atmosfera robi się po prostu (usunięte przez administratora)
Serwis w Krakowie to porażka. Niekompetentny szef i włażący mu wiadomo gdzie pracownik Patryczek zgarniają całe pieniądze dla siebie (usunięte przez administratora) pozostałych i zabierając im pieniądze gdzie się da. Smutne, że w tych czasach istnieją jeszcze takie ograniczone umysły. Zdecydowanie nie polecam, szkoda nerwów i czasu.
Dobra firma żeby zacząć pracę od razu po szkole, popracować chwilę, i po uzyskaniu doświadczenia które można wpisać w CV uciekać czym prędzej. Kierownik jak i liderzy potrafią zadzwonić do pracownika w wolny dzień bo źle ułożyli grafik i nie ma kto pracować. Zarobki lekko ponad najniższa krajowa. Praca na chwilę.
Do kadry zarządzającej magazynem i działu HR: Ilu dobrym i doświadczonym pracownikom pozwolicie jeszcze odejść? Czy nie widzicie tego, że tak dużo wypowiedzeń jest w okresie "zarządzania" przez pana AJ? To nie są odejścia "bo ktoś się nie chce podporządkować nowym zasadom".... To niechęć współpracy z tą osobą, sposobem bycia, traktowaniem ludzi i patrzeniem na nich z góry. Obudźcie się bo za chwilę nie będziecie mieli z kim współpracować! Trzeba pisać tutaj bo na rozmowę w firmie nie ma co liczyć lub odbędzie się ona ale tylko po to żeby więcej nie gadać i zamieść temat pod dywan bo niektórzy nie potrafią przyznać się do błędu zatrudnienia niewłaściwej osoby...
A może niektóre osoby wzięłyby się za swoją robotę, a nie łaziły po kątach i obgadywały każdego? Naprawdę z firmy w której panowała rodzinna atmosfera robi się po prostu (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Firma posiadająca umiejętności związane z zniechęceniem pracownika do pracy.. Nowi pracownicy przychodząc na magazyn mają po tygodniu dość, rotacja coraz większa.. (usunięte przez administratora)Kierownictwo mag myślące że owocowymi środami i darmowym parkingiem przekonają do siebie przyszłych pracowników.. serio??? ooo albo kolejny absurd: aj&ps nie dadzą Ci pełnej premii BO: - za często wychodzisz do toalety - masz swoje zdanie - nie uśmiechasz się, bo masz najzwyczajniej gorszy dzień lub coś Cię poddenerwowało (związane z pracą) usłyszysz coś na zasadzie: "xyz nie pokazuj swoich emocji, bo to źle wpływa na zespół" ... Takich śmiesznych absurdów jest dużo więcej... ALE DRODZY CZYTELNICY, pomyślicie, kurcze to może ta praca jest wymagająca, bardzo ciężka lub system premiowy jest spory otóż - NIE! (Fakt są sprzęty które troszkę ważą i nie są najlżejsze i kobiety mogą mieć z nimi problem) Wymagająca? - no może w jakimś stopniu, zależy na jakim dziale... Premie? - 300 zł BRUTTO - jak masz sporą brodę (usunięte przez administratora) to dostaniesz 80zl brutto Ahh zapomniał/a bym jest jeszcze frekwencja to tez jakieś +/- 300zl brutto Tzw. SOPy odbywają się co "pół roku" rozmawiasz tam o swoim zaangażowaniu, chęciach, umiejętnościach... Masz szansę zdobyć golda w postaci aneksu z 3600 na 3900 (usunięte przez administratora) nie licz na dodatkową rozmowę w sprawie podwyżki po sopie, choćby ze względu na nic nie wnoszące "spotkania" na których są liderzy (usunięte przez administratora) Po prostu nie mają czasu na zajęcie się pomocą pracownikom, a nawet jeśli i tak powiedzą coś typu "porozmawiamy na sopie" Podsumowując: - ludzie są w porządku, w większości zawsze Ci pomogą, chociaż są pewne wyjątki, jak wszędzie - kierownictwo do wymiany (mag) - szkoleń brak - chyba że Cię kolega z działu nauczy jeśli znajdzie czas - płaca to minimalna krajowa/ +/- 300 brutto więcej jest wskoczysz jakimś cudem z magazyniera na specjalistę (chociaż po nowym roku może pokuszą się o jakieś sensowniejsze stawki) - praca spoko, aby zobaczyć gdzie nie powinno składać się CV <3
Podpisuję się pod opinią. Kolega/koleżanka idealnie opisał/a warunki pracy. Robiłem około 1,5 roku i dostałem 100 pln brutto podwyżki. Śmiechu warte. Jak nie wchodzisz w doope komu trzeba to nie dostaniesz podwyżki lub wyższego stanowiska. Jeszcze jak się starasz to mają do ciebie wonty że można zrobić więcej. Nowy "lider", który caly czas lecial w hooja dostał stanowisko, pomimo to że był największym leserem na magazynie. I tak wyleci bo liderzy wylatują średnio co pół roku. Są po prostu doopochronem kierownika pandoleciarza i jego przydoopasa grotołaza. W skrócie jak tu trafisz to się nie staraj bo nie warto i pal gumę jak najszybciej.
Z liderami to rzeczywiście sprawia wrażenie trochę takiego (usunięte przez administratora) Są bo muszą być, zazwyczaj stać ich na dużo więcej działań ale nie w tej firmie i jeśli się nie pokrywa to z wizją kierownictwa to kwestia czasu jak im podziękują. W ostatnim czasie na prawdę byli tacy normalni, ludzcy - rozumieli problemy magazynu i pracowników ALE zwolnienie jednego z nich z godziny na godzinę bo "nie zaiskrzyło" między tą osobą a kierownikiem to śmiechu warte, osobą która miała na prawdę fajne pomysły na to aby ten magazyn działał jak powinien i oczywiście broniła swojego (i nie tylko) działu (pracowników) Z liderami będzie jak ze zwykłymi pracownikami, rotacja bez końca(usunięte przez administratora) Ogólnie, ludzie, liderzy są na prawdę ok, (usunięte przez administratora) Jestem ciekaw/a co to będzie się działo....
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Grupa Exorigo-Upos S.A.?
Cześć Pytanie, w zależności od stanowiska, staramy się, żeby proces rekrutacji był jak najkrótszy. Zawsze obejmuje on rozmowę z Rekruterem oraz spotkanie (online lub stacjonarnie) z Przełożonym zespołu do którego poszukujmy Pracownika. Na tej podstawie podejmujemy decyzję.
Czy można wiedzieć jakie jest podstawowe wynagrodzenie dla magazyniera? @Pracodawca
Zmiany w kierownictwie, zmiany w pionach -> pociąga to za sobą zwolnienia i odejścia. Coś się dzieje niedobrego ludzie uciekają albo sami albo są zwalniani. Czy nowy szef w Gliwicach robi porządki czy to większy temat?
Czy zdarzają się nadgodziny w Grupa Exorigo-Upos S.A.?
Ta kwestia jest uzależniona od konkretnego stanowiska. Są takie, na których nadgodziny w ogóle nie występują, i takie w których ze względu na charakter pracy mogą one się pojawić. W przypadku stanowisk na których mogą one się pojawić informujemy o tym już we wstępnej rozmowie telefonicznej.
Brak jakiegokolwiek szacunku w stronę pracownika, brak podwyżek (poza tymi gdzie rośnie płaca minimalna)(usunięte przez administratora) W(usunięte przez administratora) Wszelkie problemy jakie pojawiają się w zespole są oczywiście winą pracowników, kierownictwo nigdy nie widzi winy w sobie mimo że wszyscy wiedzą kto jest za dany problem odpowiedzialny. Brak kompetencji do zarządzania sięga na tyle daleko że to pracownik musi się tłumaczyć klientowi dlaczego coś nie zagrało. Nie brakuje pomówień, (usunięte przez administratora) itd. Nie ma możliwości wypłacenia nadgodzin jedyna opcja to wybranie ich w wolnym. Kierownictwo żąda aby na początku roku rozpisać cały urlop. Wracając do pensji są one (usunięte przez administratora)wyższe niż minimalna krajowa. Obowiązków jest gigantyczna ilość, klienci dzwoniący jeden za drugim, kierownik który ma pretensje że zlecenia nie są ruszane (nie ma na to czasu ze względu na telefony i maile klientów) brakuje rąk do pracy ale firma nikogo nie zatrudni więcej (chyba że ktoś się zwalnia) ponieważ wiadomo to kolejny koszt dla firmy która jest nastawiona na maksymalny zysk a pracownik do pracy chodzi przecież dla przyjemność i satysfakcji a nie dla pieniędzy. Wszystkie te sytuacji i wiele innych prowadzi do ciągłej rotacji pracowników w zasadzie cały zespół składa się z "nowych" i 2-3 którzy pracują już jakiś czas ale też już piszą wypowiedzenie. Na stanowiskach kierowniczych osoby chyba z przypadku, a nie, nie z przypadku tylko z koleżeństwa ;) Niby mowa "nie jesteśmy korpo" ale mydlenie oczu pracownikom jak w najgorszej korporacji, ogromne zmiany które miały być widoczne w 6mc trwają 3 lata a efektów brak (Budowa chatki pzdr dla wtajemniczonych).
Czyżby chatka Lean powstawała? Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku lider zmiany?
Praca na magazynie czas rekrutacji 3 tygodnie oczekiwania na odpowiedź śmiech na sali. Nie polecam
Staramy się dawać odpowiedź zwrotną kandydatom najszybciej jak to możliwe, łącznie z tym, że informujemy kandydatów po złożeniu CV czy będziemy zapraszać ich do rozmowy czy też nie. Kandydatów w tej rekrutacji mamy bardzo dużo, a CV weryfikowane jest przez 3 liderów, więc niestety wydłuża to czas informacji zwrotnej. Przy większej ilości spotkań niestety może też wydłużyć się informacja zwrotna po etapie spotkania rekrutacyjnego. Bardzo przepraszam jeśli taka sytuacja zdarzyła się w Pani/Pana przypadku. Jesteśmy świadomi jak ważne jest udzielanie informacji zwrotnej kandydatom i ciągle pracujemy nad tym aby robić to jak najlepiej i jak najszybciej. Jeśli chciałby/aby Pan/i uzyskać konkretne informacje dlaczego czas informacji zwrotnej się wydłużył zapraszam do bezpośredniego kontaktu: joanna.szary@exorigo-upos.pl i jeszcze raz przepraszam za okres oczekiwania. Pozdrawiam, Joanna
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Exorigo-Upos S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Exorigo-Upos S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
