Cześć, więcej osób tak miało jak poprzedniczka ze oferta nie pokrywała się ze stanowiskiem? Planuje iść na Junior Business Assistant’a, od dwóch tygodni jest już wystawiona oferta, zastanawiam się więc czy jest tu ktoś po rozmowie? jak się do niej polecacie przygotować?
Zaaplikowałam na stanowisko, następnego już dnia dostałam zadanie rekrutacyjne. Dzień po odesłaniu zaprosili mnie na rozmowę online - wszystko pięknie. Na rozmowie wyszło, że ogłoszenie nijak pokrywa się z realnym stanowiskiem. Ogólnie wielkie rozczarowanie. Same rekruterki bardzo miłe i pozytywne, Oczywiście wiadomości zwrotnej z odmową nie otrzymałam.
Gamefound Sp. z o.o. ma teraz aktualne oferty pracy w Wrocław. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków zatrudnienia?
Przewaga negatywnych doświadczeń na forum w zakresie procesu rekrutacyjnego. W sensie, że jest to kilku-etapowy proces, w którym wymaga się wykonania zadania / zadań, by w ostateczności nie doczekać się odpowiedzi za strony osoby, zawiadującej rekrutacją. A jak z kulturą organizacyjną po zatrudnieniu? Na ile dotrzymywane są ustalenia, co do zarobków i zakresu obowiązków? Firma ma na swej stronie ofertę pracy dla Financial and Tax Analyst. Są wymagania odnośnie sprawnego posługiwania się Excelem oraz co najmniej 2 lat doświadczenia na analogicznym stanowisku. Jaka kwota pensji zasadniczej równoważy czas, który poświęcałbym im, zatrudniając się u nich?
Hej, Czy ktoś mógłby wypisać dokładnie wszelkie benefity dla pracowników etatowych (nie dla kontraktorów). W kwotach lub procentach, bardzo ślicznie proszę. Próbuję przekalkulować opłacalność normalnej umowy vs kontraktu B2B. Z góry dziękuję.
Brałem udział w rekrutacji w tej firmie i mogę powiedzieć, że jest bardzo źle. Odbyłem z rekruterką przynajmniej 2-3 rozmowy telefoniczne, wykonałem zadanie do rekrutacji (informację zwrotnej na temat jakości mojego rozwiązania nigdy nie otrzymałem). Sama rozmowa spoko, on line. Natomiast w jej toku podkreśliłem kilkukrotnie, że bardzo ważna dla mnie jest informacja zwrotna na temat procesu rekrutacyjnego. Rekruterka kiwała głową i zapewniała mnie, że taką dostanę absolutnie - oczywiście się tak nie stało. Bardzo nieprofesjonalne podejście.
Brałam udział w dwóch rekrutacjach. Najpierw na Community Managera. Pani Małgosia bardzo miła i profesjonalna. Była rozmowa telefoniczna, zadanie rekrutacyjne i rozmowa wideo z kilkoma osobami. Po rekrutacji konkretny feedback. Ostatnia rekrutacja na UX/Copywritera na początku sierpnia z Panem Jakubem, który jest nowy u nich w HR. Przesłał zadanie. Wykonałam je szybko. Dopytałam tylko co mieli na myśli w jednym pytaniu. Ok, była odpowiedź. Moje pytanie o feedback co do zadania i kolejne etapy zostało 3-krotnie zignorowane. W końcu na mail, że rozumiem, że rekrutacja już nieaktualna i czy mogę uzyskać feedback do zadania, mam odpowiedź zniechęcającą do firmy. Szkoda, że tak się zmieniło.
Jak wygląda procesor rekrutacji w Gamefound?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gamefound Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gamefound Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
