Wszystkie ostatnie opinie to prawda, codziennie słyszę to przy obiedzie jak mąż wroci z pracy. Wiele razy namawiałam go na zmianę, ale zżył się z kolegami i szkoda odejść. Rada dla pracodawcy- głęboko się zastanowić nad postępowaniem i wyciągnąć wnioski, bo zamiast doświadczonych pracowników zostaną tylko praktykanci i chłopcy zaraz po szkole których nie będzie miał kto nauczyć. Opieka na dziecko należy się ustawowo i kary godnym jest zabieranie za to premii! ! !
Czy może Pani napisać coś więcej, na jakich zasadach wypłacane są premie? Jak wygląda kwestia nadgodzin, czy mąż często zostaje po godzinach? Brat rozgląda się za pracą, ale również ma małe dziecko, dlatego szuka pracy, którą będzie mógł pogodzić z jego wychowaniem.
Tak jak we wcześniejszych komentarzach zasadnicze stwierdzenie to premia uznaniowa. Nie przyjdziesz w sobotę, weźmiesz urlop, urlop na żądanie, bie możesz zostać po godzinach- urywaja premie. Musisz cały miesiąc tyrać jak (usunięte przez administratora) żeby pensja była w miarę. Wiadomo przy dzieciach nie zawsze jest to możliwe choroby, inne wyjazdy z dzieckiem a na rozmowie- rodzina najważniejsza tylko w teorii bo praktyka pokazuje coś innego (usunięte przez administratora) Zona musi radzić sobie sama albo nie pracować albo pracować w panstwowce gdzie przepisy są przestrzegane i nie ma problemu z pogodzeniem obowiązków rodzinnych z pracą. Ciągy dylemat mieć dobra pensje czy wziąć 1 wolny dzień i resztę miesiąca pracować za grosze(usunięte przez administratora)
Ale maruda, jak ktoś nie egzekwuje przepisów, to zgłasza się go do stosowanych organów. Mam pewność że telefon do Państwowej Inspekcji Pracy wiele by wyjaśnił w tej sprawie właścicielom. Może po prostu są niedoinformowani i trzeba im pomóc przy pomocy PIPu
Firma od kilku lat staje się coraz gorszym miejscem do pracy. Ze względu na pogarszającą się atmosferę pracy. (usunięte przez administratora)? Praca na hali jest w słabych warunkach, hałas, brud,(usunięte przez administratora) spawarki chodzą cały czas, w ziemie ciężko wytrzymać w kilku bluzach i kurtce, w lato odwrotnie. (usunięte przez administratora) Patrzący z górny na swoich (usunięte przez administratora)pogania ich podwórkowym językiem. Aktualnie firmę prowadzą (usunięte przez administratora)dotrzymuje danego słowa, niepanujący nad emocjami, posługujący się słownictwem jakim nauczył go pan (usunięte przez administratora), przynajmniej mówi co myśli. (usunięte przez administratora) z pozoru wydaje się porządną osobą,inteligentny, na poziomie, ale to tylko pozory, strasznie dwulicowy,(usunięte przez administratora) Wynagrodzenie podstawowe jest niskie, pracownikom przysługuje premia uznaniowa, w teorii to 20% ale nigdy nie wiadomo ile się dostanie. Zależy którą nogą szefostwo wstanie w dniu wypłaty, czy pracownik pokłonił się wystarczająco nisko, czy krzywo nie spojrzał. Wieczne pretensje do monterów, wykonałeś zespół zgodnie z rysunkiem i coś nie pasuje - Twoja wina, powinieneś zauważyć błąd i go zgłosić. Zauważyłeś błąd i go zgłosiłeś, "nie myśl tyle i rób zgodnie z rysunkiem". Brak podziału obowiązków na zasadzie rób co ci każę, jednego dnia spawasz a drugiego sprzątasz. Inną nowością jest system w którym odbijasz się z tego co zrobiłeś danego dnia oraz system magazynowy. Złamałeś wiertło/gwintownik, idziesz po nowe do magazyniera który odbije je na "twoje" konto.
Nikt nikogo nie pogania podwórkowym językiem, a jeśli już, to czepianie się słów powszechnie uznawanych za wulgarne przez osoby które same takich słów nadużywają jest śmieszne. No i co że se prezes poprzeklina? Sam klniesz i wyzywasz w pracy.
Polecam robił bym dalej ale miałem prywatne problemy godna praca wymagająca na okoliczne warunki jest spoko robota dla twardych facetów
Pracowalem tam jakis czas. Na rozmawie o praca przechadza sie z toba dumnie pan (usunięte przez administratora) zalozyciel firmy. Opowiada jakie super maszyny produkują i jaka to u niego jest SPOKOJNA robota. Mialem 20 zl brutto na godzine i na otarcie lez premia uznaniowa od 0 do 20 procent. Slowo ,, uznaniowa" jest kluczowym slowem gdyz tak naprawde nikt nie wie jak ja licza, na jakiej podstawie. Niektorzy maja jakies wazniejsze roboty i maja tyle samo tej premi co niektore osoby ktore stoja i trzymaja sie boki. Im wiecej godzin tym moze cos ci wiecej skapnie(usunięte przez administratora) Natomiast wystarczy że zachorujesz na jeden dzień i juz obcinaja ją o połowe. Zamiast L4 tylko urlopy. Na monterowni jak dostaniesz rysunek z błędem i wykonasz go z nim to tez obetna ci premie zamiast inzynierowi co go wykonał. Brak logicznego planowania pracy. Kazdy robi wszystko. Nie masz wyznaczonych obowiązków. Oprocz tego to jeszcze pretensje do ciebie ze tego nie wylapales(usunięte przez administratora) W zime zimno w lato upal. Giną narzedzia za ktore jestes odpowiedzialny. (usunięte przez administratora)Kultura osobista pozostawia wiele do zyczenia. Ogolnie to smiało moe stwierdzic ze jest tu (usunięte przez administratora) Juz na poczatku roku masz ustalony grafik urlopow na caly rok (usunięte przez administratora) Kazda rzecz ktora wykonujesz musisz odbic w ich systemie. Na 8 godzin pracy musisz rozpisac co robiles ile czasu.(usunięte przez administratora) Obaj zyja firma i uwazaja ze ludzie powinni byc im wdzieczni za prace z niegodna placa w bardzo przecietnnych warunkach. (usunięte przez administratora)nych struktur nie ma. Jedyny plus to maszyny coraz ciekawsze i coraz wieksze
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy ktoś z Was będzie chciał się podzielić swoimi spostrzeżeniami? Nie widać zbyt wielu info o przedsiębiorcy ZM Jabłoński Sp. z o.o. w mieście Mińsk Mazowiecki, może ktoś z pracowników da znać co u nich się dzieje?
No dzieje się dzieje, ciągle coś się dzieje. Nawet sporo dobrego się dzieje. Co konkretnie?
Wypłaty na czas, choć bywa że i przed czasem. Stawki? Zależy co umiesz, cóż, negocjuj. Generalnie jak dotąd ciągle jest praca, ponoć szukają ludzi, czy tam kogokolwiek. Firma jak mała firma, prywatna$ firma, zakład maszyn, przerośnięty garaż, ale ogarniają chłopaki by było lepiej. Duża rotacja falami. Dają możliwość rozwoju. (usunięte przez administratora) Ogólnie to są spoko ludzie, momentami zabawni, czasem uzewnętrzniają negatywne emocje czy niezadowolenie dość dobitnie zwłaszcza jeśli coś (usunięte przez administratora), i są świadkami, ale generalnie dobrze się z nimi rozmawia, choć trzeba znać swoje miejsce (usunięte przez administratora) Raczkująca korporacja, przygotuj się na czytniki kodów kreskowych, kody kreskowe zamówień i "odbijanie" tego co kręciłeś śrubkami i ile czasu. Ferment jakiś sieją ludzie co do tego zdawania raportów z wykonanej pracy, ale mam nadzieję, że pójdą po rozum do głowy i na kartę będzie wejście, żadne brudne wygniecione papierowy listy, toć to średniowiecze. Ciężko sprecyzować dokładne informacje odnośnie zadowolenia z pracy w tym miejscu pracy, ponieważ warunki nie są stałe w sensie: ciągle coś się zmienia - wdrażane są coraz to nowsze ulepszenia i modernizacje zakładu, stanowisk pracy, szatni, wyposażenia produkcji, biur, samej produkcji itp. itd.
Firma nie informuje o wynikach rekrutacji, poszukują konstruktora z dużym doświadczeniem który będzie robił za małe pieniądze. Osoba bez doświadczenia zostanie wysłana na produkcje (2-3 tygodnie) aby nauczyć się konstruowania, oczywiście jak odzwonią. Ponieważ nie ma doświadczenia, a od czego są osoby sprawdzające konstrukcje, koledzy z większym doświadczeniem?
Rekrutacji na stanowisko konstruktora - jak to wyglądało w moim przypadku. Kontakt odnośnie zatrudnienia na stanowisko konstruktora był nawiązany ze mną przez Panią rekruter (pracuję jako konstruktor w branży maszyn, ale innych niż te do drzewa). Zostałem umówiony na rozmowę która się odbyła z Panami właścicielami zakładu. Przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Po spotkaniu ZERO kontaktu czy to ze strony zakładu, czy Pani rekruter. Pomimo wcześniejszego dobrego wrażenia jakie firma robi, to szybko straciła w moich oczach jakiekolwiek uznanie właśnie ze względu na to że to oni zaprosili mnie na rozmowę, a póżniej nie dali jakiejkolwiek informacji na temat wyników rekrutacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZM Jabłoński Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ZM Jabłoński Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZM Jabłoński Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 9 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
