Jakie są warunki zatrudnienia w Bever Sp. z o.o.?
Słabe, najniższa krajowa... Po za sezonem max ,80-100 (usunięte przez administratora) I nie patrzą na pracownika że ma opłaty itp. jesteś tylko potrzebny na sezon
Bever szukał dwa miesiące temu na stanowisko pomoc kuchenna, do pracy na zmianę 12.00-20.00, a teraz jest aktualne ogłoszenie o pracę na stanowisko pokojówka do hotelu Bajka. Sporo tam piszą, ale o tym, co oferują, niewiele, tylko to, że praca jest zmianowa, także w weekendy i święta. Pytam więc tutaj, czy wiecie coś na temat wynagrodzenia pokojówki w hotelu Bajka? Z góry dziękuję.
Odradzam pracę w tym miejscu. W sezonie praca po 200-300 godzin a po za sezonem max 80. Pani "B" lubi kombinować ws. pieniążków. Umowy na najniższą krajową. Stawki jak na ilość pracy i obowiązków słabe
Odpuść sobie.. w sezonie multum godzin, a po za sezonem wyślą cię na urlop żeby etat wyrobić...
Nie polecam pracować w tym miejscu. Oszukiwanie na godziny, ws pieniędzy, nie wypłacalny pracodawca, spóźnione wypłaty i jak na zakres obowiązków strasznie mała płaca. Umowy też są oszukane. Umowa o pracę na najniższą krajową, ale musisz przepracować góra 3 lata na czarno, w sezonie pracujesz 300 h a wypłacają ci za 150, twierdząc, że to niemożliwe, że tyle się przepracowało, mimo, że widzieli Cię codziennie w pracy. Pani "B" nie ma zielonego pojęcia o gastronomii ani o hotelarstwie. Nie potrafi rozmawiać, wiecznie jest zmęczona i nie ma szacunku do pracowników, traktując ich przedmiotowo. Dla niej liczą się tylko pieniądze nie ludzie. Szkoda twojego czasu i pieniędzy których i tak nie zobaczysz.
Praca sezonowa niby 10 godzin dziennie a tak naprawdę to dłużej. Najniższa krajowa. A jak człowiek się zwolni to wmawiają Ci że nie pracowałeś tyle godzin i mniej wypłacają.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bever Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bever Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
