Cześć, ostatnio miałem rozmowę , wydaje mi się, ze całkiem dobrze poszła. Teraz znowu odswiezyli ogłoszenie . Myślicie , ze potrzebują więcej niż jedna osobę na to stanowisko czy mnie nie chcą ?
Jeśli chodzi o A1-A2, mogą mieć jedno ogłoszenia a sporo miejsc. Nie warto się martwić Chociaż, moze po prostu Cie nie chca…
Nawet jak powiedziałem, ze od 1grudnia mogę zacząć prace a dalej nie ma inf ? Pisać do rekruterki?
Znając poziom ogarnięcia HR to nie urwanie głowy a po prostu mają wszechogarniający (usunięte przez administratora) i nieogar.
A ile już minęło od rozmowy? Przepraszam najmocniej jeśli przegapiłam tę informację Twojej wcześniejszej wypowiedzi ale nie działa mi tutaj opcja „Wyświetl wcześniejsze komentarze” :((
To ja Ci radzę dać im dwa tygodnie na odpowiedź. To jest standardowy czas na odzew do kandydata. Po upływie 2 tygodni napisałabym do nich wiadomość z pytaniem o informację zwrotną. A z ciekawości On, wiesz może gdzie konkretnie Ciebie rekrutowali?
Kumam. To napisz do nich, ze podczas rekrutacji otrzymałeś informację, ze feedback będzie w ciągu kilku dni, a czekasz już tydzień, po prostu :). Jeśli mogę Ci coś doradzić, to zawsze warto jest w SS latać dosłownie za swoimi sprawami. Nigdy w życiu, a pracuję tu już x lat, nie miałam takiej sytuacji żeby ze strony HR czy tez IT support było coś załatwione dobrze albo na czas. Miej to zawsze na uwadze ze tam trzeba nawet samemu wymyślić co mogą zrobić źle i ubezpieczyć się na wypadek takiej sytuacji.
Nie chciałabym Ci źle doradzić :( Z mojego punktu widzenia bardziej bałabym się ze zapomnieli o Tobie w tym ich bajzlu. I żeby się nie okazało ze czekasz czekasz a tu już ktoś inny jest na to miejsce. Poza tym fakt jest taki, ze umówili się z Tobą ze dadzą znać za kilka dni. Skoro taka była umowa, to myślę, ze masz prawo dopytać. Nic złego moim zdaniem nie zrobisz
Standardem są 2 tygodnie + zawsze może być jakiś poślizg. Moim zdaniem najwcześniej po 2 tyg a optymalnie po 3 tyg można się przypominać. To nie jest tak ze jedna osoba podejmuje decyzje tylko potrzeba pełno approvali…
cześć, moje pytanie brzmi czy jest w SS dział gdzie nie ma nadgodzin lub sporadycznie, ludzie są zadowoleni, można żyć po pracy oraz jakie zarobki na start? Czy ktoś może coś dobrego powiedziec? :)
Cześć, czy aby dostać sie do state street na A1 lepiej miec duzo w CV czy lepiej wykreslic bo rozne opinie słyszałam.. ;)
Lepiej mieć prawdę, najlepiej o wiedzy finansowej, MS Office i angielskim. Dla A1 wystarczy
Client Service Support Specialist, Associate 1 , ktoś coś ? Duże braki kadrowe?
Duże. Nie warto. Stąd się ucieka, a nie przychodzi. Chyba, że Cię cieszy (usunięte przez administratora)za 3k na reke.
@Marcin @Ola Aktualnie jest 2,7 k na entry, ale z nadchodzą podwychą to by bylo ponad 3 k. Wlasnie dla entry ma byc podwyższenie. Dotychczas 3,2k bylo po pol roku pracy.
Na jedno ogłoszenie mogą potrzebować kilku kandydatów ? Myślimy z kumplem. Aż tak zle? Jak managerowie ?
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Na jedno ogłoszenie mogą potrzebować kilku kandydatów ? Myślimy z kumplem. Aż tak zle? Jak managerowie ?
Co z social fundem w tym roku? Czy będzie tak samo jak w tamtym roku że będzie można mieć multisporta i wypłacą social fund w grudniu? Czy trzeba zrezygnować z multisporta całkiem żeby dostać te kase?
Wyczuwam odejścia doświadczonych ludzi.
No nie do końca tak. Po prostu bardziej podkreślali te a1 bo tu maja problemy z rekrutacja ????♀️
Nie było słowa o żadnych innych podwyżkach poza entry level. Była mowa o 20% dla entry + feedback od razu podczas rozmowy. W tle były slajdy pokazujące że zdecydowana większość leaverów to A1 i A2 do 2 lat w firmie. Ewidentnie nad tym się skupiają.
Czyli jeszcze większe spłaszczenie i tak już teraz płaskich różnic. I to w sytuacji gdy od a1 wymaga się znacznie mniej niż kiedyś.
Przecież nie da się podnieść A1 o 20% nie ruszając pensji A2. Gdyby tak było to A1 i A2 zarabiali by tyle samo. Było wspomniane ze podwyżki będą dotyczyć i nowo przybyłych i obecnie zatrudnionych. W takiej sytuacji A1 majca Ok 4400 brutto (po połowie roku) dostając dodatkowe 20% otrzymała by w granicach 5150 czyli tyle A2 z awansu :D
Chyba że chodzi o podniesienie dolnych widełek na każdym stopniu. Ale to byłoby niepodobne do stejta
Najnizsza pensja idzie w gore wiec zeby ktokolwiek tu przyszedl na a1 i popracowal dluzej niz 3 msc to musi dostac te 3 tys netto na start. Reszta pensji jest ponad minimalna wiec po co maja podwyzszac?
Powodzenia w ciągnieciu procesów przy pomocy a1 i świeżych a2. Dziwię się ludziom z ponad 5 letnim doświadczeniem że tu siedzą - przez to za chwilę a1 zarobi 80% ich wypłaty. A w innych firmach mid ma więcej niż seniorzy i officerowie tutaj.
Też mi się wydaje, że skończy się na podwyżce do 3100 od razu zamiast po pół roku jak jest obecnie, to jest akurat 20%. I temat wynagrodzeń się skończy, bo ludzie na wyższych grade'ach odchodzą mniej.
O tyle dziwne, że obecnie a1 niewiele potrafią. I o klepaczy się walczy, mimo że ich pracę za chwilę będzie system sam robił. Tu trzeba zatrzymać myślących ludzi.
A2 czy nawet SA to nie sa wybitni ogarniacze. Lubia co prawda tak o sobie myslec ale na tym sprawa sie konczy. Realia sa takie, ze mocni sa pojedynczy ludzie. Moze jakas jedna osoba na 100. Reszta to wyrobnicy wychowani na wewnetrznych procesach SS. Poza murami State Street te wszystkie A1 i A2 znacza rownie malo. Na korzysc A1 przemawia jednak to, ze nie sa jeszcze wypalone zawodowo.
Jakie znaczenie ma to ze poza SS te osoby sa mniej atrakcyjne? Istotne jest to ze w Ss A2/SA znaja procesy, mają duży przerób, szkolą innych itd... Ich odejście to o wiele wieksza strata dla zespołu niż odejscie niedoswiadczonej A1 która więcej czasu zabiera innym w zwiazku z przeszkoleniem w stosunku do tego co sama daje zespolowi
Na dodatek sporo a1 jest niewyuczalnych, nie potrafią postępować w przypadku case'ów z którymi wielokrotnie mieli do czynienia i które były im tłumaczone przez a2/SA.
Tak tak wiekszosc A2 rozumie i tlumaczy procesy na zasadzie kliknij w komorke B20 a potem skopiuj C45 do D80 i zobacz czy komorka F15 pokazuje "OK".
Jesli chcesz sprobowac swoich sil to pisz goqnass@gmail.com ;)
Hej, proszę powiedzcie jak wyglada teraz rozmowa z menagerami ? Dziękuje!!
Cześć mam pytanie jak po krótce wygląda praca na stanowisku: Senior Fund Administrator, Associate 2 oraz jeśli mozna wiedzieć to jakie znacie języki i na jakim poziomie? Angielski sam będzie wystarczający do tej firmy? :) dzieki za pomoc!
Sam angielski. Dostajesz fundusze i na nich księgujesz na bieżąco + co miesiąc/ 3 miesiące przygotowujesz raporty do zarządu. Trzeba trochę ogarniać bo czasowo wszystko napięte i team nie ma kiedy pomagać. Jak coś złe zrobisz to klienci się czepiają itp. - dotyczy działu AIS. Ogólnie loteria do jakiego klienta/na jaki rynek trafisz. Teraz na zdalnej to mega słabo jak nie masz wiedzy/ doświadczenia bo treningi/szkolenia są mniej efektywne a jak czegoś nie wiesz to nie podejdziesz tak o sobie do kogoś żeby Ci pomógł. Dodatkowo sporo osób przeszło do innych firm bo mogą na tym stanowisku dostać 2k netto więcej. Stejt zatrudnia na seniorskie stanowisko osoby bez doświadczenia, gdzie team oczekuje czegoś innego i to tez doprowadza do pewnej frustracji i słabego podejścia od początku. Nie ma ludzi do pracy a przychodzi żółtodziób do przeszkolenia. Ogólnie jak to stanowisko nic Ci nie mówi i nie wiesz jak wyglada praca to raczej bym się w to nie pchała.
rozumiem, dziekuję za informację :) jakie stanowiska zatem moglabym ogarnac i czy z doswiadczeniem niestety nie w korpo ale w obsludze klientow po angielsku mozna ponegocjowac zarobki czy standardowo 2700 ;)
Tak bo nie wiem czy bez doswiadczenia w korpo będę w stanie ogarnąć jakieś stanowisko A2, jeśli tak to jaki dział byłby ok, z tego co czytam opinie o firmie są coraz mniej pochlebne i zaczynam się zastanawiać ;)
Jeśli nie masz doświadczenia w finansach, bankowości lub w korpo to ciężko będzie na A2 od razu. Co do opinii to niestety się mocno popsuło w State Street i zapowiadają się kolejne słabe lata. Raczej stąd się odchodzi niż przychodzi.
Celuj w A1, po roku dostaniesz awans na A2 bo jest spora rotacja. Najlepiej na ogólną pozycję to Cię przydziela do działu gdzie akurat potrzebują i łatwiej się dostaniesz. Posiedzisz 1,5 roku i możesz już się rozglądać za inną pracą za lepsze pieniądze.
dziękuję to jest chyba najrozsądniejsza opcja, bo prawdopodobnie moje doswiadczenie z innego polskiego banku nijak sie ma do SS, bo tutaj nie wykonuje sie przelewów czy nie otwiera kont ;) czy orientujesz sie moze ktory dział nie ma strasznie duzo nadgodzin i da sie znalezc chwilę na zycie prywatne? Mowie akurat w kwestiach zdrowia w tym momencie (choroba autoimmunologiczna), oczywiscie to juz moja osobisa kwestia ale nie chcialabym trafic od razu do dzialu gdzie ludzie dzien w dzien pracuja po 10-11h . Dziekuję za pomoc :)
Ja jestem zadowolona, zadania wyglądają tj ktoś wyżej napisał. W moim teamie wszyscy mega pomocni, nadgodzin jakoś bardzo dużo nie ma. Ale generalnie jak nie ogarniasz takich finansowych rzeczy super to łatwiej będzie na A1, u nas są ciągle braki w ludziach a atmosfera naprawdę super, więc jct zapraszamy ;)
Hej ;) rozmowy dalej są online?
Powiedzcie proszę jak to jest z pracą w święta? Pracuje się normalnie, a później można odebrać? A dni wolne w USA? Pracujecie czy też jest wolne?
Ja pier@*!$%ole, jutro poniedziałek, czy kogoś jeszcze zbiera na mdłości na myśl o pracy?
Niestety, z dnia na dzień coraz mniej się chce, mamy już końcówkę roku, podwyżek dla aktualnych pracowników nie widać, nic tylko myśleć o l4 i w miedzy czasie szukać pracy.
Ludzie zaczęli znowu masowo odchodzić, a w styczniu lutym firmy będą jeszcze więcej rekrutować.
Nic. Temat ucichl. Podejrzewam, ze zostalo to rzucone tylko po to, zeby przytrzymac ludzi przez te pare miesiecy. Nie odejdziesz, bo "przeciez maja byc podwyzki to poczekam".
Przy tej inflacji i wyższych pensjach u konkurencji będzie katastrofa kadrowa. Szczególnie że pensje od a2 wzwyż znacznie odbiegają od rynku.
Nie liczyłbym na nic.... W przyszłym tyg jest all staff call, trzeba wywołać management do odpowiedzi.
SSB pewnie oszczedza kase na premie dla ludzi z bbh. W czerwcu, tym ktorzy zostana po transferze maja wyplacic dodatkowe 15% rocznej, takze dla swoich pracownikow pewnie malo zostanie.
Nie liczyłabym na odpowiedz. Jestem pewna ,że te pytanie niejednorkotnie się pojawiało na callach tylko było ignorowane. Teraz pewnie też tak będzie.
Ale teraz jest inna sytuacja bo coraz więcej ludzi odchodzi. Zobaczymy za tydzień czy pojawi się konkretny komentarz w tej sprawie.
Pracownicy BBH dostaną w sumie 30% wypłaty rocznej w dwóch transzach. Pierwsze 15% w lutym, drugie 15% po pół roku. Mowimy tu oczywiście o pensji z bbh, którą po przejściu zachowują.
I to jest niezalezne od normalnych bonusów wyplacanych w sst w marcu? Tj. Oprocz wyzej wymienionych 2 bonusow dostana tez roczny bonus w marcu?
Niezalezne. To znaczy, pierwsze 15% dla pracownikow BBH ma byc jeszcze w grudniu z kasy BBH. Potem na poczatku roku normalne premie roczne z BBH i potem drugie 15% w czerwcu-lipcu, bedac juz pod skrzydlami SS, ale nie jestem pewien czy ta druga premia nie bedzie finansowana juz przez SS.
Ostatnio dużo się mówi zarobkach, które są poniżej rynkowych, ale konkretnie, na jakie zarobki może liczyć U KONKURENCJI ktoś z "grejdem" oficera z dajmy na to 6-7 letnim doświadczeniem? Stejtowe entry to 11k brutto dla przypomnienia, dla typowych stanowisk z językiem angielskim.
Nie warto zapominać, że 11k to jest dół widełek Officera. Przychodząc z zewnątrz da się ogarnąć 14-15k Przechodząc do konkurencji z takim doświadczeniem można liczyć na 16-18k brutto UOP albo 18-21k na B2B Mówię teraz o stanowiskach związanych z zarządzaniem projektami, nie wiem o operacjach
jak to jakie? na juniora (a1) u konkurencji dostałem 5k netto, bez wykształcenia w finansach bez problemu
Dzięki za informację. Co do widełek w STT, to oczywiście, że są większe dla ludzi z zewnątrz, natomiast pytanie było o sytuację osób z awansów wewnętrznych, które by szły na zewnątrz, więc stejtowe widełki nie mają tu znaczenia.
nie rozumiem co wy z tym ubsem, nawet mnie nie intersuje ta firma ani ona ani hsbc, jest ogrom na rynku firm nie wiem dlaczego wszyscy patrzą na te dwie, pokazuje to kompletny brak wiedzy o rynku pracy w krakowie, są firmy o wyzszych zarobkach, mniejszych wymaganiach i lepszej atmosferze, wystarczy się zorientować jakie są widełki na juniora, nie spotkałem się żeby ktoś na rozmowie mi powiedział że 5 k netto to za dużo,
O jakie doświadczenie konkretnie chodzi w tym ogłoszeniu bo tez chcialabym aplikowac na officera do SS ale jestem totalnie z zewnatrz i nie mam doświadczenia w typowym korpo ale pracuję po ang obecnie
Jak można wyszukać takie firmy? Ja aktualnie szukam pracy w korpo w Krk niekoniecznie SS czy UBS ale fajnie byłoby wiedzieć ktore z tych firm to są kopro pokroju SS, gdyż sama nazwa w ogłoszeniu o prace niewiele mi mowi. Z gory dziekuję :)
Chcesz iść na Officera ale piszesz w innym pytaniu o stanowisko A2? Ktoś już tu pisał ze „drabinka” z grades tutaj wyglada tak. A1 A2 SA Officer AVP Itd.
Serio? Musiałeś miec mocne CV ja mam doswiadczenie w obsludze klientow po ang i nawet na rozmowe nie zapraszaja, mozna wiedziec jak nazywa sie ta firma gdzie pracujesz i jakie sa wymagania na start?
Przykre to pisać,ale lepiej przestrzec innych. Idea firmy piękna ale niestety nie zapominajmy ze żyjemy w polskiej rzeczywistości... Polecam omijać tą firmę z daleka a w szczególności dział Investor Services jeśli nie chcesz skończyć później na kozetce u psychologa. Łamane są wszelkie zasady zdrowej współpracy, do tego kolesiostwo, dyskryminacja,zdarzały się wyzwiska na forum, olbrzymie ilości nadgodzin, które stają się twoim obowiązkiem. Dochodzi do tego, że boisz się powiedzieć, że musisz wyjść o czasie.Osoby na wyższych stanowiskach, często same nie mają odpowiedniej, podstawowej wiedzy i pracownicy na najniższym szczebelku obarczani są odpowiedzialnością za klienta. Zero pracy w grupie, chyba że umiesz budować swój awans donoszeniem na innych i wyolbrzymianiem swoich zasług. Cała gadka anty-dyskryminacyjna o tym jak można raportować takie sytuacje to również bajka bo przecież Officer/Officerka jest w dobrej komitywie z twoim Sup'em. Nie polecam nawet na zdobycie doświadczenia bo jest wiele innych firm o podobnym profilu gdzie traktują cię z godnością.
czy mozna wiedzieć ktore to firmy w Krakowie np? Szukając pracy na stronach typu pracuj.pl widzisz tylko nazwę ale nie wiesz do końca czy to jest korpo czy jakaś inna firma.
Zadaj sobie troche trudu i wpisz nazwe firmy w google to sie dowiesz.. Ogolnie mozesz uznac ze wszyskie oddzialy bankow zagranicznych to typowe korpo, plus kilka wiekszych firm niekoniecznie zwiazanych stricte z finansami ale majaca swoje oddzialy ksiegowosci i nie tylko w krk np shell, heineken, capgemini, ibm, pwc i wiele innych
Niestety każdy grejd coraz bardziej odstaje od konkurencji finansowo. Niedługo będzie opłacało się cofnąć z A2 na entry level gdzie indziej i za tą samą kasę przechodzić szkolenie dla świeżaków gdzie uczą podstaw księgowania i formatowania tabelek w excelu. Naprawdę w SS ludzie w Polsce robią bardzo skomplikowane rzeczy w porównaniu do kolegów z innych krajów na tym samym procesie. A1 robi to co SA w Indiach (i to zwykle jakościowo dużo lepiej), UK, czy Stanach. A2 prowadzi calle z Officerami i AVP z innych krajów. Sytuacja z awansami trochę się odmroziła, ale to jest tylko chwilowa ucieczka do przodu, bo ludzie poklepani po plecach awansem dostaną jeszcze więcej roboty i zorientują się, że gdzie indziej i tak płacą lepiej na tym szczeblu. Bez zapowiedzianych podwyżek Scott może obudzić się z ręką w nocniku. Ludzie czekają na święta, bo ma być większy bonus świąteczny z tytułu braku multisporta. Potem pewnie część jeszcze się wstrzyma do marca żeby dostać bonus roczny. Ale w kwietniu już nie będzie na co czekać.
Nie za bardzo rozumiem po co czekać do tego śmiesznego corocznego bonusa świątecznego, to co, że będzie minimalnie większy z tytułu braku multisporta? Lepiej nie zwlekać i otrzymywać co miesiąc godne pieniądze w innej firmie :) Oni będą tak w nieskończoność próbować zatrzymać pracowników
Dzieki, w sumie juz w zeszlym roku bonus byl 'wiekszy' przez to, ze multisport nie byl aktywny, swoja droga to nie rozumiem czemu mowione jest o wiekszym bonusie, mogli zostawic wybor pieniadze albo multisport tak jak kiedys, zamiast dawac kazdemu obowiazkowo multisporta nawet jak sie wie, ze nie bedzie sie z niego korzystalo
W zeszłym roku był aktywny online (dodatkowe zajęcia itp.), a w tym roku z powodu zamknięcia siłowni praktycznie cały program był wyłączony, to niby ma spowodować wzrost budżetu social fund.. nie spodziewałbym się po tym wiele, ale jednak..
Cześć ???? jak to jest z laptopami? W Domu trzeba pracować na swoim? A jak ktoś nie ma takiej możliwości, można pracować w biurze? Z góry dzięki za jakakolwiek odp
Skupisko malutkich, zawistnych ludzi, ktorych zycie ma smak pasztetu podlaskiego.
Z dnia na dzień coraz gorzej. Polski oddział ma chyba największy kryzys od czasu powstania. Czy ktoś się orientuje czy premie roczne (TCP w marcu) są wypłacane na wypowiedzeniu? Bonusy świąteczne, jak już zostało powiedziane, raczej nie. Ale TCP nie jest social fundem i zależy w sumie od performance. Ktoś wie? Jeśli nic się nie zmieni to chyba ostatni będzie gasił światło..
Mam pytanie czemu jak wysyłam aplikację do wszelkich korpo w Krk ale obecnie nie pracuję w typowym korpo a w innym polskim banku na back office to zawsze otrzymuję wiadomość taką samą kopiuj wklej: After careful consideration, we have decided to pursue other candidates whose profiles more closely meet the requirements of the position. Angielski mam na poz b2/c1 oraz francuski b2, doswiadczenie w banku, studia mgr na UEK i nie wiem gdzie leży problem... co ze mną nie tak? dziekuje za Waszą pomoc :)
Zalezy na jaka pozycje startujesz i jaki dzial. Jak a1/a2 w "popularnych" dzialach to odrzucenie takiej osoby w przedbiegach byloby conajmniej dziwne biorac pod uwage ze sporo zatrudnionych osob nie studiowala finansow i od dluzszego czasu jest permanentny problem z zatrudnieniem kogos w miare kompetentnego. Wyzsze grejdy to co innego, chca kogos kto jest obeznany z tym specyficznym srodowiskiem aczkolwiek nadal odrzucanie bez rozmowy jest zastanawiajace. Do mniej popularnych dzialow tj ryzyko, ssga itd często szukają osob z wyspecjalizowana wiedza. Niestety czesto tej wiedzy w pracy i tak pozniej nie wykorzystujesz :/ Podzialaj moze z cv troche, dopasuj je nieco bardziej pod dane korpo/stanowisko zamieszczajac rzeczy ktore pokrywaja sie z opisem stanowiska (trzymajac sie prawdy oczywiscie ;)).
Hej, tak ja startuję głownie na A1 lub entry level w zależnosci od korpo chyba już z 10 wysłałam i wszyscy odpowiadają tym samym zdaniem jak powyżej i to jest dziwne bo to są przeciez różne korpo :) może dlatego, ze jestem stara (32 lata) i doswiadczenie w korpo tego typu zerowe, obecnie pracuję w polskim banku ale z angielskim tzn odpisuje klientom na maile po ang i odbieram połączenia po ang tak z 5-10 dziennie w zależnosci ale jakoś radzę sobie. W cv mam doświadczenie moze nie do konca odpowiednie bo wczesniej pracowalam w dziale reklamacji w Krk ale to nie korpo i w orange support to tez nie korpo moze dlatego... błędów w cv nie mam na pewno, wiec chyba brakuje mi stosownego doswiadczenia badz jestem zbyt stara na a1 :-)
Ja na a1 poszlam majac 28 lat i brak wczesniejszego doswiadczenia w finansach. Moze rzeczywiscie cos nie tak z cv?
generalnie cv mam podobne do tych z internetu tylko wiadomo, inne miejsca pracy itp, ale zastanawia mnie głownie to, ze nie mogę się dostać do żadnej korpo, zeby choc sprobować tego szczęscia :-)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1018.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 610, z czego 56 to opinie pozytywne, 151 to opinie negatywne, a 403 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
