Cześć, Czy zna ktoś stanowisko Fund Administrator? Jak się pracuje? Jaka jest atmosfera? Na czym polega dokładnie to stanowisko? Dziękuje za informacje.
Otwieranie, zamykanie + wykonywanie modyfikacji na funduszach :) + dodatkowe rzeczy bo brakuje ludzi, na a1 jest w miare ok byle by nie pokazywać, ze sie coś umie bo Cie tak zawalą robotą, że nie bedziesz miec czasu na przerwe, a podwyzek nie dają
A czy są problemy z wzięciem urlopu? Czy liderzy są spoko? Czy sprzęt do pracy dostaje się w pierwszy dzień? Czy trzeba mieć swój sprzęt jak tu piszą? Czy teraz obecnie pracuje się zdalnie?do jakiego modelu pracy wrócą ?
@Baśka nie dostaniesz żadnego sprzetu tak jak wszyscy tutaj piszą, urlop planujesz z dużym wyprzedzeniem, z wzieciem 1 dnia urlopu nie ma problemu, ale oprocz team lidera musisz jeszcze pytać w teamie czy nikt nie ma nic przeciwko, zebys miala wolne w danym terminie, co do managera zalezy do jakiego teamu trafisz, docelowo praca ma byc hybrydowa
System pracy hybrydowej. 3 dni biuro, 2 dni dom. Sprzetu nie ma. Telefon komorkowy swoj trzeba miec.
Polecacie Fund Accountant w Krakowie?
Nie. Ostry (usunięte przez administratora) Godzinowe deadlajny, braki kadrowe, duzo stresu i nadgodzin.
Jak alternatywa jest praca w kamieniolomie albo bycie babcia klozetowa to polecam. Jak mozesz znalezc cos normalego to nawet nie trac czasu na rozmowy rekrutacyjne w FA w State Street.
Witam, wysłałam tydzień temu CV, niestety nikt nie dzwonił a z tego co widzę wczoraj odświeżyli ofertę na to stanowisko. Odrzucili moja aplikacje czy jak?
Hej, czy ktos z was jest zorientowany jak wyglada praca w Depositary Support Lux? Rozważam aplikacje na to stanowisko wiec kazda opinia bedzie przydatna :)
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
W stejcie pracują tylko osoby które nie mają wyjścia bo są po (usunięte przez administratora)kierunkach typu historia energetyka itp.
O czym Ty mówisz, jeśli 80% osób w typowym operacyjnym zespole kończyły kierunki ekonomiczne
a w zyciu! pracowalem kiedys w operacjach w SS i JDWIE osoby mialy wyksztalcenie finansowe, czesc pracownikow miala tylko matury
Jak tam nasze podwyżki dla mocnych a2, SA, Officerów? Kiedy odchodzimy?
Jeszcze troche. Ja juz przegladam pracuj.pl i dzis mam interview o 20 :) Milego!
Nie ma sensu. Znowu nie bedzie budzetu i podwyzka 3%. Mam wypowiedzenie 3 miesiace, wiec nie oplaca sie juz. Stracilem nadzieje. Dzis mam interview. Jak sie uda to odchodze. Moze da rade skrocic te 3 miesiace wypowiedzenia.
Nie skracają okresu wypowiedzenia. Kto bardziej kumaty to znalazł prace jak był do tego dobry moment. Teraz pod koniec roku w dużych korpo budżet jest już zazwyczaj dopięty. Można się rozglądać, ale najlepszy moment będzie chwile po nowym roku, wtedy też lepsza pozycja negocjacyjna. Powiem tak ... im szybciej tym lepiej, bo sporo osób już grzeje ciepłe i przyjemne posadki, a Ci co zostaną na samym końcu ...
Witam :) po jakim czasie od złożenia cv dzwoni Pani z Indii ?
W tym miejscu pracuje te (usunięte przez administratora)zgrupowane w sieci, ktore probuja wciagac w (usunięte przez administratora) uklady nowych pracownikow.
Osoba, która nie potrafi zrozumieć, że zdanie o procedurze to jest żart…Nie dziwię się, że nie poradziłeś/aś sobie w firmie
W jakim świetle przedstawiane jest u Was połączenie z BBH? Są jakieś nieoficjalne sygnały o planowanych zwolnieniach lub rotacjach? Uważacie, że wyjdzie to Wam, obecnym pracownikom SS na dobre?
Na razie to jest to przedstawiane jako "a lot of opportunities for new positions".. cokolwiek to oznacza. Czyli, że moga być rotacje, ale zwolnienia raczej nie.
Wynagrodzenia sa na podobym poziomie tak mi się wydaje wiec nie powinno byc przeskoku niewiadomo jakiego.
Wynagrodzenia nie są na podobnym poziomie. BBH ma trochę większe wynagrodzenia (sporo pracowników z SST tam przeszło). Problem robi się większy, gdy popatrzymy na skalę kilku tysięcy pracowników i ewentualnego wyrównania stawek (koszty są ogromne). Z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem wydaje mi się że stejt będzie się bardzo mocno głowił nad tym jak tą sprawę rozwiązać najkorzystniej dla siebie. Zwłaszcza, że polskie oddziały mają przynosić oszczędności.
Oszczędności gdzieś muszą mieć swoją granicę. Ciężko o tak dobry serwis jak dostarcza Polska znaleźć w niższej cenie.
Przy przejsciu kazdy ma wieksza kasę ( znam przejscia w druga stronę do SST ). Niektóre pozycje maja wieksze widelki w SST niz w BBH. Zobaczymy co wymysla i w którą stronę pojda.
BBH ma w Krakowie jakby nie było dziesiątki jak nie setki osób w Systemach. Jeśli SSB planuje w dalszym ciągu utrzymywać wszystko w Indiach, to ci, którzy przeszli z BBH prędzej czy później się rozproszą i odejdą z firmy. Nie wszystkim może pasować zajęcie nie związane z jego zainteresowaniami lub wykształceniem. Poza tym byłoby śmiesznie jakby pracownicy w USA, z którymi BBH będzie rozwiązywał umowy nie dostaną nowych od SSB. Miejmy nadzieję, że jednak nie postąpią w ten sposób.
Znajoma pracuje w BBH, dostali podwyżkę w związku z połączeniem, jednak nie mam od niej informacji czy zarabiała mniej niż w SS.
Efekt braku związków zawodowych.
Zapomnijcie o podwyżkach...BBH mają dostać bodajże 3 (!) premie w ciagu najbliższego roku, żeby nie uciekli, także raczej wszystko będzie pompowane w nich a nie dotychczasowych pracowników SSB. Wynagrodzenia pozstaną na tym samym poziomie zapewne i tyle. Premii w przyszlym roku tez się nie spodziewajcie.
Niestety, ale dla Stanow jestesmy tania sila robocza. Te oddzialy w Polsce sa po to, zeby robic oszczednosci. Tutaj nikt nie chce lepiej placic. Krotko mowiac SSB ma pieniadze, ale nie ma pieniedzy na polskie oddzialy.
\W lutym ma byc normalny bonus, plus jeszcze dwa - w grudniu i czerwcu, takze sumarycznie wyjda trzy roczne premie.
A z jakiej racji w stejcie ma być to samo ? Oni chcą żeby pracownicy BBH nie u uciekli do innych firm. Ktoś proces musi przerzucić.
Z takiej zeby ze Stejta nie uciekli. Zarobki w BBH lepsze, a ludzie masowo juz teraz odchodza z ss.
Przerzucenie procesów to jedno, ale zanim to nastąpi to trzeba jeszcze przez kilka miesięcy utrzymać obecny biznes. Migracji danych i procesów w tydzień czy nawet w miesiąc pewnie nie da się zrobić Tym bardziej, ze w BBH wielu klientów jest traktowanych nieszablonowo i samą aplikacją nie da się tego obsłużyć. Stąd pewnie ta wysokość tych premii.
Dużo narzekań na zarobki i zachęcanie do zmiany firmy. Drobna uwaga od osoby, która już dawno jest po zmianie. To prawda, że jest przepaść między zarobkami. Sęk w tym, że wszystkich nie biorą więc to nie tak że ktoś przesiedzi w SS jako A2 klepiąc proces, a inni z otwartymi ramionami czekają aż wyśle CV. Moja rada: inwestujcie czas w swoją naukę, umiejętności które są przydatne na rynku pracy, bo pracodawca musi mieć powód, żeby to akurat WAS przyjąć. Nie chodzi o to, żeby się namęczyć klepiąc raporty i robiąc OT (ofc do odebrania :p )-nikogo nie obchodzi, że dużo pracujecie ;) A jak ktoś Wam dorzuca pracy, która nic nie wnosi do umiejętności pod pretekstem "self-development" to olejcie to, bo w najlepszej sytuacji dostaniecie po paru miesiącach SA za 5 netto i potem znowu narzekanie, że niby awans a co to za śmieszne płace.
Zaden SA ze znajomoscia VBA, SQL czy Pythona nie bedzie tutaj siedzial za 5 tys. Po roku czy dwoch zacznie szukac czegos innego za wieksze pieniadze.
To bardzo zależne w jakim dziale pracujesz w SS. I czego się przez ten czas nauczyłeś.
To sprawa drugorzędna. Bądź wysokiej klasy specjalistą w swoim dziale, a czy Ty gorzej mówisz po angielsku czy słabo znasz excela to wgl na to nie patrzą.
Cześć ! Czy rozmowa z managerami z kamerką?
Bez problemu połączysz się przez telefon. Ja cały etap rekrutacji przeszedłem używając wyłącznie telefonu. Jest możliwość pobrania aplikacji komunikatora, na którym odbywa się rozmowa kwalifikacyjna a teraz chyba wszystkie telefony mają również kamerkę z przodu. Z resztą u mnie w trakcie rozmowy z managerami ścięło połączenie i żeby dokończyć rozmowę rozmawialiśmy bez kamerek.
Niestety telefon mam w naprawie i właśnie obawiam się tego wszystkiego czy mnie nie skreśla.
Już dokładnie nie pamiętam ile trwała ale około 30 minut. Pytania od miękkich przez pytania o moje doświadczenie do konkretnych o np. opcje, akcje, obligacje itp.. Miałem wrażenie że bardzo krótko trwała ta rozmowa z managerami ale z jej przebiegu wynikało że moje doświadczenie według rekruterow jest spore wiec nie uznałem że to z powodu tego że jestem słaby co się potwierdziło bo dostałem pozytywną odpowiedź po kilku dniach jak dobrze pamiętam.
Jakie są kolejno grade'y/ tytuły w SS? i ewentualne widełki dla nich? Chodzi mi głównie o operacje.
Czy w stejcie można liczyć na jakieś premie roczne? Jeśli tak to od czego są uzależnione? Jakoś pracy, zarobki? Wyliczają to jakoś ?
Są premie roczne wypłacane w okolicach kwietnia. Możesz liczyć na około 50% wypłaty jak przepracowałeś cały poprzedni rok i robisz mega dobrą robotę. Reszta w okolicach 25% lub nic. Chyba ze znowu powiedzą o cięciach w budżecie np przez zakup BBH.
Do bonusa jeszcze ponad pół roku. Na spokojnie, znając życie powiedzą ze trzeba koszty przyciąć i będą inne realia.
Ile razy juz to slyszalem... Jeszcze miesiac jeszcze dwa i odchodze... Pol roku Cie beda (usunięte przez administratora) a za pol roku dostaniesz 2 tysiace premii.
Cześć, Czy po III etapie (rozmowie z managerami) feedback przychodzi niezależnie od decyzji? Czy tylko jesli jest pozytywna? I jaki jest realny czas oczekiwania? Managerowie mówili, że dwa tygodnie, ale zastanawiam się czy odpowiedź może być szybciej
Tak jak wszyscy już tu pisali.. najpierw miękkie kompetencje, coś o State streecie, funkcje z excela i wykorzystanie, a pozniej pytania techniczne, fundusze, dywidendy, derywatywy, navs itd.
Jak jest negatywna to niestety nie informują tylko jest cisza. Pozytywna może być szybciej (ja miałam po ok. tygodniu), są też tacy co mieli po 3 no ale niestety negatywnych feedbacków nie ma.
Dziękuję. Kurczę nie odpowiedziałam na 2 pytania i nie wiem czy coś z tego będzie. Aplikuję jeszcze do innych firm, ale muszę złożyć wypowiedzenie w obecnej pracy, bo od listopada zwiększa mi się okres wypowiedzenia. I nie wiem co robić.
Było ogłoszenie na kilka stanowisk na I poziomie. I na podstawie kompetencji i braków w zespołach mają dopasować.
jeżeli nie masz pozytywnej odpowiedzi ze SS albo jakiejś innej firmy to raczej bym nie składała wypowiedzenia, bo zostaniesz jeszcze bez pracy.. a ile już czekasz? niestety ze SS nigdy nie wiadomo, są kiepscy w feedbacki.
wiadomo już coś na temat social fund i financial aid? czy wypłacą go jeśli ma się multisport czy trzeba z multisporta zrezygnować żeby dostać financial aid?
Czy istnieje możliwość dostania jakiegoś dofinansowania do kursu językowego bądź firma sama takie prowadzi wewnątrz? Jeżeli tak czy to jest wyłącznie język angielski? Z góry proszę o poważne odpowiedzi, tak jak to realnie wyglada :D
Tak, są kursy organizowane przez SS, ale nie są to kursy od zera, sprawdzają Twoja znajomość języka i tworzą odpowiednie grupy, nie tylko angielski. Ja akurat chodziłam na angielski przed Covidem, grupa kilku osobowa prowadzona przez native speaker.
Duże deficyty pracownicze są teraz ? Każdego przyjmują ?
Panie ozłocą cię jak aplikujesz :D a tak serio to nie idź tą drogą, State Street się skończył, ludzie na potęgę uciekają. 5 lat temu każdemu bym polecił z czystym sumieniem, dziś wstydzę się komukolwiek mówić, gdzie pracuję
Pracowalem w STT ok 2 lata na stanowisku AVP, duzo juz widzialem w innych firmach ale takiej (usunięte przez administratora)jak w stejcie jeszcze nigdy. Ogrom polityki, nieprzemyslane decyzje, brak komunikacji do pracownikow, absolutny brak panowania nad projektami, duzo agresji i klamstwa oraz totalny brak liczenia sie z opinia pracownikow. Zadufany w sobie Lead Team STT polska, agresywny i klamliwy. Moja przelozona klamala jak z nut, nieudolnie uprawiala polityke, nie zauwazala ewidentnego zglszanego molestowania, rozgrywala podwladnych dla swojej zabawy i zysku. Bardzo trudno awansowac jezeli nie nalezy sie do kolka wzajemnej adoracji. Poza polska patologia jest duzo mniejsza, z innymi lokalizacjami pracuje sie bardzo fajnie i merytorycznie, znacznie mniej polityki. Do tego zarobki niskie, pracy bardzo duzo. Absolutnie nie polecam.
Jak tam wrażenia po dzisiejszym callu? O podwyżkach nic nie widać i nie słychać.. wiele pytań nieodpowiedzianych, tylko te z chatu ..
na oficjalnym chacie nie.. nie wiem jak na anonimowej ankiecie.. mam wrażenie, że pozwolili zadawać pytania, a później nikt tam nie zajrzał..
Pytania w ddużej mierze dotyczyły powrotu do biura. Czego sie spodziewales na 2 tyg przed? Na callu w sierpniu była przeciez mowa ze dyskusje ws podwyżek się toczą, to niestety nie będzie szybka piłka.
no jakiś update byłby wymagany, zwłaszcza jeżeli maja taka duża transakcje do zrobienia.. tymczasem same ogólniki o perspektywach i wyzwaniach i co kto sie spodziewa po hybrid model.. korpo ściema wchodzi na wyzszy level
Zgadzam się. Jak tak dalej pójdzie, to zanim ogarną plan, nie będzie miał kto pracować. Ostatni gasi swiatło.
No i wynagrodzenie na entry level w SS bedzie ze 2 stowki wieksze niz placa minimalna od stycznia. Czas tej firmy do dobiega konca. Na szczescie...
Na jakies bardzo podstawowe rzeczy wystarcza ale o uzbieraniu na wklad wlasny przy zakupie mieszkania mozna zapomniec... Trzeba myslec jak sie z tego wyplatac i zaczac zarabiac zeby miec na mieszkanie, samchod i na dzieci.
....widze że tu sami eksperci zaraz po studiach albo i w trakcie co się cenia jak... A czym wy się niby wyrozniacie że mają wam wiecej płacić na dzień dobry. Większość mówi że klepie bezmyślnie procesy codziennie te same... Poza tym jakbyście wykazali sie minimum cierpliwości i byli choc troche ogarnieci, to po przepracowaniu kilku lat, zalapaniu sie na 2- 3 awanse plus kilka podwyżek, mielibyscie wiecej niz zarabia wiekszosc waszych rodzicow po 30 latach na etacie..
Nie zgodzę się. Problem w tym, że w tej firmie nawet po kilku awansach i kilku latach spędzonych, nauczonym procesie, pensja znacznie jest zaniżona co do rynku. Uważasz, że dla zaawansowanego a2 do 5 lat stażu, który ogarnia procedury, job aidy, pisze makra - 4k na rękę to jest dużo? Na entry level - ok, co kto uważa, czy duzo czy mało, ludzie muszą się nauczyć, niektórzy szybciej inni wolniej (może umowa na okres probny była by lepsza, a pozniej lepsza podwyzka jak sie sprawdzasz). Ale z biegiem czasu ta firma dla doświadczonych pracowników staje się nieatrakcyjna. SA, jeszcze więcej obowiązków- 5 k na rękę (z awansu). Nie powiesz, chyba, że awans na SA dostaje się za nic (chociaż w niektórych przypadkach, ma się wrażenie, że za znajomości).. pensje na offie jeszcze bardziej odbiegają od rynku i jeszcze więcej odpowiedzialności. Problemem jest company policy, który przewiduje zawsze dolne widełki na awansie. I tak ludzie z zewnatrz sa w stanie zarabiac wiecej niz ty z wiekszym stazem na tym samym stanowisku. Uważam, że ludzie mają prawo się cenić, tym bardziej jeśli są po studiach i tym bardziej jeśli pracodawca twierdzi, że "trust is our greatest asset". Pensje naszych rodziców nie mają nic do tego.
Moim rodzicom placili wystarczajaco by mogli zbudowac dom, wyksztalcic dzieci i miec za co zatankowac samochod.
Jeśli dzisiaj SA po awansie zarabia w SSB te 4900 czy tam 5000 netto, a na rynku dostaje oferty spokojnie 6k to pytanie, czy to jego umiejętności są warte tylko 5k, czyli tyle co SSB płaci, czy są więcej warte. Zachęcam do odchodzenia ze Stejta. Obecnie naprawdę płace ruszyły i można znaleźć dobrą pracę za lepsze pieniądze. Potrzeba tylko trochę odwagi.
@kosmicznekrokiety chyba zapominasz o inflacji, obecne pensje na entry level to kpina po co zaczynac prace w state za 2700 skoro w innych firmach spokojnie da rade zaczynac od 4k netto? Nawet jeżeli ktoś jest na a2 i ogarnia to po co ma sie wykazywac cierpliwoscia' skoro i bez tego moze przejsc do konukrencji za duzo wyzsza kwote. No chyba, ze moznaby wykorzystac coraz bardziej nasilajace sie rotacje w zespolach aby awansowac przez zasiedzenie po to, zeby docelowo uciekac do konkurencji bo znowu - rozbieznosci w widlkach sa juz za duze pomiedzy stanowiskami.
Moze czas pomyslec o jakims liscie otwartym do managementu z informacja, ze to jest ostatni moment, bo za chwile wczyscy stad pouciekamy. Na town hallu pomijaja pytania dot. pieniedzy.
Jestem mocno po 30 roku życia i po 3 awansach. Ludzie z 3-4 letnim stażem (najczęściej a2), idący do innych firm są w stanie dostać kwotę praktycznie zbliżoną do moich zarobków.
Czyli jestes minimum offkiem ktory na dzien dobry ma 11-12k w zaleznosci od dzialu. Po kilku latach na tym stanowisku mozliwe ze dobiles do 13-15k. Nie znam zadnej bylej a2 ktora wskoczylaby na taki pulap przechodzac do innej firmy,
No i pogratulowac rodzicow, przy czym osobe o ktorej wspominalem tj po kilku awansach ktore mozna w tej firmie stosunkowo szybko zrobic tez na to wszystko byloby stac. Zeby byla jasnosc, nie bronie tej firmy - właściwie zgadzam sie ze placowo da sie trafic lepiej (abstahuje tu od samych umiejetnosci ktorych ta firma na wstepie praktycznie nie wymaga) ale frustruje mnie to wszechobecne roszczeniowe podejście ludzi ktorzy czesto jeszcze nie posmakowali pracy a juz im za malo.
Sęk w tym że officer tutaj ma 11k na wejście, a innych firmach 15. Sa a2 które gdzie indziej dostają 9/10k brutto. Podstawowe stanowisko w jednej z firm to 6-7 k brutto czyli tyle ile SA w ss.
A jakies przyklady firm z takimi stawkami? Zebysmy wiedzieli, gdzie odchodzic :)
Korpo to nie obchodzi :) Masz (usunięte przez administratora) jak chomik na karuzeli i cieszyc si, że pracujesz w wielkim Slave Street.
Wiadomo fund accounting nie daje pelnego obrazu firmy ale... sam fund accounting to dezorganizacja I wazeliniarstwo. Ludzie po ewidentnym praniu muzgow, ktorzy sprawiaja wrazenie jakby nic poza state streetem nie istnialo. Zakompleksieni i przez dotychczasowe zycie niedoceniani znalezli sie w korpo i tworza tam kolka wzajemnej adoracji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1019.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 611, z czego 56 to opinie pozytywne, 151 to opinie negatywne, a 404 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
