Firma szuka jeleni którzy będą pracować na umowie śmieciowej za minimalną stawkę.
Wezwanie na policję lub do sądu idą z twojego wolnego czasu .kasy za to nie dostajesz .nie dawać się spisywać jako świadek. Policja niech spisuje ms one mają dużo czasu ...
To nie wiem kto Cię przeszkolil i informował w tej pracy ale jesteś w wielkim błędzie bo za każde wezwanie na policję czy do sądu związane z pracą oczywiście traktuję się jako tak zwana delegacje i wpisujesz w uwagach od której do której byłeś i dodatkowe godziny odpisujesz do danego dnia . Chyba proste ? Sorry ale takie plakanie i pisanie bzdur wysłanych z palca jest to mnóstwo A jak się nie dopytujesz ani nie dowiadujesz tylko najlepiej siedzieć i nic nie robić to przez to jesteś ruchany i tyle w temacie
Pracuję bardzo, bardzo długo w firmie i miałem niejedną wizytę na Policji i w Sądzie i jeszcze się nie zdarzyło, żebym otrzymał za to wynagrodzenie w jakiejkolwiek formie, tym bardziej jako "delegację". Mam umowę zlecenie, może przy umowie o prace jest inaczej. Jeżeli tak nie jest to znaczy, że KRO mnie okłamywali, wiec będzie to warto sprawdzić w przepisach, no i wyciągnąć właściwe wnioski co do ujęć sklepowych złodziejaszków.
Firma nie płaci za pranie ciuchów roboczych nie zapewnia obuwia a kierownik rejonu ochrony nie chciał się zgodzić na odprowadzanie składki chorobowej
Pracujesz na umowe zlecenie to idziesz do ZUSu składasz tam wniosek o potrącanie Ci składki chorobowej, oni to przesyłają do firmy, a firma ma wtedy obowiązek potrącania Ci składki. KRO nic w tej sprawie nie ma do powiedzenia.
Jeśli pracujesz na zleceniu to nie ma stosunku pracy więc nie oczekuj że ktoś Ci zapłaci za delegację. Innymi słowy Ty nie jesteś pracownikiem firmy tylko osobą fizyczną współpracującą z danym podmiotem gospodarczym.
kolejny raz usuneliscie moj wpis z dniem dzisiejszym mam juz nowa prace i w sumie jestem wam wdzieczny bo zarabiam 2 razy wiecej niz u was wiec warto bylo a obowiazkow o polowe mniej pozdrawiam wszystkich tych naiwnych ktorzy daja sie nabrac na gwarant poznan lidera pazdzierzy
o proszę czyżby prawda zabolała trzeba jeszcze umieć wyciągać wnioski ale po firmie tak niskich lotów się tego nie spodziewam po prostu jak ktoś ma trochę wyższe iq to do was nie pasuje i trzeba się go pozbyć jakie to typowe nie pozdrawiam
Siema. Zgodze się. W Częstochowie na MAKRO przez Gwarant Opole to samo. Nie szanują pracownika mądrzejszego, lepiej wychowanego i wykształconego. Natomiast cały czas wymyślają jakieś "ale" i często lubią "podkładać świnie", żeby tylko wine zwalić na nowego pracownika i obarczyć go obowiązkami innych. W dodatku niekompetencja przełożonych z Makro i Gwarant Opole dopinają swego...
O jakich wy pakietach socjalnych piszecie to co wymienione to jest śmieszne , nie ma żadnych benefitów : jak wczasy pod gruszą czy pieniążki z okazji świąt kreskowego brak a paczki dla dzieci to ten (usunięte przez administratora) z Lidla więc darujmy sobie mowę o bonusach
Potwierdzam, od lat tylko paczka marki "LIDL" dla dziecka do 15 roku życia, buty też trzeba mieć swoje, firma za nie nie zwraca. Nie zwraca też za pranie ubrań.
Kierownik konkretny to ten, co o nim pisali A. K. Normalne pytanie, normalna odpowiedź. Głupoty piszą, konkretna stawka , Ludzki facet bez owijania w bawełnę.
Skomplikowane procedury , ale do ogarnięcia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Przedstawiciel Regionalny ds. pozyskiwania gruntów
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Baran jesteś nie płacą za składanie zeznań na policji i w sądzie .Rada nie dać się spisać, niech spisują pracownika sklepu.
Czy Gwarant Poznań zatrudnia kobiety do ochrony obiektów handlowych?
Zatrudniane ludzi na umowę zlecenia bez prawa do urlopu i chorobowego to skończone świństwo ze strony tej żałosnej firmy. Ochroniarze na tych umowach pracują latami
Jak jest z tym obserwowaniem kamer? Mozna tylko 2x po 30 minut. Czy raczej wiecej na kamerach niz na sklepie? Chodzac wzdłóż kas nic prawie nie widac na 2 koncu sklepu czy ktos cos chowa czy nie. Na kamerach jest wiele lepiej obserwowac. Jak do tego podchodzi firma? Kontroluje logowania do systemu kamer?
Firma nie kontroluje logowań do kamer, ani nie ma ustalone ile powinno się być ( chyba w ich książeczce jest maksymalnie 4 godziny, ale to tylko taka (usunięte przez administratora) na ogół nalegają aby więcej czasy być na sklepie niż na monitoringu mimo, że na monitoringu można lepiej wyłapać. Ale cóż tak to wygląda
Po nicku łatwo się domyśleć, że jestem partnerką pracownika. On sam na pracę się nie skarży (nie publicznie), ale ja sama mogę się powkurzać, wyładować swoje nerwy i przy okazji PRZESTRZEC przed pracą. 1. Stawka - 14zł za godzinę jest stawką uczciwą i godziwą? Przy warunkach pracy, jakie oferuje gwarant? 2. Umowa - pierwsza jako okres próbny 3 msce, już pierwszego dnia szkolenia pracownik słyszy, że po 3 mscach jest umowa o pracę. Zastanawiam się, gdzie jest ta umowa o pracę? Brak praw pracowniczych, brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak składek emerytalnych. I co ma zrobić pracownik takiej firmy, gdy idąc w dzień wolny na spacer źle stanie i złamie nogę? 3. Wszelkiego rodzaju benefity, pakiety socjalne - super, że jest multisport, ubezpieczenie prywatne, ubezpieczenie na życie. Tylko... Po co ubezpieczenie prywatne, skoro i tak nie ma możliwości chorowania dłużej, niż jeden dzień? A już przez ten jeden dzień można się bać o swoje stanowisko. I czemu te pakiety przy tak niskiej stawce godzinowej są płatne? 4. Dzień wolny - nie zliczę, ile razy w dzień wolny jesteśmy gdzieś na mieście czy leżymy w łóżku i nagle dzwoni telefon od szefa z prośbą żeby przyjść najlepiej w tej sekundzie na obiekt w drugiej części miasta. I żeby to była prośba. Zamiast tego jest "panie x, Pan pomoże mi dziś, ja Panu pomogę jak Pan będzie miał problem." i na nic zdają się powody, dla których chce się powiedzieć nie, człowiek przekłada swoje plany, zakłada strój strażnika Teksasu i idzie do pracy, a robi to tylko dlatego, bo boi się, że ją straci i nie będzie miał za co żyć (chociaż przy tej stawce grubo zastanawiam się nad słowem życie, bardziej pasuje wegetacja). JEDYNE plusy wynikające z zatrudnienia to wynagrodzeniem w odpowiedniej wysokości przelane w terminie na konto. Ale jest to obowiązek, a nie dobra wola, więc nie wiem., czy jest za co chwalić.
Chcesz PRZESTRZEC przed czym ?, przed firmą która odprowadza WSZYSTKIE NALEŻNE SKŁADKI ?, Niestety nie bardzo wiesz o czym piszesz.. Przy zawarciu umowy zlecenia nie masz praw pracowniczych to pierwsza kwestia, kolejną jest jest ubezpieczenie zdrowotne które jest w opłacane jak również emerytalne.. Można skorzystać również z ubezpieczenia CHOROBOWEGO ale trzeba ten fakt zgłosić. Dziwne wartości ma dla Ciebie praca skoro priorytetem jest aby móc dłużej chorować.. Szczerze współczuje Twojemu Partnerowi
Może warto się zastanowić, żeby pomóc Partnerowi/"Mężowi" w życiu i utrzymaniu.. będzie łatwiej i zawsze to lepsze rozwiązanie niż kredyt ;)
"JEDYNE plusy wynikające z zatrudnienia to wynagrodzeniem w odpowiedniej wysokości przelane w terminie na konto. Ale jest to obowiązek, a nie dobra wola, więc nie wiem., czy jest za co chwalić" Skoro się otrzymuje wynagrodzenie za zlecenie.. to obowiązkiem jest również wywiązanie się z umowy a nie wymyślanie chorób żeby sobie zrobić wolne bo Ty sobie tak życzysz ;)
Obecny Pracownik - ty się weź do roboty, przejdź się po sklepie - dotlenisz się - to nie będziesz prawić takich farmazonów. Bronisz tej dziadowskiej firmy jakby było czego. Czyżby syndrom sztokholmski? Nie ośmieszaj się, bo nawet nie zrozumiałeś sensu wypowiedzi koleżanki. Żałosne..
Jeżeli pisać o innych to trzeba fakty i nie okazywać swoje braki podstaw.. zamęt robić wprowadzając innych z błąd
W twoim wypadku fakty dosłownie wylewają się z każdej wypowiedzi - a nie, czekaj, to tylko mierne próby zdyskredytowania innej osoby. Masz klapki na oczach, skoro bronisz firmy która daje wynagrodzenie na poziomie minimalnej + uniform i w zasadzie nic poza tym. Zmień perspektywę, środowisko, to może zobaczysz że są inni pracodawcy, gdzie 95% jest lepsza od gwaranta.
Mam wrażenie, że nie wiesz co piszesz.. lub piszesz o innej firmie. Najniższa krajowa ?, mam 15 zł netto a to nie najniższa krajowa. Opieka zdrowotna prywatna za którą płacę 4 zł gdzie resztę składki pokrywa firma, polisa na życie w różnych wariantach.. TO SĄ FAKTY a nie bronienie. Jeżeli chcesz wnieść wskazówki dla innych.. to pisz FAKTY no i przede wszystkim prawdę.. a nie oczerniasz firmę w której Ci jak wnioskuje.. nie poszło.
Doskonale się orientuje jaki mamy rynek pracy w ochronie we Wrocławiu.. na tyle, że szanuje to co mam a Ty widać nie bardzo jesteś zorientowany. Nie ma kombinacji ze składkami, na bieżąco otrzymuje rachunki.. otrzymuje jeden przelew jak również mam jeden identyfikator.. mam opłacane wypadkowe.. Opieka medyczna prywatna, polisa.. DLA MNIE TO WYSTARCZAJĄCO.. ŻEBY PRACOWAĆ W TEJ FIRMIE.. NO I NIE WYPISYWAĆ BZDUR WPROWADZAJĄC INNYCH W BŁĄD, ŻEBY WYŁADOWAĆ SWOJĄ FRUSTRACJĘ. Pozdrawiam wszystkich, którzy kierują się logiką bo Tobie brakuje nawet podstaw
Swietnie, 15 netto w dużym mieście to istne kokosy. Znakomity powód aby spamować po kilka postów naraz w niedzielę na forum z włączobym caps lockiem? Poza tym mylisz się na mój temat - w tej robocie naprawdę trzeba mieć talent aby sobie nie radzić - czego ty jesteś znakomitym przykładem. Dla twojej wiadomości - ludzie oczekują czegoś więcej od życia niż wegetacja i pracę w takiej firmie jak Gwarant. Znam ludzi którzy w ochronie mają 1.5x stawki jaką oferuje ta firma i nie muszą patrzeć na kierowników którzy reprezentują poziom bramkarzy z nocnych klubów.
Moim celem nie jest obrażanie nikogo ani pisanie bzdur.. Jeżeli jakkolwiek się wypowiadam to mam o tym pojęcie i doświadczenie przez co piszę same fakty. Jeżeli tego kolokwialnie mówiąc.. nie ogarniasz to zwyczajnie jesteś OGRANICZONY. Zauważ, że nie wiesz kto jest autorem opinii w rzeczywistości. Swoje życiowe frustrację opisuj w innym miejscu a tu wystarczą same fakty i obiektywizm
To niech pracę zmieni. Pomagac sobie w firmie trzeba. Co zrobił by awansować ? Wpisu do kpo nie ma pewnie?
Sam sobie zaprzeczasz pisząc, że nie masz na celu obrażanie nikogo. Jak dla mnie w tym momencie totalnie dyskwalifikujesz się w jakiejkolwiek rzeczowej dyskusji. Co do faktów to ja je właśnie przedstawiłem - ty tylko desperacko bronisz zdania firmy która oferuje jedne z najgorszych warunków w tym zawodzie. Kropka.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Agencja Ochrony Mienia i Osób Gwarant Sp zo.o.?
czy po dobrowolnym zwolnieniu z pracy miał ktoś z was problem z otrzymaniem wynagrodzenia za przepracowane godziny?
Firma chce tylko dużo godzin do wyrobienia na sklepach.Nic innego ją nie interesuje.
A co się dzieje jak wam zginęły alkohole na sklepie jak firma Gwarant podchodzi do tego?wyciąga jakieś restrykcje wobec pracowników
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Agencja Ochrony Mienia i Osób Gwarant Sp zo.o.?
być NIEKARANYM sądownie Dobry stan zdrowia bez orzeczenia Odpowiednia prezencja Stanowczość, ale i wysoka kultura osobista Spostrzegawczość
Jak to jest pracownik ochrony zglasza ze coś go boli pracuje do południa a potem daje podpis do kierownika sklepa i używając długopisem zmazywalnym poprawia sobie do wieczora (usunięte przez administratora) i wyłudzenie od firmy kasy
olsztynski ochroniarz w lidlu na kolobrzeskiej ulatwia wynoszenie wartosciowych przedmiotow takich jak elektronarzedzia bylem swiadkiem takiego czegos ten pan chyba pomylil sie z powolaniem
Witam panowie jak wygląda u was sprawa wezwań na policję czy do sądu wypuszczają was ze sklepu czy macie to sobie przekładać na dni wolne od pracy?
Witam. Pracowałem na obiekcie Lidl. Prace wspominam bardzo dobrze jednak są pewne mankamenty które rujnują całość. Starałem się pracować rzetelnie. Byłem punktualny, starałem się jak najwięcej przebywać na sklepie, zadbać o ogolne bezpieczeństwo na obiekcie. Niestety, jestem dość spokojnym człowiekiem i w tej pracy to niestety wada. Zostałem obgadany i obsmarowany przez pracowników i kierowniczki Lida przez co mój kierownik nie podjął się zatrudnienia mnie drugi raz. Powodem były kłamstwa ze śpię na monitoringu i to że kilka razy wyszedłem do toalety. Poza tym inne niewłaściwe zachowania pracowników to: wchodzenie z kasetkami bez ochrony, zaniedbywanie dziennych raportów ze sprzedanego towaru, wiele razy musieli robić to za mnie koledzy z ochrony bo kierowniczki nie miały czasu. Ogólnie polecam pracę w tej firmie, jednak zalecilbym zachowanie ostrożności przy pracy z ludźmi z Lidla i zgłaszanie wszystkich ich przewinień do swojego kierownika. Ja tego nie zrobiłem i niestety poniosłem tego konsekwencje. Co do samej pracy nie można narzekać, stawka w miarę rozsądna (jestem studentem więc była wyższa), wpłata zawsze na czas, nie było żadnego problemu co do ustalenia wygodnego dla siebie grafiku, grafik jest luźny, gdy poprosi się o zmiany bądź dni wolne też nie było problemów, kierownik bardzo sumienny i uczciwy. Jak juz wspomnialem uwazalbym na zachowanie pracowników Lidla i zgłaszanie wszystkich uchybień i incydentów do kierownika i informowanie go na bieżąco. Pracowałem w Koszalinie, rok 2016 Pozdrawiam.
Nie wiem co o tym sądzić ,ale tez pracowałem w Lidlu koszalin i powrócilem po ponad roku do pracy z powrotem i i nie napotkałem na opór chyba coś w tym jest przeanalizuj na spokojnie swoją prace . pozdrawiam koszalin
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Agencja Ochrony Mienia i Osób Gwarant Sp zo.o.?
Kierwonictwo ma człowieka za nic, to starzy milicjanci którzy ubierają się jak bandyterka, dobierają sobie do współpracy ludzi których poziom ogłady pasuje do bramkarza w nocnym klubie. Jako ochroniarz masz znikome uprawnienia i tonę obowiązków i niewspółmierną odpowiedzialność.
Dla zainteresowanych Lidl rezygnuje z ochrony na sklepach w powiecie Legnickim od 1 marca, a w zamian chce utworzenia dwuosobowej grupy mobilnej do obsługi całego tego rejonu. Szykują się duże zwolnienia w Gwarancie w rejonie powiatu legnickiego, więc proponuję pracownikom ochrony na sklepach zacząć rozglądać się za nową robotą. Ciekawe jak to jest w innych rejonach kraju ?
Na Śląsku już to działa od 1 marca 2019 Zostaje mniejsza liczba pracowników najlepszych w rejonach A najlepsi mogą awansować na Grupę Mobilną tak zwana ( MZO czyli mobilny zespół ochrony) Powstaną nowe działy kierownictwa czyli ( KOR - Kierownik Opercyjny Rejonu )
Co to znaczy zobaczycie w praniu. Pisz co i jak, bo tu ludziom zależy na robocie i nie chcą się obudzić z ręką w nocniku. Albo znasz konkrety i tu piszesz, albo lepiej nie zabieraj głosu. Pozdrawiam z powiatu legnickiego
Witam Wyglądać tak Po pierwsze powstaną nowe działy w oddziale ( dolnośląskim ) Takie jak Kierownik Opercyjny Rejonu I mobilny zespół ochrony z którymi będzie trzeba utrzymywać kontakt pod względem grub organizowanych i stałych impententow Na sklepach będzie nadal ochrona Pracownicy ochrony będą przenoszeni po innych obiektach w obrębach 20 kilometrów od adresu zamieszkania ze względu na wykrywalność zdarzeń Od razu powiem że stawka godzinowa bardzo dużo się zmieni oraz będą premie za dobre działania na obiektach pod względem dużej ilości ujęć Pracownicy którzy wogule nie mają ujęć zostaną zwolnieni odrazu po organizacji rejonu ( dolnośląskie ) Kierownictwo prowadzi statystykę pracowniczą przed organizacją rejonu i pod tym względem wiedzą jak pracownik się stara Po organizacji rejonu ( dolnośląskie ) nadal statystyka będzie prowadzona przez kierowników operacyjnych w to będzie załączona inwentaryzacjia sklepowa czy spadła czy wzrosła przez czas tych pracowników na obiekcie Pozdrawiam
Nowe zmiany i nazwy na szczeblach kierowniczych zapewne PO w ogóle nie interesują. Co do ujęć - to ujęcia z Policją czy bez, bo przy kradzieży zapalniczki Kierownicy Zmian (bo to oni w końcu są decydentami, jako Przedstawiciele Lidla) Policji nie chcą wzywać. A jeśli to ma być wyznacznik skuteczności to nie powinno ich to obchodzić. I jeszcze jedno - inwentaryzacja ma mieć wpływ na być czy nie być zatrudnionym w Gwarancie ? To, w takim razie będą zwalniać też na tej podstawie Menedżerów i zastępców sklepu, za zaniedbania Przy przyjęciach towarów, robieniu wybrakówek i przecen itd., pracowników sklepu za straty, stłuczki, nie roznoszenie towaru z kasy i jego marnowanie, nie mówiąc już o przepuszczaniu towaru na kasie (tzw. błąd w nabijaniu ceny na kasie). Ja mam być zależny od Lidl owej inwentaryzacji ? (jak wyjdzie zła - to znaczy jaka, ile. Jak wyjdzie dobra - to znaczy, że co ? ;jak zła to mnie zwolnią, jak dobra, to mnie przełożony pochwali, czy dostanę premię ?) My mamy być zależni od humoru MS, KS czy ZKS ? A tak dopytam, te nowe wyższe stawki to ile wynoszą, a dalej umowa zlecenie, czy umowa o pracę ? Na koniec to z tą statystyką to chyba żart - KRO to nawet notatek pracowniczych nie czytają, nie mówiąc już o braku łączności telefonicznej z nimi, więc jak można kogoś oceniać jak się nie ma zielonego pojęcia co PO tak naprawdę robi na sklepie.
A o tych nowych zasadach, zapewne nowych umowach, bądź aneksach do umów, to na ile wcześniej przed wejściem tego nowego w życie były podpisywanie nowe dokumenty (umowy). Czy wypisane w tych nowych kwitach jest to wszystko o czym tu się mówi, czy dalej milion dodatkowych obowiązków na (usunięte przez administratora), bo jak nie, to się gościa zwolni ?
Nasuwa mi się kolejne pytanie do Twojej wypowiedzi: "Pracownicy ochrony będą przenoszeni po innych obiektach w obrębach 20 kilometrów od adresu zamieszkania ze względu na wykrywalność zdarzeń" - czy chodzi o to, że jak ktoś zapije na jednym sklepie i nie przyjdzie do pracy, to z ciągnie się z dnia wolnego kogoś innego i każe mu się pojechać do innej miejscowości i tam zrobić dniówkę ? A kto pokryje koszt dojazdu, czy może zawozić będzie na miejsce ta grupa mobilna. Jak w tedy będzie rozliczany czas pracy, czy od momentu pojawienia się na nowym obiekcie, czy czas dojazdu będzie wliczany do czasu pracy. Jeśli będzie dowozić na miejsce grupa mobilna, a w czasie drogi dojdzie do wypadku, to czy będziemy już w pracy, czy jeszcze nie. A jak to zostanie rozliczone na PIT-cie, gdzie dojazd do pracy do miejscowości innej niż miejsce zamieszkania podlega uldze podatkowej. Pewnie zaraz ktoś powie, że zadaje za dużo pytań i nikt na siłę mnie w Gwarancie nie trzyma, to ja mu odpowiem że Gwarant nie jest pępkiem świata i jak by mi przyszło się z nim rozstać, to płakać i rozpaczać na pewno po nim nie będę.
iem nowego projektu na rejonie dolnośląskim kierownictwo wszystko wcześniej wytłumaczy jak będzie to działać od 1marca 2020r W tym temacie skończyłem udzielania informacji na temat nowego projektu organizacji rejonu dolnośląskiego w firmie GWARANT POZNAŃ Pozdrawiam wszystkich
Strasznie urzędowa ta wypowiedź. Jak się zaczęło mówić od początku, to się powinno skończyć wyczerpując temat do końca. Zalatuje mi to, wręcz śmierdzi podszywaniem się pod PO przez jakiegoś ważniaka z kierowniczego stanowiska w Gwarancie i zamydlaniem nam oczu. A tak nawiązując do Twojej wypowiedzi cyt. "kierownictwo wszystko wcześniej wytłumaczy jak będzie to działać od 1 marca 2020 r.", to te kierownictwo (jak to ładnie, wazeliniarsko powiedziane) robi zdziwione miny i wielgaśne że zdziwienia oczy jak się ten temat porusza. Wiemy doskonale, że jest w tym określony cel - utrzymać jak najdłużej wszystkich tych, których się zaraz wypier..., na zasadzie wyciskania cytryny.
Szanowny Panie Administratorze, pojęcie "na krzywy ryj" nie jest pojęciem obraźliwym dla nikogo, a ogólnie przyjętym wyrażeniem intencji niezadowolonego człowieka z nieprzestrzegania zapisów umowy przez pracodawcę, nakłaniającego do wykonywania czynności, które nie są zapisane w umowie. Powiem inaczej, świnia ma też ryj (i ani świnia, ani ryj nie jest pojęciem obraźliwym), a że krzywy to znaczy odbiegający od normy.
Dzisiaj jest 27.02 i jak na razie nikt z tzw. Kierownictwa nic nam nie powiedział i raczej nie powie.
Dzięki za wszystkie informacje o pracy w Gwarant. Napisałeś, że najlepsi pracownicy mogą liczyć na awans. A co trzeba zrobić, żeby wyróżnić się w tej pracy?
Dobra rada - zmień robotę na normalną to się nie będziesz musiał martwić pytaniami które cię przerastają
Wystarczy poważnie podchodzić do swoich zadań na służbie.. być odpowiedzialnym, nie nadgorliwym i nie interesować się sprawami które nas nie dotyczą.. no i być cierpliwym. TO WYSTARCZY, ŻEBY SIĘ ROZWIJAĆ.. ZAWODOWO JAK RÓWNIEŻ INTELEKTUALNIE
Mamy obecnie 19.04.2020 a jak było tak jest.. po co siejesz zamęt skoro nie wiesz o czym piszesz..
Schizofrenia? Zdecyduj się na jeden nick. Poza tym o jakim rozwoju piszesz? W ochronie? Wiesz co w ogóle to słowo oznacza? Od razu zaznaczę, że awans na grupę kontrolną to żaden rozwój, bo i tutaj nawet małpa by sobie z zadaniami poradziła. Firma o tym wie i zatrudnia miśków spod bloku jak leci.
Moim celem nie jest obrażanie nikogo ani pisanie bzdur.. Jeżeli jakkolwiek się wypowiadam to mam o tym pojęcie i doświadczenie przez co piszę same fakty. Jeżeli tego kolokwialnie mówiąc.. nie ogarniasz to zwyczajnie jesteś OGRANICZONY. Zauważ, że nie wiesz kto jest autorem opinii w rzeczywistości. Swoje życiowe frustrację opisuj w innym miejscu a tu wystarczą same fakty i obiektywizm
Pogrążasz się z każdą kolejną wypowiedzią. Mówisz że nikogo nie obrażasz a tymczasem ludzi, którzy mają "czelność" mieć inne zdanie nt tej firmy mieszasz z błotem i wykazujesz daleko idącą pogardę. Żebyś jeszcze miał ku temu jakieś minimalne podstawy, ale jesteś zwyczajnie gościem któremu widać się nudzi na warcie. Daruj sobie kolejne wycieczki personalne - bo one tylko dowodzą tego, że łatwo puszczają ci nerwy - a to akurat bardzo niedobrze w tej robocie. Po tych ledwie paru postach widać, że masz problemy z samooceną i lubisz się wyżywać w internecie - a to widać, bo twoja odpowiedź nijak się ma do tego wątku, chodziło tylko aby anonimowo komuś dowalić w internecie. Życzę abyś nabrał dojrzałości emocjonalnej - przyda się.
Więc jak wspomniałem w poprzedniej wiadomości.. nie ogarniasz w czym rzecz a ja nie będę poświęcał swojego czasu aby próbować do Ciebie w jakiś sposób dotrzeć. Wyobraź sobie, że forma moich wypowiedzi to logika i fakty które obecne występują. To nie żadna pogarda czy mieszanie ludzi z błotem.. jak twierdzisz. Zadziwia mnie Twój sposób rozumowania a zarazem szokuje.. bo przez myśl by mi nie przeszło, że można być oderwanym od rzeczywistości. Proponuje abyś przeanalizował, w jakim celu tu piszesz nie do rzeczy.. to nic nie wnosi oprócz niepotrzebnego zamętu. Jeżeli się wypowiadać na tego typu portalu.. to FAKTY a nie wdawanie się z bezsensowne dyskusje które właśnie definitywnie zakończyłem
Tak jak podejrzewałem, dalej brniesz w swoje wymysły. Faktów nie przedstawiłeś żadnych, poza wymyślaniem innym osobom, że są leniwe, wymyślają sobie choroby, nie nadają się do roboty itp. Aż taka krótka pamięć? Jeśli ktoś tu sieje zamęt to prędzej ty ze swoim przywalaniem się do każdej krytycznej opinii wobec firmy. Faktem jest, że musiałby wydarzyć się cud, żeby o Gwarancie można by było powiedzieć, że jest porządnym pracodawcą. Świadczą o tym wynagrodzenie, warunki pracy, słabe benefity i kierownictwo - wszystko to, co było i jest poruszane przez wiele osób. No ale skoro uważasz, że bronisz w ten sposób swojej firmy, pisząc swoje posty na jedną nutę - to niestety mam złą wiadomość - skutek jest zupełnie odwrotny. Zapewne znajdą się normalni ochroniarze pracujący dla tej firmy - ale przez taki popis arogancji i brak dobrych manier wystawiasz sobie i innym laurkę. Dla zawodu który powinien mieć jakieś minimalne przynajmniej zaufanie społeczne. Ale to już twój problem. Pewnie dalej będziesz to ciągnąć, ewentualnie pod innym nickiem. Inaczej byś musiał radykalnie zmienić swoją postawę. W co wątpię, bo ewidentnie stukanie w klawiaturę sprawia ci radość. Zatem miłej zabawy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "GWARANT POZNAŃ" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy "GWARANT POZNAŃ" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 109.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "GWARANT POZNAŃ" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 96, z czego 13 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy "GWARANT POZNAŃ" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w "GWARANT POZNAŃ" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
