Moi drodzy, przyszli, nie doszli, pracujący. Odchodzą pracownicy którzy budowali filary tej firmy,na których inni się bogacili,awansowali,robili kariery. Ze smutkiem muszę stwierdzić że ta firma upada na (usunięte przez administratora) łamane są wszystkie prawa pracownika,ludzie którzy tam zarządzają, myślą tylko o sobie,zarobki są wręcz głodowe, obowiązków co raz to więcej,a podwyżek co raz mniej, niestety taka jest smutna prawda, ogólnie nie polecam pracy w tej firmie,koniec kropka.
Niestety to prawda. Ryba psuje się od głowy. Dział HR niestety udaje że nic nie widzi jeśli chodzi o problemy pracowników produkcji a wszelkie problematyczne sprawy elegancko zamiata pod dywan. Ale trudno się dziwić skoro "głowa" tej ryby zamiast być pro pracownicza i działać zgodnie z literą prawa tak naprawdę tworzy... PATOKORPORACJE... Chyba najwyższy czas na zmianę miernego sternika(czki) tego działu...
Jeżeli elektronicy mają swoich liderów (elektroników), to Ci drudzy weryfikują wiedzę tych pierwszych. Pytanie : Kto weryfikuje wiedzę mechanika A kto wiedzę inżyniera
Nikt nie weryfikuje ich wiedzy,ani liderów,ani inżynierów!!!!Tylko dręczą techników,analizami,gorylami i audytami????????????????????Sami nie mając bladego pojęcia o technologii w której są przywódcami!!!! Niestety,straszną to prawda ????????????
Drodzy operatorzy, mechanicy i elektronicy. Pracujcie sumiennie i zaangażowaniem. Wymymyślajcie kaizeny, oszczędności, róbcie analizy i instrukcje. Ja wam za dużo nie pomogę ale się podpiszę pod wszystkim i odbiorę nagrodę od mojego przełożonego. I za jakiś rok wskocze wyżej. Wam postaram się załatwić 50- tu i teraz. Pozdrawiam Stażysta, inżynier procesu :)
Sam se wymyślaj kaizeny i rób analizy, bierzesz co miesiąc za to pieniądze !
Pasożyt – organizm roślinny lub zwierzęcy żyjący i rozwijający się na innym organizmie (żywicielu) lub wewnątrz jego ciała. Pasożytnictwo jest rodzajem wzajemnego oddziaływania między osobnikami różnych gatunków, z których jeden (pasożyt) odnosi korzyści kosztem drugiego (żywiciela)
Mobbing - zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Czy spotkaliście się z tym w Gillette ? -przenoszenie ludzi na inne działy -mieszanie ludzi miedzy zmianami -buntowanie załogi przez lidera, przeciw innemu pracownikowi -faworyzowanie jednego pracownika/jednej zmiany przez lidera Koleżanki/koledzy Jeżeli spotkaliście się z podobnymi sytuacjami podzielcie się nimi w odpowiedzi. Dziękuję
Pracowałem w dziale sensor to o co pytasz było normą dlatego już nie pracuje. Przykład wolne dni przed należnym urlopem chciano mi wliczyć w urlop na moją prośbę o podanie tego rodzaju wykładni prawa pracy na piśmie zostałem osobą konfliktową .
Proszę napisać do działu HR tam jest to non stop zgłaszane i co z tym robią - NIC. To pracownik jest najgorszy a jak zgłosisz coś to po pewnym czasie masz rozmowę, żeby to zweryfikować , za jakis czas dostajesz pismo do podpisania, że wszystko zostało zbadane i żeby podpisać pewien dokument. Ja go przeczytałem i podpisałem, żeby mieć spokój ale był tak sformółowany i widać było ręke prawnika aby pracodawca nie wypłacił w razie czego odszkodowania jak ktoś pójdzie do sądu pracy, ponieważ to nie on zrobił wszystko co było mozliwe Dlatego w dziale HR powinni zrobić w końcu rotację bo widzę że już porobiły sie stanowiska za zasiedzenie a zwykłymi pracownikami rotują jak sobie chcą . PO TYM JAK ZE MNĄ CHCIELI PRZYGRAĆ JUŻ NIC NIE ZGŁASZAM DO DZIAŁU HR i ICH INFOLINIĘ. WSZYSTKIE DOWODY ZBIERAM I TRZYMAM NA CZARNĄ GODZINĘ.
bez przesady. przenoszenie ludzi na inne dzialy lub zmiany nie jest przykladem zlego traktowania. firma ma prawo kierowac tak swoja produkcja i ludzmi by bylo dla niej ok. rozumiem ze przez lata mamy duzo przyjaciol na jednej zmianie ale fabryka to nie jest klub osiedlowy. poziom fachowosci zmian musi byc wyrownany. ludzie --ogarnijcie sie...
Po ramieniu ciągle klepie mnie Lider i mowi "Dobra robota" Czy to jest (usunięte przez administratora)?
Mi pewna liderka i (usunięte przez administratora) który stosowała - mimo że już nie pracuję tam kilka lat, do dziś sprawia we mnie uczucie wzburzenia i irytacji. Nigdy w moim życiu nie spotkałem drugiej takiej osoby. Dziś myślę że to trafiłem wtedy na zwykłą socjopatkę - i strasznie żałuję że nie zgłosiłem tych sytuacji do kierownictwa, a te miały miejsce na naszym dziale od pierwszego dnia. Samo to że po tylu latach zaglądam jeszcze na to forum, jest pewnego rodzaju pozostałością po traumie pracy z tą kobietą. Pamiętam jak jeden lider prosił mnie o napisanie instrukcji (to chyba się nazywało OPL) - a ona nakrzyczała na mnie jak przyniosłem już gotową dokumentację - że za krótko pracuję by się wymądrzać na jakiekolwiek tematy (to chyba był 8 miesiąc mojej pracy tam), krzyczała tak że była czerwona na twarzy, mając jednocześnie wytrzeszcz oczu. Bardzo psychiczna kobieta.
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Czy we wrześniu będzie rewizja wynagrodzenia? Będą podwyżki?
Ty amebo intelektualna, zapytaj się swojej starej może bajkę ci opowie. Tak będą podwyżki, a od przyszłego roku każdy pracownik ma dostać auto służbowe.
Inflacja we wrześniu powyżej 5% ciekawe co zaproponuje firma w tym roku pracownikom....
Hej czy orientuje się ktoś ile na początku zarabia inż Procesu? Bardzo potrzebuje tej informacji. Z góry dziękuję za odpowiedź! :)
Chyba za dużo jak ma takie pomysły jak ten z Tytana. Potem ludzie męczą się z powodu jego głupich decyzji
Na tyle dużo iż właśnie z tej jakże lukratywnej posady zrezygnował expert procesu. Hahaha
Jestem tu po to aby Ci pomoc. Powiedz jakie masz problemy i POMYSŁY, kaizeny aby te problemy rozwiązać A Ja się pod tym podpiszę :)
No nic widocznie nikt się nie orientuje jakie są widełki płacowe na tym stanowisku :/
8 marca w firmie rozpoczął się tydzień równości i postaw włączających... w efekcie jego obchodów, już wkrótce w damskich WC montaż pisuarów dla transów oraz likwidacja podziału szatni (i pryszniców) ze względu na płeć...
"Dość dyktatury kobiet" Tylko LPG ! Równość dla wszystkich Kobiety na traktory ! Mężczyźni do salonów piękności !
Teraz nie ma fachowców wyuczonych w zawodzie. Teraz są przyuczeni do zawodu mechanicy, piekarze, rolnicy i wszyscy inni bez żadnych szkół. Przecież to takie proste, wszystkiego można się nauczyć. To potem takie i potem są katastrofy.
Czy pracownicy wrzucający swoje wpisy nie wiedzą gdzie pracują? Gillette Poland SA już nie istnieje. Smuta prawda , że nie wiecie gdzie pracujecie. Przeczytajcie swoje umowy bo trochę żal pisać o innym pracodawcy zwłaszcza takim który na rynku nie funkcjonuje ...
Jesteś pewien, że zainteresowani coś wiedzą skoro obdarowują nieistniejąca firmę, a dla nowych potencjalnych pracowników Gillette Poland International jest jeden wpis na tym portalu. Jeśli jakość wpisów można skorelować z tą niewiedza , pewnie jest to całkiem fajne miejsce ????
Firma przez rekrutacje bada sobie jeleni, by potem wiedzieć na ile będą posłusznymi jeleniami. Pytania na każdy odpowie tak samo : Czy się przyznasz do błędu jak coś popsujesz . Wiadomo , że każdy zaznaczy ,że oczyyyywiście.To tylko pozory tej rekrutacji. Pytania są przeplatane , a jej celem jest non stop sprawdzenie czy jak zauważysz czy kolega coś zrobił nie tak, to czy polecisz na skargę. Co zaznaczysz? Xd . Będzie to w kółko badanie. Nie wyobrażajcie sobie ,że jesteście sprytni , bo zaznaczycie, że jesteście śmiali, odważni i przywódczy – każdy to zaznacza. Test drugi ma na celu rozpraszania uwagi wam od 2 do 5 kropek na planszy. Po skończonym teście musicie odpowiedziec na pytanie w jakim kraju się wychowaliście .To przekracza granice absurdu. Potem pierwsza rozmowa. Co zrobisz jak wiesz ,że kolega coś popsuł ?Druga podobna. Będziecie zatrudnieni z myślą ,że ze wszystkmi z którymi spotkasz wzrok w pracy od pierwszego dnia tez na tescie zazanczyli ze będą was obserwować i donosić na was, jak tylo zauwzam cos nie tak. O to tez będą pytac na rozmowach. Jeśli nie przejdziecie rekrutacji, to nie otrzymacie odpowiedzi dlaczego.Nikt wam tego nie powie przecież , ze sztab wychwycił ,że konfitura z was będzie słaba.
Jeżeli wyciek wody z zasobnika z wodą do picia jest traktowany jako zdarzenie "o mały włos" . To jak będzie traktowane zalanie działu ostrzy ? Aha Nie było tematu :)
A kto jest odpowiedzialny za taki stan rzeczy? Nie lider? To kto? Wystarczyło zrobić raport. Tacy ludzie wami kierują...
Przecież to było planowane/zaplanowane.... Kliknie się "Klęski żywiołowe" i się zakoduje...chociaz raz zgodnie z rzeczywistością :D
Czy sprawa została wyciszona ? Jakie zostały podjęte działania ) aby uniknąć w przyszłości takich sytuacji? Czy inne działy są narażone na "powodzie" ? Czy 6W2H odpowie na pytanie ? :)
Josef Mengele zaleca : W upały pijcie dużo wody, idąc na przerwy wybierajcie chłodne pomieszczenia. :)
Czy już wszyscy jesteście zaszczepieni ? Lepiej, szybciej, więcej Taniej, ładniej, unikalnie Konsumpcjonizm Konsekwentnie Pusta głowa Chciwe ręce :)
od pewnego czasu szukam nowej pracy. na rozmowach podkreslam ze mam E4 -umiejetnosci. nowi pracodawcy patrza na mnie jak na jakiegos wariata i maja gdzies te nasze kariery.... liczy sie dla nich papier skonczonej szkoly a nie E4.
To może bardziej sprecyzuj swoje umiejętności. E4 – jedna z międzynarodowych dróg transeuropejskich E4 – jeden z europejskich szlaków wędrówkowych E4 – stacja telewizyjna należąca do Channel 4 E4 – oznaczenie autostrady w Japonii To są poważne sprawy. Ps. Zaznacz jeszcze na rozmowie, że czasami szukasz goryla :)
Z tym gorylem to się zgadza. Nasza szefowa podkreśla ze nie tylko natłok obowiązków ale i szukanie goryla jest ważne.(usunięte przez administratora)
Jeśli na rozmowie o pracę mówisz że masz E4 to naprawdę nie reprezentujesz sobą nic.
Wiesz jednym tytuł nadają uczelnie po ukończeniu szkoły i zdaniu egzaminów. Innym deje tytuł naukowy P&G Więc jest prestiż :)
Kandydat: mam E4 Pracodawca: mamy świetnych specjalistów w pakiecie medycznym, na pewno pomogą P.S. nieźle Wam wyprali mózgi :D a wirowanie na 1500
W dzisiejszych czasach papier skończonej szkoły stracił znaczenie. Liczy się to co sobą reprezentujesz, jakie masz u.iejetnosci i doświadczenie. A to że zdałeś E4 i cie przepchnęli żeby podnieść statystyki na dziale to myślisz że coś umiesz? Znam wielu E4 i nic sobą nie reprezentują.
Dlaczego od dłuższego czasu nie pojawiają się w "niebieskim korytarzu" wolne wakaty na stanowiska? :) kiedyś to było.....
Co to za system IV brygadowy, jak to wygląda? Czy naprawdę przedłuża umowę po roku pracy czy wezmą nowego? Jak to jest?
Ile obecnie można zarobić na stanowisku pracownik produkcji i co się robi?
Ile na początek dają
A jaka stawka początek
Czy ktos z biura moze mnie olnsić czy wydaje mi sie i nie chce Gillette zaczać pracowac jak bylo przed covidem?? Ciagly rygor z maseczkami a ostatnio nawet nagonka na tych ktorzy chodza jesć w innej godzinie. Zaczyna to byc juz zalosne z waszej strony
Zapobiegawczo jeszcze przez 5l. będziemy działać przeciw "c19". W końcu jesteśmy najlepsi na świecie i w całej galaktyce. Nie ma lepszych !
na dziale sensor kolejna reorganizacja. powolano kolejnych ekspertow i kierownikow widac obecni juz nie wystarczaja by bylo dobrze. w ten sposob pojawili sie kolejni pracownicy od pierdzenia w stolek na ktorych trzeba zarobic. biuro pecznieje ku uciesze gawiedzi---trzeba nowym pierdzistolkom dac miejsce ,laptop,i inne. pozostali pracownicy musza oczywiscie na to zarobic---potrzebne beda kolejne oszczednosci. moze jeden technik na 10 maszyn lub inne pomysly. nie trzeba przypominac ze dzien pracy takich ekspertow bedzie polegal na lansowaniu sie w biurze i niczym wiecej. lepiej nie bedzie......
Historia pt. "Mrówka i Lew" dostępna na google przerodziła się w rzeczywistość. Polecam się zapoznać :)
W ten sposob firma amerykanska przejmuje mysl rodem ze Zwiazku Radzieckiego. Typowe lewicowe myslenie----jest problem to trzeba zrobic stanowisko. Ale co sie dziwic--PG jest czerwone,Lewicowe jak pomidor. generalnie wstyd ze liniowi i inzynierowie nie moga pomoc w takiej sytuacji. Trzeba powolywac kolejnych ,,specjalistow,,. niedlugo w tej firmie beda sami specjalisci i.....nedza. Czy w swojej firmie bys tak zrobil---niech kazdy sam sobie odpowie na to pytanie. Czy w swojej firmie tolerowal bys nadmiar ludzi ktorzy nic nie robia produkcyjnie ? Szkoda gadac---lewica w natarciu.
Tak to już jest... że 1 fizyczny musi pracować na 10 umysłowych...tylko szkoda że za miskę ryżu....i cały gnój spływa na operatorów...bo żeby się wykazać taki pseudo umysłowy wymyśla co raz to nowe herezję i robią z nas (usunięte przez administratora) Niech zaczną pracować tak jak My...na 3 zmiany 7 dni w tygodniu...zobaczymy jak długo wytrzymają głupio-cwane pasożyty...
Pracowali na 3zm. w czasie pseudomandemi. Nawet część tych "umysłowych" była z tego zadowolona. Bo unikali spotkań ze swoim przełożonym i (usunięte przez administratora) spotkań pod tablicami :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 261.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 203, z czego 42 to opinie pozytywne, 76 to opinie negatywne, a 85 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
