@Rozczarowanie, czy mogłabyś powiedzieć w jakiej atmosferze przebiegała rozmowa rekrutacyjna, jaki rodzaj umowy oferuje pracodawca i na jakie stanowisko aplikowałaś? Może coś zmieniło się od Twojej ostatniej wypowiedzi?
Wielka szkoda, że po mimo upłynięcia 4 tygodni od rozmowy rekrutacyjnej nikt nie napisał chociażby "nie, bo nie". Już nie mówię o informacji zwrotnej dlaczego nie itd. Dobrze wiedzieć, żeby Państwa odradzać i unikać
Wielka szkoda, że po mimo upłynięcia 4 tygodni od rozmowy rekrutacyjnej nikt nie napisał chociażby "nie, bo nie". Już nie mówię o informacji zwrotnej dlaczego nie itd. Dobrze wiedzieć, żeby Państwa odradzać i unikać
Generalnie potwierdzam to co napisał szeregowy_programer. Zależy gdzie się trafi, akurat jestem w miarę spokojnym projekcie i nie odczuwam jakiś spięć czy tarć. Obecnie jest takie ssanie na developerów, że zawsze można poszukać czegoś innego.
Programista PLC, HMI, SCADA
Konkretnie, pracuję w MGC jak na standardy tej branży dosyć długo. ZALETY: - elastyczny czas pracy - możliwość pracy z domu - parking wewnątrz biurowca - nowoczesne, choć ostanio trochę zatłoczone biuro - dobra dostępność narzędzi pracy, potrzebujesz 5 monitorów, 8 dysków i terabajt ramu, da się załatwić, jeśli da się umotywować potrzebę - obiadki - styropianki 3x w tyg, można zamawiać wybrane dania z pośród kilku opcji, - program medyczny PASM - impreza integracyjna przynajmniej raz w roku dla pracowników z rodzinami - przekrój projektów b. szeroki od c przez c++, jave po JS. Są projekty bardzo stare pamiętające lata 80, jak i zupełnie nowe, łapiące się całkowicie na pojęcie r&d - atmosfera bardzo fajna, przyjaźnie nastawieni ludzie, ogólnie luzik i nastawianie na nie wytwarzanie niepotrzebnych tarć i ciśnień. - dodatki typu: siłownia, bilard, piłkarzyki, ps3 WADY: - typowe problemy korporacji: np. bywają zebrania, szkolenia po, których miewa się poczucie straty czasu, niepotrzebnie przekomplikowane niektóre procedury. Sytuacje typu: po co tak skoro można 10x prościej. - małe podwyżki, kilkuprocentowe, prawdopodobnie w jakimś stopniu zależne od corocznej oceny pracownika wynikającej z enigmatycznego systemu oceniania. - praktyczny brak premii, czy bonusów - słabe możliwości awansu - ograniczone możliwości rozwoju osobistego, mało szkoleń, własne pomysły, wybiegające ponad szereg są rzadko dostrzegane, niezależnie, czy są dobre, czy do kitu. To tyle w skrócie.. ogólnie bardzo polecam.
Porazki zarządzania ktore odbijają się na developerach. Na poziomie menadzerskim jakis wyscig szczurow w klimatach "po trupach do celu". Stanowiska kierownicze obstawione chyba po znajomości. brak odpowiedzialnosci kadr zarządzsjacych za icj wlasme bledy - zaslaniaja sie pracownikami nizszego szczebla. Zarobki oderwane od realiow, smieszne podwyzki ledwo rekompensuja inflacje. raczej nie polecam. fajni ludzie tez się znajda. Plusem sa elastyczne godziny pracy.
Napisano ze sa to najlepsze w Katowicach firmy moze i najlepsze ale czy dobre ???
to sarkastyczna opinia, jedyne co prawda jest to fajni ludzie.
to możne merytorycznie plusy: - fajni ludzie - ale to nie zasługa firmy - przyzwoite wynagrodzenie - ale z tendencja zniżkowa - benefity - choć szalu nie ma minusy - korporka - słaba organizacja - przestarzale technologie i projekty (najczęściej wykupione od innych i z miernym skutkiem adoptowane pod szyldem MGC) - wojenki wyższego menadżerstwa na których cierpią szeregowi pracownicy - brak perspektyw awansu - zero szkoleń i rozwoju - praca po godzinach - oczywiście niepłatna - brak poszanowania pracowników - zwolnienia w amerykańskim stylu - masz kartonik, pakuj się i spadaj
Widze,że przedmówca ma calkiem sporo merytorycznej informacji ;-) Wracając do tematu, to jak na razie w Katowicach nie ma lepszej firmy dla programistów. Realna konkurencja znajduje sie dopiero w Krakowie, a nie każdemu chce się tak daleko dojeżdżać. Z tego co wiem, atmosfera jest calkiem fajna, nie ma zbytniego obciazenia terminami i praca w soboty zdarza sie TYLKO w ostatecznosci (czyli rzadziej niz raz na rok moze). Powszechny jest SCRUM. Jest bilard, siłownia, piłkarzyki, duży taras, obiady, etc ... No i projekty, nad którymi się pracuje są dosyć ciekawe, a na pewno rozwojowe. Moim zdaniem MGC, Aldec, ADB, Proximetry, DL to czołówka jesli chodzi o technologie wytwarzania softu w Katowicach. Reszta, to firmy, które uzywają garażowych metod do produkcji oprogramowania w korporacjach ;-)
buuuhahahahahahaahahahahahahahaah ................ AAAAAAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHHAAA hahahahahahahahaahahaah żenada hahahahahahahah
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mentor Graphics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mentor Graphics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mentor Graphics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
