Opinie o Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.
Pracuję w dziale JS development od prawie roku. Jest nas trzech i przez ten czas czułem się dobrze i że jesteśmy zgrani ze sobą. Każdy kolejny dodany moduł/ większa funkcjonalność aplikacji jest wstępnie przez nas omawiana, więc idziemy wspólnie wytyczoną drogą. Aplikacja którą rozwijamy jest tworzona w nowych technologiach React i Node. Koledzy z działu są mega pozytywni i doświadczeni, zawsze mogę liczyć na wsparcie i konstruktywny feedback. Są otwarci na dyskusje i często robimy krótkie burze mózgów, kiedy problem kogoś z nas jest lub wydaje się niejednoznaczny i szybko znajdujemy najlepsze wyjście. Kierownik działu (jeden z devów) jest osobą charyzmatyczną i potrafi precyzyjnie przekazać swoją wiedzę, co do produktywności pracy, biznesową lub technologiczną przy konkretnych problemach. Jako dział staramy się integrować i zgadujemy się na czasem na grę w twierdzę po godzinach pracy, czy wspólne wyjście na żeberka z kolegami z innych działów. Wypady integracyjne organizowane przez firmę są parę razy do roku i wlicza się w to np. wyjazd w góry czy kajaki. Atmosfera w firmie jako cała wydaje się w porządku. Zawsze miło jest z kimś porozmawiać w kuchni przy jedzeniu czy ekspresie do kawy.
czemu niby? co godzina ma do tego skoro było napisane, że i tak robi się w hybrydzie? to chyba wpływa na organizację pracy? można wtedy jak najbardziej współpracować elastycznie? jak obecnie idzie się dogadać z zespołem, spoko ludzie tu pracują? Ty jakich miałeś?
Pracowałem w dziale WebDev - wypowiem się tylko na jego temat, bo nie znam dobrze specyfiki pracy innych działów, aczkolwiek przeczytałem wcześniejsze opinie i myślę, że przez ten czas sporo się poprawiło. Plusy: - Największy to atmosfera i bardzo fajna współpraca w zespole, nie ma szansy, że zakopiesz się z jakimś problemem bez prawdziwego wsparcia, - Bardzo dobre zarządzanie zespołem - nie ma niepotrzebnej presji, za to jest motywacja i poczucie wspólnego zmierzania w jednym kierunku, - Cały socjal: wyjazdy, wyjścia, multisport, ciasta, owoce i wszystko, co w kuchni, - Premiowanie adekwatne do rosnącej efektywności, Minusy: - Dość stare technologie, przy czym jeśli nie uniemożliwia tego struktura aplikacji, sporo rozwiązań można przemycić. Generalnie to, co wybierasz do realizacji zadań, w dużej mierze zależy od Ciebie Co poza tym? Trzeba być dosyć elastycznym, bo poza pisaniem kodu jest obsługa gotowych systemów, trochę administrowania i kontakt z klientem. Moim zdaniem to również może być rozwijające. Jeśli chodzi o całą firmę: ludzie są bardzo fajni, co też przekłada się na bardzo łatwą współpracę między działami. Myślę, że aplikując do tej firmy, trzeba pamiętać, że to, jak wygląda praca, w dużej mierze zależy od zaangażowania. Jeżeli nie jesteś leniwy i roszczeniowy, tylko solidnie wykonujesz pracę i wychodzisz z inicjatywą, to czas spędzony tutaj będzie dla Ciebie fajny i produktywny.
Praca nie jest typowym call center, aczkolwiek podejrzewam że każdy ma inne wyobrażenie takiego. Na początku jest nauka, później sporo kontaktu z obecnymi klientami oraz wsparcia technicznego. Wdrożeniowiec - jak sama nazwa wskazuje, wdraża oprogramowanie a później w pewnym stopniu "opiekuje się" wdrożonym klientem. Nie ma żadnych limitów, wyliczonego czasu na obsłużenie klienta, osób stojących nad pracownikami itp. Co do zarobków, zależy wszystko od umiejętności, zaangażowania oraz tego co kto sobie wynegocjuje. Ciekawe opinie pojawiają się także odnośnie nadgodzin. Prawda jest taka, że każdy pracuje tyle, ile chce. Oczywistym jest fakt, że pracodawca nie zabroni nikomu pracować ponad normalny czas pracy, zwyczajnie byłby głupi. Każdy pracownik wysyła zestawienie miesięczne co robił poza godzinami - nadprogramowo i otrzymuje za to wynagrodzenie. Choć i tak w przypadku wdrożeniowca w zasadzie jedyne nadgodziny jakie się przytrafić mogą to te, wynikające z faktu iż jest na wdrożeniu (wlicza się czas dojazdu) oraz sytuacja losowa, gdy odbierze telefon na 5 minut przed końcem pracy i rozmawia do 10 po. W firmie i zaletą i wadą zarazem jest to, że pozostawia się sporo swobody pracownikom. Jeden potrafi tak pracować, a drugi sobie nie radzi, siedzi po godzinach a później narzeka, zamiast przyjść powiedzieć że ma problem. Później się zwalnia i opowiada jak wszędzie jest dobrze a w ASCO źle. Każda praca jest inna, każda firma ma inną specyfikę i po prostu jednemu odpowiada a drugiemu nie. Odnośnie atmosfery panującej w firmie, to akurat każdy chyba przyzna że jest jak najbardziej ok. Uprzedzając kolejne posty w tym temacie, nie nie jestem prezesem, nie zarabiam milionów, korzystam z demokratycznego prawa do wyrażania własnej opinii. Pozdrawiam
Właśnie Grzesiu, jak robiłem za Ciebie wieczorem aktualizację to mi potem nic nie wspominałeś że sobie nie radzę.
4/5
Byłem uczestnikiem procesu rekrutacyjnego na stanowisko specjalista ds. wdrożeń. Pierwszym etapem było rozwiązaniem kilku minutowych testów, przesłanych mailowo. (Testy łatwe, podobne do tych które, każdy handlowiec robił na jakimś szkoleniu itd) Po przejściu tego etapu rozmowa z Pania z działu HR w biurze. Rozmowa przeprowadzona sprawnie zebrane moje oczekiwania i opisanie stanowiska. Trzeci etap to zadanie które miałem czas przygotować, ponieważ zarys ćwiczenia dostałem wczesniej mailowo. Ocena: Dużym plusem firmy jest rzetelne prowadzenie procesu rekrutacji. Pani ktora za to odpowiada sprawnie tym koordynuje. Dostajemy informacje na każdym etapie rekrutacji. Na drugi etap rozmowy spóźniłem sie, oczywiscie zadzwoniłem ze dotrę pozniej i w żaden sposób nie wpłynęło to na odbior mojej kandydatury, firma dała mi czas zebym spokojnie dojechał. Koniec końców oferte pracy otrzymałem, lecz w tym okresie otrzymałem inna propozycje na którą się zdecydowałem.
Zdradzisz przy tym co było powodem tego, że nie zdecydowałeś się na tę stąd? Możliwe ze o zarobki chodziło? Bo nawet jeśli to czy przypadkiem nie można ich w jakiś sposób negocjować? Pracodawca nie reagował już na odmowe?
Czy w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k. są szkolenia zewnętrzne?
No to już wiem czemu oferta dla specjalisty ds. wdrożeń została właśnie wznowiona. :) mam na myśli tę opinię od poprzednika. Chyba ze więcej osób jest potrzebnych na dziale? teraz to ciekawi mnie ilu kandydatów średnio się zgłasza. Skoro opinia o rozmowie już jest to może ktoś kto pracuje / pracował dopisze cos o wdrożeniu i pracy osób nowych?
Dziękujemy za zainteresowanie! Chcielibyśmy poinformować, że proces rekrutacyjny jest w dalszym ciągu otwarty. Zatrudniliśmy jednego z kandydatów, ale w związku z dynamicznym rozwojem firmy wciąż poszukujemy dwóch kolejnych specjalistów ds. wdrożeń. Staramy się porozmawiać z wszystkimi kandydatami zaakceptowanymi w procesie rekrutacyjnym, aby wszystkich traktować sprawiedliwie i każdemu dać równe szanse.
(usunięte przez administratora)
Widzę teraz dwie oferty na takim portalu. którą rekrutację oceniasz? możliwe, że dla react deva? Jeśli tak to czekam na zwrotkę z części technicznej, jakich zadań teraz można się spodziewać? I ogólnie czy jest tu ktoś kto pracuje? jaka ocena ze współpracy? mam jeszcze dwie alternatywy, nie chce się nie potrzebnie zaangazowac
Specjalista ds. administracji - trwa rekrutacja. Czy ktoś z pracowników lub byłych pracowników jest w stanie się wypowiedzieć na temat tego stanowiska?
Poszukujemy osób potrafiących pracować wielowątkowo, nie jest to praca w której spokojnie można się skupić na jednym temacie. Potrzebna jest dobra samoorganizacja i dbanie o realizacje tematów do końca. Od działania biura zależy działanie całej firmy - poszukujemy osób zaangażowanych :-) pozdrawiamy asco
Zdecydowanie nikomu nie polecam tego stanowiska. Ilosc pracy i to w dodatku roznego rodzaju jest po prostu przytlaczajaca. Do tego nieustanna presja czasu i co tu duzo pisac - po prostu codzienny (usunięte przez administratora) Krotki czas pracy w asco kosztowal mnie nerwice
Może jednak cos dopiszesz? Zastanawia mnie ta wspomniana presja czasu, przyznam, że przez chwile myślałam, że piszesz o jakimś stanowisku IT i goniącym terminie projektu. A na administracji tutaj co się robi i czego wymagają?
Dotyczy dzialu Web Dev. Po zakończeniu procesu rekrutacji, prosiłbym o przesłanie bardziej konstruktywnej informacji aniżeli powiadomienia na platformę pracuj.pl, że kandydatura została odrzucona. Uważam, że dostarczenie konstruktywnego feedbacku dotyczącego wykonanych zadań rekrutacyjnych jest ważne, szczególnie biorąc pod uwagę czasochłonne zadania, które były częścią tego procesu. Co więcej, byłbym wdzięczny za uwzględnienie informacji zwrotnej odnośnie czasowych testów psychologicznych, które były częścią procesu rekrutacji. Moim zdaniem testy tego typu wydają się nieco nadmiarowe, zwłaszcza w kontekście stanowiska programisty. Warto zastanowić się, czy istnieje bardziej efektywny sposób oceny kandydatów. Bardzo nietypowe było zadanie polegające na zakodowaniu szablonu strony internetowej na podstawie obrazka. Uważam, że byłoby bardziej praktyczne dostarczanie makiet z wymiarami, co ułatwiłoby pracę. To, jakie zadania dostają kandydaci podczas rekrutacji, może wpływać na ich decyzję o dalszym udziale w procesie rekrutacyjnym. Podsumowując, proces rekrutacyjny w firmie wydaje się być dość nietypowy, co może wpłynąć na postrzeganie jej przez potencjalnych kandydatów. Sugeruję rozważenie bardziej efektywnych metod oceny kandydatów oraz bardziej transparentnego procesu rekrutacji, co pomoże zwiększyć zadowolenie kandydatów i ich zaangażowanie w dalsze etapy rekrutacji.
Dużo tych zadań rekrutacyjnych miałeś do wykonania? Ile miałeś czasu, skoro były one czasochłonne? Dasz znać na czym mniej więcej polegały oprócz tego jednego, o którym napisałeś? Mam zamiar aplikować na stanowisko programisty i chciałabym się jakoś przygotować na ewentualne wykonanie takich zadań...
Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k. poszukuje osoby na stanowisko Web Developer. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Mnóstwo bardzo szczegółowych i prywatnych ankiet podczas rekrutacji. Pomimo wypełnienia, brak jakiegokolwiek feedbacku. Rekrutacja tutaj to totalna strata czasu.
na forum kiedyś pojawił się opis warunków dla JS teamu, napiszecie mi coś więcej na jego temat z bieżącej perspektywy? Biorą Juniorów? Jako osoba bez komercyjnego doświadczenia jakie mam szanse na pracę w firmie? jakie warunki musi spełnić samouk, żeby móc się kwalifikować?
(usunięte przez administratora)
po co własna księgarnia dla dzieci? zresztą czemu oceniasz jakiegoś pracownika na forum o pracodawcy? nawiązałeś mimo wszystko do pracy w Asco o niej samej cos powiesz więcej wobec tego? jak na dzień dzisiejszy rozwój pracowników jest tu przez firmę wspierany? na stronie deklarowali, że to właśnie robią
Pracuję w dziale JS development od prawie roku. Jest nas trzech i przez ten czas czułem się dobrze i że jesteśmy zgrani ze sobą. Każdy kolejny dodany moduł/ większa funkcjonalność aplikacji jest wstępnie przez nas omawiana, więc idziemy wspólnie wytyczoną drogą. Aplikacja którą rozwijamy jest tworzona w nowych technologiach React i Node. Koledzy z działu są mega pozytywni i doświadczeni, zawsze mogę liczyć na wsparcie i konstruktywny feedback. Są otwarci na dyskusje i często robimy krótkie burze mózgów, kiedy problem kogoś z nas jest lub wydaje się niejednoznaczny i szybko znajdujemy najlepsze wyjście. Kierownik działu (jeden z devów) jest osobą charyzmatyczną i potrafi precyzyjnie przekazać swoją wiedzę, co do produktywności pracy, biznesową lub technologiczną przy konkretnych problemach. Jako dział staramy się integrować i zgadujemy się na czasem na grę w twierdzę po godzinach pracy, czy wspólne wyjście na żeberka z kolegami z innych działów. Wypady integracyjne organizowane przez firmę są parę razy do roku i wlicza się w to np. wyjazd w góry czy kajaki. Atmosfera w firmie jako cała wydaje się w porządku. Zawsze miło jest z kimś porozmawiać w kuchni przy jedzeniu czy ekspresie do kawy.
Brzmi to naprawdę bardzo fajnie, a czy pracujecie wszyscy z biura czy można u was pracować też zdalnie?
A jak z zarobkami bo o tym nic nie wspomniałeś.Też jesteś zadowolony? Podasz widełki jakie obowiązują na początek?
A jak z podwyżkami? Po okresie próbnym dają albo w ogóle co jakiś czas stałym pracownikom? Czy trzeba samemu chodzić i prosić?
Komentarz pisany o 7:57 wygląda mi na bardzo mało wiarygodny wpis osoby poniekąd odpowiedzialnej za rekrutację i pozyskiwanie nowych pracowników... Zdecydowanie nie ufał bym temu komentarzowi...
czemu niby? co godzina ma do tego skoro było napisane, że i tak robi się w hybrydzie? to chyba wpływa na organizację pracy? można wtedy jak najbardziej współpracować elastycznie? jak obecnie idzie się dogadać z zespołem, spoko ludzie tu pracują? Ty jakich miałeś?
uwaga program nie działa
Zawracanie czasu, wieloetapowa rekrutacja, wypełnianie jakiś ankiet. Brak dalszego kontaktu wbrew zapewnieniom rekrutera. Skontaktujemy się w przyszłym tygodniu, wyślemy materiały, po czym cisza w eterze
Czyli ostatecznie nawet materiałów nie otrzymałeś? O którym stanowisku tutaj piszesz i co było w tej ankiecie w takim razie, jakich warunków nie spełniłeś? :(
Jestem programistą w dziale JS team od ponad roku, jest to pierwsza praca z której nie mam ochoty uciekać po kilku miesiącach. Projekt jest naprawdę złożony przez co coraz to bardziej interesujący. Koledzy w zespole (póki co jest nas trzech) są bardzo pomocni, otwarci i kreatywni. Nie będę się wiele rozwodził na temat atmosfery w dziale, bo w moim odczuciu jest ona bez zarzutu - czy to technologiczno-aplikacyjne tematy, czy bardziej luźna dyskusja. Sam projekt pozwala na rozwinięcie skrzydeł pod wieloma względami, a każdy pomysł czy sugestia są bardzo mile widziane przez co ma się odczucie, że faktycznie tworzy się ten produkt, a nie tylko koduje. Niestety z niewielką ilością działów miałem okazję pracować, więc ciężko wypowiadać się na ogólny temat jakości pracy, jednak działy, a raczej ludzie w nich pracujący, z którymi miałem przyjemność współpracować zawsze wykazywali się profesjonalizmem i pomocą (wiadomo, że czasami trzeba kogoś ponaglić/przypomnieć się z tematem, ale nie traktuję tego jako coś nietypowego). W każdym razie, zawsze miło można wymienić kilka zdań w kuchni przy kawie czy posiłku ;) Na plus również mogę wymienić wyjazdy integracyjne, które organizowane są kilka razy do roku, najczęściej jest to coś aktywnego.
Początkowy kontakt bardzo miły i profesjonalny. Po wieloetapowej rekrutacji (formularze online, rozmowa online, rozmowa w siedzibie formy) kompletne ZERO odzewu ze strony pracodawcy. Niestety świadczy to o braku jakiegokolwiek szacunku dla potencjalnych kandydatów i ich czasu. Rozumiem, że można nie spełniać oczekwiań i zostać odrzuconym, ale pozostawianie kandydata bez informacji może niestety pośrednio świadczyć o ogólnym podejściu do przyszłych pracowników/ klientów. Niesmak pozostaje.
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na GoWork.pl, ostatnie dodali 30 stycznia.
To zależy pod jakim kątem spojrzeć, jeśli zależy Ci na zebraniu doświadczenia pracy z klientami to możesz spróbować, jeżeli natomiast chodzi o samą firmę i zarobki, to odradzam ze względu na stres który zbędnie generowany jest w firmie, nieprzyjemne i napięte sytuacje (tworzone przede wszystkim przez tak zwane 'święte krowy' [starych pracowników którym niemalże wszystko wolno - głównie z działu handlowego]), oraz stosunkowo niskie wynagrodzenie. Są też oczywiście ludzie z którymi pracuje się rewelacyjnie i chodzi mi tutaj głównie o kierownika działu programistów BackEnd (pana R) oraz kierownika działu Baz Danych (pana M) - z którymi cieszę się że mogłem współpracować. Natomiast zdecydowanie odradzam współpracę z kierownikiem działu Handlowego, panem Robertem który jest niestety jednym z uprzywilejowanych pracowników firmy
Przede wszystkim polecam sprawdzać maila bo informacja o tym, że się dostało na pierwszy (oraz drugi) etap rekrutacji znajduje się właśnie tam. Generalnie jakieś ankiety - pytania, które mają lepiej przybliżyć profil kandydata. Bazując na własnym doświadczeniu jako kandydat, nie mogę jej polecić po tym jak zostałem potraktowany. Zaproszono na rozmowę rekrutacyjną online - o jej przebiegu złego słowa nie mogę powiedzieć, ogólnie bardzo miła rozmowa i dosyć wnikliwa, sprawdzająca czy rozumiem działanie aplikacji. Po krótkim czasie otrzymałem telefon, że firma jest mną zainteresowana i żebym przyszedł do biura na ostateczną rozmowę. Na miejscu okazało się, że Pan Dyrektor dostał ważny telefon akurat w czasie, w którym przyszedłem na miejsce. Wpuszczono mnie jednak na salkę konferencyjną, gdzie rozmawiałem jeszcze bardziej szczegółowo i konkretnie o firmie z osobą, z którą miałem rozmowę online - generalnie zostałem zapewniony, że jeśli chodzi o mnie to są jak najbardziej na tak, ale ostatnie słowo należy do osoby, na którą oboje czekaliśmy. Pan Dyrektor jednak się nie zjawiał dłuższą chwilę po czym wyżej wymieniona osoba poszła sprawdzić czy ten ważny telefon już się zakończył. Niestety nie stało się tak i zostałem oddelegowany z obietnicą umówienia na nowy termin w krótkim czasie. Minęły 3 tygodnie i sam pofatygowałem się sam zadzwonić bo żadnego nie dostałem. Zwieńczeniem całej rekrutacji i straconego (?) miesiąca dostałem informację zwrotną, że rekrutacja została WSTRZYMANA, ale firma pozwoli sobie zachować moje zgłoszenie jak już wznowią - podziękowałem.
To faktycznie dziwny przebieg rekrutacji. Może chcieli kogoś zatrudnić a w trakcie okazało się ze jednak nie ma etatu? Chociaż powiedzieli ci ile kasy proponują, czy tylko rozmowa była taka ogólna?
Z tego co da się zaobserwować na pracuj.pl rekrutacja na to samo stanowisko, które aplikowałem (Specjalista ds. wsparcia / wdrożeń IT) została wznowiona. Przez cały proceder rekrutacyjny w sumie zapytany byłem tylko o swoje warunki, nic od firmy - może wyszli z założenia, że są widełki na wcześniej wspomnianej stronie, więc nie ma co się tym przejmować.
Aplikowałem na stanowisko "Specjalista ds. wsparcia / wdrożeń IT". W 1 i 2 etapie miałem pytania odnośnie wiedzy z zakresu IT, sporo pytań typowo "jak byś się zachował w sytuacji..." przybliżających sposoby logicznego myślenia i ankiety, które najlepiej opisują Ciebie.
hej,dzięki za odp. ;) a dotrwałeś do 3 etapu ? Jak przbiegła rozmowa ? ja mam jeden za sobą to samo stanwisko, ciekawe ile osób jeszcze jest ze mną.
No to masz o jedno miejsce bliżej niż dalej. Też się dostałem do kolejnego etapu ale po tych opiniach i otrzymaniu lepszej oferty, zrezygnowałem. Lepiej dać sobie spokój.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k.?
Kandydaci do pracy w Asco Systemy Informatyczne Sp. z o.o. Sp. k. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
