Asco Systemy Informatyczne

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(118)

O firmie

Kariera

Produkty

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Asco Systemy Informatyczne Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Pracownik JavaScript Dev

06.05.2024 21:42

Pracownik

Pracuję w dziale Javascript Development w firmie Asco Systemy Informatyczne już od pół roku i z pełnym przekonaniem mogę polecić tę firmę jako miejsce pracy. Jedną z największych zalet jest zespół, który posiada ogromną wiedzę i jest zawsze gotowy do pomocy. Atmosfera tutaj jest nie tylko przyjazna, ale także inspirująca, co sprzyja twórczej i efektywnej pracy. Praca w Asco jest na pewno wymagająca, ale w zamian oferuje dużo satysfakcji. Współpraca z różnymi działami na terenie całej firmy pozwala na rozwój osobisty i profesjonalny, dając szansę na naukę nowych umiejętności i doskonalenie tych już posiadanych. Cenię sobie również otwartość firmy na innowacyjne pomysły i chęć ciągłego doskonalenia naszych rozwiązań. Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz się rozwijać i mieć realny wpływ na rozwój technologii lub produktu, Asco Systemy Informatyczne z pewnością będzie dobrym wyborem.

Marek

09.05.2024 18:36

Pracownik

Rotacja jest praktycznie zerowa, opinie sprzed paru lat można by nawet zaktualizować ???? z przyjemnością świętujemy rocznice ????

Były pracownik

11.05.2024 16:20

Były pracownik

Dużo osób obecnie pracuje w tym dziale?

JS dev

29.08.2022 07:57

Pracownik

Pracuję w dziale JS development od prawie roku. Jest nas trzech i przez ten czas czułem się dobrze i że jesteśmy zgrani ze sobą. Każdy kolejny dodany moduł/ większa funkcjonalność aplikacji jest wstępnie przez nas omawiana, więc idziemy wspólnie wytyczoną drogą. Aplikacja którą rozwijamy jest tworzona w nowych technologiach React i Node. Koledzy z działu są mega pozytywni i doświadczeni, zawsze mogę liczyć na wsparcie i konstruktywny feedback. Są otwarci na dyskusje i często robimy krótkie burze mózgów, kiedy problem kogoś z nas jest lub wydaje się niejednoznaczny i szybko znajdujemy najlepsze wyjście. Kierownik działu (jeden z devów) jest osobą charyzmatyczną i potrafi precyzyjnie przekazać swoją wiedzę, co do produktywności pracy, biznesową lub technologiczną przy konkretnych problemach. Jako dział staramy się integrować i zgadujemy się na czasem na grę w twierdzę po godzinach pracy, czy wspólne wyjście na żeberka z kolegami z innych działów. Wypady integracyjne organizowane przez firmę są parę razy do roku i wlicza się w to np. wyjazd w góry czy kajaki. Atmosfera w firmie jako cała wydaje się w porządku. Zawsze miło jest z kimś porozmawiać w kuchni przy jedzeniu czy ekspresie do kawy.

Były Pracownik

04.03.2023 23:46

Były pracownik

Trzeba chodzić i prosić, niestety...

Były Pracownik

04.03.2023 23:49

Były pracownik

Komentarz pisany o 7:57 wygląda mi na bardzo mało wiarygodny wpis osoby poniekąd odpowiedzialnej za rekrutację i pozyskiwanie nowych pracowników... Zdecydowanie nie ufał bym temu komentarzowi...

Rafał

12.04.2020 19:50

Inne

Pracowałem w dziale WebDev - wypowiem się tylko na jego temat, bo nie znam dobrze specyfiki pracy innych działów, aczkolwiek przeczytałem wcześniejsze opinie i myślę, że przez ten czas sporo się poprawiło. Plusy: - Największy to atmosfera i bardzo fajna współpraca w zespole, nie ma szansy, że zakopiesz się z jakimś problemem bez prawdziwego wsparcia, - Bardzo dobre zarządzanie zespołem - nie ma niepotrzebnej presji, za to jest motywacja i poczucie wspólnego zmierzania w jednym kierunku, - Cały socjal: wyjazdy, wyjścia, multisport, ciasta, owoce i wszystko, co w kuchni, - Premiowanie adekwatne do rosnącej efektywności, Minusy: - Dość stare technologie, przy czym jeśli nie uniemożliwia tego struktura aplikacji, sporo rozwiązań można przemycić. Generalnie to, co wybierasz do realizacji zadań, w dużej mierze zależy od Ciebie Co poza tym? Trzeba być dosyć elastycznym, bo poza pisaniem kodu jest obsługa gotowych systemów, trochę administrowania i kontakt z klientem. Moim zdaniem to również może być rozwijające. Jeśli chodzi o całą firmę: ludzie są bardzo fajni, co też przekłada się na bardzo łatwą współpracę między działami. Myślę, że aplikując do tej firmy, trzeba pamiętać, że to, jak wygląda praca, w dużej mierze zależy od zaangażowania. Jeżeli nie jesteś leniwy i roszczeniowy, tylko solidnie wykonujesz pracę i wychodzisz z inicjatywą, to czas spędzony tutaj będzie dla Ciebie fajny i produktywny.

worker

27.07.2018 11:21

Inne

Praca nie jest typowym call center, aczkolwiek podejrzewam że każdy ma inne wyobrażenie takiego. Na początku jest nauka, później sporo kontaktu z obecnymi klientami oraz wsparcia technicznego. Wdrożeniowiec - jak sama nazwa wskazuje, wdraża oprogramowanie a później w pewnym stopniu "opiekuje się" wdrożonym klientem. Nie ma żadnych limitów, wyliczonego czasu na obsłużenie klienta, osób stojących nad pracownikami itp. Co do zarobków, zależy wszystko od umiejętności, zaangażowania oraz tego co kto sobie wynegocjuje. Ciekawe opinie pojawiają się także odnośnie nadgodzin. Prawda jest taka, że każdy pracuje tyle, ile chce. Oczywistym jest fakt, że pracodawca nie zabroni nikomu pracować ponad normalny czas pracy, zwyczajnie byłby głupi. Każdy pracownik wysyła zestawienie miesięczne co robił poza godzinami - nadprogramowo i otrzymuje za to wynagrodzenie. Choć i tak w przypadku wdrożeniowca w zasadzie jedyne nadgodziny jakie się przytrafić mogą to te, wynikające z faktu iż jest na wdrożeniu (wlicza się czas dojazdu) oraz sytuacja losowa, gdy odbierze telefon na 5 minut przed końcem pracy i rozmawia do 10 po. W firmie i zaletą i wadą zarazem jest to, że pozostawia się sporo swobody pracownikom. Jeden potrafi tak pracować, a drugi sobie nie radzi, siedzi po godzinach a później narzeka, zamiast przyjść powiedzieć że ma problem. Później się zwalnia i opowiada jak wszędzie jest dobrze a w ASCO źle. Każda praca jest inna, każda firma ma inną specyfikę i po prostu jednemu odpowiada a drugiemu nie. Odnośnie atmosfery panującej w firmie, to akurat każdy chyba przyzna że jest jak najbardziej ok. Uprzedzając kolejne posty w tym temacie, nie nie jestem prezesem, nie zarabiam milionów, korzystam z demokratycznego prawa do wyrażania własnej opinii. Pozdrawiam

Były pracownik

14.08.2018 10:19

Inne

Tak oczywiście, że wysyła co robił po godzinach i dostaje wynagrodzenie. Kiedyś się pokusiłem przeliczyć ile mnie wynagrodzili za pracę po godzinach a ile powinni płacąc zgodnie z KP. Wyszło mi że ob je ba li mnie na ładnych kilka tys. w ciągu całkiem niedługiego okresu. I nie jest to wymysł niezadowolonego byłego pracownika, mam wszystkie meile wysłane z zestawieniamia jak i wyciągi z konta.... Matematyka nie kłamie. PO 8 godzinach w firmie przepracowałeś kolejne 8 w nocy z takiej czy innej przyczyny ( najcześciej nazywajacej się R...) a wynagrodzenie dostałeś za 2 nadgodziny.... Uzbiera się... Co że owoce są i ciasta ...zapłacą uczciwie sam sobie kupię. Firmy to nie zmieni, podejścia prezesa z byłej epoki i świętych krów też...Chcesz zobaczyć jak można źle traktować pracownika to polecam....będziesz w przyszłości wiedział jak nie pozwolić się nigdy traktować . Opinie pracowników niezadowolonych nie biorą się z powietrza, są wynikiem tego jak zostali potraktowani i dziękujcie że piszą je jak ochłonęli a nie zaraz po odejściu. A ludzie z każdej firmy odchodzą to normalna kolej rzeczy, ale ilość odchodzących ludzi z tej firmy niech da wam do myślenia. Znam co najmniej 3 osoby, które po odejściu z firmy chciały iść do sądu ale były tam zmęczone tą firmą i chciały tylko o niej zapomnieć ... A osoby piszące pozytywne komentarze należą do świetych krów które w prawdziwym życiu by sobie nie poradzili a chcą przyjemność prezesowi zrobić bo inaczej nie potrafią funkcjonować.... A wiecie że osoba która napisała długi pozytywny artykuł od razu po jego napisaniu się zwolniła a głównie znana była z znajomości całkiem innych zagadnień totalnie niezwiązanych z branża IT (polecam wójka google). Grzesiu nie wiem czy prezes ci kazał to napisać czy kolejny raz chciałeś się podlizać ale chyba nie wierzysz sam w te brednie, które napisałeś.

wdrożeń_owiec

24.08.2018 15:05

Inne

Właśnie Grzesiu, jak robiłem za Ciebie wieczorem aktualizację to mi potem nic nie wspominałeś że sobie nie radzę.

Patryk

14.08.2026 17:32

Kandydat

Jak ocenianie pracę na stanowisku przedstawiciel handlowy/ wdrożeniowiec? Jak wygląda proces rekrutacyjny, ciężko się dostać?

#PrzedstawicielHandlowy

Tadek

19.01.2026 10:48

Inne

Mam wrażenie, że ten „lider” zespołu web nie chce zatrudnić kogoś bardziej doświadczonego niż on sam i dlatego ciągle „szukają”. 😀

Jacek

24.03.2026 07:44

Pracownik

@Tadek Zespół Web nie prowadził rekrutacji od 2023 roku, więc opisana sytuacja nie mogła dotyczyć tego działu. Najprawdopodobniej doszło tu do pomyłki.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Asco Systemy Informatyczne

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Clipper Forever

28.02.2021 19:30

Kandydat

Ponieważ firma już czwarty (!) rok szuka programisty Harbour, piszę tę opinię jako ostrzeżenie: unikać jak ognia. Rekrutowałem się w ubiegłym roku i była to najgorsza rozmowa w moim życiu. Dzisiaj zobaczyłem ofertę prawie identyczną jak ta, na którą nabrałem się ja - nie popełniajcie mojego błędu! Po przyjściu do firmy zdziwiła mnie atmosfera. Zwykle przychodząc do jakiejś firmy na rozmowę widuję różnych ludzi, którzy pytają po co przyszedłem, czy mogą mi jakoś pomóc itp. Poza tym pracownicy są raczej uśmiechnięci widząc nieznaną osobę w pracy - przecież to może być klient. Tutaj było inaczej: przechodząc korytarzem do sali konferencyjnej mijałem kuchnię. Idąc w jej stronę słyszałem rozmowy. Przechodząc obok otwartych drzwi zerknąłem do środka: dwóch ludzi na przerwie śniadaniowej; w trakcie rozmowy. Oni też mnie zobaczyli i... cisza. Dalsza droga na rekrutację wyglądała jak korowód pogrzebowy - wszechobecne milczenie... jakby ludzie bali się czegoś powiedzieć. Po dziś dzień nie wiem z kim miałem nieprzyjemność rozmawiać gdyż rekruter nie uznał za stosowne się przedstawić. Jakiś starszy jegomość. (usunięte przez administratora) Moje kompetencje i doświadczenie nie miały dla niego znaczenia: wolał dowiedzieć się jakie liceum ukończyłem. Dopytywał o profil, miasto, o to co robiłem po szkole, ... . Studia i kariera nie były tematem rozmowy. Warto dodać, że człowiek był niekompetentny. Niby 20 lat doświadczenia w bazach danych a nie odróżniał indeksu od rekordu (trzykrotnie poprawiał swoje pytania dotyczące wielkości bazy danych w mojej poprzedniej pracy). Różnice między różnymi bazami SQLowymi i DBFami też są dla niego abstrakcją. Sam musiałem wyciągnąć od niego, że pracują w MySQLu + Mediator (on nie uznał za stosowne mi tego powiedzieć bo pewnie nie wiedział że są inne rozwiązania, a jak wiadomo w xBase Mediator i rodzaj bazy są kluczowe) oraz, że pracowałbym nad ERP+WMS dla małych firm (coś typu sklep z częściami samochodowymi; chyba jakaś Firma200, ale głowy nie dam). Natomiast to może dałoby się jakoś ścierpieć. No bo w sumie starszy, może schorowany facet, coś mogło się wysypać więc nikt nie jest skory do rozmów bo wszyscy są zawaleni robotą... no wiadomo: firma nie jest duża i jak coś się sypie to wszyscy mają co robić a nie jak w korpo planują sprinty na następny tydzień. Problem jest taki, że oferta na pracuj.pl stwierdzała jasno: UoP/B2B + 7-15k zależnie od doświadczenia i formy współpracy. Okazało się, że raczej UoP: jegomość nie przepada za B2B. Poza tym z widełkami kłamali: zarobki są zależne od "wartości wniesionej do firmy". Na start mogło być maks 3k netto na umowie. Generalnie preferują niskie podstawy, a jak widzą, że pracownik się stara to dorzucają coś ekstra. Oczywiście żadnych przejrzystych reguł tylko pełna uznaniowość co do faktu starania i jego wartości. Czyżby w ten sposób dano mi do zrozumienia, że nie przewidują podwyżek bo starania będą zawsze uznawane za "dobrze, dobrze, ale może być lepiej"? Ostatecznie zmarnowałem około godzinę (pomijam dojazd) i z radością opuściłem teren firmy. Niby mieli oddzwonić, ale jak wynika z opinii, które tu czytam: zawsze tak mówią i tego nie robią. (usunięte przez administratora) nie poinformowano mnie nad czym i jak miałbym pracować (sam musiałem się dopytywać a odpowiedzi były raczej zdawkowe - zero konkretów), rekturacja prowadzona przez osobę niekompetentną (oczekiwali SQL + Clipper/FoxPro/Harbour a nie zapytali o żadną z tych rzeczy; rekruter sam nie ogarnia wymienionych technologii), ogłoszenie na pracuj.pl było kłamstwem (nieprawdziwe zarobki, B2B jest widziane tak źle, że w zasadzie niemożliwe).

Sławomir

06.02.2019 16:21

Inne

Mogę opisać moja aplikację na stanowisko Koordynator ds.wdrożeń sklepów internetowych - ASCO (ogólnie stanowisko na którym "koordynator" miał zajmować się opieką procesu wdrażania sklepów internetowych dla klientów ASCO). Zostałem zaproszony na rozmowę rekrutacyjną przez miłą Panią. Była elastyczna co do czasu spotkania (mogę spotkać się tylko albo wcześnie rano, albo wieczorem). Więc tutaj plus. Rozmowa odbywała się z szefem firmy ASCO. Osoby która prowadzi rekrutację w bardziej nieprofesjonalny sposób to ze świecą szukać. W dodatku przy tym jest bardzo nieuprzejmy i uniosły. Szef firmy ma świadomość że istnieje jakiś problem w firmie ale kompletnie nie wie co to za problem i liczy ze osoba przychodząca do pracy magicznie go naprawi. Rozmowa była jedna z bardziej nieprzyjemnych na jakich byłem. Warunki które zaproponowałem (3600 netto na UoP) zostały podsumowane przez szefa: "no ja nic nie mam przeciwko takim wynagrodzeniom, ale umawiam się tak że podstawa u mnie jest niska a potem się rozliczymy od zrealizowanych projektów" - czyli od razu to śmierdzi umową dzieloną i zleceniówką z firmy córki. Ja dziękuje. Zapewniono mnie to informacji zwrotnej dotyczącej wyników. Oczywiście takowej nie było i gdy napisałem maila do Pani która zajmowała się kontaktem ze mną przyznała ze zapomniała i ze rekrutacja już zamknięta. Nie polecam nikomu współpracy z tą firmą. Biorąc pod uwagę jakie opinie o tej firmie i jej szefie chodzą po sieci, oraz moje własne obserwacje z procesu rekrutacji, samej rozmowy i potraktowania mnie na samym końcu, to stwierdzam że nie jest to miejsce warte polecenia i podjęcia współpracy. Może szef otworzy oczy jak mu te projekty które już leżą od pół roku nietknięte, je**ą, to się zorientuje że może on cos roni nie tak ;)

Asco

14.02.2019 18:28

Inne

Dziękujemy za uwagi. Osoby które nie otrzymały informacji o zakończeniu rekrutacji są wciąż brane pod uwagę jako potencjalni pracownicy, którzy mogą się przyczynić do rozwoju firmy. Potwierdzamy, że wynagrodzenie w firmie jest skorelowane z zaangażowaniem i wpływem pracownika na wyniki firmy. Preferujemy współpracę na podstawie umów o pracę i jasno to jest przedstawiane w każdej rozmowie rekrutacyjnej. Docierają do nas sygnały, że nieszablonowo prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne. Często nie skupiamy się na aktualnej wiedzy kandydata lecz na jego osobowości i predyspozycjach. Asco

Marcin

14.02.2019 23:24

Inne

dzięki Sławek za info, miałem kandydować ale widzę szkoda czasu.

Pewien rekrut

27.09.2018 00:08

Inne

Odbyłem w ASCO rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Front-end Dev'a, składająca się z trzech etapów. Pierwszy etap - odpowiedź na pytania techniczne (z wręcz podstawowej wiedzy związanej z html/css/js) umieszczone na kartce A4. Drugi etap - rozmowa z kierownikiem działu (D.), w połowie techniczna, a w drugiej połowie polegająca na przedstawieniu firmy, stosu technologicznego i omówieniu ewentualnych oczekiwań i warunków dotyczących współpracy.| Po drugim etapie dostałem pozytywną odpowiedź mailem, że wyżej wspomniana firma chce podjąć ze mną współpracę, oraz "papierologię" do wypełnienia, którą miałem dostarczyć na trzecie spotkanie. Trzecie spotkanie było moją ostatnią stycznością z tą firmą. Odbyłem niesamowicie nieprzyjemną rozmowę z prezesem/v-ce prezesem, na której byłem szczegółowo wypytywany, czym dokładnie się zajmowałem w jednej z poprzednich firm, która nie była w żadnym stopniu związana z IT, a nie zadano mi żadnego pytania o firmę w której pracowałem zdecydowanie najdłużej i wykonywała usługi w branży IT. Na każdą moją odpowiedź, prezes ironicznie się podśmiechiwał. Można powiedzieć, że wręcz zbyt ekspresyjnie obnosił się z tym jak bardzo "wyżej" nade mną znajduje się w tej chwili. Nie zawacham się użyć słów - człowiek chamski, pogardliwy, a w dodatku prostacki. Po tej rozmowie już sam doszedłem do wniosku, że nie chcę, by taki typ człowieka był kiedykolwiek moim przełożonym. Na szczęście, prezes, na wieść o moim tamtejszym okresie wypowiedzenia (o którym wspominałem obu rekrutującym mnie osobom, poinformował mnie, że w tym wypadku wstrzymują się z decyzją. W dodatku przed tym sugerowano mi, bym wziął L4 i przyszedł w czasie jego okresu trwania na szkolenia produktowe. Uprzejmie podziękowałem. Wynegocjowana kwota wynagrodzenia była satysfakcjonująca na start. Wliczając premię, spokojnie można byłoby zarobić ponad 3000 PLN netto. Podsumowując, warunki nie najgorsze, rekruterka z 1-go etapu bardzo miła, uśmiechnięta i podtrzymująca wręcz luźną atmosferę, a kierownik działu (D.) wywarł na mnie wrażenie człowieka obytego, znającego swoje produkty i ich architekturę, kompetentnego, a także bardzo konkretnego. Niestety, jak widać, "najwyżej umiejscowieni" pracownicy firmy, najprawdopodobniej niszczą jej potencjał oraz nie darzą swoich ludzi należytym szacunkiem.