Opinie Asco Systemy Informatyczne Kraków - 118 opinii - GoWork.pl

Asco Systemy Informatyczne

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(118)

O firmie

Kariera

Produkty

Social media

Kontakt

Pewien rekrut

27.09.2018 00:08

Inne

Odbyłem w ASCO rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Front-end Dev'a, składająca się z trzech etapów. Pierwszy etap - odpowiedź na pytania techniczne (z wręcz podstawowej wiedzy związanej z html/css/js) umieszczone na kartce A4. Drugi etap - rozmowa z kierownikiem działu (D.), w połowie techniczna, a w drugiej połowie polegająca na przedstawieniu firmy, stosu technologicznego i omówieniu ewentualnych oczekiwań i warunków dotyczących współpracy.| Po drugim etapie dostałem pozytywną odpowiedź mailem, że wyżej wspomniana firma chce podjąć ze mną współpracę, oraz "papierologię" do wypełnienia, którą miałem dostarczyć na trzecie spotkanie. Trzecie spotkanie było moją ostatnią stycznością z tą firmą. Odbyłem niesamowicie nieprzyjemną rozmowę z prezesem/v-ce prezesem, na której byłem szczegółowo wypytywany, czym dokładnie się zajmowałem w jednej z poprzednich firm, która nie była w żadnym stopniu związana z IT, a nie zadano mi żadnego pytania o firmę w której pracowałem zdecydowanie najdłużej i wykonywała usługi w branży IT. Na każdą moją odpowiedź, prezes ironicznie się podśmiechiwał. Można powiedzieć, że wręcz zbyt ekspresyjnie obnosił się z tym jak bardzo "wyżej" nade mną znajduje się w tej chwili. Nie zawacham się użyć słów - człowiek chamski, pogardliwy, a w dodatku prostacki. Po tej rozmowie już sam doszedłem do wniosku, że nie chcę, by taki typ człowieka był kiedykolwiek moim przełożonym. Na szczęście, prezes, na wieść o moim tamtejszym okresie wypowiedzenia (o którym wspominałem obu rekrutującym mnie osobom, poinformował mnie, że w tym wypadku wstrzymują się z decyzją. W dodatku przed tym sugerowano mi, bym wziął L4 i przyszedł w czasie jego okresu trwania na szkolenia produktowe. Uprzejmie podziękowałem. Wynegocjowana kwota wynagrodzenia była satysfakcjonująca na start. Wliczając premię, spokojnie można byłoby zarobić ponad 3000 PLN netto. Podsumowując, warunki nie najgorsze, rekruterka z 1-go etapu bardzo miła, uśmiechnięta i podtrzymująca wręcz luźną atmosferę, a kierownik działu (D.) wywarł na mnie wrażenie człowieka obytego, znającego swoje produkty i ich architekturę, kompetentnego, a także bardzo konkretnego. Niestety, jak widać, "najwyżej umiejscowieni" pracownicy firmy, najprawdopodobniej niszczą jej potencjał oraz nie darzą swoich ludzi należytym szacunkiem.

worker

27.07.2018 11:21

Inne

Praca nie jest typowym call center, aczkolwiek podejrzewam że każdy ma inne wyobrażenie takiego. Na początku jest nauka, później sporo kontaktu z obecnymi klientami oraz wsparcia technicznego. Wdrożeniowiec - jak sama nazwa wskazuje, wdraża oprogramowanie a później w pewnym stopniu "opiekuje się" wdrożonym klientem. Nie ma żadnych limitów, wyliczonego czasu na obsłużenie klienta, osób stojących nad pracownikami itp. Co do zarobków, zależy wszystko od umiejętności, zaangażowania oraz tego co kto sobie wynegocjuje. Ciekawe opinie pojawiają się także odnośnie nadgodzin. Prawda jest taka, że każdy pracuje tyle, ile chce. Oczywistym jest fakt, że pracodawca nie zabroni nikomu pracować ponad normalny czas pracy, zwyczajnie byłby głupi. Każdy pracownik wysyła zestawienie miesięczne co robił poza godzinami - nadprogramowo i otrzymuje za to wynagrodzenie. Choć i tak w przypadku wdrożeniowca w zasadzie jedyne nadgodziny jakie się przytrafić mogą to te, wynikające z faktu iż jest na wdrożeniu (wlicza się czas dojazdu) oraz sytuacja losowa, gdy odbierze telefon na 5 minut przed końcem pracy i rozmawia do 10 po. W firmie i zaletą i wadą zarazem jest to, że pozostawia się sporo swobody pracownikom. Jeden potrafi tak pracować, a drugi sobie nie radzi, siedzi po godzinach a później narzeka, zamiast przyjść powiedzieć że ma problem. Później się zwalnia i opowiada jak wszędzie jest dobrze a w ASCO źle. Każda praca jest inna, każda firma ma inną specyfikę i po prostu jednemu odpowiada a drugiemu nie. Odnośnie atmosfery panującej w firmie, to akurat każdy chyba przyzna że jest jak najbardziej ok. Uprzedzając kolejne posty w tym temacie, nie nie jestem prezesem, nie zarabiam milionów, korzystam z demokratycznego prawa do wyrażania własnej opinii. Pozdrawiam

Były pracownik

14.08.2018 10:19

Inne

Tak oczywiście, że wysyła co robił po godzinach i dostaje wynagrodzenie. Kiedyś się pokusiłem przeliczyć ile mnie wynagrodzili za pracę po godzinach a ile powinni płacąc zgodnie z KP. Wyszło mi że ob je ba li mnie na ładnych kilka tys. w ciągu całkiem niedługiego okresu. I nie jest to wymysł niezadowolonego byłego pracownika, mam wszystkie meile wysłane z zestawieniamia jak i wyciągi z konta.... Matematyka nie kłamie. PO 8 godzinach w firmie przepracowałeś kolejne 8 w nocy z takiej czy innej przyczyny ( najcześciej nazywajacej się R...) a wynagrodzenie dostałeś za 2 nadgodziny.... Uzbiera się... Co że owoce są i ciasta ...zapłacą uczciwie sam sobie kupię. Firmy to nie zmieni, podejścia prezesa z byłej epoki i świętych krów też...Chcesz zobaczyć jak można źle traktować pracownika to polecam....będziesz w przyszłości wiedział jak nie pozwolić się nigdy traktować . Opinie pracowników niezadowolonych nie biorą się z powietrza, są wynikiem tego jak zostali potraktowani i dziękujcie że piszą je jak ochłonęli a nie zaraz po odejściu. A ludzie z każdej firmy odchodzą to normalna kolej rzeczy, ale ilość odchodzących ludzi z tej firmy niech da wam do myślenia. Znam co najmniej 3 osoby, które po odejściu z firmy chciały iść do sądu ale były tam zmęczone tą firmą i chciały tylko o niej zapomnieć ... A osoby piszące pozytywne komentarze należą do świetych krów które w prawdziwym życiu by sobie nie poradzili a chcą przyjemność prezesowi zrobić bo inaczej nie potrafią funkcjonować.... A wiecie że osoba która napisała długi pozytywny artykuł od razu po jego napisaniu się zwolniła a głównie znana była z znajomości całkiem innych zagadnień totalnie niezwiązanych z branża IT (polecam wójka google). Grzesiu nie wiem czy prezes ci kazał to napisać czy kolejny raz chciałeś się podlizać ale chyba nie wierzysz sam w te brednie, które napisałeś.

wdrożeń_owiec

24.08.2018 15:05

Inne

Właśnie Grzesiu, jak robiłem za Ciebie wieczorem aktualizację to mi potem nic nie wspominałeś że sobie nie radzę.

Paulina

17.08.2018 13:11

Inne

@Były pracownik, proszę Cię o zwracanie uwagi na język wypowiedzi, na forum GoWork.pl zabronione jest używanie słów używanych powszechnie za obraźliwe. Może warto było poczekać z ostateczną decyzją o odejściu z Asco. Czasami sytuacja w firmie zmienia się dynamicznie z miesiąca na miesiąc.

Były pracownik

20.08.2018 09:27

Inne

Paulinko droga, naprawdę zwracałem bacznie uwagę na język wypowiedzi bo ten post by wyglądał całkiem inaczej. Niestety są sytuacje gdzie dla podkreślenia czegoś niestety nie unikniemy użycia wulgaryzmów. Natomiast wyraz który się układa z przypadkowych słów według google nie istnieje w wersji wpisanej przez mnie. A że każdy wie o co chodzi to inna sprawa. Poczekać.... Dobre. Zwolniłem się trochę czasu temu i nic się, przez wiele lat nie zmieniło a z tego co wiem był (usunięte przez administratora) tam jest i będzie i zawsze był. Wiem bo mam kontakt i z byłymi i i obecnymi pracownikami. Oczywiście w momencie złożenia wypowiedzenia stałem się najbardziej nieudolnym niepotrzebnym nieukiem, który był w firmie jedynie chyba żeby pozamiatać kuchnię... Ale przed złożeniem powiedziałem współpracownikom że jak zaniosę papierek do prezesa zaraz się okaże że nic nie umiem. A na moje miejsce przyjęli 3 pracowników którzy nie ogarnęli moich tematów, którymi się w pojedynkę zajmowałem. Z perspektywy czasu uważam że praca w Asco jak coś umiesz zniszczy cie psychicznie, wypali. Jak ktoś napisał maks rok i uciekać wiedzać jak nie dać się traktować. Popełniłem błąd że przejmowałem się pracą, swoimi obowiązkami i te lata spędzone tam niestety uważam za największą porażkę w życiu, która się odbiła na moim życiu rodzinnym, bo nigdy na nic nie miałem czasu. A firma cię traktowała jak swoją właśność, gdzie nie było znaczenia czy sobota, czy niedziela, czy akurat jesteś na spacerze z małym dzieckiem czy jesteś u lekarza. Czy jest 14, 22, czy 5 rano. Pan ku. R (jedna z świętych krów) przodował w tym.... A i nie pracowałem tyle bo nie wyrabiałem się, wręcz przeciwnie jak wyrobiłeś się przed czasem z jednym tematem to przy... ci 10 innych w nagrodę. A że tematów spokojnie na 4 osoby jest usłyszałem spokojnie poradzisz sobie, nie spieszy się ale zrób je na jutro rano, a dostałeś je o 14. Najbardziej zapadła mi sytuacja gdy nie ze swojej woli musiałem popracować do chyba 5 rano, i przyjechałem do pracy na 8:15 i dostałem (usunięte przez administratora) za spóźnienie, które było wynikiem ataku zimy i paraliżu Krakowa....

been_there_done_that

09.08.2018 20:30

Inne

Opinia z pozycji poniekąd webdevelopera (+ wdrożeniowiec, + bazodanowiec, + pracownik callcenter), nie będę się rozpisywać jeśli chodzi o moje opinie, opiszę suche FAKTY, jakie wystąpiły podczas mojego okresu pracy. Minusy: - będąc zatrudniony jako webdeveloper musisz szybko poznać bazy danych, reliktowe oprogramowanie magazynowe f2000 oraz stale i nieprzerwanie odbierać telefony od klientów, oczywiście za pieniądze jakie wynegocjowałeś nie wiedząc o tych dodatkowych rzeczach, myśląc że będziesz pisać strony - "ekspresyjne monologi" prezesa z kierownikiem działu tak, że przez ścianę dział tego kierownika słyszał epitety kierowanę w stronę kierownika oraz niewybredne komentarze na temat wykonywanej pracy (całkowicie niesłuszne btw) - występowanie "aniołków charliego", które regularnie odbywają rozmowy z prezesem na temat innych osób w firmie - na podstawie tych opowieści (z elementami science-fiction), aniołki mają zapewnioną nietykalność nawet gdy ewidentnie zawalają pracę, natomiast bohaterowie ich opowieści stają się czarnymi owcami, nie ważne co zrobią i jak pracują na to jak widzi ich szef wpływa jedynie relacja aniołków - informowanie pracowników o nie przedłużaniu umowy na 3 dni przed jej wygaśnięciem (za mojej kadencji był taki jeden przypadek, ale był więc wspominam o nim) - niezrównoważona, niekulturalna, nie szanująca nikogo kura znosząca złote jajka (każdy z asco wie dokładnie o kim mowa), która nie znając się na niczym innym niż spektakularna gadka, decyduje o pracy KAŻDEGO działu w firmie - opis ofert pracy wprowadzający w błąd - oferta na front end developera powinna nosić nazwę: call center specialist z drobną znajomością html/css/js - ponad połowa czasu pracy "front end developera" to odbieranie telefonów od klientów zgłaszających usterki, następne 25% czasu to przeklikiwanie opcji w konfiguracji cmsa, i potem zostaje jakieś 10-15% na jakieś kodowanie - zatrudnianie na stanowiska kierownicze IT ludzi nie mających zielonego pojęcia o programowaniu - praca na sprzęcie pozostawiającym wiele do życzenia - nie docenianie starających się pracowników (słowa uznania słyszą inni pracownicy po odejściu - np. "za czasów takiejosoby było lepiej, dobrze sobie radził"), a ich motywowanie polega na "ekspresyjnym monologu" (patrz wyżej). - rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzają osoby, które nie mają o tym pojęcia Plusy: - szefegowi pracownicy w większości to niesamowicie pozytywni ludzie, atmosfera oprócz kilku wyjątków jest kapitalna - możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia, szef chętnie zatrudnia ludzi bez jakiegokolwiek wcześniejszego doświadczenia - wypłata prawie zawsze na czas - brak problemu z wzięciem urlopu - mówisz ze potrzebujesz i masz, nie ważne jaki to okres - regularne pyszne ciasta - regularne owoce - kawa + duży wybór herbat, jeśli Ci czegoś brakuje dajesz znać i niebawem zostaje domówione ---------- FAKTY OFF-------- Skoro to strona z opiniami to jednak decyduje się dorzucić jedną od siebie: W mojej opinii asco to dobry wybór gdy chcesz zdobyć pierwsze doświadczenie i nauczyć się jak nigdy więcej nie dać się traktować. W innych firmach podchodzą do ciebie jako do ich zasobu, o który się dba i który się szanuje a nie jako do czegoś co przynosi straty ale jest złem koniecznym bo inne zasoby przynoszące straty nie wyrabiają z nawałem roboty. Z asco wychodzisz pewny tego jak już nigdy nie będziesz pracował i dawał się traktować - czyli mądrzejszy.

ktosiek

13.08.2018 09:20

Inne

Ale trafiłeś z "niezrównoważona, niekulturalna, nie szanująca nikogo kura znosząca złote jajka" - nie pracuję w tej firmie/obozie już kilka ładnych lat a widzę, że Pan R... nadal dzieli i rządzi w firmie :) Niestety, muszę potwierdzić to co napisałeś - brak szacunku do pracowników, ciągła spychologia i zrzucanie spraw na innych no i wieczne wrzaski, krzyki i opieprz... Taki jest obraz tej firmy... Ludzie zwalniają się na potęgę, rotacja jest niesamowita... Osoby, które miały jakąś większą wiedzę już dawno odeszły z tej firmy a kolejna jak odejdą to już nie będzie nikogo kto potrafi się odnaleźć w tej zaprzeszłej technologii (kto jeszcze pisze aplikacje w harbour?). Osobiście nie polecił bym nikomu pracy w ASCO.

Wywiadu udzielił/aDawid Bojarowicz

05.12.2016 09:12

Firma ASCO Systemy Informatyczne powstała w 1994 roku. Jak wyglądały jej początki?

Pierwszym kluczowy moment w historii naszej firmy to rozpoczęcie prac nad systemem informatycznym obsługi magazynu i sprzedaży dla jednej z największych hurtowni części zamiennych do samochodów w kraju. Projekt okazał się wielkim sukcesem i posłużył jako podstawa do stworzenia naszego flagowego produktu, którym jest program do obsługi magazynu i sprzedaży FIRMA2000.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Jak wyglądał rozwój firmy w kolejnych latach?

Dalszy rozwój firmy to tak naprawdę odpowiedź na potrzeby klientów. Rozbudowaliśmy program o dodatkowe moduły, między innymi Analizator, czyli program służący do analiz, AsTer - program do obsługi magazynu za pomocą kodów kreskowych i Arkadia - program finansowo-księgowy. Zintegrowanie wszystkich programów ze sobą pozwoliło nam na kompleksową obsługę zarówno małych, średnich jak i dużych przedsiębiorstw. Jednym z kluczowych momentów było powstanie modułu zamówień internetowych (MZI).

Jak to wpłynęło na rozwój firm, korzystających z Państwa oprogramowania?

Dzięki temu modułowi firmy współpracujące z nami w prosty sposób mogły przenieść swoją ofertę do sieci, ograniczając obsługę telefoniczną, a zastępując ją czytelnym i łatwym w obsłudze interfejsem, dzięki któremu klienci mogli w szybki sposób składać zamówienia. Co więcej, moduł umożliwiał połączenie online z dostawcami w celu sprawdzenia dostępności i porównania cen danego towaru, co wyeliminowało potrzebę składowania części na lokalnych magazynach i pomogło poszerzyć asortyment dostępny na e-sklepach naszych klientów. Następnym ważnym krokiem naprzód była możliwość integracji naszych sklepów internetowych z danymi TecDoc, zawierającymi informacje o częściach zamiennych dla warsztatów i sklepów motoryzacyjnych. Dzięki temu na e-sklepie można m.in. zidentyfikować, do jakiego samochodu pasuje dana część, jakie ma zamienniki, zobaczyć jej zdjęcie.

Co – w perspektywie minionych dwóch dekad – uznałby Pan za największy sukces firmy?

Myślę, że naszym największym sukcesem jest to, że nasze produkty utrzymują się tak długo na rynku i cały czas trafiają do coraz szerszego grona klientów. Niektóre projekty rodzą się, a po kilku latach obumierają. Nasze produkty są od 20 lat nieustannie rozwijane i jak widać cieszą się uznaniem klientów.

Jak wygląda proces rekrutacji nowych pracowników do firmy Asco?

Sprawdzamy zgłoszenia, które napłynęły do nas jako odpowiedzi na nową ofertę pracy i zapraszamy wybranych kandydatów na wstępną rozmowę. Kolejnym etapem jest selekcja. Spośród kandydatów wybierani są ci, którzy najlepiej poradzili sobie podczas rozmowy z osobą rekrutującą. Następnie kandydat przechodzi test merytoryczny. Ostatnim etapem jest rozmowa z kierownikiem działu, do którego prowadzona jest rekrutacja.

Jakich pracowników obecnie Państwo poszukują?

Aktualnie rekrutujemy na stanowiska: - Handlowiec - Wdrożeniowiec, - Wdrożeniowiec systemu Finansowo-Księgowego - Wdrożeniowiec / Tester oprogramowania - Wdrożeniowiec / Administrator systemów - Programista baz danych / Harbour / Clipper / FoxPro - Programista Delphi - Programista ASP .NET MVC - Front-end Developer / Webmaster

Gdzie zamieszczają Państwo informacje o nowych ofertach pracy?

Korzystamy głównie z portali internetowych, na których publikujemy aktualne oferty pracy.

Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami?

Zależy nam na osobach zaangażowanych, dla których praca to nie tylko 8h spędzonych w biurze. Nie obejdzie się też bez wiedzy merytorycznej, potrzebnej na dane stanowisko.

Czy wykształcenie informatyczne jest konieczne?

Wymagane wykształcenie uzależnione jest od stanowiska, na które aplikuje kandydat. Wykształcenie informatyczne jest konieczne do podjęcia pracy na stanowiskach związanych z programowaniem.

Jak potencjalni kandydaci powinni przygotować się na rozmowę lub spotkanie rekrutacyjne w firmie?

Mogę zdradzić, że wiedza, na temat firmy, do której się aplikuje, jest zawsze mile widziana.

Na jakie benefity mogą liczyć pracownicy firmy?

Firma ASCO Systemy Informatyczne zapewnia pakiet benefitów dla swoich pracowników, między innymi kartę Multisport i opiekę medyczną. Regularnie organizujemy wyjazdy i imprezy integracyjne. Na wszystkich pracowników każdego dnia czeka też pyszna kawa.

Jakie szkolenia podnoszące umiejętności, wiedzę i kwalifikacje Państwo oferują?

Korzystamy z wiedzy naszych pracowników, ponieważ w firmie ASCO Systemy Informatyczne nie brakuje osób z dużym doświadczeniem. Często organizujemy wewnętrzne szkolenia, które są szansą na podzielenie się wiedzą bardziej doświadczonych pracowników z tymi mniej zaawansowanymi.

Czy organizują Państwo spotkania, imprezy integracyjne dla pracowników?

Tak, co roku organizujemy firmową wigilię, na której spotykają się wszyscy pracownicy ASCO Systemy Informatyczne. Kilka razy w roku wyjeżdżamy wspólnie w góry. A poza tym często wybieramy się na gokarty czy paintball.

Czy mają Państwo programy stażowe lub praktyki dla absolwentów i studentów?

Niestety, nie mamy programu stażowego i nie organizujemy praktyk studenckich.

Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższe lata?

Skupiamy się na rozwoju naszych aktualnych produktów. Aktualnie poszerzamy działalność poza granice kraju. Jesteśmy już obecni w Niemczech, Czechach, Słowacji, Austrii, Litwie i Ukrainie. A zapowiadają się kolejne kraje. Dziękujemy za rozmowę.

ex-pracownik

24.06.2016 15:43

Inne

Moja opinia wynika z moich obiektywnych obserwacji. Oczywiście od mojego (dobrowolnego) odejścia sytuacja mogła ulec korekcie, ale nie sądzę aby miało to miejsce ponieważ: - Nie podejrzewam zarządcy o zmianę podejścia oraz o przekonanie się do stwierdzeń typu "dobra robota", "jest dobrze". Nie uważam też aby był zdolny do zaprzestania poszukiwań nowych, niepotrzebnych, kuriozalnych i drobnych problemów, których ilość podcina skrzydła zaangażowania. - Jak wspominałem nie wszyscy są reformowalni. Prawdą jest też, że nie wszyscy ze wszystkimi mają do czynienia, ale nastroje już udzielają się każdemu. - Nikogo nie motywuje bijące po oczach nierówne traktowanie dlatego polecam zmianę w tym zakresie lub przynajmniej maskowanie sytuacji. - Osobom zaangażowanym niczego nie ujmuję, wręcz przeciwnie. Różnica polega na tym, że dostrzegałem więcej niż jedną zaangażowaną osobę w przeciwieństwie do przedmówcy i zarządu (przedmówcy-zarządu?). - Socjal: częściowo potwierdzam słowa przedmówcy przy czym ubezpieczenie i pakiet medyczny podstawowe (co istotne dla zainteresowanych), a wyjazdów kilku w roku nie doświadczyłem. Być może wszystkie odbywają się w jednym kwartale. Tak czy inaczej socjal nie przeszkadzał mi gdyż nie był dla mnie istotny stąd bardzo szczątkowo opisałem temat. - "Atmosfera: im więcej ludzi, którzy chcą tylko brać i nic nie wnosić będzie coraz gorsza" - pełna zgoda przy czym firma sama hoduje takie podejście wśród pracowników. Angażując się nie zostanie to nigdy docenione czego efektem jest już tylko nastawienie konsumpcyjne, o którym mówisz. - "swoboda w działaniu, wypowiedzi i planowaniu" - a czy nie powinno się to wiązać z zorganizowaniem i zarządzaniem w firmie? Dla mnie Twoje stwierdzenie ładnie brzmi, a w praktyce jest to chaos i kompletny bałagan - czy przypadkiem nie taki jest efekt? Słuchajcie - nie starajcie się tylko usilnie argumentować uzasadniać złe praktyki. Wyjrzyjcie przez okno i zaobserwujcie jak obecnie pewne rzeczy realizowane są na rynku. Nie wszystko należy kopiować kropka w kropkę, ale wiele można się w ten sposób nauczyć. Samo do Was nie przyjdzie :). Fałszywe i mydlące oczy opowiastki o zaangażowaniu + prawdziwa, celna i niewątpliwie istotna argumentacja dotycząca wielu herbat i syropów jest moim krótkim uszczypliwym podsumowaniem Twojej wypowiedzi.

aktualny pracownik

24.06.2016 14:25

Inne

Jestem kilkuletnim pracownikiem tej firmy i dziwię się powyższym zjadliwym opiniom. Jak w każdej pracy tam też bywa różnie i głównie zależy to od ludzi którzy tam pracują, ale jak ktoś ma odrobinę chęci to spokojnie dogada się zarówno ze współpracownikami, Zarządem i klientami. Z moich obserwacji wynika że jest tam praca dla wszystkich, dla osób które przychodzą na 8 godzin żeby wyrobić normę i zapominają o wszystkim jak również dla tych którzy są ambitni i kreatywni i chcą zrobić i wnieść coś więcej. Oczywiście, co nie powinno nikogo dziwić, im ktoś więcej wkłada tym więcej może "wyciągnąć". Atmosfera: im więcej ludzi, którzy chcą tylko brać i nic nie wnosić będzie coraz gorsza i takie nastawienie niestety też wypływa (dla mnie) z powyższych opinii (składki na prezenty świąteczne nigdy nie były obowiązkowe, a jak się siedzi na imprezie wigilijnej to miłym gestem jest obdarować tych którzy na nią zaprosili, o czym jak widać nie wszyscy wiedzą). Jeśli ktoś jest zdziwiony że musi się zaangażować żeby coś osiągnąć to chyba nie ma pojęcia o pracy i życiu, albo całe życie korzystał ze znajomości. W Asco podoba mi się to że nie ma kumoterstwa, albo jeszcze to do mnie nie dotarło. Socjal: prywatne ubezpieczenie zdrowotne, wyjazdy integracyjne (kilka w roku), basen, squash, herbata i kawa bardzo dobrej jakości ( Lavazza, herbaty dilmah czy teekane( czarne, zielone, białe, owocowe) syropy do kawy, woda tylko butelkowana, żadnej kranówy). Łatwo szkalować ale ja akurat potrafię to docenić bo w ostatniej pracy była cienka lura z ekspressu i minutka. Ktoś może pomyśleć że jestem naiwnym pracownikiem skoro doceniam takie "trywialne" rzeczy ale dla mnie w tym (także) przejawia się troska o pracownika i szacunek do niego. Osobiście wolę to niż poklepywanie po ramieniu lub codziennie obowiązkowe podawanie ręki. Nie wiem jaki był system zarządzania w latach 90-tych ale wydaje mi się że wręcz odmienny od tego, który jest w Asco. Jest duża swoboda w działaniu, wypowiedzi i planowaniu. Nie ma "ekonoma" ani minutnika który rozlicza i pilnuje, owszem, bywa nerwowo ale tak to już jest gdy pracuje się w usługach. W firmie jest zaufanie do ludzi, które niestety niektórzy źle wykorzystują ale czy to wina firmy czy pojedynczych jednostek? Nie wiem czy moja wypowiedź kogoś zachęci czy zniechęci. Jednak z całą mocą mogę powiedzieć że powyższe opinie nie są do końca zgodne z prawdą, być może dlatego że piszą je osoby zwolnione lub te które tam nie pasowały lub sobie nie poradziły.

asco_finest

08.01.2016 13:36

Inne

Witam, @r4, jakoś mnie to nie dziwi - o programistów bardzo trudno, a ASCO nie słynie z umiejętności zatrzymywania ludzi w swojej firmie. Jako ekspracownik wspomnianej firmy mogę podkreślić kilka faktów. Po pierwsze: firma charakteryzuje się ogromną rotacją - podczas mojej, czteromiesięcznej kadencji z 40-to osobowej ekipy, byłem dziewiątą osobą która odeszła - syndrom ten dotykał zarówno nowych, jak i starych pracowników, z różnych działów. Średnio odchodzi jedna, dwie osoby miesięcznie, na ich miejsca byli zatrudniani kolejni itd. itd. Po drugie: ASCO przyjmuje dosłownie każdego (może niekoniecznia na stanowisko Programista, ale na to najpopularniesze jakim jest Wdrożeniowiec), kto przyjdzie na kolejny etap rozmowy, najczęściej trafiają tam osoby, które desperacko szukają pracy (bez obrazy, sam takową kiedyś byłem), a ASCO - z racji pojawiających się wolnych miejsc - odpowiada błyskawicznie, nie każąc czekać swoim kandydatom więcej niż kilka dni. Fakt o ogromnej rotacji potwierdza ilość ogłoszeń zamieszczonych w internecie w różnych odstępach czasowych. Aby zostać przyjętym nie potrzeba błysnąć czymś konkretnym, a jedynie wystarczy się "spodobać" rekrutującym - lub trafić na rozmowę w czasie, kiedy w firmie nie ma kto odbierać telefonów. Po trzecie: w ASCO stanowisko Wdrożeniowiec/Administrator Systemów, jest niczym innym jak CallCenter, tłumaczące klientom dzwoniącym non-stop (kolejkowanie rozmów, telefony dzwoniące na okrągło), co trzeba, gdzie kliknąć itp. Więc krótko referując: bardzo dobrze odnajdują się tam osoby pracujące w Orange lub z innych firm, gdzie pracownik niemal jest przykuty do słuchawki telefonicznej. Kwestia zarobkowa - jeżeli jesteś osobą, która ma dwadzieścia lat i dopiero zaczyna przygodę z szukaniem pracy w branży IT, to zarobki w ASCO określiłbym na uczciwe (aby nie było tylko hejtowania z mojej strony). Troszkę więcej niż w telekomunach, jednak nieadekwatne do oczekiwań, gdy potrafisz robić coś więcej, niż odbieranie telefonów. Chcesz zarabiać więcej? damy Ci 10-15% premii do pensji, ale robisz ABC...XYZŻŹ (tutaj cały koncert życzeń). Możliwości awansu: owszem są, ale aby iść takową ścieżką musisz: żyć tą firmą, oddychać nią, zamienić prywatny telefon na służbowy (nawet w weekendy), co dla osób po 30-tce, mających swoje rodziny i poukładane życie - jest nieakceptowalne, a na dodatek nie spodziewaj się, że firma potraktuje Cię specjalnie w momencie, gdy się wypalisz. Na zakończenie napiszę, że w ASCO panuje zawiesista atmosfera, poziom zarządzania firmą jest bliżej lat 90-tych, niż drugiej dekady XXI wieku. Łatwy do zaobserwowania będzie fakt niepodawania ręki przez właścicieli firmy na przywitanie pracowników, gdy się z nimi spotykają na korytarzu - co dla osób, które miały kontakt z większą ilością rożnych organizacji, oraz biorąc pod uwagę, że ASCO z definicji skali jest przedsiębiorstwem Małym, które przede wszystkich budują pracujący tam ludzie - jest co najmniej dziwne, jak po prostu nieuprzejme. Dla ewentualnych czytelników niezniechęconych moją opinią, idąc na rozmowę rekrutacyjną, proponuje sobie ściągnąć demo programu Firma2000 i je konkretnie przeklikać.

Jurek42ck

03.10.2017 18:47

Inne

Witam A ja pisze jako klient firmy Asco , mam ich program i uwazam ,ze jest bardzo dobry, po drugie tak jak piszecie rotacja jest bardzo duza i z punktu widzenia klienta na szczescie , bo caly czas trafiaja na pracownikow , ktorzy nawet telefonu nie moga odebrac bo ich zakres wiedzy jest tak mizerny. Ci , ktorzy sa wartosciowi pracuja w tej firmie od wielu lat caly czas , wnioski prosze wyciagnac samemu. Jestem klientem Asco od samego poczatku i z tych duzych , zawracajacych glowe.