Wywiad udzielony przez użytkownika Były
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o tym, jak ta firma traktuje pracowników.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłam magazynierem, kompletowałam paczki.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
W tej firmie nie ma atmosfery. Sama się zwolniłam po tym, jak zostałam obrzucona błotem praktycznie bez powodu.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Do 3000 złotych. To stawka, która obowiązywała, kiedy pracowałam w tej firmie.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Około 6 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie da się tutaj nic dobrego powiedzieć, nie widzę żadnych pozytywów.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Odliczanie minut z przerwy za to, że ktoś wyszedł do toalety. Wytykanie błędów na forum całej firmy. Brak konkretnych obowiązków - każdy pracownik "był od wszystkiego". Kierowniczka nie zwracała się do nas z szacunkiem, my miałyśmy odliczane minuty z przerwy, a ona wychodziła, kiedy chciała i to bez odbijania karty. Mogłabym wymienić jeszcze wiele takich sytuacji.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju, można było liczyć co najwyżej na podcięcie skrzydeł...
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie informowano mnie o żadnych szkoleniach, nic nie wiem na ten temat. Być może nawet wcale ich nie było.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Z braku zaangażowania i chęci ze strony pracodawcy oraz podejścia, które zakładało, że ludzie nie zatrudniają się w tej firmie na całe życie. Myślę, że przydałoby się szkolenie z zakresu systemów, na których pracujemy, oraz szkolenie na wózki widłowe.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera między pracownikami nie była najlepsza. Pracownicy donosili na siebie wzajemnie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Były osoby bardziej i mniej lubiane przez pracodawcę. Niektórzy byli więc bardzo źle traktowani, a inni wręcz przesadnie dobrze.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Ogłaszanie wszystkich problemów dotyczących danej osoby na forum, przy pozostałych pracownikach. Brakowało rozmów w cztery oczy z przełożonym.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Należałoby poprawić atmosferę i zadbać o szacunek wobec drugiego człowieka. Trzeba dbać o pracownika po prostu, bo teraz tego bardzo brakuje w tej firmie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
