Byłam na rekrutacji, jeszcze czekam na odpowiedź. Sama rozmowa bardzo przyjemna, same konkrety bez zbędnego przedłużania, zrobili na mnie bardzo dobre wrażenie. Nie wiecie jak długo mniej więcej czeka się na odpowiedź?
Jak w tym przypadku wyglądało samo wdrożenie? zastanawiam się kto je teraz przeprowadza i do jakiego stopnia jest to wzajemnie pilnowane
Są gdzieś jeszcze oferty oprócz facebooka?
tak na przyszlosc to zawsze warto po prostu sobie wpisac nazwe + oferty pracy i zawsze wszelkie najnowsze i aktualne beda sie wyswietlac na samej gorze
jak chodzi o apteki to wystarczą nawet "podstawy" chyba ze w ogloszeniu szukają kogoś z dużym doświadczeniem i nie uważam, żeby było jakos wybitnie trudno się dostać
a jak to wygląda dla osoby która zaczyna w branży? najpierw trzeba odbyć staż czy jak?
nie zawsze, jak chcesz w aptece to najważniejsze ze masz magistra farmacji, to czy wymagaja jakiegos doswiadczenia czy nie to juz zalezy od pracodwacy i co w ogloszeniu wymysli :)
Tak, tak, wiadomo. A w przypadku złożenia CV ile się czeka na odpowiedź tutaj zazwyczaj? Zależy mi, żeby rekrutacja trwała dłużej niż miesiąc.
czekaj co? czemu chcesz żeby rekrutacja trwała dłużej niz miesiąc nie rozumiem, nie lepiej zeby szybko to przeszlo? jak ja sie zatrudnialem to poszlo calkiem sprawnie bo w trzech tygodniach sie zamknalem ale w sumie nigdy z nikim o tym nie gadalem wiec nie wiem czy to norma
Tak przepraszam, chodziło o NIE trwała dłużej niż miesiąc. Mój błąd, więc w takim razie dobrze wiedzieć, że jest szansa, że się na spokojnie można zmieścić w takim czasie. Dzięki za odpowiedź :)
pierwszą propozycją jest umowa o pracę, ale jest również możliwość zatrudnienia na zlecenia oraz B2B.
Mnie na początku proponowali uopa i na takiego się zgodziłem bo najbardziej mi odpowiadał ale b2b też można najlepiej się na rozmowie dogadać w tej kwestii
Ano i prócz benefitów jak to wygląda od strony stabilności zatrudnienia? czy chętniej kończą współpracę z osobami na B2B czy może to bez znaczenia? Jakiś okres wypowiedzenia lub cokolwiek?
a jeśli chodzi o stabilność zatrudnienia, to w mojej opinii jest stabilnie ale możesz też doprecyzować o co konkretnie pytasz, bo 'stabilność' to dość ogólne pojęcie
To tutaj można wybrać bez problemu jaką umowę się chce?
wdg mnie nie ma sie czym martwić, jak ogarniasz wszystko co masz ogarniać to raczej bez problemu ci przedłużą umowę, jeśli chodzi o stabilność to też jest ok żadnych niespodziewanych zwolnień
A jakie argumenty tu rzucają podczas braku przedłużenia? Czy to da rade jeszcze jakoś odkręcić? Ponownie aplikować po pewnym czasie lub cokolwiek czy raczej już na zawsze jesteś spalony?
Jakie są godziny pracy tutaj? Czy to zależy od lokalizacji?
Dużo zależy od apteki w której robisz, bo czasem one mogą pracować w innych godzinach, więc potwierdzenie czasu pracy i tak dostaniesz pewnie na rozmowie rekrutacyjnej
Ale tak standardowo powiedzmy że apteki w soboty pracują od 7-18. Mam nadzieję, że pomogłem :)
wszystko zależy od apteki, ale te podane tu przedziały to taki standard, zazwyczaj na cos takiego mozesz liczyć
na narutowicza masz apteke czynna cala dobe
Czy są czasami organizowane przez pracodawcę jakieś szkolenia? Przeważnie zależy mi, żeby były możliwości stałego rozwoju stąd moje pytanie.
podbijam pytanie zależy mi rzeczy mieć jakąś możliwość poszerzania kompetencji i zbobywania nowych umiejętności, ktoś może wie czy tutaj jest taka szansa?
a pro po rekrutacji mógłbys coś powiedzieć o tym ile trwa sam proces i czy ewentualnie dostaje się informacje zwrotna w przypadku kiedy kandydatura została odrzucona?
właśnie tak jak ktoś tutaj pisał zależy czy wybierasz się do jakiejś galerii do pracy bo tam standardowo wszystkie punkty sprzedażowe są otwarte w tygodniu i w soboty do 21 :)
moja rekrutacja też zamknęła się w okresie miesiąca i jeśli chodzi o samą rozmowę to była bardzo konkretna, ale bez niepotrzebnego stresu, ja akurat dostałam pracę więc nie wiem czy dają odpowiedź w odwrotnej sytuacji. Myślę, że to prawdopodobne, że informację zwrotną dostaje się w każdym przypadku :)
ja nie bralam udzialu jeszcze w szkoleniach, ale na magistrze farmacji wiem, ze jest duzo fajnych opcji np. szkolenie rozwojowe 'Akademia Menadzera', jakies campy szkoleniowe, 'lider demo'
Z jakich przyczyn nie wzielas ostatecznie udziału w tych wspomnianych szkoleniach? Czyli to oznacza także, że żadne z nich nie jest jakoś specjalnie obowiązkowe? Nie trzeba brać w żadnym udziału?
możesz też dać znać czy np wynagrodzenia są wypłacane na czas i nie ma jakichś niepotrzebnych, celowych opóźnień
nie mogę się osobiście do atmosfery w pracy przyczepić, jest nawet przyjemnie zaryzykuje takie stwierdzenie
wyplaty na czas, mysle ze na spokojnie mozna powiedziec ze praca stabilna pod tym względem
uopy na pewno dają, zlecenie i b2b podobno tez z tego co wiem, chociaz ja tam mam umowe o prace i znajomi z pracy tez wiec chyba sie trzeba jakos indywidualnie dogadac
To lepiej się za b2b nie bierz, dopóki się nie dowiesz. Spróbuj sobie poczytać o tym w internecie lub pogadać z kimś, kto tak pracuje.
a znasz ludzi co na B2B są lub zleceniu właśnie? Zastanawiam się czy od umowy zależy jakie podejście będą mieli do pracownika czy to może tylko forma rozliczenia dla nich? można byłoby się czuć stabilnie na takim kontrakcie?
mysle ze to od tego zalezy na jakie stanowisko, albo jak sie dogadssz, nie sądze żeby to jakkolwiek wpływało na podejście do pracownika xd
Pracowałam tam za „rzadow” pewnej kobiety. Praca jak praca, dało się żyć, chociaż fakt same nocki. Natomiast ciągłe wytykanie błędów na forum całej ekipy, to ile paczek robiłeś dziennie, coś się stało to najłatwiej zgonić na nowego pracownika. Każdy chodzi i donosi, ale nikt swojego tyłka nie pilnuje, każdy na każdego… dorośli ludzie, a ręce opadają. Awantury bo ktoś wybiera paczki, a nie miało to nawet jednego grama prawdy. Zebranie wszystkich to normalny by stwierdził, że chodzi o coś miłego lub przekazanie czegoś co szło od góry… otóż nie tak było wszyscy usiedli na nowej dziewczynie, która nie chciała być tą najgorsza i trzymała w sobie pewne sprawy. Pamiętam jak dziś, że trzymała wypowiedzenie o pracę przy sobie na właśnie jedną z takich sytuacji. Jak dla mnie? Każdy powinien być zaproszony na rozmowę odnośnie swoich błędów czy opinii kierownika na Twój temat, a nie wywalanie wszystkiego na forum. Pracowałam tam mimo wszystko krótki okres czasu, ale dużo nowych osób było i z dnia na dzień odchodzili bo nie dawali rady psychicznie. Atmosfera to była jednym wielkim żartem i nie dało się funkcjonować normalnie. Nieraz z płaczem się szło bo trzeba było uważać na to co się mówi i robi. Omijać szerokim łukiem magazyn… Nikt tam na was nie patrzy jak na ludzi, którzy robią super robotę tylko jak na wroga, którymi nie chcecie być…. Fakt faktem w pracy nie ma kolegów i koleżanek, są tylko znajome twarze. Nie ma sensu rozmowa z kimś bo zaraz wiedzą wszyscy. :))
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
O co chodzi w ofercie na mobilnego magistra farmacji?
faktycznie takie ogloszenie znalazlam na pracuj ale rowniez nie spotkalam sie z taka nazwa, ktos wyjasni na czym ma polegac takie stanowisko?
to nie taka mobilność która wymaga komputera tylko taka która wymaga samochodu i prawa jazdy xd
A ta mobilność ogranicza się do konkretnego obszaru czy trzeba też przygotować się na dłuższe trasy? Samochód zapewniają czy trzeba mieć swój?
Witam. Po rozmowie kwalifikacyjnej telefonicznej zostałem poinformowany, że odpowiedź otrzymam telefonicznie bądź mailowo w ciągu następnych trzech dniach. Minął tydzień i żadnej odpowiedzi nie otrzymałem, mam przez to rozumieć, że nie jesteście zainteresowani współpracą czy może okres rekrutacyjny trwa dalej? Chciałem się zapytać osobiście ale telefon pod którym miałem rozmowę kwalifikacyjną jest ciągle zajęty. Pozdrawiam
Hej, a próbowałeś do apteki czy na magazyn? Bo mnie ogólnie to pierwsze interesuje, ciekawa jestem jak rekrutacja wyglądała w twoim przypadku? Pomijając oczywiście niesmak przez brak informacji zwrotnej.
Dwie rozmowy telefoniczne, jedno spotkanie, zapewnienie o informacji zwrotnej do godziny 16:00 następnego dnia. Brak jakiegokolwiek kontaktu. Najwyraźniej ciężko poświecić dwie minuty, żeby napisać SMS czy zadzwonić i podziękować. Koszmarna firma, żadnego szacunku do kandydatów.
Czy aktualnie jest prowadzona rekrutacja do Melissy? Gdzie mogę znaleźć oferty?
Korzystał ktoś z MultiLife? Brzmi ekstra, nie wiedziałam nawet, że jest takie coś
Jakie relacje z przełożonymi? Jest duży nacisk z góry?
Czy potrzebują, a nawet jak nie, to jakie warunki mają dermokonsultantki w melisie?
zazwyczaj wszystko jest podane w ogłoszeniu, chyba że chodzi ci o jakąś wybraną kwestię, to może zadaj jakieś konkretne pytanie ;)
Na jakie szkolenia mogą liczyć technicy farm.?
Potrzebuje informacje o dziale e commerce
No to fajnie a co chcesz wiedzieć tak w sumie? Widzę że nikt nie odp., może jak doprecyzujesz to ochotnik do jej udzielenia się znajdzie? Jakie masz w razie czego doświadczenie? Przyjmują tu bez?
Przede wszystkim chciałam się dowiedzieć jak duży jest zespół, czy dzieli się na mniejsze działy, praca jest zespołowa czy raczej indywidualne zadania
mają dział socjali? taki z kierownikiem itp? ciekawe w sumie. w zasadzie to da radę wypisać wszystkie działy jakie tu mają tak dla jasności już?
a druga no nie sądzę, że ktoś będzie Ci wszystkie działy podawał, jak masz jakieś predyspozycje i widzisz ofertę, która Cie interesuje, to po prostu aplikuj i tyle :)
Czy często zdarzają się szkolenia dla pracowników w Apteka Melissa (Melissa Sp. Z O.O.)? W ogłoszeniu z 15 stycznia na Pracuj.pl obiecują ciekawą ścieżke rozwoju.
No to chyba niewiele wiesz, wystarczy wejść na stronę internetową i masz wszystko rozpisane, ale to trzeba chcieć się też rozwijać, a to już z praktyki Ci powiem, że nie każdy chce i nie każdy musi ;) ale jak są osoby ambitne to mogą awansować
Można u Państwa skorzystać z telefonicznej porady farmaceuty?
Czy często zdarzają się szkolenia dla pracowników w Apteka Melissa (Melissa Sp. Z O.O.)? W ogłoszeniu z 7 grudnia na Lento.pl obiecują ciekawą ścieżke rozwoju.
Czy wypowiadają się tu też pracownicy magazynu, czy tylko aptek?
Czy pracownikom przysługuje karta multisport?
Skoro trzeba potencjalnie dopłacać to można z niej zrezygnować i wziąć sobie ekwiwalent jak ktoś nie chce? są tu elastyczni na takie rozwiązania?
Karta multisport jest ale po prostu płacisz troszkę mniej jeśli potrzebujesz to składasz wniosek o wydanie i odciągają ci 50-80 zł w zależności od pakietu z wypłaty
Jak nie chcesz, to nie korzystasz, nigdzie nie płacą za to, że nie chcesz korzystać z danego benefitu
no właśnie w innej firmie zwracali ekwiwalenty dlatego dopytałam. I tu jeszcze jakieś bardziej konkretne benefity są czy raczej takie jak wszędzie? Socjal podobnie?
hej, jest oferta pracy na magazynie w Łodzi, wyczytałem, że robota na 2 zmiany, ktoś powie w jakich godzinach? I ogólnie raczej spoko robota czy ciężko?
Praca w Melissie na magazynie. Odkąd został wprowadzony nowy system - pracuje się wyraźnie gorzej. Cała linia nie jest ułożona logicznie. Praca oceniana jest tylko na podstawie cyferek. Są cwane osoby, które pomijają inne czynności magazynowe (których wykonanie jest niezbędne dla całego procesu) tylko z uwagi na liczby. Jeśli chodzi o warunki pracy, można by było powiedzieć że magazyn jak to magazyn. Ale. Warunki pracy nie są korzystne dla pracowników. W okresie pandemii po ozonowaniu już po 30 minutach pracownicy byli wpuszczani, latem jest duszno ,gorąco nie ma czym oddychać. Zima z kolei przy częstym otwieraniu rampy bardzo łatwo się zaziebic. Istotną kwestią - pracownicy przychodzą do pracy chorzy, z uwagi na ryzyko obciecia premii. Pracownicy są raczej zostawieni sami sobie. Niestety, ale Ci doświadczeni znający obsługę kilku stanowisk nie są.doceniani. Atmosfera, w zależności od okresu, bywa ciężka - rywalizacja o paczki, odgadywanie, skarżenie (tak ,tak , pracują tam dorośli ludzie ). Reasumując, po czasie stwierdzam, że to miejsce to (usunięte przez administratora) Czy jest to bardzo zła praca? Nienajlepsza. Na pewno w dłuższym dystansie, stagnacja, brak szacunku, wypalenie dopada każdego. Często osoby przychodzące na dzień próbny, czy jak to się zwie - jeszcze tego samego dnia opuszczają stanowisko pracy. Pracodawca, menadżer, kierownik jeżeli to czyta w co wątpię, powinien zwrócić uwagę na warunki pracy, przede wszystkim. Należałoby tak doceniać osoby, które ciągną ten wózek - kompetencje zawsze powinny być punktowane. Póki co to jest (usunięte przez administratora) liczę na to, że to się zmieni. Pracownicy to nie przedmioty, to ludzie i tak należy ich traktować.
No Ci powiem, że nieciekawie to wygląda. Zastanawia mnie kilka rzeczy, bo skoro są te cwane osoby, które faktycznie pomijają istotne procesy to czemu nikt tego nie zgłosi? To samo tyczy się daniu info pracodawcy czy menedżerom tak jak pod koniec o tym piszesz. Nie można z nimi normalnie porozmawiać i zgłosić się z problemem?
Wiesz, wydaje mi się, że od czegoś jest (usunięte przez administratora), za coś ma płacone, żeby wyłapywać pewne nieprawidłowości . Próby rozmów podejmowane na spotkaniach, spełzają na niczym, więc nie , nie da się... Ciągle było źle, mało :) Nie wiem czy przypadkiem zarząd nie naogladal się Morawieckiego za dużo - bo pomału przypominało to pracę na akord za (usunięte przez administratora) Chce nadmienić, że ja zwolniłem się sam. I nie jest to wylewanie frustracji za zwolnienie mnie, tylko w końcu możliwość realnej oceny. Dzięki temu, że mam kontakt z ludźmi z tej pracy, jestem na bieżąco i wychodzą pomału nowe kwiatki.(usunięte przez administratora) Więcej nie da się dodać.
Ano czasu trochę jednak minęło odkąd tamtą opinię opublikowałeś. O widzisz skoro na bieżąco jesteś to o jakie kwiatki chodzi? Coś zaskakującego?
coś według Ciebie w warunkach uległo pogorszeniu? Jeśli tak to co tak właściwie? Stawki się chyba zwiększyły od nowego roku?
