Ktoś wie jak wygląda rozmowa na stanowisko specjalisty ds zakupów? Na jednej z ostatnich rozmów co prawda w innej branży, rekruter przeprowadził test znajomości excela. Czy w medicover równiez praktykuje się takie formy weryfikacji umiejętnosci?
w zakupach raczej excel nie jest super ważny, z resztą są szkolenia. tu bardziej liczą sie umiejętności zakupowe/negocjacje - praca w mojej ocenie mocno stresująca.
Witam, czy ktoś wie czy oferta na managera do działu marketingu dot. pracy stacjonarnej czy w grę wchodzi również praca w pełni online lub chociaż hybrydowa?
Z tego co wiem jest to praca stacjonarna. Chociaz znajoma też aplikuje na to stanowisko i wspominała, że bedzie zabiegać o prace pół na pół. Mysle ze warto próbować jeśli jesteś spoza stolicy
Ktoś poda widełki albo kontekst a stawkę na stanowisku specjalisty ds TeleCentrum?
minimalna, chyba, że masz doświadczenie i język angielski to możesz negocjować. ogólnie to nie są jakoś super płatne stanowiska.
Moze super płatne rzeczywiście nie są, ale często robią rekrutację wewnętrzne. Można się załapać na wyższe stanowisko a tym samym lepszą płacę
Z tego co wiem to stawki są zblizone do innych placówek. Na kokosy na pewno nie ma co liczyć jak wszedzie zreszta. Plus w medicover jest taki, że są dodatkowe formy wynagrodzenia w tym prywatna opiera medyczna i platforma kafeteryjna
Chciałabym aplikować na stanowisko obsługi pacjenta w cc. Ktoś orientuje się jaka jest stawka brutto?
Na początek pewnie dostaniesz tyle co w innych placówkach proponują. Stawki są w medicover bardzo zbliżone. To co jest na plus tutaj to dodatkowe benefity w tym prywatna opieka medyczna coraz rzadziej spotykanaw innych miejscach pracy
rozmowa telefoniczna - 3 min
pytanie o dostepnosc i wynagrodzenia (brak pytan o kompetencje).... w aplikacji podano 6000 brutto, a w rozmowie 6500 zl... serio? 500 zl robi wam taka roznice i od razu przekreslacie pracownika? bylo to slychac juz w glosie samej rekruterki, ze czlowiek jest juz skreslony... smieszne;)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witajcie, Czy ktoś może ma informacje na temat stanowiska pracy: "PRACA ZDALNA: Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Hospitalizacji - personel medyczny"? Z góry dziękuję za podzielenie się opinią.
A co Cię dokładnie interesuje? Jesli aplikacja jest na stanowisko online to w zasadzie odchodzą kwestie atmosfery w dziale itd.
Od kwestii rekrutacji po kontakt z kierownictwem, widełki wynagrodzenia, czy godziny pracy są faktycznie elastyczne, subiektywne odczucia, każda informacja jest cenna :)
Praca jest dosyć swobodna, bez stresu. Kontakt z przełozonym bardzo na luzie, chociaz wiadomo że wszystko w granicach zdrowego rozsądku. Godziny pracy: tak są elastyczne, ale jeśli jest jakis pilny projekt to zrobienia na cito, to trzeba się zebrać, zeby zdązyc na cza
Dziękuję Ci bardzo za odpowiedź:) a czy rozmowa kwalifikacyjna wyróżniała się w jakiś sposób?
Nie pamietam swojej, bo było to jakiś czas temu. U mnie też dochodziła inna kwestia, a mianowicie polecenia przez znajomego. W firmie działa program poleceń, więc kolega dodatkowo dostał fajny profit. Ale rozmowy raczej nie są skomplikowane. Pytanie jakie masz doświadczenie
Hej, pojawiła się oferta pracy na stanowisko: Specjalista ds. Projektów Operacyjnych w systemie hybrydowym 50/50. Czy możecie się podzielić swoją wiedzą na temat pracy w tym charakterze? Czy 50/50 to znaczy tydzień w biurze i tydzień pracy w domu na zmiane? Jak wygląda sprawa wysokości wynagrodzenia? Jestem spoza Warszawy i musiałam wynajmować mieszkanie na czas pracy w biurze... Obawiam się, że skoro zarobki nie są wysokie, to wyjdę na zero.????
Czy ktoś wie na czym polega proces wewnetrznych rekrutacji? Mam na myśli jak to to sie dokładnie odbywa, jak mozna aplikowac itd.?
Bardzo podobnie jak zwykłych rekrutacji, ale wewnętrznie. Raz na jakiś czas kadry udostępniają informacje o możliwych dodatkowych etatach, ale nie dla osób z zewnatrz, a pracowników. Sama nie widziałam, żeby ostatnio coś sie pojawiło, ale moze po prostu zapytaj czy coś przeoczyłeś lub zwyczajnie idź i pogadaj, że chcesz się rozwijać i jakie są mozliwości
Dzień dobry, pojawiło się ogłoszenie na księgową ds należności czy ktoś orientuje się jakie sa kryteria oczekiwane w zakresie doświadczenia? Ile lat przepracowania w zawodzie firma oczekuje od kandydata?
Tutaj raczej nikt na to pytanie nie będzie w stanie konkretnie odpowiedzieć. Mnie co prawda nie do księgowości, zatrudniono przy 5 latach doświadczenia. Wczesniej pracowałam tylko w jednej firmie. Wiele zależy od rozmowy, jeśli jesteś dobra w tym czym masz się zająć, dostaniesz tę prace. Naprawde, trzeba się dobrze 'sprzedać' na rozmowie o prostu
tak naprawdę to zgodnie z tym co jest napisane w ogłoszeniu. to co trzeba umieć w należnościach - to rozliczanie sprzedaży (kasy fiskalne) praca jest dość ok - tylko trzeba sobie wypracować współpracę z klinikami.
Ja Ci powiem jakie są kryteria. Myśl jak najmniej, mów jeszcze mniej, rob co Ci każą. Dobrze, żebyś nie chciała za dużo zarabiać, gdzie dużo oznacza powyżej minimalnej krajowej. I przypadkiem nie bądź bardziej doświadczona niż przełożony.
skoro piszesz, że chcąc pracować w tej firmie nie powinno się chcieć zarabiać więcej niż minimalna krajowa, to oznacza, że finalnie dostaje się tą najniższą? czy jednak można liczyć na jakąś ekstra pensję? :)
Dokładnie. Też mnie to zawsze dziwi, zeby nie powiedziec że irytuje jak ludzie godza sie na jakies warunki, podpisuja umowe i pozniej narzekaja. Poza tym jesteż przeciez okres próbny, to juz po tym czasie wiadomo czy komuś praca pasuje czy nie, wiec po okresie próbny, mozna przeciez odmówic dalszej współpracy
Cześć, wpadła nowa oferta na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa Korporacyjnego. Regularnie przeglądam oferty i ta dość mnie zaciekawiła. Mam doświadczenie, w kwietniu minie 2 lata pracy w branży. Na jakie widełki wynagrodzenia można liczyć na tym stanowisku? Obawiam się też znajomości angielskiego tzn. rozumiem wiele, jednak przez brak interakcji z tym językiem na co dzień mam blokadę do rozmów. Czy to odgórnie może mnie dyskwalifikować czy jednak zapewnienie uczęszczania na kursy może jakoś przekonać pracodawcę?
Jeśli mogę Ci coś doradzić, to bym próbował. Też gdy aplikowałem (co prawda jakiś czas temu) w wymaganiach na stanowisko było wskazanie, aby znać dobrze angielski, a u mnie to raczej poziom B1. Mimo wszystko wysłałem cv, dostałem zaproszenie na rozmowe i w trakcie po prostu szczerze powiedziałem na ile się czuje w komunikacji. Później i tak czas to zweryfikował. W medicover dostaniesz dostęp do platformy, wiec sie podszkolisz.
Zacznę od faktu, że opinia dotyczy tylko jednego centrum, przez 1,5 roku pracowałam w Medicover na ulicy Cybernetyki 19 jako recepcjonistka/asystentka ds. Medycyny Pracy/dział dokumentacji medycznej. Uważam, że był to najgorszy okres w moim całym życiu, a słowo (usunięte przez administratora) (który był nadużywany przez przełożoną) to zbyt delikatne słowo na warunki panujące w tym centrum. Zacznę od plusów: - Wspaniali współpracownicy (lekarze, pielęgniarki, panie sprzątające i pozostali pracowni centrum), - Małe centrum - Fajna współpraca pomiędzy działami, Teraz minusy: - Przełożona stosująca (usunięte przez administratora) to był główny powód odejścia. Potrafiliśmy o północy/ po północy otrzymać wiadomość lub telefon, że jest zmiana w grafiku i mamy przyjść na 6 rano do pracy, a nie na 12:00 lub pojawiała się informacja, że jutro pracujemy 13 godzin (nawet jeśli mieliśmy mieć dzień wolny i mieliśmy plany), bo nie ma obstawy na recepcji. Słowo "Nie" było słowem zakazanym, sprzeciwienie wiązało się z inną mściwością z jej strony. Przełożona potrafiła przez cały ranek (6:45-12:00- punkt pobrań) siedzieć w pokoju obok recepcji, przysłuchiwać się nam i rozmów z pacjentami i krzyczeć do nas (przy pacjentach), abyśmy wciskali pacjentom badania płatne (aby tylko ta otrzymała premię). Jej nieumiejętność języka angielskiego też jest kluczowa, ponieważ, jeśli pacjent chciał z nią rozmawiać, to ona zostawiała nas samych z problemem, ogólnie gdy pojawiał się problem, to byliśmy pozostawieni sami sobie. Tak jak na początku pracy szefowa wydawała się w porządku, to już po tygodniu udało się zobaczyć jej dwulicową twarz (a może to choroba dwubiegunowa?) Wmawia ci, że zależy jej na twoim samopoczuciu, a prawdą jest to, że dla niej liczy się jej wygoda i pieniądze, Gdy nie chciało jej się przyjeżdżać do pracy, to pracowała zdalnie (przez cały dzień nie odbierała telefonu, nie odpisywała na maile, a jeśli udało się dodzwonić, to kazała kontaktować się z kimś z centrum, bo ona nie ma czasu), Pozostawiała pracowników bez managera w centrum, lub wpychała telefon managerski lekarzowi/pielęgniarce (w trakcie dyżuru) lub całkiej nowej osobie z recepcji bez dostępu do systemu, Regularne krzyki, wrzaski, mściwość, wyzwiska, podsłuchy, szantaż były na porządku dziennym, wiele osób przez jej zachowanie było na zwolnieniu L4 od psychiatry, a wciągu 1,5 roku mojej pracy z tego centrum zwolniło się około 15 osób (głównym powodem była przełożona). Punktem kulminacyjnym dla mnie była sytuacja, w której ona zapisała mnie na szkolenie (oczywiście bez mojej wiedzy, zapytania), a gdy jej to powiedziałam, to dostałam informację "W tej firmie nikt nikogo nie pyta o zdanie". W dniu szkolenia zapytałam się o pokój, w którym mogę odbywać szkolenie, dostałam odpowiedź, że mam usiąść na głównym hall'u (gdzie przewija się pełno ludzi, jak i jest strasznie głośno), gdy oznajmiłam, że szkolenie trwa 3 godziny i muszę być aktywna, musi być włączona kamerka, to powiedziała, że ona nigdzie nie widzi problemu. Sprzeciwiłam się i powiedziałam, że wolałabym dogodniejsze warunki, automatycznie podniosła głos i zaczęła mówić ,że ja wszędzie widzę problemy i jaki jest mój problem i czy jestem głupia. Finalnie poszłam do pokoju z koleżanką, która była odpowiedzialna za sprawy techniczne (aby wszystko dobrze ustawić), podczas zwykłej rozmowy wchodzi przełożona- wściekła, od razu zaczyna krzyczeć, wymachiwać rękami i pytać się gdzie ja znowu widzę problem, jestem głupia, jak ona mnie mogła zatrudnić, tylko problemy potrafię stworzyć, zero szacunku do przełożonego, itd. Gdy po raz 7 z jej ust padło "Ale ty jesteś głupia, gdzie ty dziewczyno widzisz problem?!", odpowiedziałam płacząc, że moim jedynym problemem jest to, że przez nią nie chcę tu pracować i zrobię wszystko, aby zmienić pracę jak najszybciej. Po mojej odpowiedzi trzasnęła drzwiami dwie minuty przed moim szkoleniem online. W ciągu szkolenia podsłuchiwała pod drzwiami każde wypowiedziane przeze mnie słowo, gdy w połowie spotkania i mojej wypowiedzi weszła do pokoju krzyżując ręce i mówiąc "I co? Przeszło ci już?". Do dzisiaj uważam, że zachowanie było skandaliczne, a podobnych sytuacji z innymi współpracownikami było mnóstwo, - Wynagrodzenie w tym centrum to najniższa krajowa, - Przez fakt, że dużo osób się zwalniało (i nadal zwalnia) wykonywaliśmy różne prace, na różnych stanowiskach bez żadnej informacji na umowie, - W niektóre miesiące, w szczególności latem wyrabialiśmy nawet 220-230 godzin miesięcznie (pracowaliśmy po 13 godzin dziennie), - Przerwa nie zawsze była możliwa (nawet podczas pacy 13 godzinnej). Dodatkowo, podczas pierwszego miesiąca pracy przez trzy dni z rzędu zostałam sama na recepcji od godziny 14.45 do 20:00 bez możliwości wyjścia do toalety (podczas miesiączki), ponieważ nikt inny nie mógł mnie zmienić, a grafik lekarzy został wypełniony na full. Na sam koniec pragnę dodać, że nie pracuję od prawie roku w tej firmie, a skargi/uwagi/reklamacje były zgłaszane, natomiast firma Medicover nic z tym nie zrobiła, nawet do dzisiaj.
Tak, było to zgłaszane, ta Pani dostała kilka reklamacji od różnych pracowników, z różnych działów (nawet lekarza). Z tego co wiem po moim odejściu miały być jakieś anonimowe ankiety, ale finalnie to nie wyszło. Kolejną rzeczą było też to, że byliśmy zastraszani i mocno kontrolowani, ta Pani ma dużo ciekawych kontaktów w tej firmie. Gdyby ta kobieta dowiedziała się o nie anonimowym zgłoszeniu z mojej strony (były to czasy covid-19), to straciłabym pracę z dnia na dzień będąc na uz. Znalezienie nowej w pracy w tamtym czasie było naprawdę ciężkie, więc zagryzałam zęby. Przełożona składała winę na odejście innych na słabe wynagrodzenie i to, że "recepcja to etap przejściowy" (nikt nie zauważył faktu, że większość tych ludzi nie przepracowała nawet 6 miesięcy). Jeśli firma @Pracodawca chciałaby porozmawiać i wysłuchać mnie, jak i pozostałych osób, to z wielką chęcią skontaktowałabym się z każdym, tylko po to, aby nikt więcej nie ucierpiał/ nie przeżył takiej traumy, ponieważ właśnie tak powinniśmy to nazwać.
Też chciałabym dodać, że większość pracowników zatrudnianych, to osoby młode (18-20l.). Zazwyczaj dla takich osób jest to pierwsza/druga/trzecia praca, a tak młode osoby nie wiedzą jak się zachować, są też bardziej podatne na różnego rodzaju manipulacje. Bardzo długo zastanawiałam się nad podzieleniem się moją historią, natomiast bardzo nie chciałabym, aby komuś przydarzyło się to samo co nam. Nie piszę tego złośliwie, to nie mój cel, po prostu chciałabym ostrzec kogoś, to stoi przed podjęciem takiej decyzji. Wiem, że w innych centrach jest znacznie lepiej i zupełnie inaczej.
Wiadomo, kazda opinia jest cenna zwłaszcza dla poszukujących pracy. I choć akurat z medicover ja osobiście nie mam problemu, nie wykluczam że inni nie moga go mieć. Podchodze do tematu tak, ze to praca a nie cały mój świat. Przychodzę, robie swoje i uciekam. Może to złe podejście, moze nie, ale mnie z tym dobrze. Ważne że wypłata sie zgadza, bo na szczescie wypłaty są zawsze na czas
Osobiście mam zupełnie inne zdanie… i kompletnie się nie zgadzam z powyższą opinią… otrzymywałam pełne wsparcie i wolne kiedy potrzebowałam a zdarzało się często przez różne sytuacje i nikt mi tego nie utrudniał zawsze potem przełożona sprawdzała czy wszystko ok raczej dawała dobre warunki w miarę możliwości i pierwsze słyszę o szkoleniach na korytarzu wszystkie za moich czasów miały miejsce na górze w biurze :)
Hejka, zadam pytanie, które się już powielało, ale nikt w sumie nie odpowiedział inaczej niż "nie jest źle". Czy ktoś wie jakie są zarobki na sprzedaży/KAM medicover? Nie chodzi mi o to, żeby podać wynagrodzenie co do złotówki, tylko widełki np 6000-6500 brutto lub 8000-9000. Chciałbym wiedzieć jak się nastawiać, a ta odpowiedz pomoże też innym zastanawiającym się kandydatom w przyszłości ;)
Wiesz jak jest z widełkami.... poza tym nie ufałabym ślepo w to co ludzie piszą zwłaszcza tutaj. A wisi jakieś ogłoszenie o rekrutacji? Nie ma w nim wskazanych widełek zarobkowych? To moze zadzwoń do hr i dopytaj jako zainteresowany kandydat?
Prywatna opieka medyczna w tym również z opcją dołączenia rodzinki do pakietu, platforma kafeteryjna z voucherami, bonami i zniżkami promo do sieciówek plus premie za wynik. Ale to już dogadujesz indywidualnie
Poszukuję opinii na temat pracy w sprzedaży. Ktoś coś? Jak wygląda rozliczanie? System premiowy? Pracujecie stacjonarnie czy w terenie?
Cześć, praca ogólnie nie jest zła. Teraz jest spore zapotrzebowanie na pakiety medyczne bo ludzie jakośc bardziej zaczeli o siebie dbać. Stacjonarnie czy w terenie.... to zalezy od spotkań i regionu. Są tygodnie, że poruszasz sie po okolicy a są i takie ze trzeba jechac dalej. Rozliczenie standard: podstawa plus premia za wynik
ok, a samochód normalnie można wykorzystywać do celów prywatnych? Ostatnio spotkałem sie z sytuacją, że dział sprzedaży zostawia auta na parkingu firmy na weekend, co nie ukrywam... dosyć mnie zbiło z tropu
Pracowałam w medicover pare lat. W zeszłym roku zdecydowałam się na zmianę i... no niestety nowy pracodawca nie wywiązuje się do końca z tego co mi obiecywano. Wiecie moze czy w bliskiej przyszłości pojawią sie wolne wakaty do zespołu pielegniarskiego?
Uuuu to słabo. Czesto jednak ta trawa sąsieda jest bardziej zielona, a pozniej wychodzi jak wychodzi. Współczucie! A co Ci nie pasowało w nowej pracy? Co do wolnych wakatów, to weź sobie przejrzyj zakładkę kariera. Ostatnio coś tam wisiało z tego co mówili w zespole, wiec może się załapiesz. Zreszta jak byłaś dobrym pracownikiem, to mozliwe że będą Cię chcieli z otwartymi rękoma
Z ciekawości co wpłynęło na twoja decyzje o zmianie pracy z medicover na inną? Pracowałaś jako pielęgniarka tak? No i w sumie to ciekawa jestem co jest super ze chcesz wrócić a nie daje ci firma do której odeszłaś
Temat był taki, że miałam bliżej do nowej placówki no i obiecywano fajne wynagrodzenie. Tymczasem okazało, ze jako świeżynka dostane mniej niz w medicover o czym nie było mowy na początku. No załamana jestem. Dodatkowo jak sie okazało, warunki pracy są fatalne. Brakuje podstawowego wyposażenia :( mega żałuje że odeszłam
Jakie są rodzaje premii w Medicover i ile wynoszą mniej więcej?
Wszystko zależy od specjalizacji i stanowiska. Handel ma inny rodzaj wynagrodzenia, a poszczególne działy też inny. Ogólnie to jest coś takiego jak premia uznaniowa i róznego rodzaju dodatki świateczne, ale szczerze nie wiem kto to dostaje
Dzień dobry, jakie są oczekiwania względem doświadczenia na stanowisko pielęgniarki?
Zerknij sobie na ogłoszenie pielęgniarka/pielegniarz. Jest aktywne, ale szukają na Elektronowa.
Zalezy na jaki oddział trafisz. Ogolnie atmosfera jest sympatyczna przynajmniej u mnie. Dziewczyny są ok, jest czas na prace i na pogadanie. Czasami sie też spotykamy po pracy. Wynagrodzenie... no cóż. Mogłoby być lepiej. Plus dla medicover za dodatki do pensji w postaci chociazby opieki medycznej czy dostepu do platformy benefitowej. A o grafiki co dokładnie masz na myśli?
To tak orientacyjnie jesteś w stanie podać wysokość zarobków? Będę wdzięczna. Jeśli chodzi o dostęp do platformy benefitowej, to na co można liczyć dzięki niemu? ;) napisz proszę, bo chcę tu aplikować
Orientacyjnie to stawki sa podobne do innych placówek. Dochodzą do tego ewentualnie premie uznaniowe. Z platformy benefitowej sama korzystam z karty sportowej a przed Świetami pobierałam kilka voucherów na promki w sieciówkach. Są tez wejściówki do kina czy teatru czy eventy. Wybór jest sporawy i czasami naprawde fajne rzeczy mozna upolować
Dla odmiany nie zapytam o płace i warunki. Widzę skrajnie różne komentarze, więc zaczekam do rozmowy z wnioskami, a jacy są ludzie w medicover? W sensie pracownicy. Jaka atmosfera w działach? Da się porozumieć czy raczej każdy zafiksowany na wynik i zapatrzony w swoją robotę?
Raz lepiej raz gorzej. Zależy z jakim kto humorkiem wstanie. A tak na serio, to jak sobie poscielisz, tak sie wyśpisz. Ja nie narzekam na ludzi i klimacik w pracy
Co to znaczy " jak sobie poscielisz, tak sie wyśpisz"? Chodzi Ci o to, że im bardziej się starasz, tym na więcej możesz w firmie liczyć? W kwestii czego - wynagrodzenia/premii? Wyjaśnij proszę
Wszystko zależy od działu i placówki. Mam więc znajomych w medicoverze na różnych stanowiskach i bywa różnie. Najczęściej współpracownicy są spoko, zespół zazwyczaj jest młody i zgrany. Zdarzają się jednostki o niespełnionych ambicjach - ale to wszędzie jest ktoś taki. Zapatrzenie na wynik - jak dobra lokalizacja to i wynik też będzie dobry. Tak tylko powiem Najlepiej przed podjęciem pracy zrobić rozeznanie dotyczące kierownictwa - bo zdarza się, że kierownicy zamiast zostać zwolnieni to są przenoszeni przez regiony ze względu na ,,problemy z dogadaniem się w zespole” 4,5 na rękę raczej nie licz na specjalistycznych stanowiskach - to nie tu
Witam, proszę o odpowiedzi, ale konkretne od osób pracujących w biurach głównych, a dokładnie interesuje mnie praca IT. Powiedzcie proszę czy pracujecie stacjonarnie czy zdalnie lub hybrydowo? Grafiki jest sztywny czy raczej godziny pracy są elastyczne? i ostatnie zatrudnienie na uop czy b2b?
Praca lekka i przyjemna xd nic tylko się zatrudniać. A tak na serio to godziny masz elastyczne przynajmniej ja mam. Z przełożonym dogadujesz terminy projektu i tyle. Ja mam uop
Jesteś odpowiedzialny za dany projekt i z niego jesteś rozliczany, więc godziny dopasowujesz do siebie. Pracujemy zdalnie
Cześć, dopytuję bo nie rozumiem struktury, a przymierzam się do złożenia swojej aplikacji. Praca w administracji. Kim jest przełożony? Jak wygląda system nadzorowania pracy podwładny-przełożony? I generalnie jacy są ludzie? Mozna się dogadać?
To zależy dokładnie do jakiego działu trafisz. Ja jakoś wielce nie narzekam, no chociaż wiadomo że zawsze mogłoby być lepiej, ale... i gorzej. Jak złapiesz dobry kontakt z kierownikiem od razu to się dogadasz bez problemu o wolne czy żeby wyjść wczesniej z pracy
Czy ktoś z Państwa aplikował w ostatnim czasie na stanowisko OPIEKUN DS. RELACJI BIZNESOWYCH w Warszawie? Ja miałem rozmowe z panią z HR na teams'ach nieco ponad tydzień temu i strasznie dlugo każa czekac na informacje zwrotną, a dodam, że pani powiedziala, że beda sie kontaktowac niezaleznie od decyzji. W Medicover zawsze tak długo trwają rekrutacje, czy po prostu juz odpuscic czekanie na telefon? Ktos jest/ był w podobnej sytuacji? :)
Hej, a próbowałeś się z nimi skontaktować i zapytać o te feedback? Jak już napisałeś, że byłeś na rozmowie, to powiesz czy to była tylko jedna rozmowa rekrutacyjna, czy to był bardziej złożony etap? No i napisałbyś jakie pytania padały na rozmowie i czy sprawdzali Twoją wiedzę jakimiś testami lub zadaniami? :)
Chciałem jeszcze poczekać na odzew z ich strony, ale może faktycznie sam spróbuję sir skontaktować z nimi, bo to już zdecydowanie za długo trwa :/ generalnie z tego co wiem to miały być dwa etapy rozmowy. Jeden był na teamsaxh online właśnie, a drugi już w siedzibie firnie. Pytania raczej były typowo standardowe. Co robiłem poprzednio dlaczego szukam nowej pracy dlaczego u nich takie basic pytania. Tym bardziej że rozmowa wg mnie poszła naprawdę dobrze więc nie rozumiem czemu się nikt nie odzywa tak długo:( mo
Lepiej zawsze dzwonić i się dopytywać, jedne rekrutacje trwają dłużej, drugie krócej, nie przewidzisz. Mi dali info zwrotne po 2 ty.
(usunięte przez administratora)
Wszyscy o tym wiedzą i nikt z tym nic nie robi niestety... (usunięte przez administratora)
nie wiem dlaczego mój wpis (moja odpowiedź) został usunięty - chyba komuś zależy, żeby ktoś robił politykę na moim grzbiecie. zatem jeszcze raz - pocztą pantoflowa doszły mnie słuchy o tym wpisie i o tym, że wpisane tam dane (czyli już były dyrektor, że to dział finansowy) jasno wskazują mnie na autora postu. zatem od razu prostuję, że ten wpis nie jest mojego autorstwa. nie oceniam czy dane zawarte we wpisie są prawdziwe, ale uważam, że jeżeli ktoś chce robić politykę, albo wylewać gorzkie żale - to jeżdząc na moich plecach i wycieranie sobie pyska moim nazwiskiem jest mega słabe. szanowna autorko posta/autorze posta (chociaż wiem kim jesteś) -miej odwagę. słabe to, że chowasz się pod takimi gierkami. sumując - muszę rozczarować wszystkich, którzy myśleli, że po takim czasie od odejścia z mcov będę wypisywal takie dane - litości... pozdrawiam czytających pawel - ex-finance
Szacun że chciało Ci się wracać i szukać po goworkach żeby się wytłumaczyć. Jak widać opinie tutaj niewiele mają wspólnego z prawda. Pozdrawiam
