Szkoda, że osoby odpowiedzialne za wyszkolenie nowych pracowników mają tych pracowników (usunięte przez administratora) wiadomo gdzie. A to i tak jest najbardziej pozytywny scenariusz. Może być gorzej: możesz dostać ochrzan, jeśli nie załapałeś czegoś za pierwszym razem, lub jeśli masz jakieś pytania do swojego "mentora." Ta osoba może też się na ciebie wyżywać, wydrzeć się jeśli masz czelność nie pracować jak zawodowiec po pierwszym tygodniu. Zdarzało się. Ale przecież fajnie by było, gdyby te kilka stówek wpadło za wyszkolenie tego nowego pracownika, prawda? Fajnie to by było może mieć wystarczająco dużo cierpliwości i zdolności do przekazania wiedzy jeśli zamierza się szkolić kogoś innego. Nie polecam i nie pozdrawiam.
Kiedy bendzie ankieta o zamrorzenie bonów świątecznych?ja się chętnie zrzeknę na rzecz Ukraińców bo te bony nam się nie nalerza
A to firma miała takie plany? W poprzednich latach były normalnie bony świąteczne? Czy poza tym macie jakies inne dodatki?
To wyślij swoje pieniądze a nie zrzekać się bonów nie każdy chce tego my polacy tez potrzebujemy pieniędzy nie tylko ukraina. Nie dość że dostają więcej i są lepiej traktowani to mamy swoje bony oddawać? Chcesz to oddaj nikt się nie będzie zrzekał.. chcecie prześlijcie im jak dostaniecie bony i tyle koniec gadki.
Otóż to zgodzę się z tobą! Nie każdy chce oddawać My też potrzebujemy pieniędzy. Nie każdemu starcza. Jest w sklepach coraz drożej wszystko drogie.
Powinniśmy robić nadgodziny i wysłać te pieniądze na fundusz ukrajinski jesteśmy to winni Ukrajincom my polacy
Hahah nadgodziny? Do czego ? Nie ma wiązek nie ma nic. Poza tym chcesz chodz i im wysyłaj kasę. Nikt ci nie zabrania
Jak czytam te bzdurne komentarze to w oczach się przewraca.Czego zazdrościć tym ludziom. Błędy ortograficzne, wyśmiewanie się to już tu normalne. Mądrych komentarzy tu raczej nie poczytamy.
Nie rozumiem polityki tej firmy. Przyjmują ciągle nowe osoby które odchodzą po tygodniu albo dwóch, albo nie przedłużają umów bo nie ogarniają roboty (No i w sumie ok) . Ale nie dadzą dorobić staremu pracownikowi który zna się na swojej robocie , żeby mógł przyjść w sobotę do pracy. Gdzie tu logika??? Do tego te podwyżki a raczej ochłapy ...... masakra.
Co ? Wszystko - a najbardziej atmosfera w pracy ,ciągle obgadywanie innych , donoszenie do liderów ,słaba organizacja pracy i szkoleń ,bałagan ,chaos ,ciągle niezadowolenie z pracy innych ,niskie place ,lizusostwo ,nierówne traktowanie pracowników przez liderów ,praca stojąca 8 h na nogach bez możliwości wykonywania jej samodzielnie ,co dzień z kim innym ,raz trafi się ktoś w porzo a raz psychiczny . I dobrze że odchodzą z tego wariatkowa. Mam nadzieję że ten (usunięte przez administratora) kiedyś upadnie
Z jakich wyprzedzeniem mimo wszystko wiesz z kim robisz? Widzę, że te opinie są chociażby sprzed roku, czy to oznacza, że nic w tym opisywanym zakresie się nie zmieniło? A czy te osoby z wyższych stanowisk rotowały może? I czy szeregowy pracownik ma szanse dostać taki angaż?
Na jakie benefity można liczyć w Kabel-Technik-Polska?
Po raz pierwszy byłem na rozmowie gdzie kadra odpytująca nie wiedziała o co pytać. Było śmiesznie
To niech nam pan coś opowie o sobie:) opowiedziałem. Nawet nie raczono poinformować mnie o zakończenju rekrutacji. Firma krzak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Inżynier Procesu w firmie Kabel-Technik-Polska?
Szanowna Dyrekcjo ,Szanowny Dyrektorze w KTP Czaplinek kiedy w końcu my jako sumienni pracownicy będziemy mogli liczyć na zmianę pseudo wymysłu w tym zakładzie który trwa juz od kilku lat mającego na celu jedynie poróżnić ludzi ,skłócic oraz wprowadzać negatywną atmosferę na działach.Mowimy tutaj o "testach kompetencji" a w szczególności o ich śmiesznym nadawaniu i namaszczaniu ulubionych pracowników przez danego kierownika na tzw.Experta.W 100 % to są ludzie którzy nie pracują sumiennie,lawiruja,udają wszechwiedzących bez przekładni na wykonywaną pracę i jej jakość gdzie później my zaawansowani musimy poprawiać po nich błędy .. Nie byłoby to problemem jeśli nie byłaby taka różnica przy tak niskich zarobkach oscylująca w /- 300 zł na korzyść Experta. Dział działowi nie jest równy wraz z projektami.Niektóre nie wykonują pewnych czynnosci co inny itd.gdzie nasuwa się pewne ograniczenie i dyskryminacja pracowników którzy na starcie nie mają co liczyc na lepszy zarobek a co za tym idzie pogłebiający się brak zainteresowania ludzi chcących pracować w tym zakładzie z zewnątrz. Nie lepiej byłoby usunąć tą szkolną bzdure i wprowadzić ujednolicenie w postaci "każdy pracownik który przepracuje pełny rok w zakładzie otrzymuje z automatu experta" ? Na koniec tak na marginesie każde egzaminy przeprowadzane w firmach x,y,z są wykonywane profesjonalnie przez osoby,komisje powoływane z zewnątrz a nie tworząc komórkę wewnątrz do tego defakto stworzoną....co jest absurdem.
Mam pytanie do szefostwa kabla. Dlaczego w zakładzie nasi "przyjaciele" z ukrainy są lepiej traktowani od nas Polaków ? Czym to jest spowodowane? Dlaczego dostają lepsze prace.Dlaczego nie musza obowiązywać ich śmieszne normy czasowe bo żaden z przełożonych do nich źle się nie odezwie że muszą szybciej pracować bo zaraz pójdą na skargę...Nie wspominając już że siedzą cały czas na telefonach i gadają przez nie...i jakoś kierownicy ,liderzy działów tego nie widzą.?! Czy nie chcą widzieć? Dostają grubo ponad 3500 zł na rękę .Tak przy 12 godzinach ...a ile z tych godzin jest faktycznie przepracowana uczciwie? Wszystko poszło do góry i będzie szło bardziej a my dalej(usunięte przez administratora) za troche ponad 2600 zł..... Śmieszne?
Bardzo dobrze że tyle dostają i nie mają norm. W Ukrajinie trwa wojna i ja bym dała im jeszcze więcej. Powinni otrzymać mieszkania od państwa a normy nie powinny ich obowiązywać jak nas polakow. Cieszę się że coraz więcej Ukrajincow w polsce.
Ale personalnie się z takim czymś spokałeś tak? Może porozmawiaj o tym bezpośrednio jeszcze raz z kierownictwem i wyjaśnij jak się czujesz?
Nic nie robią te Ukrainki. Jeszcze tylko źle rozłożą te przewody. To jakieś nieporozumienie. ????????A ty pracowniku mecz się z obcymi i wogole z innym projektem by nadrobic
Nie ważne czy inny dzial czy obcy. Jesteśmy w tym zakładzie razem i powinniśmy być dla siebie wyrozumiali i zrozumieć innych a nie tylko narzekać i obgadywać i wypisywać na gowork. Pomoz wytłumacz a nie tylko narzekać potrafisz...
To nasi bracia którzy są lepsi od nas polakow. Ukrajincy stoją na wyższym lewelu rozwoju niż my. Ja już się uczę języka ukraińskiego, bo niedługo będzie urzendowym w polsce. Polskie dzieci powinny mieć to jako przedmiot obowionzkiem obok polskiego.
Człowiek zazdrosny wymyśla plotki. Człowiek (usunięte przez administratora) opowiada je wszystkim. Kompletny (usunięte przez administratora) wierzy we wszystko co usłyszy. Człowiek normalny nie (usunięte przez administratora) się w życie innych. Trzymajcie fason. Powodzenia. A co do Ukrainy to bardzo pomocni i uczynni.
Jaka jest kultura pracy w Kabel-Technik-Polska?
Szczególnie w bialogardzie u jednej Pani lider na m7 (M.C) z uśmiechem na gębie nóż w plecy wbije i powie że wszystko dobrze. Rabie (usunięte przez administratora) wszystkim od pracowników po kierownictwo taka kultura , że hooo.
Pracowałam tam około miesiąca i dziękuję że znalazłam inną pracę. Chore miejsce.Jefyne co dobrze wspominam to dzień w którym przekroczyłam bramę i wyszłam.
Po prostu radzi sobie na tym stanowisku i wszystko szybko ogarnia, mi się dobrze z nią pracowało
No i gdzie te podwyżki !?!?!?( nie licząc sklepów i rachunków)!!!! Może by zarząd ruszył swoje cztery litery i zrobił coś dla ludzi którzy pracują na ich pensje ( chyba że zarząd sam wiązki będzie robić.... I to w wyznaczonym czasie) Hmmm
jrśli to prawda to myślisz, że takim komentarzem tutaj cokolwiek wyegzekwujesz? Może jakieś pismo zbiorowe przydałoby się do nich wysłać w związku z tym czy raczej uznają to za coś żenującego? :/
Jak wyglada praca w oddziale w Tczewie?
Bardzo fajna i dobrze płatna praca. Jako zwykły elektromonter zarabiam miesięcznie 4.500 Zł. Fajna załoga i co najważniejsze dobrzy przełożeni liderzy i kierownicy.
Popieram. Najlepszy zakład w Tczewie. Ogromny rozwój duża masa szkoleń i dobre stawki dla zwykłych pracowników.
Wypłata super, a myślisz, że w przyszłości i tak będzie dało radę liczyć na jeszcze więcej czy nie bardzo?
Boze ludzie Szkoda mi was serio .. takie głupoty piszecie. Zajmijcie się praca a nie znaleźliście sobie stronę gdzie można wszystko napisać. Taki mocny jestes w gębie?? Zapraszam do biurka pogadajmy. Nie no co ty nie przyjdziesz ? Boisz się powiedzieć co myślisz w twarz ? Ale wypisywać to potrafisz. Kierownicy liderzy najgorsi ale pracownicy no są super sajebisci.. przedszkole i dziecinada !! Siedza na tych telefonach i tylko gadaja na innych ten to to ta to tamto i jeszcze dopowiadają sobie. Ciekawi mnie to jak kierownicy i liderzy mają nie latać po hali gdyby nie oni to byście nie mieli braków kontaktów itp. Bo siedzi ci na bracie pracownik i krzyczy nie mam obudowy a lider leci szuka ogarnia. Ah Szkoda mi gadać. KAŻDEMU LIDEROWI I KIEROWNIKOWI NALEZY SIE SZACUNEK. Ale jak jesteśmy w przedszkolu to może jeszcze was jakos wychowamy dzieciaczki. Pracujcie a nie się obijacie. Później się dziwią dlaczego kierownicy są tacy jak ich opisują i boją się w twarz powiedzieć powodzenia.
Coś wiadomo gdzie białogard organizuje zabawę sylwestrową dla pracowników????
Firma w Tczewie upada? :----)
Haha to się dogadali.
No tak tym ci powinni dostać umowę na stałe nie dostają czyli nie przedłużają umow co za tym idzie zostają " zwolnieni" . Nie ma co się dziwić ze zakład upada jak nie ma tam ludzi którzy potrafią sterować firma , hurtowo zatrudniali ukraincow .... pełno błędów reklamacji itd I przede wszystkim brak szacunku do ludzi przez liderów i nie tylko!!! Skoro sama Ukraina die zwalnia to świadczy to o firmie ze nawet oni nie chcą z nimi pracować,
Nigdy nie było mi dane widzieć brak profesjonalizmu i (usunięte przez administratora) ze strony brygadzistek a tym bardziej kierowniczek. Jak taka firma w ogóle funkcjonuje i ma prawo bytu??????? Tczew, jedna kierowniczka taka sama jak druga, jak nie stosowanie mobbingu w stronę pracowników to obgadywanie przez druga za plecami innych - tragedia!!! Zmieńcie ludzi !!! Od kadr po kierowniczki i brygadzistki - tam wszystko jest nie tak - to miejsce do którego rano człowiek wstaje pracować siła a nie checia i współpraca w zespole
Dokładnie. Począwszy od Pauliny. B która pracuje zaledwie 2 lata i uważa się za osobę która jest alfa i Omega i Eweliny. T która jest TL albo brygadzistka tam. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym.miec włączony dyktafon w telefonie i nie trzeba długo czekać kiedy ktoś wpadnie. Aż dziwne ze odpowiednie instytucje się tym nie zajęły. A może są już w trakcje i to kwestia czasu.?
To powiedz jej to w twarz a nie zalisz się na forum. Jak dla mnie ta Pani jest bardzo w porządku i szanuje pracowników.
Nie jestem żadnym lizodupem. To krzywdzące co piszecie o tych paniach, bo je znam i wiem że to naprawdę w porządku osoby. Zawsze są pomocne dla pracowników szkolą ich i biorą za nie pełną odpowiedzialność. Nieraz broniły i stawały w obronie pracownika przed kierownictwem. Zalecam więcej szacunku dla nich, a zwłaszcza dla Pauliny, która bije was na głowę swoją wiedzą i pracą.
Jestem kierowniczka jednego z działów. Nie zauważyłam żeby ktokolwiek w firmie miał do mnie jakieś aluzje. Ludzie się mnie boją co świadczy że mnie bardzo szanują. Nawet na mieście mi się pierwsi klaniają bo mam klasę. Czytając oskarżenia i oszczerstwa na temat kierownictwa to ŻAL CZYTAĆ TAKIE TCHORZLIWE WYPOCINY. Ci co tu pluja na swoich kierowników powinni ich oficjalnie przeprosić i zadoscuczynic.
Wiecie co ? Tyle się narzeka na tą firmę. Ale musimy wszyscy zrozumieć ze w tej firmie każdy musi wykonywać swoją pracę. Okey nie każdy pracuje szybko każdy jest inny. Jeden pracuje szybko wyrabia czasy a jak odda wiazke do QS to P4 na kilka stron. A drugi zrobi wolniej może i się nie wyrobi w czasie ale zrobi to dobrze albo beda malutkie i szybkie podpunkty na p4. Szczerze wam powiem fajna praca naprawdę. Zawsze się znajdzie ktoś kto potrafi wszystko zniszczyć. Chodzi o opinię i atmosferę w pracy. Jest kilka osób które chodzą i tylko plotkują i to takie rzeczy wymyślają. Nie chodzi o to żeby chodzić plotkować i komuś pupkę obrabiać. Kiedy nauczymy się ze sobą rozmawiać? Poprawiać relacje ? Nie jesteśmy w szkole! Jesteśmy w pracy przypominam wam wszystkim. Przychodzimy tu pracować a nie robić sobie przykrości. Nauczmy się rozmawiać pracownik,kierownik,dyrektor,lider,QS
Owszem firma jako tako nie jest zła tylko na niektórych stanowiskach są nieodpowiedni ludzie po nieodpowiedniej szkole którzy psują całokształt swoim brakiem kompetencji i umiejetności w zarządzaniu ludźmi. Opinia na temat zakładu jest budowana od wielu lat a nie na przestrzeni kilku miesięcy czy tygodni. Jeśli chodzi o plotkowanie to największymi plociuchami są osoby z QS gdzie w 99,9 % są to tylko iwyłącznie kobiety. Dlaczego nie dopuszczani są mężczyźni do tych stanowisk ? Dlaczego panuje taka dyskryminacja ? Odnośnie pracy pracowników produkcji. Są trzy typy pracowników. - Typ pracującego szybko i źle + brak wyciąganych konsekwencji w stosunku do tych osób..."bo kto będzie pracował jak ich zwolnią ...?!) - Typ drugi udającego że niby pracuje ale żyjący w dobrej komitywie z kierownikiem który przymyka oko i udaje że nie widzi,dobrze wchodzący w tyłek,często na stałych łączach telefonicznych - Typ pracownika który wykonuje swoją pracę rzetelnie i dobrze gdzie jest ich może z 2 % w całym zakładzie których zadaniem jest poprawić błędy po pracowniku robiącym szybko i źle oraz tym co udaje że pracuje. Kolejną sprawą jest stosunek samego kierownictwa do pracowników produkcyjnych.Czyli kategoryzowanie ludzi na "tego lubię a tego nie lubię". Tutaj trzeba wyjaśnić że do pracy nie przychodzi się aby ktoś kogoś lubiał czy kochał a dobrze wykonywał swoją pracę która zaprocentuje dobrym kapitałem dla danego zakładu ale jak się widzi że Ci co udają że pracują tworząc wokół siebie otoczkę super specjalistów ( pracowników produkcyjnych) lub pracowników roku którzy tak naprawdę nie potrafią nic dobrze zrobić i dostają jeszcze za to premie to tych co pracują bardzo dobrze zalewa krew i się zwalniają. Ostatnia kwestia to pieniądze. Porównując zakłady Tczew-Białogard-Czaplinek-Drawsko Pomorskie. Pracownicy produkcji z Tczewa dostają największe pieniądze w stosunku do innych zakładów. Wykonują te same projekty i czynności co w Czaplinku-Drawsku-Białogardzie . Tłumaczenie : "Bo tam rynek jest większy i większe płace..."Ludzie by uciekli... To pytanie jest takie : Gdzie lezy Czaplinek ,Drawsko Pomorskie czy Białogard ? W Chinach ? Czy tak samo jak Tczew w Polsce? Jest to naprawdę bardzo słabe tłumaczenie ...a opinia na ten temat nasuwa się już sama. No i Oczywiście w tej kwestii najwięcej walczą Związki Zawodowe buahahahahaha.Smiech na sali.
Żałosny wpis zakompleksionego człowieka. Jestem kierowniczka jednego z działów i widzę jak banda nierobow się miga od pracy. Tam powinien ktoś stać nad wami z nachajkami i pensje też bym wam obniżyła bo na tyle nie zaslugujecie nieroby.
Bo jedni tylko przychodzą do pracy i opierd dupy innym. I tylko siedza na gowork i opisują kto co i wgl. Nie wykonują swojej roboty. Za mało ci kasy ? To idz gdzie indziej to idz sobie do Tczewa jak ci nie pasuje. U nas jest tak i będzie nie pasuje to won tak narzekacie to po co się trzymacie tej pracy i opisujecie i nic nie robicie w pracy nie wykonujecie poleceń? Tylko nabijają czasy i jadaczka się nie zamyka od plotkowania. Tylko latają na skargę na innych pracowników liderów kierowników każdy ma inny charakter . Sa takie żmije którym nie warto ufać. Tu przychodzi jeden z drugą a może Ci pomóc a to a tamto wszystko wyciągnie od ciebie i leci na brety i gada. Zmiana na zmiane tylko gada zgania ze to zrobi tamci. I się nie zgodzę z tym że plotkuja QS bo to nie prawda !!!! Pracownicy chodzą I tylko gadaja. Bo QS nie ma co rb tylko siedzieć i gadać na innych.
Twój wpis pokazuje właśnie jak szanujecie pracowników produkcji i za kogo ich macie w waszym wysokim mniemaniu . Musisz wiedzieć również że brak pracowników skutkuje również brakiem twojego stanowiska. A brak twojego stanowiska jest równoznaczny z twoją pracą na kasie w biedronce lub zamiataniem ulic w grupach interwencyjnych ponieważ z taką szkołą jaką dysponujesz w swoim bogatym CV to mogłabyś jedynie na to liczyć.
Tak na marginesie. Dziwi mnie również fakt że niektórzy też podszywają się pod mój nick robiąc z siebie totalnych (usunięte przez administratora)
Niestety jednak nie dziwi mnie fakt że jestem chory psychicznie i biorę nową dawkę leków
Co ty wygadujesz? Gdyby nie kierownictwo to zwykli robole na produkcji nie mieliby pracy. To kadra zarzondzająca tworzy struktury i całą logistykę dzięki temu funkcjonuje firma. Robole wykonują śmieszną łatwa i lekka pracę. Najgorsze że narzekają i się migaja. Macie umowy pieniądze na czas ciepło i dach nad głową i jeszcze źle? Pracujecie tylko po 8 godzin dziennie i potem macie w... e we wszystko, a my musimy myśleć. Jestem kierowniczka jednego z działów i nie zdajecie sobie sprawy jaka to ciężka praca na tym stanowisku. Uważam że powinnam zarabiać dwa razy więcej niż teraz bo posiadam ogromne umiejętności i wiedzę, ale wy robole tego nie zrozumiecie
Przestań pleść takie durnoty. Od tego macie swoich pachołów liderów, to na nich zrzucacie wszystko co trzeba wykonać. Praca przed komputerem i pisanie durnowatych e-maili to chyba jedyne a no + fajeczki co 30/40 minut. Wszystko rozdysponujecie na liderow zeby to im pluli na twarz, nie wam. I jeszcze Ci zarobkowo mało, a co ma powiedzieć pracownik (niekoniecznie produkcyjny) który jest nie doceniany w pracy i zarabia marne ochłapy?
Widać, że masz pojencie o tej pracy. Nawet nie zdajesz sobie sprawy ile musi kierownik włożyć trudu i poświęcenia prywatnego życia dla projektu na dziale. Liderzy nam pomagają, ale to my kierownicy jesteśmy motorem napędowym rozwoju firmy. I uważam że pracownik produkcyjny zarabia za dużo ja za mało, bo więcej wkładam trudu w odbudowę działu i firmy. Boli mnie to, że pracownicy mi się nie klaniaja i nie mówią mi na Pani co jest dla mnie chamskie i niekulturalne. Powinni mi płacić stresowe że muszę użerac się czasem z cholota.
Chyba ma Pani rację. Przepraszam za swoją głupotę. Zgasiła mnie Pani jak peta swoimi argumentami. Jestem nikim.
Bo u mnie już nie wyrosły.
Wiem, że mam rację. Zawsze ją miałam i mam. Prawda jest taka że ludzie szanują ludzi z charakterem, a mnie szanują bo jestem twarda i stanowcza do roboli dzięki czemu wiedzą gdzie ich miejsce. Nieraz musiałam powiedzieć niejednej osobie co o niej sądzę i co dla mnie znaczy. Dzięki temu wszyscy u mnie chodzą jak w zegarku. Jak się nie podoba to za bramą na twoje miejsce czeka w kolejce kilkadziesiąt osób.
Chcesz szybko awansować w kablu? Donoś na swoich kolegów i koleżanki. Liż (usunięte przez administratora) kierownikom i dyrektorom. Tak tam nawet dyrektorem możesz zostać bez szkoły wyższej. Pozerstwo i towarzystwo wzajemnej adoracji. Wali klopem
Kierowniczka znaczy kto - Monika o której tak zawsze najgłośniej co do jej zachowania wulgarnego i odzwyek co składają na nią pismo?
Już widzę jak będą zbierane podpisy na jakąś chamska kierwniczke jak i niejedną w tym zakładzie. Każdy mądry w internecie, a co do czego to morda w kubeł i nikt nic nie wie. Jeden sprzeda drugiego, żeby tylko chronić swój zad.
Jakbym się dowiedziała że ktoś na mnie pisze listę od razu bym na niego doniosła i do zwolnienia. (usunięte przez administratora)
Większość z was pseudo kierowniczki powinny iść do zwolnienia za chamskie zachowanie wobec podwładnych.
Ładne usuwanie komentarzy, i podszywanie się pod nie swój nick. Gratuluję. I życzę daszej pracy w KTP.
Nie zgadzam się z tobą. Dla mnie kierownik jest jak mój Pan którego trzeba się bezwzględnie słuchać i wykonywać polecenia nawet jakby napluł w twarz albo mnie uderzył w jape.
To niech się kierownik weźmie za robotę a nie kawkę piję za ścianą... Taka jego rola. Najlepiej ktoś się dobrze wypowiedzial co do kategorii ludzi ostatnio byłem świadkiem gdzie osoba była na okresie próbnym robiła swoją robotę nie jak inne osoby i została zwolniona. Bo się postawiła brawo dla niej mało takich osób tu. Szkoda bo nie jedna by poszła za nią tutaj kumpela kumpeli to by w gacie zaglądnęła i sprawdzila czy ma dobrze a kobiety z hr hmm nawet nie mają kompetencji do swojego stanowiska myślą że jak jeżdżą km do pracy to wielkie krowy. Nawet nie znają praw pracownika
Narzkacie na dyskryminację ,bo kogoś po znajomości chwalą.Wskażcie mi zakład ,w którym nie ma kolesiowstwa.
Z Tczewa nowe wieści znacie? Mają odgórny zakaz przedłużania umów na stałe. Takich rzeczy człowiek się dowiaduje przed pracą. I teraz nerwówka do grudnia albo i nie wiadomo do kiedy bo po tym zakładzie, kierownikach i liderach już teraz można spodziewać się wszystkiego.
i BARDZO DOBRZE, siedźcie tam i dajcie się robić w d0pe. Lenie jesteście, ze sobie normalnej roboty znaleźć nie umiecie tylko tam siedzicie co niektórzy od kilku lat. Nie szkoda mi nawet tych co kilka miesiecy tam pracują i narzekają na wszystko. Normalny człowiek znajdzie se inna robotę i się zwolni. Wam nawet z wypłaty jak wezmą 50% to nic z tym nie zrobicie tylko napiszecie kolejny wysryw tutaj a później rano wydajecie do tego januszexu robić jak za czterech.
Dziś widziałem zdjęcia jak mi kolega pokazał jednej z Qs. Moim zdaniem jak można wstawiac takie zdjęcia na Facebooka ? (usunięte przez administratora) Ja się nie dziwię że ludzie patrzą na nią krzywo.. co to znaczy o niej. Wiem nie moja sprawa i wgl. (usunięte przez administratora)
Czy wiadomo co z podwyżkami w tym roku? Co roku były a teraz cisza. Ktoś coś słyszał?
Hej, na pracuj.pl pojawiła się oferta pracy na Inżyniera procesu. Warto aplikować? Nie przeczytałem wszystkich komentarzy, ale opinie są dość negatywne. Czy ktoś z działu inżynieryjnego mógłby się wypowiedzieć? Z góry dziękuję.
Jak jesteś odporny na stres, plotki i narzekania, że inżynieria nic nie robi to zapraszam ;) Dużo nie płacą, ale raczej ludzie z wykształceniem inżynieryjnym przychodzą tylko zdobyć trochę doświadczenia i uciekają do zazwyczaj lepiej płatnej pracy ;) Tylko sentymentalni zostają ;)
Bo nic nie robicie, tylko kawka i papierosek co chwilę, albo ja nie wiem. Zresztą, czego wymagać od "inżynierów", którzy emaile piszą po angielsku z translatorem haha i tak za dużo wam płacą wiesniaki
@Jawiem właśnie to miałem na myśli pisząc o narzekaniach, że inżynieria nic nie robi :) Oceniacie pracę takiego człowieka przez pryzmat tego co widzicie, a to jest może 5% całego tygodni pracy. Nazywanie tych ludzi wieśniakami jest po prostu niegrzeczne. To świadczy o arogancji i braku wychowania, co przekłada się na stosunki międzyludzkie w pracy. Żeby zacząć wymagać od innych najpierw zacznij wymagać od siebie.
A jak inaczej oceniać czyjąś pracę niż przez to jak się ją widzi? Zaskoczę cię..widzi się na żywo! To chyba jakiś ewenement na skalę światową, że widzisz jak ktoś pracuje, a jednak jest to nieprawdą :) To ty tu narzekasz na pracodawcę, a nie ja, ty wyskoczyłeś, że pensję są niskie, a nie ja. Masz jakieś problemy ze zrozumieniem tego co piszesz? Jak szanować kogoś kto z wielką łaską przyjdzie na produkcję i zrobi swoją pracę. Większość ludzi z produkcji ma większą wiedzę praktyczną od was. Kiedyś to jeszcze działało w ten sposób, że do "inżynierii" brali ogarniętych ludzi z produkcji i wtedy wiedzieli na czym to polega w praktyce. A teraz? Mało który z was "dotknął" wiązke czy szafe i pretensje ma, bo ludzie mówią o nim nierób i leser.
I jeszcze jedno wieśniaku.. mam znajomych, którzy pracują jako inżynier i oni sami tego nie kryją, że jest luz czy też nie mają wiedzy technicznej, albo ktoś z produkcji "zawraca im (usunięte przez administratora) i musi tam zejść. I ok, przynajmniej przyznają się do tego. A ty tu próbujesz zrobić z inżynierii bogów firmy. Powiedz swoją opinie między wami, w biurze, to podejrzewam, że by cię wyśmiali ;)
Dokładnie tak jest jak piszesz zadnego wykształcenia technicznego sami geniusze jeden z Drawska to nawet nie wiedział że wkrętarka ma prawe i lewe obroty, pracownicy z produkcji robią im rysunki i tłumaczą co i jak wstawić do instrukcji bo oni potrafią tylko kopiuj wklej i leci
Odnośnie całej nagonki na "inżynierów procesu".konstruktorów Pierwsza istotna sprawa to rekrutacja takich osób. Część ludzi jest podzielona że osoby z zewnątrz nic nie potrafią i są tragiczne oraz że Ci z produkcji to są najlepsi ponieważ mieli styczność z "produkcją" . A prawda jest taka że może 1 na 10 konstruktora zasługuje na piastowanie tego stanowiska w tym zakładzie. Gwarancja osób z zewnątrz : -szkoła (trochę wyżej niż gimnazjum) -duże prawdopodobieństwo znajomości języka niemieckiego lub angielskiego w stopniu komunikatywnym lub podstawowym. -presja oraz chęć wykazania się przez pierwsze miesiące pracy (okres próbny) -brak jakiejkolwiek znajomości podstaw odnośnie pracy której będą wykonywać -brak chęci samokształcenia się w tym zakresie nawet po pracy -krótki okres przepracowania w zakładzie Gwarancja osób z produkcji : -brak odpowiedniej szkoły ,był taki jeden "inżynier konstrukcji" który miał skończone tylko gimnazjum -praca z polecenia zazwyczaj w dużej mierze znajomości -brak znajomości jakiegokolwiek języka .Jedynie co potrafią oczywiście jeśli potrafią z tego korzystać w umiejętny sposób to Google translate. -Lesery.Praca zazwyczaj wykonywana przez nich na produkcji była dość przeciętna lub poniżej przeciętnej więc jest to automatyczną przekładnią wyżej.Dobrych pracowników kumatych nie biorą nigdzie ponieważ nie byłoby komu robić na produkcji. Reasumując : Głową produkcji zazwyczaj są konstruktorzy którzy przygotowują dokumenty,rysunki dla pracowników aby mogli wykonać daną pracę w sposób poprawny. Wszystkie dokumenty do przekształcenia dostają od klienta - nie tworzą ich od podstaw Konstruktorzy wołani są na produkcje w celu niezgodności dokumentów które sami sporządzili wcześniej oraz wszelkich niejasności z tym związnymi. Często 3/4 pracy w niejasnościach muszą wykryć za nich sami pracownicy z produkcji . Proszą zatem o wprowadzenie zmian w dokumentach przez konstruktorów aby w nastepnych przpadkach sie nie powtórzyły. Sprawy znowu się komplikuja ponieważ część konstruktorów podchodzi do spraw olewczo tłumacząc się że mają dużo pracy. Często widać właśnie jak mają wiele pracy .Papierosek ,telefonik,kawka,fejsbuczek i bajerka a ludzie z produkcji dostają szału że nie mogą zrobić kolejnej rzeczy tej samej poprawnie. Oczywiście później wszystko spada na pracownika produkcji. Dlatego apel do szefostwa konstrukcyjnego.Zwolnijcie 3/4 ludzi niekompetentnych aby inni mogli w końcu rozpocząć swoją pracę normalnie bez chodzenia i proszenia się każdego dnia ponieważ coś znowu nie jest jasne.Uwierzcie żę życie wtedy będzie owiele łatwiejsze i przyjemniejsze.
Jesteście elitą od walenia ale w ch... z tym się można zgodzić w 100 %. Co do waszych zaocznych studiów wybranych w byle jakim kierunku to można by długo polemizować. Wasza posada jest uwarunkowana za sprawą tych " żałosnych roboli " nie ma roboli i nie ma Ciebie droga damo.Twój ton wypowiedzi świadczy jedynie o tym jaki poziom reprezentujesz swoją osobą w tym zakładzie i z jaką pogardą to piszesz bo ludzie mówią o was źle w zakładzie i to samo piszą tutaj. Oj nieładnie nieładnie....
Jakbyś była naprawdę wybitną jednostką to siedziałabyś w wybitnym zakładzie w dużym mieście jak Poznań,Szczecin,Wrocław lub Warszawa a pracodawcy bili by się o Ciebie aby Cię pozyskać do swojej firmy . A jesteś tylko zwykłym randomowym robolem w biurze który ma 3500 zł netto na rękę (5000 zł brutto ) z wyjeban... ego ponad sufit. która udaje kogoś kim nie jest przed innymi.
Problem jest taki że zostałaś zgaszona jak pet we wcześniejszych odpowiedziach z mojej strony. Nie potrafisz poprawnie napisać słowa hejt - chejt ,wiązek - wionzek czy obrażaj -obrarzaj czyli uświadamia mnie to jeszcze bardziej że jesteś zwykłym nieukiem który skończył może 3 klasy podstawówki a co za tym idzie to kompromitujesz się na całego. Dla mnie to tak naprawdę jesteś nikim więc do szkoły radziłbym sie udać tylko tobie ale z klasą specjalną dla psychicznie chorych.
Zastanawiam się jakim trzeba być (usunięte przez administratora) genetycznym, żeby reagować na takie posty. Ktoś robi sobie jaja, a ten reaguje i myśli, że jest mądrzejszy. Daj sobie luz, bo ci żyłka pęknie chłopie. Żyjesz tym forum, że na każdy post skierowany do ciebie musisz odpowiadać? 3500 zł płacą inżynierom w tej firmie? Ja mam więcej bez tego tytułu w innej normalnej firmie. To świadczy, że Wasze tytuły są (usunięte przez administratora)arte. Tylko umiejętności, doświadczenie, rozum i zasadność. Mam z was polew wielcy naukowcy. Jeden mądrzejszy od drugiego, a słoma to się wysypuje z butów po korytarzach.
Atmosfera w tej firmie podchodzi pod mobing. Niby masz na nauke 3msc a po 2tyg najlepiej jak byś robił sam i jeszcze uczył innych. Słabe strasznie. Jedni załapią szybciej inni później,a po o miesiącu słyszysz,że jesteś za wolny! Odzywki liderek nie na miejscu. (usunięte przez administratora) Nadgodziny najlepiej 7dni po 12h a jak mówisz,że nie możesz no jak to nie możesz ? NIE POLECAM.
