Czy Goldman Recruitment oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Czy urlop w Goldman Recruitment jest płatny 100%?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Goldman Recruitment?
widełki są ogólnodostępne na stronie firmowej. Pracodawca bardzo dobrze płaci, premie są bez limitu. Jednak praca jest stresująca. Nie dla każdego.
No to nie wiem gdzie szukałeś, bo ja przeczesałam ich stronę i nic tam nie ma, nawet w ofercie która mnie interesuje (księgowa z j. niemieckim). To może jednak podasz te widełki? A skąd ten stres w pracy? Tu jakieś konkretne stanowisko masz na myśli czy wszędzie podobnie jest?
Mówimy o widełkach jeśli chodzi o rolę consultantów zatrudnianych bezpośrednio do Goldman. Nie mówimy o widełkach przy projektach. Jeśli chodzi o projekt księgowej z niemieckim, skontaktuj się z consultantem, który go prowadzi - przy każdym projekcie (strona GR) jest wskazana osoba . Wszystkiego się dowiesz.
Czy jest możliwość UoP i jaki jest system prowizyjny przy pracy jako rekruter?
Systemu prowizyjnego nie ma, że zostało to przemilczane czy po prostu jest tak oczywisty, że nie trzeba go bardziej szczegółowo omawiać? Mimo wszystko można o to poprosić? Jest jakaś pula kandydatów, których trzeba obsłużyć i potem nalicza się premię od nadwyżki? Ilu średnio w miesiącu się obsługuje?
Premia jest, ale nie uzależniona od przeprowadzonych ilości rozmów, tylko od realnych wyników swojej pracy. :)
No dość lakoniczne i raczej mało szczegółowe te odpowiedzi. Firmie chyba nie zależy żeby za bardzo na dobrej opinii na rynku. Zresztą z tego co tu widzę to już nie ma co ratować.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Zgadzam się w pełni z tym co napisał Giorgio Goldmani. Pracodawca stworzył tabele i wykresy związane z awansami o których bardzo ochoczo opowiada na rozmowie rekrutacyjnej w biurze [mowa o rekrutacji do swojej firmy na stanowisko np. rekrutera]. Zamiast skupić się na poznaniu potencjalnego pracownika swojej firmy, jego aspiracjach, doświadczeniu, czym dla niego jest rekrutacja i jak ona wygląda, on przedstawia target oraz co trzeba zrobić i jaką fakturę wykręcić w kwartale by ten awans pozyskać, a najlepiej później po 3 miesiącach przejść na stanowisko konsultanta. Chodzi tylko i wyłącznie o awans finansowy, bo jeśli chodzi o rozwój to ciężko o niego w tej firmie. Jeśli chodzi o szkolenia, a raczej "szkolenia" to raptem przez pierwsze 3 dni jest kilka godzin "szkoleń" z pracy w bazie kandydatów oraz ulubionego zajęcia szefa mianowicie budowania searchu na LinkedIn. To co zostaje przedstawione na szkoleniu, jest tożsame z tym co rekruter ma później robić natomiast pracodawca chyba myśli, że po 2 godzinach slajdów i opowiadań w dodatku będąc nowym w firmie, pracownik jest w stanie sam zrealizować cały proces. Wzorcowy proces wg. pracodawcy trwa tydzień - jest święcie przekonany, że przestarzała baza kandydatów sprzed 5 lat jest dobrym źródłem oraz narzędziem do pozyskania kandydatów na trudne role. Jeśli chodzi o LinkedIn Recruiter to można o nich zapomnieć. Sam pracodawca na rozmowie o pracę stwarza pozory bardzo miłego i ciepłego człowieka, na co dzień jest już nieco inaczej. Pomijam fakt, że pracownicy siedzą jak na szpilkach, a jak ma dojść do poniedziałkowego spotkania "one2one", które defacto powinien prowadzić team leader ze swoimi podopiecznymi, to każdy tylko obawia się jednego o co tym razem właściciel się doczepi (ładnie ujmując), 0 pochwał. W ten moment widać ogromną złość i to, że jesteś nikim w oczach prezesa. Ludzie są tam bardzo fajni, pomocni, ale też co poniektórzy nieświadomi jak się pracuje w rekrutacji w innych, dużo poważniejszych firmach i że przyjście do pracy wcale nie musi wiązać się ze stresem. O klaskaniu na poniedziałkowych zebraniach już nawet nie wspomnę oraz o zniesmaczeniu na twarzy szefa kiedy wynik jest nieco gorszy niż w poprzednim tygodniu (pewnie wtedy narasta złość, która później jest wyładowywana na one2one). W firmie obowiązuje dresscode, natomiast w piątek można przyjść luźniej ubranym. Można przyjść, ale tylko wg. tabelki, bo w praktyce nie jest to stosowane. Biuro w kamienicy, czyste. Łazienki tak samo. Chyba, że komuś przeszkadza odgłos za ścianą łazienki to radzę się na to przygotować. Pokoje 8-10 osobowe, natomiast kuchnia pozostawia wiele do życzenia - zwłaszcza ta na piętrze tej potężnej firmy. Może i pieniądze nie są najgorsze w tej firmie, ale czy warto kosztem zdrowia psychicznego być bogatszym finansowo?
Witam, Zamierzam aplikować na stanowisko "Junior Recruitment Specialist with French ". Chciałbym się dowiedzieć czy zarobki 5500-6000 zł NETTO są realne? Mam 6letnie doświadczenie w międzynarodowej korporacji IT + znam dobrze angielski i francuski. Z góry dziękuję za informację.
Czy w Goldman Recruitment jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie ma żadnej reakcji, nie ma nawet komunikacji bieżącej.Jak już są jakieś ustalenia to się ich nie trzyma, bo prezes robi wyjątki od narzuconej przez siebie reguły. W tej firmie prawie co roku jest całkowicie nowy zespół. Nikt tu nie zostaje na dłużej.
Dziewczyny jaki styl panuje w Goldman Recruitment?
