Bardzo dobra dla mnie info bo oferują 26 dni urlopu bez względu na staż pracy. Naprawdę można się tego spodziewać na stanowisku Health and Safety Specialist? Indywidualnie też podchodzą do ścieżki rozwoju zawodowego?
Bardzo ubolewam dla nowych niedoświadczonych pracowników , poziom manipulacji w Szczecińskim DN jest poniżej zera, ktoś mądry się zorientuje lecz niestety TM badzo lubią mataczyć i manipulować tak jak Warszawka zaśpiewa, układy i układziki.Tym powinnien się zająć PiP.Wybagrodzenie tak jak się dogadasz z TM nie licz na to że będziesz zarabiał równo robić to samo, pewnie dokumenty też fałszują .
Jaka jest podstawa wynagrodzenia na stanowisku wsparcie techniczne ?
Dawno temu, jak jeszcze byłem młody, pracowałem chwilę na projekcie dla stacji benzynowych w Niemczech. Tam był taki menedżer który mnie straszył, że jak nie zrobię tak jak mi każe to nie znajdę w Szczecinie pracy. Dziś pracuje na home office, w Szczecinie nawet pracy nie szukam, a temu typowi najchętniej skopałbym (usunięte przez administratora) przy najbliższym spotkaniu, bo to były po prostu groźby, ale jak człowiek młody, to tego nie widzi. Taki (usunięte przez administratora) co chodzi w ubraniach z Pogonią
Kosztorysant w branży elektrycznej
Czy pracodawca Diebold Nixdorf motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Jak długo trwa proces awansu w Diebold Nixdorf?
Czesc Chce tylko zauwazyc ze mimo szalejacej inflacji i sytuacji gospodarczo ekonomicznej z ktora sie aktualnie borykamy firma Diebold Nixdorf nie zamierza oferować podwyzek swoim pracownikom na liniach L1 oraz L2. Jakby ten temat w ogole nie istnial dla gory w Warszawie? nie wiem, po prostu 0 odpowiedzi. Smutne lecz takie sa prawa rynku, jesli jest ktos kto moze pracowac za takie stawki czyli 5500 - 6300 brutto. Praca 7 dni w tygodniu, dostepnosc od 06-08 lub 14-22 oczywiscie rowniez nocki, oraz swieta np. wigilia (polecam szczegolnie), oczywiscie zadnych bonusow z tego wzgledu nikt nie przewiduje. Przy osobie powyzej 26 r.ż to jest jakies 4200-4600 netto, mam nadzieje ze rozwialem wątpliwości osób ktore są chetne przystąpić w nasze szeregi. Czym chata bogata - ogolnie jest super oprócz pieniędzy, polecam napychać się owocami podczas owocowych czwartków. https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/pracodawcy-szykuja-inflacyjne-podwyzki-by-zatrzymac-pracownikow/xcs8cd4
Ale przecież nie ma przymusu pracy w DN. Idź tam, gdzie płacą więcej - już na pewno na Ciebie czekają. Najgorsi są tacy, co siedzą na HO i grają w CS czy innego battlefielda, zamiast pracować i jeszcze bezczelnie narzekają, że mało płacą. Z drugiej strony nie rozumiem, dlaczego firma blokuje etaty takimi przegrywami.
Skąd Ty wiesz co ludzie robią na home office? Nie macie żadnego systemu do kontrolowania pracy ludzi?
Wiem, bo są na tyle (usunięte przez administratora) że sami o tym opowiadają innym kolegom, a inni koledzy powiedzieli mi.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Diebold Nixdorf?
Pracowałem przy projekcie BP dla stacji benzynowych gdzie największym minusem jest totalny brak szkoleń i wprowadzeń dla nowego pracownika, jak i wszechobecnie panujący chaos. Pierwszego dnia pracy zostałem pozostawiony sam sobie i nie wiedziałem za co się zabrać i kogo pytać, na podstawowe dostępy czekałem ponad miesiąc. Jak się nie podłapie na początku jakiegoś miłego i pomocnego pracownika to nie ma co liczyć na wprowadzenie i treningi. Dzięki pomocy kolegi zdołałem przyswoić większość procedur. Atmosfera w teamie była przyjemna nie licząc paru korpoludków, którzy za awans w firmie oddaliby swoją godność i przyzwoitość. (usunięte przez administratora)pozwala szybko awansować, nawet z niemieckim na poziomie A2 jak u niektórych. Do większości programów w projekcie brak jest dostępów, które posiada zaledwie kilku pracowników. Do niektórych połączeń z klientami trzeba pytać innych o dane z programu i wisieć w callu jak bez ręki. Ludzie albo nie odpisywali, bo olewali sprawę, albo byli zajęci czymś innym. Trzeba uganiać się jak w cyrku za dostępami, których i tak się nie dostanie. Kierowniczka totalnie nie ogarnia i nie panuje nad tym co się wokół niej wyprawia. Jedyne co robiła to poganiała na czacie by kończyć szybko call, bo już następny czeka w kolejce. Nowi pracownicy byli bardzo zestresowani i przez to po jakimś czasie moim głównym zadaniem było poprawianie ticketów po innych. System kasowy na stacjach benzynowych jest zastępowany przez nowy, bardzo dziurawy i kiepski w obsłudze, na który narzekają sami pracownicy stacji. Nie ma z niego żadnych szkoleń w projekcie. Na plus czasowe wypłaty i elastyczny grafik. Klienci w większości sympatyczni i wyrozumiali, jeśli traktowało się ich z szacunkiem, czasami można było pożartować i się wspólnie pośmiać. Polecam jako pierwsze doświadczenie z IT i niemieckim, po czasie najlepiej wybrać się w inne miejsce, bo niska pensja, niekompetentni kierownicy bez doświadczenia i chaotyczny styl projektu skutecznie zniechęcają do dalszego działania.
A jak była rekrutacja, to czy była wtedy mowa, jak wygląda wdrożenie i przyuczenie nowej osoby? Czy był ten temat poruszany jakoś jeszcze przed podpisaniem umowy?
Była tylko mowa, że szkolenia będą wraz z wprowadzeniem. Oczywiście brak, nauka na własną rękę. Kierownik mnie wprowadził do kompów z tekstem "poszukaj sobie kolegi" i to tyle
Czy Diebold Nixdorf ma ściśle ustalone godziny pracy?
jest robiony grafik oczywiscie mozesz dac swoje preferencje lecz roznie sa brane pod uwage, mozesz miec pn 08-16 a wtorek 13-21, potem sroda 10-18 :D
Zastanawiam się nad aplikowaniem. Te dobre zarobki, to na jakim poziomie? W ofertach rekrutacyjnych nie ma o tym mowy???? Myślę, że obiektywne dane mogę dostać od kogoś zatrudnionego. Jeśli ktoś zechce się pochwalić swoimi zarobkami, będę ogromnie wdzięczna. Dziękuję z góry ????
No i tak właściwie teraz to tym bardziej opłaca się zarobić w euro, co nie? Bo w euro zawsze wypłacają, prawda?
Ogólnie mogę tylko powiedzieć że w Szczecinie jest najlepsza praca i super klimat. Oczywiście każdy ma prawo mieć swoje zdanie ale ja swoje przeżyłem więc wiem co mówię. Diebold Nixdorf to bardzo rozwojowa firma, realizują wiele ciekawych projektów. Bardzo mi się podoba to że oferują szkolenia i imprezy integracyjne- można się poczuć prawdziwym szczurem korpo. Niestety praca wypada też w święta, no i multi kulti dużo wąsatych hindusów z owłosioną klatą tam robi i pracują jako spece od szkoleń i IT. Firma spoko, znajomy informatyk tam pracuje. Szczecin jest po prostu zajebisty, żadne miasto nie zaoferowało mi tyle rozrywek i frajdy co Stettin. Absolutny hit! Mają wysoką kulturę pracy, są też ciemne strony ale o nich wiedzą już etatowcy:) Polecam, chociaż lekko nie jest.
Zaciekawiłeś mnie tymi szkoleniami. Jaki jest ich zakres? Są dotyczące tylko danego obszaru Twojej pracy czy też jakieś warsztaty kreatywne albo szkolenia o komunikacji międzyludzkiej?
niby szkoda, że praca wypada też w święta, ale czy wtedy można jakoś fajniej zarobić , bo święta to chyba lepiej płatne powinny być ? :D
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Diebold Nixdorf odbywa się w siedzibie firmy?
Tak z ciekawości jak firma na taką zmianę się zapatruje? Jest to dla was wygodniejsze? W przyszłości pozostaniecie już przy tym?
Uważam, że jest to wygoda dla obydwu stron. Często mamy kandydatów spoza Szczecina, dla których jest to spore ułatwienie. Obecnie nie planujemy zmian w formie rekrutacji. Bardzo nam się sprawdziło to rozwiązanie, przede wszystkim ze względu na to, że kandydaci są bardziej dostępni (już nie muszą brać wolnego w pracy żeby przyjechać na rozmowę do biura).
Aleksandro czy polecasz złożyć mi CV? Biegle posługuje się językiem niemieckim i dobrze radzę sobie w pracy biurowej. Jakie macie obecnie wolne stanowiska?
Oj jakbym sie rokrecil to by byl niezly elaborat na temat Diebold Nixdorf Szczecin
Mówisz? Zagadujesz, bo czekasz na mobilizację od ludu w tej kwestii? ;p Widzę, że dalej tu pracujesz, więc ten elaborat wcale nie byłby tak negatywny jak można by sądzić?
Nie wiem jak jest teraz, ale w czasach przed home-officowych i przed pandemicznych praca była w biurze i przypominała (usunięte przez administratora). Po wielu latach doświadczeń i po ostatnim mogę powiedzieć, że mój obecny pracodawca to anioł w porównaniu z tym szitem który tutaj jest uskuteczniany. Mnie się wydawało, że to może mi brak ogłady, doświadczenia i chęci do pracy. Po kilku latach, kiedy spotkałem się z szacunkiem, chęcią pomocy i zwyczajnym zrozumieniem mogę stwierdzic. Nie żałuję, że uciekłem stamtąd w podskokach. Jestem w pracy w której pracuje bez przerwy, kiedy jest praca. W której przeglądam instagrama i oglądam netflixa kiedy tej pracy nie ma. Nikt mi nic nie zabrania, ale też mnie rozlicza. Są jakieś zasady i jest w porządku. W której menedżer to kolega a nie jakiś szczeciński ciul, który twierdzi, że praca w dużej firmie to spełnienie jakis marzeń i że w ogóle nikt nawet nie pomyśli, że można ją tak po prostu zmienić. Generalnie ten pracodawca nie różni się od każdego na szczecinskim rynku. Płaci tysiąc mniej niż w każdym innym mieście na start, pracują w nim prowincjonalne ciule, które nie rozumieją, że w pracy nie jest się (usunięte przez administratora) tylko pracownikiem i przychodzi się tam zarobić, ale też nabyć kontaktów, doświadczenia, i napić się kawy z kolegą i nawet najgorszy dzień może być świetnym dniem wtedy tylko kiedy twój menedżer to twoj kolega, nie nadzorca niewolników,patrzacy w jakiś ekran. Moi marudzący koledzy muszą chyba usłyszeć te historie. Historie bycie tutaj, żeby zobaczyć, że choć moja obecna praca ma mankamenty, to można też trafić w tak słabe miejsce. Jak dostanę teraz lepsza propozycje pracy to potraktuje to jak ofertę rozwoju i będzie ciężko rzucić zwyczajnie papierami,bo pracuje z normalnymi ludźmi. W Dieboldzie zamiana tam pracy, na dorabianie na budowie u szwagra była psychicznym odprężeniem
Firma jak firma, zależy co dla kogo jest ważne. Z plusow: - nie trzeba mieć doświadczenia, wystarczy niemiecki i można się fajnie wyszkolić i zdobyć zawod w IT - fajna atmosfera - jak jesteś ogarnięty to możesz stosunkowo szybko awansować, nie musisz czekać 5 lat na swoją kolej - można się dorobić polecając znajomego bo często nowe projekty - Dobrze wpływa na poziom niemieckiego Minusy: - rotacja, ale to chyba częste w takich firmach - zarobki nie są najwyzsze ale możliwość awansu załatwia sprawę Ogólnie na plus, sporo ludzi tu wraca
Już tam nie pracuję. Klimat początkowo wydawał się w porządku, dziwiła mnie rotacja, teraz rozumiem z czego się bierze. Ale do rzeczy: Plusy: - wypłata na czas, - całkiem sprawne przejście na HO, - benefity, - możliwość szlifowania języka, - poznałam tam garść fajnych ludzi (rzecz jasna spoza ekipy kolesiowej), - moja team leaderka starała się "robić tak żeby było dobrze" kiedy się ją o coś poprosiło. Minusy: - polityka firmy, wg której awansowani są pracownicy, którzy mobbingują, to ma rozwiązywać problem, - kolesiostwo, tj jak trzymasz z kim trzeba to awansujesz nawet pomimo braku umiejętności, jak nie trzymasz to żadne umiejętności Ci nie pomogą, - brak szkoleń, w pewnym momencie zostajesz sam i jedziesz "na żywym organizmie", - póki pracujesz z biura to możesz liczyć na pomoc, przechodząc na HO raczej nie masz na co liczyć, - chaos informacyjny, - brak usystematyzowanej wiedzy i wiarygodnego źródła informacji, - ogromny scope, który bardzo dynamicznie się zmienia, - lawina niepotrzebnych maili, która potęguje chaos, - niesnaski na linii LVL2 i LVL1. To o czym piszę dotyczyło mojego teamu, nie wiem czy tak jest we wszystkich. Wiem tylko, że jest duża rotacja w całej firmie o czym świadczy choćby częstotliwość ukazywania się ogłoszeń i polityka poleceń w firmie, która też nie przynosi efektów. Ja bym firmy moim znajomym nie poleciła. Podsumowując: nikt tam żywym ogniem nie pali, ale nie jest to firma, w której pracuje się dobrze. Są plusy i są minusy, nie we wszystkich działach musi być tak samo, ale moje odczucie jako byłego pracownika jest negatywne i nie chciałabym tam wracać.
Pracowałam ponad 3 lata w projekcie BP. Nie polecam - duża rotacja mówi za siebie.
Mam znajomego, który pracuje w tej firmie. Powiedział że firma jest super. dobra atmosfera i zarobki. Profesjonalne podejście i międzynarodowe środowisko. Warto do nich aplikować. są szkolenia i imprezy integracyjne. można wykorzystać język niemiecki.
Pracuję od dwóch lat, mimo braku doświadczenia w IT zamiatałem na dwóch projektach, mam dobrego team leadera. Wynagrodzenie punktualne, martwi trochę brak solidnych podwyżek (w tym roku 3%), ale na szczęście firma w tym roku ma dobre wyniki, widać odbicie na giełdzie. Przez pandemię jest pewien problem ze szkoleniami wewnętrznymi, ale z drugiej strony, firma ogarnęła niemal całemu hubowi home-office, za co szacun. Oby szkolenia ruszyły po pandemii, bo jednak człowiek chciałby się dalej rozwijać. Atmosfera jest bardzo luźna, o ile wykonujesz sumiennie obowiązki, nikt nie wyłącza ci internetu czy zabiera komórki - pod warunkiem, że robota nie leży. Grafiki to bajka, na ile to możliwe, robione pod Ciebie. Czuć też, że ludzie się szanują i wymaga się szacunku od góry do dołu, to też niespotykane w korpo. No wiadomo, klienci i niemiecki 2nd lvl to czasami co innego, ale to i tak rzadkie przypadki buractwa. Generalnie polecam ludziom z dobrą znajomością niemieckiego (zwłaszcza, że możecie ją podszlifować na miejscu także dzięki szkoleniom) i podstawową wiedzą na temat komputerów.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Diebold Nixdorf?
Zobacz opinie na temat firmy Diebold Nixdorf tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Diebold Nixdorf?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
