Może nietypowe pytanie, ale zatrudniają jeszcze normalnie w tym roku? Bo spotkałem się ostatnio z firmą w Poznaniu, która miała normalnie ogłoszenia ale dostałem zwrotkę, że to dopiero w styczniu będą rozmawiali, bo jest już koniec roku.
Z tego co się dowiedziałam to tak. Rozmowy prowadzone są w tym roku. To pewnie zależy jakie stanowisko czy będzie decyzja. Nie będzie zapewne tak samo wszędzie.
Jestem po tak zwanym procesie rekrutacji na stanowisko pracownik do spraw utrzymania czystości, miejsce pracy Poznań siedziba firmy biofarm ul wałbrzyska. Czyli mówiąc krótko, jest to praca fizyczna sprzątanie. Od razu na wstępie mówię, że nie dostałem pracy i opowiem o tym całym procesie rekrutacji. Od momentu telefonu z firmy biofarm i zaproszenia mnie na na rozmowę kwalifikacyjną do momentu otrzymania e-maila z informacją, że moja kandydatura została odrzucona minęło 13 dni roboczych. Rozmowa kwalifikacyjna trwała około 20 minut, dwie kobiety przeprowadzały rozmowę. Jedna zadawała pytania, a druga słuchała i tylko raz się odezwała z informacją, że praca jest na dwie zmiany. Osoba która zadawała pytania była z działu HR, a ta druga to nie wiem, bo tylko się przedstawiła z imienia i nazwiska. Raczej nie była od sprzątania. Zapewne też z HR. A jeżeli była od sprzątania, to powinna opowiedzieć o pracy na tym stanowisku, a nie powiedziała nic. W ogóle na temat tego stanowiska sprzątającego zero informacji, bo po co. Ważniejsze są informacje jak się integruje z ludźmi. Musiałem opowiedzieć o każdej firmie w której pracowałem, co tam robiłem, dlaczego już tam nie pracuje, dlaczego wybrałem taką ścieżkę zawodową, a nie inną. Kolejne pytania, to czy słyszałem o firmie biofarm, jak się integruje z ludzi, z jakimi najcięższymi zadaniami się spotykałem w miejscach pracy, co bym zrobił w sytuacji gdy wykonuję jedno zadania, a osoba przełożona nagle mówi, że mam robić coś innego. Czyli pytania bezsensowne do pracy fizycznej przy sprzątaniu. W ogłoszeniu na olx napisane, że oferują atrakcyjną stawkę godzinową. Rekruterka powiedziała na temat stawki takie zdanie: "Studentom wychodzi 25 zł, a panu powinno wyjść 22 zł". Zapytałem czy 22 netto? Odpowiedziała, że tak. Nie rozumiem co to znaczy powinno wyjść. Stawka godzinowa na umowie zlecenie od 2024 roku będzie wynosiła 27.70 brutto czyli 19.75 netto - na rękę. Tutaj niby jest 22 na rękę. Czy to jest atrakcyjna stawka? No ja bym powiedział, że nie. Co do umowy, na początek umowa zlecenie. Zapytałem na jaki okres jest umowa zlecenie, czy to jest na miesiąc czy jak. Dostałem odpowiedź, że jak w firmie zobaczą, że dobrze pracuje, to starają się skócić okres pracy na umowie zlecenie. Czyli jeśli chodzi o stawkę i umowę, to nie zostało to doprecyzowane. Praca na dwie zmiany od poniedziałku do piątku, weekendy i święta wolne. Odpowiedź miała być do końca tygodnia, a przyszła na koniec następnego tygodnia. Nie spieszyło się paniom. Ten cały proces rekrutacji podsumuje negatywnie, jako kabaret. Rozmowa powinna wyglądać tak, że dostaję informacje jaka jest stawka, jaka umowa, na czym polega praca i czy jestem zainteresowany warunkami pracy i koniec A nie jakieś pytania o integrację, albo dlaczego 15 lat temu zakończyłem pracę w jakieś tam firmie. To jest sprzątanie, a nie stanowisko prezesa banku. W ogóle jak widzę te wymyślone stanowiska typu specjalistka hr, asystentka hr, kierowniczka hr, menadżerka hr, młodsza menadżerka hr, starsza menadżerka hr, konsultantka hr itp itd, to jestem chory. To wszystko brzmi tak pięknie i wzniośle, a dają umowę śmieciową. Na rozmowę kwalifikacyjną idę na luzie, ale jak widzę, że do sprzątania przesłuchują mnie osoby, które siedzą przy biurku, to jestem chory. Pozdrawiam osoby poszukujące pracy, panie z działu hr natomiast zacznijcie zadawać pytania adekwatne do stanowiska, obojętnie jaka to by nie była firma.
Czy na asystentkę do prawnego trzeba koniecznie być na studiach zaocznych, czy student dzienny na niepełny etat też przejdzie? Jeżeli ktoś się orientuję to będę wdzięczna za odpowiedź.
Wymagają dostępności ok. 30h w tygodniu, więc pewnie na dziennym prawie byłoby ciężko... nawet jako warunek konieczny jest zaznaczone, że kandydat musi być studentem prawa, ale jest napisane, że studiów zaocznych.
To ja mam jeszcze jedno pytanie dot. kierownika działu analiz. Czy prawko to absolutnie konieczny wymóg?
Bardzo pozytywnie. Przejrzysty proces, konkretna rozmowa, bez niepotrzebnych udziwnień.
O doświadczenie, wymagania i dostępność.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Ile tak realnie trzeba mieć doświadczenia w marketingu, żeby aplikować na stanowisko Brand managera?
Kto teraz jest kierownikiem produkcji?
Co tam się u Was dzieje w terenie? Nie ma dnia abyśmy nie dostawali CV od przedstawicieli Biofarm i to z dobrych, wypracowanych terenów. Na kilka naszych ogłoszeń wysłano po trzy CV na jeden teren pracy. Będę wdzięczna za informację.
3 lata doświadczenia jako elektryk wystarczy, jest sens się wysłać?
Wg. moich informacji tak, jak robiłeś wcześniej też na produkcji to nie powinno być większych problemów. Prześlij się nic nie tracisz.
Kilka rzetelnych słów na temat sytuacji na produkcji.Miała być zmiana na lepsze w rzeczywistości zmiana na gorsze, (usunięte przez administratora) po oficjalnym objęciu władzy pokazuje swoje drugie oblicze. Głupie dogadywanie pracownikom(usunięte przez administratora) Po co to wszystkie hasła firmy, wszyscy razem itd??? Po co te środy owocowe?czwartkowe soczki?? Jakieś inne akcje które wymyśli dział HR??? Jak podczas swojej przerwy musisz zjeść śniadanie, owoc, wypić kawę, załatwić potrzebę i 3 x się przebrać.nawet w między czasie nie możesz wyskoczyć na 5-10 minut zjeść owoc czy wypić sok.czy takie akcje mają wtedy sens? (usunięte przez administratora) Sprawdza pracownika o której wychodzi z pracy i o której przychodzi, spr. Czytniki kart na wyjściu i wejściu z pracy. Co to ma wspólnego z błędem pracownika? Czy tak to powinno wyglądać??? Bo ja tego nie rozumiem .Pracownik rzetelnie pracuje przez 9 miesięcy kończy mi się umowa, pracodawca chce dać mu nowa umowę ale bez podwyżki. To są naprawdę jaja. Ma pracować za to samo wynagrodzenie chodź potrafi o wiele więcej?? Ale co to obchodzi (usunięte przez administratora)przecież podwyżki były wcześniej itd. Skończyło się tak że szukają już innego na jegomiejsce bo chciał 200 pln bruuto więcej. Takiej firmy na to nie stać?? A ciągle mowa że brakuje rąk do pracy że trzeba szanować każdego pracownika,puste slogany. Mam nadzieję że coś się zmieni i pracownicy będą mieć lepiej. Wystarczy szacunek do drugiej osoby i niekiedy go wysłuchać.
Możesz opisać jakie zarobki są na biofarmie czy rekompensują tą toksyczną atmosfere w firmie? I czy na innych działach również są tacy kierownicy. Ile może zarobić operator produkcji,naważania,maszyn chociaż wiidełki.
Pracownik produkcji około 5000 brutto, operator 5500 brutto, do tego co miesiąc premia od 200 - 500 netto.nadgodziny też się znajdą i weekendy dla chętnych.
Dzięki za odpowiedż rozumiemże te 5500 brutto to podstawa za prace od poniedziałku do piątku a nie jakaś 4 brygadówka?
Policzycie jakieś rekordowe stawki? Operatora mam na myśli. 5,5 tys normalna praca, a ile z takiego weekendu się ściąga i czy w każdym dniu są możliwe nadgodziny? Cały czas jest co robić?
Ile zarabia Pracownik Produkcji – naważanie, mieszanie? A ile Operator Maszyn Produkcyjnych?
Widzę, że szukają do Działu Analiz - warto? Czy to spoko dział? Finansowo jak? Dajcie znać :)
Pytasz o atmosferę? Co prawda nie jestem z tego działu, ale z tego co widać wydaje się być okej. Poniżej chyba coś o pracy jako analityk wspominali, więc możesz się tam cofnąć i poczytać
To w sumie jaka macie teraz integrację pomiędzy działami? Ludzie siedzą raczej w swoich strefach czy to jednak zależy? I aktualny średni staż ile ogólnie wynosi? Zależy on od działu? Chce stabilnej pracy, ciekawi mnie na ile w tym przypadku będzie ona możliwa?
Jakie języki (mówie o programowaniu) trzeba ogarniać jako analityk w Biofarmie? Ktoś jest mi w stanie pomóc?
Raczej klasyka tj. SQL i VBA. Jeżeli jako analityk przygotowywałeś wcześniej analizy do sprzedaży, to dasz radę!
To co się dzieje aktualnie na produkcji to kpina. To co z ludźmi robią to zwyczajny (usunięte przez administratora) i puste obietnice poprawy. Maszyny są stare i ciągle się psują, części albo niedostępne abo czekać albo dorobić sobie. I oczywiście lament, że w czasie się nie mieścimy. Właśnie czas, czas jest dla nich najważniejszy, tabelki, wydajność. (usunięte przez administratora) Odbijanie piłeczki, brak merytorycznych odpowiedzi -dlaczego tak ?- nowe stanowisko można ludźmi pomiatać. Przykre to, że nie szanuje się ludzi którzy są od lat, są lojalni wobec pracodawcy, wobec współpracowników. I tak to prawda co pisali poprzednicy. Mam nadzieję że to ktoś z góry czyta i się obudzi.
Skoro taki problem z takimi maszynami, to czy w ogóle mówicie o tym komuś? Skoro od tego zależą wyniki... Jakiś zespół serwisowy, który naprawia usterki tu jest?
Po jakim okresie czasu jeżeli są Tobą zainteresowani i spełniasz warunki rekrutacji mogą się do Ciebie zgłosić?
Jeżeli realnie są zainteresowani, to zadzwonią do Ciebie w ciągu ok. 2 tygodni, przynajmniej tak było w moim przypadku. Słyszałem, że czasami odbywa się to szybciej, pewnie zależy od tego ile rekrutacji jest w danym momencie i ile zgłasza się ludzi.
Ok, to już jest jakaś informacja, dziękuję. A rozmowy odbywają się w siedzibie (mowa o rekrutacji do działu analiz), czy zdalnie poprzez video rozmowę?
Zauważyłem w ofercie na koordynatora inwestycji w benefitach podpunkt dot. zniżki na studia. Czy ktoś może to potwierdzić?
Były wcześniej komentarze na ten temat, ale wolę upewnić się, że nic się nie zmieniło - opieka medyczna nadal w Medicoverze?
Czy do takiego pakietu jest szansa na dołączenie swoich dzieci? Firma finansuje tylko pakiet pracownika, a właśnie co z rodziną? Macie info?
W przypadku nie podłączania rodziny pod prywatną opiekę jest ona dla pracownika bezkosztowa? I jakie są inne benefity oraz w jakim % pokrywa je pracodawca?
Ok, ja mam pytanie dot. kierownika działu analiz sprzedaży. Czy w pracy jest dużo podróży służbowych, czy jest to głównie praca na miejscu w siedzibie?
Mogę Ci powiedzieć na tyle na ile się orientuję, że praca raczej biurowa bez większych wyjazdów.
Praca w firmie może być rozwojowa, ciekawa? Lub choćby satysfakcjonująca finansowo? Napisz trochę, jakie są plusy i minusy tego przedsiębiorstwa, w Twoim odczuciu?
To ja jeszcze dopytam, czy z podstawowym angielskim aplikacja też będzie rozważana? Generalnie zostałem zachęcony przez znajomego ze środowiska i zamierzam spróbować aplikować.
generalnie znajomość jest dodatkowa z tego co widziałem w ich ogłoszeniu a nie wymagana, więc ja na Twoim miejscu bym próbował
Hej. Jakie wynagrodzenie na stanowisku pracownik produkcji? To praca polegająca na dokładaniu komponentów i pakowaniu?
Jeżeli chodzi o to, co dokładnie robisz to zależy przede wszystkim, na której strefie na produkcji będziesz pracował, bo jest ich kilka
Czy ktoś wypowie się na temat pracy przedstawiciela farmaceutycznego? Jakie zarobki, ile wizyt, jakie auto itd ?
Dołączam się, bo też jestem zainteresowana. Dajcie mi też znać, czy ta praca jest całkowicie mobilna, czy trzeba tez czasai bywać w biurze? przedstawiciel pracuje tylko w terenie?
Jakie są zarobki na produkcji z doświadczeniem ?
