Mam wrażenie jakby cały dział monterni i stolarni był dyskryminowany przez Panią Prezes, Dyrektora i Behapowca . Jesteśmy zastraszani że będą nam zakładać blokady w samochodach, jeśli nie będziemy parkować w najdalszej części parkingu. Tymczasem działy takie jak tapicernia, szwalnia, klejarnia itp mogą robić co chcą. Nie wiem czy to podchodzi pod (usunięte przez administratora) czy nie, ale jest to ewidentne wywyższanie pewnych działów, przez co czuję się poniżony i upokorzony
Jeszcze raz napisze. Proszę o nie mieszanie mnie w intrygi powiązane z firmą. Mnie tam nawet nie ma od prawie dwóch miesięcy. Nie jestem odpowiedzialny ani powiązany z napisaniem żadnego posta dotyczącego opiniowaniem firmy. Jak ktoś chce coś napisać to niech się odniesie do poprzednich wypowiedzi nie mieszając w to mojej osoby a nawet imienia. Odpowiedziałem tylko na bezpodstawne oszczerstwa skierowane w moją stronę. Nie mam i nie chce mieć nic wspólnego waszymi problemami.
Praca od 5.40 ktoś zwariował? Czemu nie można od 6?
pracuje sie tak normlanie 5.40 - 13.50 nadgodziny 4.40-13.50/14.50 do tego sobota, wszystko obowiazkowo przez 2 pseudo madrych w biurach... gdzie jest pip?
Powiedzcie coś o pracy grafika komp. Jakie są zarobki? Czy jest prasja czasu czy normalna praca?
Natrafiłam na ogłoszenie o pracę na stanowisku zastępca głównego księgowego. Czy ktoś może podpowiedzieć, czy warto próbować? Jakie mogą być zarobki na tym stanowisku? Jaka atmosfera?
pewnie ze warto jak jestes na bezrobociu i masz noz na gardle, inaczej nigdy! bedziesz tu nikim jak kazdy za biurkiem, wyrzuca cie od tak za nic jak bedzie gorsza pogoda... zostan naciagaczem (usunięte przez administratora) na meble wtedy zarobisz i bedziesz miec wiekszy szacun na (usunięte przez administratora)... do czasu
Praca od 5.40 ktoś zwariował? Czemu nie można od 6?
I jak wtedy kończycie? Tam samo w tę niepełną godzinę z 40-oma minutami z przodu? Mimo wszystko jak tak patrzę po chociażby wizytówce google to są w niej godziny liczone od 7:00. Czy to oznacza ze zależne będzie to od działu? Jak inne zaczynają?
5.40 i tak jest ok, sa dni ze sie robi od 4.40 do 14.50 i co na to poradzisz... do tego wszystkiego sobota bite 8h i ciesz sie ze masz wolna niedziele przeciez mozna by bylo robic... zadnych dodatkow min nocnych itd, wszystko w imie odrabiania wolnego za slaba wiosne i lato - bo to nasza wina wszystko do tego szacunku zero... tak dziala bfm nie polecam nikomu nawet przybyszom z dalekiego wschodu
Jak to wygląda aktualnie? Rozumiem że godziny pracy są od 5.40 do 13.40? W razie potrzeby kierownik chce, żeby zostać dłużej?
pracuje sie tak normlanie 5.40 - 13.50 nadgodziny 4.40-13.50/14.50 do tego sobota, wszystko obowiazkowo przez 2 pseudo madrych w biurach... gdzie jest pip?
cześć. widziałam ofertę dla grafika. piszą o atrakcyjnym wynagrodzeniu przy czym nie wymagają doświadczenia. więc czy ono w ogóle wpłynie na zarobki? niby to umowa o pracę ale chyba tryb zadaniowy?
atrakcyjne wynagrodzenie... czyli minimalna i premia jak p.prezes bedzie miec humor lepsze pensje sa w biedronce i pewne poczytaj co tu biurowi pisza bo to jest firma dla roboli pamietaj nie dla takich jak ty
Jakie warunki pracy przysługują tutaj brygadzistom? Nie do końca wiem jak wygląda sprawa tego wspomnianego kiedyś wchodzenia ale ciekawi mnie przede wszystkim jak od strony finansowej praca wygląda? jakie są zasady? wynagrodzenie zależy od wyniku zespołu? jak jest on motywowany?
Motywowany??? Chyba zastraszany. Wymieńcie mi jedna osobę która w ostatnim czasie nie usłyszała gróźb zwolnienia bo komuś nie pasuje przychodzenie na 4:40 do pracy. Tak 4:40 takie tam nadgodziny. Ale jak nie przyjdziesz to o premi możesz tylko pomarzyć. No i oczywiście nigdy nie zostało zapłacone za nadgodziny
Ze względu na aferę jaka wybuchnęła z firmą Giftpol uznałem, że też podzielę się publicznie sposobem, w jaki zostałem zwolniony, a zostałem zwolniony z pracy raz. Właśnie przez Beskidzką Fabrykę Mebli. W jaki sposób? Zostałem zatrudniony przez szefa produkcji, który jednak gdy przyszedłem do pracy, już nie pracował... Nikt za bardzo nie wiedział co ze mną zrobić, bo szef produkcji miał stworzyć dla mnie stanowisko pracy. Zostałem zatem postawiony na inne stanowisko, przez 3 miesiące tak pracowalem, mimo że stwierdzono, że docelowo będą chcieli stworzyć to moje stanowisko na które zostały zatrudniony. Przedostatniego dnia umowy dostałem służbowy telefon. Byłem poinformowany przez panią z kadr, że ostatniego dnia umowy dostanę nową umowę. Po czym pół godziny przed końcem dniówki zostałem poinformowany, że mam zdać rzeczy służbowe i iść do domu, bo już tu nie pracuję. Argument za nie przedłużeniem umowy "Za wolno Pan pracował". Pan dyrektor potrafił ze stoperem stać i weryfikować czas mojej pracy. Współpracownicy byli ze mnie zadowoleni, uważali za pomocnego i dobrze wykonującego swoją pracę. Pozdrawiam ich serdecznie. Pan dyrektor miał jednak inne wymagania, ale o tym że się nie nadaję nie był w stanie mi nawet powiedzieć, tylko wyręczył się w sposób nieelegancki biedną panią z kadr. P.S. Mój kontrargument, że nie pracowałem za szybko, bo od dwóch miesięcy chodziłem chory do pracy, a były straszne upały, nie pomógł. Ale może i dobrze. Nie wiem czy przez te lata coś się w firmie zmieniło, ale mnie potraktowano wiele lat temu właśnie w ten sposób. Także bądźcie świadomi
Nie jesteś sam.W tej firmie to niestety standart.Dowiadujesz się że nie mają z Tobą po drodze w połowie dnia Ale tutaj decyduje tylko i wyłącznie p.prezes.
No był to dla mnie czas mocno stresujący. Masz kredyt na karku a tymczasem pół godziny przed końcem pracy dowiadujesz się, że już tu nie pracujesz i musisz szukać szybko nowej roboty. Jakby tego było mało, obcięli mi wówczas wynagrodzenie (zabrali całą premię) a do tego nie wypłacili pieniędzy za niewykorzystany urlop - musiałem się o to pisemnie upomnieć. Nie świadczy to niestety o profesjonalnym podejściu do pracowników
Witam, jestem po rozmowie kwalifikacyjnej na dział klejarni, jak wygląda sprawa drugich zmian, wynagrodzenia i pracy w akordzie?
zajefajnie jest zrobisz akord, nic nie zepsujesz to masz super dzien dziecka a jak ci cos nie wyjdzie to masz minimalna super co nie?
Witam, na stronie wystawionych jest kilka ofert, jedna z nich jest dla kontrolera finansowego, że względu na doświadczenie interesuje mnie ta praca. Czy byłaby szansa na opinie z działu finansowego? Atmosfera jest dla mnie istotna ale zawsze dobrze wiedzieć wcześniej jak można zarabiać
a ten akord tych mróweczek o których pisali wcześniej to jak jest płatny? Pokazała się jakiś czas temu opinia o tym, że od 120 do 200 % można robić, czy to prawda? I jak na tym wtedy zarobisz?
Chciałam zapytać jak pracuje sie w befame,jakie są osoby
osoby w wiekszosci ok ale chodzi o te mroweczki z akordem 120-200% brygadzisci wchodza gdzie i komu mozna kierownicy z wyjatkiem jednego to wielokropek dyrekcja i wyzej postawiona szlachta x N jw napisano
Regeneracja faktycznie tylko w niedziele występuje? Wy te soboty macie w obowiązku i koniec tematu? Podczas rozmowy rekrutacyjnej w takim razie jesteś już zorientowany na jakie warunki mniej więcej się piszesz? Jak zapotrzebowanie na te soboty tak właściwie uzasadniają? Czyli tutaj praca w niepełnym wymiarze w ogóle odpada?
sa tez przerwy swiateczne bo klienci nic nie kupuja. teraz np to mamy wolne. taki piekny gest pani prezes, ktora nawet powie dziekuje za trudny rok - taka kultura wysza. a jak bedze trzeba to kaze robic po 10h pn-pt i kazda sb. chwala na wysokosci!
No dobrze, niby pisali o tych maratonach nadgodzin, czyli ma być 8 a 10 robicie, tak? no i jak to zostaje podliczone? Od nowego roku macie jakieś aktualizacje stawek? Na przykład właśnie za te nadgodziny?
Czy w firmie Beskidzkie Fabryki Mebli są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, ostatnie szkolenia były o tym jak robić szybciej, wydajniej i jak najtaniej w kosztach.
Nikomu nie polecam! Zarobki może i całkiem spoko, ale nic pozatym. Organizacja na żadnym poziomie. Zero logiki w czym kolwiek. Wieczne przymusowe odrabianie dni. Wykorzystywanie pracowników. Ciągły brak zleceń. Zatrudniane są nowe osoby a jest zero zamówień. Ci którzy są "starzy pracownicy" nie mają co robić i siedzą wiecznie na jakiś (usunięte przez administratora) dniach wolnych. Nie na postojowym....dni wolne które potem jak praca przyjdzie odrabiacie przymusowo w soboty. Nie polecam zatrudniać się aktualnie w tej firmie
Dni wolne i odrabianie godzin podobno mają się zmienić, ale czy faktycznie będą się do tego stosować ? Tego nie wiadomo . Ale ogólnie zgadzam się z wszystkim. Teraz przyszedł czas na odrabianie tych wszystkich dni wolnych i robimy po 9h +soboty
A jak mogliby te dni wolne rozwiązać skoro z tego co wyżej jest napisane zdarza się, że nie ma po prostu pracy? czyli macie przymusowe wolne ale za to więcej za soboty kasy wpada? Zastanawiam się czy jakieś zmiany organizacyjne będą miały w ogóle wpływ na te zamówienia? Od kiedy taka sezonowość u was występuje? Biuro ma na to większy wpływ?
Mam wrażenie jakby cały dział monterni i stolarni był dyskryminowany przez Panią Prezes, Dyrektora i Behapowca . Jesteśmy zastraszani że będą nam zakładać blokady w samochodach, jeśli nie będziemy parkować w najdalszej części parkingu. Tymczasem działy takie jak tapicernia, szwalnia, klejarnia itp mogą robić co chcą. Nie wiem czy to podchodzi pod (usunięte przez administratora) czy nie, ale jest to ewidentne wywyższanie pewnych działów, przez co czuję się poniżony i upokorzony
Mogą robić co chcą, to znaczy? Jakiś konkret? Nie wiem czy nawiązujesz dalej do tych aut i parkingu. Poza tym czym te działy maja się od siebie różnic ze takie rozbieżności by występowały? A od strony zarobkowej jak to się prezentuje, widać różnice?
@OP (Mogą robić co chcą) miałem na myśli parkowanie, ich np blokady kół nie obowiązują. Różnią się Kadrą, Kierownictwem i najwidoczniej jedni są bardziej lubiani od drugich. Nie wiem jak to wygląda u nich z odrabianiem godzin z dni wolnych, ale u nas niektórzy pracują 5 dni pod rząd, po 9 h + soboty 8h już 6 tydzień z rzędu. A od strony zarobkowej nie wypowiadam się bo nie wiem, jest zbyt dużo zmiennych i indywidualnych ustaleń.
nie moj wpis byl impulsywny, poparty zlymi informcjami nie prawda jest to co wczesniej zostalo napisane - choc wpis zostal usuniety trudno go bedzie tutaj sprostowac przepraszam za zaistniala sytuacje
Rozumiem, każdy może mieć zły dzień i podjąć nie koniecznie przemyślane decyzję. Postaram się też zrozumieć emocje które kierowały Tobą podczas pisania tego komentarza. Wiem jak często bardzo nerwowa jest atmosfera panująca w firmie i domyślam się z autopsji jak mocno może się to na Ciebie wpływać. Jak ktoś ma do mnie problem to proszę zadzwonić albo się ze mną umówić. Jak nie masz numeru to zapytaj chłopaków na pewno Ci ktoś da. Chętnie porozmawiam, nie gryze. Wypisywanie teoretycznie anonimowych komentarzy jest dla mnie mocno niepoważne. Szczególnie tych bezpodstawnie oczerniających moją osobę. Jak masz jakieś podejrzenia i boisz się konfrontacji to zgłoś mnie do ZUSu jak zrobiła to firma albo do urzędu skarbowego. Chciałbym prowadzić spokojne życie i nie mam nic do ukrycia. Kończąc miałbym prośbę. Proszę, nie mieszajcie mnie w swoje problemy bo nie mam z nimi nic wspólnego i chciałbym się od tego odciąć. Nie mam ochoty też tego ciągnąć dalej. Trzymajcie się tam, życzę wytrwałości i mocnych nerwów. Pozdro
nikt Cie nigdzie zglaszac nie bedzie, to nie o to chodzilo atmosfera jest taka ze kazdy sie nakreca wiec sorki - jest mega nerwowo powodzenia
Czyli nic się nie zmieniło od mojego odejścia. Na monternii były ciągle maratony nadgodzin, regularne dokręcanie śruby poprzez obcinanie norm, zmuszanie do odbijania się na zegarze przy wejściu wyjściu na 8h 15min. Niższe zarobki niż np. na tapicerni. Długo by pisać. Generalnie ta monternia to zapomniany i zaniedbany dział.
Jeszcze raz napisze. Proszę o nie mieszanie mnie w intrygi powiązane z firmą. Mnie tam nawet nie ma od prawie dwóch miesięcy. Nie jestem odpowiedzialny ani powiązany z napisaniem żadnego posta dotyczącego opiniowaniem firmy. Jak ktoś chce coś napisać to niech się odniesie do poprzednich wypowiedzi nie mieszając w to mojej osoby a nawet imienia. Odpowiedziałem tylko na bezpodstawne oszczerstwa skierowane w moją stronę. Nie mam i nie chce mieć nic wspólnego waszymi problemami.
Czy w Beskidzkie Fabryki Mebli zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Witam Pragnę serdecznie podziękować pracownikom działu reklamacji a w szczególności Pani z tego działu za pozytywne i bardzo szybkie załatwienie reklamacji , reklamacja dotyczyła kanapy zakupionej w slkepie w Grudziądzu . Pozdrawiam cały zarząd i pracowników firmy . Krzysztof z Grudziądza
Nie polecam. Zarobki dobre ale na rozmowie kwalifikacyjnej nie zostaniesz poinformowany o tym, że jest najniższa krajowa + premia uznaniowa. Organizacja i procesy dramat, byle żeby jak najwięcej mebli sprzedać, reszta się nie liczy. Nerwy i jeden wielki chaos. Próbowanie wprowadzenia jakiś zmian na lepsze kończy się zanim się zacznie. P. Prezes i inni na górze wiedzą wszystko najlepiej. Porządna struktura firmy tak naprawdę nie istnieje. (usunięte przez administratora)
Jak to na rozmowie nie zostaniesz poinformowany o zasadach finansowych? to jak sama rozmowa wygląda w takim razie i jakie stawiane są pytania? Co do zasad odnośnie wynagrodzenia to kiedy otrzymuje się info? i mimo wszystko ciekawi mnie ta uznaniówka, ile średnio wpada?
Cześć. Widziałam, że rekrutują na stanowisko logistyk/spedytor. Ktoś może coś powiedzieć o atmosferze w biurze? Czy jest niepisany przymus siedzenia po godzinach? Może jakieś inne cenne informacje/ czy warto? Dziękuję i pozdrawiam serdecznie
Czy w Beskidzkie Fabryki Mebli zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jedna z lepszych jak nie najlepsza forma w jakiej pracowałem ,a staż pracy mam długi i pracowałem w wielu zakładach , zarobki dobre atmosfera spoko z kierownikiem zawsze idzie się dogadać Polecam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Beskidzkie Fabryki Mebli?
Zobacz opinie na temat firmy Beskidzkie Fabryki Mebli tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Beskidzkie Fabryki Mebli?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
