W firmie Vank szefowa dostała zabawkę i i próbuje bawić się w firmę.. nie ma pojęcia jak rozmawiać z ludźmi wychodzi jej tylko ich zwalnianie . Jest rozmowa z Panią M która stara się rozmawiać z ludźmi jak człowiek i z nią idzie coś załatwić lecz szefowa musi postawić na swoim i zawsze mówi nie mimo to ze dla dobra firmy i ludzi przede wszystkim było by lepiej jak uzgodnione wcześniej ..Fakt pracują ludzie po 20 lat lecz są to ludzie od początku firmy którzy praktycznie ją tworzyli, dziś nie ma do nich szacunku a są kilka lat przed emeryturą i ich nie zwolnią. Nowi są źle traktowani przez kierownika potrafi zajechać człowieka . Brygadzistka siedzi ciągle w telefonie a ludziom się dostaje. Nie ma sprawiedliwości w tej firmie. Kroją wypłaty jak mogą 3 miesiące bez premii pracując nadgodziny itd a jak odchodzisz to ci obetną wszystko i dostaniesz grosze. Sami pracownicy prawie wszyscy w porządku . Nie polecam pracy w tej firmie
Ile ludzi tyle opinii. Ogułem wszyscy i tymi opiniami myślicie kunistycznie. "Czy się sto, czy się leży to i tak..... Zł się należy" (usunięte przez administratora)
kierownik powinien dbać o swoich ludzi i zespół a nie biegać nieustannie do góry i na nich kablować czyli zdobywać zasługi przez donoszenie mięczak jeden
tak
O jakich zdolnościach Klemens piszesz? Tą firemką próbują od dawna rządzić dwie babki z których jedna nieustannie jest metr nad ziemią a druga posłuszna jak baranek robi to co ta pierwsza jej powie. Zarządzanie przez (usunięte przez administratora) to może tak ale nic poza tym.
(usunięte przez administratora) Odradzam jak zdecydowana większość osób które podzieliły się swoją opinią o tej firmie aby podejmować tutaj pracę. Zanim złożycie papiery poczytajcie wszystkie wpisy i zaciągnijcie języka wśród ludzi w okolicy obecnych lub byłych pracowników to zrozumiecie na czym polega ten bardzo złożony problem.
Firmę przez kilkadziesiąt lat budowali od podstaw ludzie ciężką i mozolną pracą. Do czasu gdy zarządzał pan Andrzej wszystko było na jak najlepszej drodze. Szło zarobić i co najważniejsze był szacunek do pracownika. Gdy tylko pojawiła się sucha wszystko stopniowo zaczął szlag trafiać. To dzięki nam ludziom z produkcji macie poziom życia jaki macie i pławicie się w luksusach. Jakim prawem młokosie piszesz o ludziach w taki sposób i to o ludziach dzięki którym to jeszcze jakoś funkcjonuje. Absolutnie zgadzam się z wpisem o nieudolnym zarządzie bo to przez nich i ich fatalne w skutkach zarządzanie ludzie przychodzą tutaj pracować z odruchami wymiotnymi. Jedyne co potrafią to doprowadzać ludzi do takiego stanu aby się zwalniali albo zwalniają tych co nie boją się prawdy mówić. Pracownika się nie tylko ma ale trzeba jeszcze potrafić o niego zadbać. Swoimi działaniami doprowadzacie ludzi do psychozy i nieustannego strachu o pracę. Firma już dawno sięgnęła (usunięte przez administratora).
nie strasz nie strasz bo starszą panią która tutaj dość regularnie przychodzi do pracy pod wpływem i za zgodą na to przez dyrektora produkcji i zarząd jakoś na nowego do tej pory jeszcze nie wymienili
ej no czepiasz się bo łona jest z frrrransuskiegooo rodu DeLaDajełwSzyjeł więc jest regularnie do pracy i domu dostarczana
Tolerowanie takich praktyk w dzisiejszych czasach może świadczyć o marginalnie niskich umiejętnościach w zarządzaniu podległym personelem zarówno dyrektora produkcji jak i samego zarządu. Wszystko w takich sytuacjach jest zawsze do czasu.
pewnego razu chyba łyknęła za dużo tych leków znaczy się bo kierownik z ziemi przy biurku ją zbierał i do chaty odwoził
(usunięte przez administratora)
jakie stanowisko jest teraz omawiane? Tak jak pisali kiedyś montażysta z rok temu do 5,000 zł zgarniał, nawet taka ofertę właśnie widziałem, wiadomo jakie stawki teraz od kolejnego roku będą oferować? Benefitów brak? chyba nie widzę ich w tamtejszym opisie
gdybyś kochał tę firmę tak jak jedna nasza pracownica to byś tak nie pisał
tak
Problemów nie rozwiązuje się zwolnieniem bo to swiadczy o niskich zdolnosciach menedźerskich i uciekanie od prawdziwych problemow ktore mozna bardzo łatwo rozwiazać ale lenistwo nie pozawala na myslenie tylko szukanie problemow w ludziach.
Bo tylko zwolnione osoby nie boją się prawdy napisać, ja na przykład na kierownika nie narzekałem bo nigdy OPR nie dostałem bezpodstawnie. Ale mnie zwolnili za rzekomy brak zaangażowania w pracę, chociaż co drugi miesiąc na RMUA było jasno: Premia za zaangażowanie. I bądź tu człowieku mądry. Jak mają redukcję etatów to niech to powiedzą wręczając wypowiedzenie z porozumieniem stron A nie kłamią w żywe oczy i traktują jak złodzieja. Tak, księgowa przy mnie powiedziała kierownikowi żeby mnie pilnował jak pójdę po swoje rzeczy żebym nic nie wyniósł co moje nie jest. Tak że podtrzymuje zdanie wielu ludzi tu się wypowiadających że zarządzanie firmą pozostawia wiele ale to wiele do życzenia
Księgowa tej firmy to zrozumiała wieśniara której słoma z obówia wychodzi.Taki rasowy wiejski sznur!!! Nigdy nic nie robi na korzyść pracownika tylko pod dyktando i na korzyść góry!
Sugeruje jej aby sie podszkolila w podstawowych przepisach na swoim stanowisku bo słyszalem ze jej niekompetencje troche juz firme kasiorki kosztowaly i jeszcze troche kosztowac beda :)
Skoro naraziła firmę na straty to czemu firma sama nie zadba o to, żeby podnieść jej kompetencje? Np szkoleniami - wysyłają księgową na jakieś szkolenia? Swoją drogą to osoby odpowiedzialne za finanse zatrudniane są z doświadczeniem czy też z jego brakiem?
O jakich zdolnościach Klemens piszesz? Tą firemką próbują od dawna rządzić dwie babki z których jedna nieustannie jest metr nad ziemią a druga posłuszna jak baranek robi to co ta pierwsza jej powie. Zarządzanie przez (usunięte przez administratora) to może tak ale nic poza tym.
W firmie Vank szefowa dostała zabawkę i i próbuje bawić się w firmę.. nie ma pojęcia jak rozmawiać z ludźmi wychodzi jej tylko ich zwalnianie . Jest rozmowa z Panią M która stara się rozmawiać z ludźmi jak człowiek i z nią idzie coś załatwić lecz szefowa musi postawić na swoim i zawsze mówi nie mimo to ze dla dobra firmy i ludzi przede wszystkim było by lepiej jak uzgodnione wcześniej ..Fakt pracują ludzie po 20 lat lecz są to ludzie od początku firmy którzy praktycznie ją tworzyli, dziś nie ma do nich szacunku a są kilka lat przed emeryturą i ich nie zwolnią. Nowi są źle traktowani przez kierownika potrafi zajechać człowieka . Brygadzistka siedzi ciągle w telefonie a ludziom się dostaje. Nie ma sprawiedliwości w tej firmie. Kroją wypłaty jak mogą 3 miesiące bez premii pracując nadgodziny itd a jak odchodzisz to ci obetną wszystko i dostaniesz grosze. Sami pracownicy prawie wszyscy w porządku . Nie polecam pracy w tej firmie
Szef to osoba odpowiedzialna za kierowanie pewnym projektem, odpowiedzialna za realizację określonych celów i organizację zespołu do tego celu. Przykro mi lecz można o nie powiedzieć wyłącznie żona szefa :)
prawa pracownika w tej firmie są przestrzegane po niemiecku
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Było zapytanie o staż a ja widziałem parę ofert na takim portalu, jedna z nich jest dla tapicera z doświadczeniem, które posiadam. W ofercie podana jest kwota liczona od 4,9 do 5 tys. czy po dłuższym stażu pod szyldem firmowym otrzymuje się więcej? I czy opisze ktoś bieżące standardy? Widziałem, że ludzie na forum odradzali. Do dziś jakie występuje uzasadnienie?
Nie załapałem nawiązania do euro. Czemu miałoby być w tej walucie jeśli to praca w zakładzie w Swarzędzu? Czy Pracodawca oferuje także zatrudnienie za granicą? Nic mi jeszcze o tym nie wiadomo. Są obsługiwane inne lokalizacje?
Ja widziałem ofertę z tamtego roku dla montażysty meblowego ze stawka od 4,5 do 5 tys PLN, tapicer zarabia zatem w miarę podobnie? To w złotówkach jest, prawda? A co z tym doświadczeniem w końcu? Jak jest ono wyceniane?
Wiecie może, czy w Vank Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Ile ludzi tyle opinii. Ogułem wszyscy i tymi opiniami myślicie kunistycznie. "Czy się sto, czy się leży to i tak..... Zł się należy" (usunięte przez administratora)
@Ja Zgadzam się z Tobą, co człowiek to inna opinia. Co napiszesz o warunkach zatrudnienia w Vank Sp. z o.o.? Jak wygląda wynagrodzenie, umowa, rozwój w te firmie? Będę wdzięczna za odpowiedź.
z tego co wiem pierwszy miesiąc umowa zlecenie. Później umowa o pracę. 2.500 brutto najniższa plus premie 500 brutto dyspozycyjność plus 500 brutto terminowość , jeżeli są nadgodziny to wlatuje 150% za nadgodziny i premia . Generalnie przez pierwszy rok nie dostaniesz 3 tys na rękę. Praca 8 godzinna bez zmian. Po roku można starać się o awans 3. tys brutto.
W tej firmie nigdy nie było 150 % za nadgodziny jak już to 50% ! A czas pracy to 9 godzin! Jak będziesz pracować po 8 godzin dziennie to nie dostaniesz premi 500zł brutto za dyspozycyjność i będziesz to odczówać przy staraniu się o podwyższkę ze mało od siebie dajesz. W sobote nie opłaca się pracować bo płacą frytki, lepiej sobie gdzieś indziej dorobić! Albo znaleść lepiej płatną pracę. Ogólnie jak na taką firmę zarobki są mizerne.
tak tak 50% nadgodziny chyba że pora nocna 100%. Ale premia jest zawsze i nie jest zabierana za brak nadgodzin więc to pierdy co napisałeś. Szukać pracy można a tym co dobrze to siedzą.
Pierdy to ty piszesz bo jakoś sobie nie przypominam żeby firma pracowała nocą to raz a dwa czytaj ze zrozumieniem bo napisałem o premii 500zł brutto pod warunkiem że będziesz pracował po 9h. A jak będziesz pracować po 8 H to zapomnij że dostaniesz całą premię jak już to połowę jak dobrze pójdzie po myśli szefowej. Przepracuj miesiąc po 8h to się przekonasz! Z resztą nie sztuka naczaskać godzin i powiedzieć że zarobiłem. Zarób to samo w 8h to pogadamy.
Wiele razy nie było wyrobione 9 h tylko po 8 h i była premia normalnie wypłacona więc Donald nie siej ferment
Nie wiem, co masz na myśli, pisząc o @Quczaj "buongiorno". Z Waszej dyskusji zrozumiałam, że jedni mogą dostać premię za dyspozycyjność pracując po 8 godzin, a inni muszą 9 godzin, żeby ją dostać. Od czego to zależy? Jeśli zechcę wyjść po 8 godzinach pracy, stracę premię bez uprzedzenia i rozmowy na ten temat?
Widać że ktoś z biura odpisuje te dobre komentarze???? jak nowa negatywna opinia to sucha robi zebranie i wszystkich opiernicza więc wzięła się na sposób i kazała komuś odpisywać ????????????
Po 8 h kierownik potrafi cofnąć z parkingu i oczywiście po premii. Nawet pracując nadgodziny,zabiorą premię. W 1000% piszę szczerze
To jesteś mało ambitny albo nie masz rodziny bo to jest wegetacja a nie życie. Tyle to szefowa wydaje na paliwo A ty sie podniecaasz.
może zamiast nieustannie usuwać wpisy o braku kwalifikacji kierownika produkcji do pełnionej funkcji niech napisze jakie ma :-)
kierownik powinien dbać o swoich ludzi i zespół a nie biegać nieustannie do góry i na nich kablować czyli zdobywać zasługi przez donoszenie mięczak jeden
Możecie napisać na jakie dodatki do pensji można w tej firmie liczyć. Po opiniach to raczej zbędne pytanie ale zaryzykuję. Thx. za udzielenie odpowiedzi. Interesuje mnie temat warunków pracy biurowej.
takze odradzam prace w tej firmie bo tu nie doswiadczysz zadnych dodatkow poza slaba wyplata
Nieustanne usuwanie niewygodnych a prawdziwych komentarzy i opinii nic nie zmieni. NIE WOLNO zapominać iż na barkach każdego zarządu i podległej dyrekcji produkcji spoczywa ogromna odpowiedzialność. Odpowiedzialność za działania lub ich brak , decyzje które podczas pełnienia tych funkcji podejmują lub niestety nie podejmują. STOP na takie nas traktowanie jakie w tej firmie ma miejsce. Nie wszyscy jak tu widzimy nadają się do zarządzania. Czy osoba która usuwa komentarze aż tak się w pracy nudzi?
Poruszono na forum w kwestii tej firmy wiele już istotnych choć jeszcze nie wszystkich spraw. Kwestie wynagrodzeń, stosunków jakie panują między pracownikami, przełożonymi a podległymi im pracownikami, ich kompetencji lub braku, warunków pracy itp. Jest tego sporo a dzięki wolności słowa i temu portalowi można to spokojnie i bez zbędnych emocji opisać. Jak powszechnie wiadomo właściciele firm tego portalu zwyczajnie nienawidzą. Ja dziękuję za możliwość wypowiedzi na tym forum i popieram wartości w które nieustannie inwestuje GOWORK. Zbyt często niestety problemem są sprawy jakże przyziemne i podstawowe czyli nieodpowiednie zachowanie zarządu względem osób im podległym, idąc dalej zwyczajnie pracownikom. Wypowiedzi zawarte w tym wpisie nie mają na celu nikogo obrażać ani wpływać na kreowanie złego wizerunku tej firmy. Ludzie nie są głupi i sami potrafią swoje zdanie prawidłowo kreować. To wyłącznie spostrzeżenia poparte latami doświadczeń, wymiany poglądów między pracownikami, a także przykrymi doświadczeniami podczas pracy w tej firmie. Do sedna, warto wchodząc do firmy każdego dnia wykrztusić z siebie zwyczajne i jakże popularne na całym świecie dzień dobry. Istotne aby każdemu pracownikowi bez wyjątku i przez każdego członka zarządu. Nie udajemy przechodząc obok pracownika, że go nie widzimy. Ten którego udajecie, że nie widzicie to ten który ciężko i mozolnie pracuje na globalny sukces tej firmy. Sprawa kolejna, pamiętajcie iż nigdy nie zwracamy się do pracownika po imieniu jeśli on nie wyrazi na to wcześniej zgody. Przejście na ty od zawsze proponuje osoba starsza wiekiem. Skoro praktykujecie takie metody w firmie a praktykujecie i mimo to pracownik nie zaczyna w danym momencie mówić odwrotnie na ty, znaczy to iż jest dobrze wychowany, szanuje i zna totalne podstawy savoir – vivre. Tylko się cieszyć z posiadania takiego pracownika. Sugeruję także na przyszłość powstrzymywać na wodzy dziwne, histeryczne emocje, nie racjonalne do danej sytuacji, które szczególnie nie przystają zarządzającym. Fakt bycia właścicielem czy członkiem zarządu firmy w żaden sposób nie upoważnia do wywyższania się i małostkowych zachowań które często mają tu miejsce. Wręcz przeciwnie, takie osoby powinny nieustannie świecić jaskrawym przykładem. Ogromny niesmak budzą także wśród pracowników momenty w których pierzecie na forum swoje brudy. Z drugiej strony skoro sami potraficie sobie ubliżać to czego może spodziewać się pracownik. Mówi się od dawna iż pewne wartości kultury osobistej albo z domu wynosimy albo nie. Coś w tym starym powiedzeniu jest niestety. Pamiętajmy, że kultura osobista i wykształcenie to dwie niezależne od siebie sprawy które niestety coraz częściej nie idą w parze. Posiadane tytuły, osiągnięcia zawodowe, ilość zer na koncie czy pochodzenie nie zrekompensują prostych dobrych manier i braków w kulturze osobistej. Szanujemy pracowników i nie traktujemy ich jak swoją własność. Czasy są trudne, każdy przysłowiowo walczy o przetrwanie i nikomu nie są potrzebne dodatkowe stresy które często zupełnie niepotrzebnie generujecie w ilościach hurtowych. Szantażowanie wpisem na forum, że przyjdą nowi, pracę zabiorą jest wyłącznie pokazywaniem jak rozumiecie szacunek i jak pewni się czujecie. Osobiście wierzę w powiedzenie, że oliwa nie rychliwa ale zawsze sprawiedliwa i na wierzch wypływa.
napisane to modelowo i w punkt centralny samej deski ale jak czytam wpis od @grubo obstawiam gore to dochodze do wniosku ze to smutna prawda o nie rozumieniu przez nich okreslenia szacunek
na jakie wynagrodzenie premie bonusy benefity i opiekę medyczną można liczyć w tej firmie?
Na hali gadali że na jednym z zebrań produkcyjnych szef sprowadził do parteru członkinię zarządu a ta niczym myszka ogon podtuliła i cisza. O jakim więc szacunku może być mowa skoro najważniejsi się nie szanują. Dziadowska firma.
Czy pracodawca Vank Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Załogę tej firmy można by podzielić na dwie grupy ludzi czyli ci co nieustannie szukają nowej pracy i ci przed emeryturą na ochronce nie do usunięcia co bardzo boli suchojewą. Na hali warunki bardzo nieciekawe bo zimą nie dogrzewają a latem znosisz jajo na twardo. Ludzie są do siebie wilkami o co nieustannie dba kierownik produkcji.
Jakie wartości są cenione w Vank Sp. z o.o.?
Widzę na olx ogłoszenia u was do pracy. Możecie coś napisać jak jest z wynagrodzeniem premiami i bonusami jak chocby multisport czy prywatna opieka medyczna. Pytam bo opinie są raczej fatalne.
Perspektywa którego stanowiska została w tym przypadku przyjęta? Pan w wątku określił się jako fizyczny a co z biurowymi? Jak ich warunki można obecnie określić? Mają dłuższy średni staż czy także rotują?
ze względu na zarobki, o które padło pytanie czy powód leży po innej stronie? w kontekście zarobków może kiedyś wpadną jeszcze jakieś podwyżki? jest na to perspektywa? a jakie są inne ewentualne powody odradzania?
ile tej premii wakacyjnej u was dają?
Ciekawe czy firma zrekompensuje nam kolejny miesiąc z brakiem nadgodzin i z pensja z której trudno wyżyć Wszyscy są ciekawi ile dostaniemy dodatku wakacyjnego
Informacja o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu. Po zmianach twoim obowiązkiem drogi zarządzie będzie każdorazowe informowanie wszystkich pracowników bez wyjątku o możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy. Pracownicy będą mogli w pierwszej kolejności uczestniczyć w takich procedurach i ubiegać się o wolne stanowiska pracy choćby w celu poprawy warunków finansowych czy możliwości podjęcia ciekawszej pracy. Sugeruję aby każdy pracownik tej firmy szczegółowo zapoznał się ze wszystkimi zmianami które zaczną obowiązywać od tego dnia gdyż sporo zmienia się na korzyść pracownika. Nie o wszystkim z pewnością zarząd raczy pracowników poinformować.
Myślicie, że ta wspomniana zmiana wpłynie jakkolwiek na warunki zatrudnienia? Pracownicy będa bardziej zmobilizowani, żeby taki awans uzyskać? Jakie w ostatnim czasie były opcjonalne i czy często są możliwe?
uśmiech w miejscu pracy może dawać mobilizację, między pracownikami wobec tego jakie relacje występują? jak są obecnie zintegrowani, czy organizowane są jakieś inicjatywy w tym kierunku?
prosimy wlascicieli o zalatwianie swoich nieporozumien poza firma bo nikomu nie trza patrzec na wasze drapania na forum calego zakladu kazdy ma swoje problemy zmartwienia trudy zycia codziennego a wasze podniesione glosy oraz placze i histerie sa nam niepotrzebne zawsze mozecie wymienic glownych managerow na nowych skoro nie wypelniaja nalozonych na nich zadan lub pomyslec o przeniesieniu firmy do niemiec bedzie taniej nie pierzcie swoich brudow przy nas jestesmy w polsce szanujcie nas pozwolcie pracowac nam w spokoju zniesmaczeni pracownicy
Czy w ubiegłym tygodniu jakaś konkretna sytuacja miała tam u Was miejsce, że padła tego typu opinia? Co konkretnie się dzieje i jak to na pracę ludzi wpływa? Odbija się to na waszych wynikach? jak je mierzą obecnie?
Racja. Te wrzaski i piski są nie do wytrzymania. Na takich stanowiskach nie radzić sobie... wiadomo o kogo chodzi.
No pewnie nie każdy będzie jednak wiedział, mam na myśli osoby z zewnątrz... masz jakieś jeszcze inne warunki do przytoczenia, które realnie mogą przeszkadzać podczas pracy tutaj czy raczej cała reszta jest ok? jak sądzisz?
I co z tego że premia była jak to jest raz do roku coś takiego a normalnie wszyscy musimy robić pełno godzin żeby zarobić. Tylko wybrani którzy wchodzą w (usunięte przez administratora) i mają później więcej od innych.
Pełno godzin znaczy ile? Bo że pracować trzeba, żeby zarobić, to chyba oczywiste. Ale to tak ostro tam jest z nadgodzinami u Was czy co?
Pelno znaczy jedna nadgodzina dziennie w tygodniu jak jest potrzeba. Bez przymusu nie pasuje nie zostaje
stawka to najniższa? tak ktoś wspominał... a te klimaty to w jakim kontekście? atmosfera nie podeszła? na tych nadgodzinach w takim razie na spokojnie da się jakoś dorobić?
gratulacje dla byłych doświadczonych tapicerów za odwagę
Jak nie będzie premii bożonarodzeniowej to następnie są już w kolejce z wypowiedzeniem ????
obecnie zarządzanie firmą leży i kwiczy a pracuję długie lata no i takiego klimatu nie pamiętam
nie sądziłam że dożyję kiedyś czasów gdzie każdy poniedziałkowy poranek będzie mnie budzić chęcią do wymiotów na myśl pójścia do pracy w tej firmie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vank Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vank Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vank Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 0 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 19 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
