Wywiad udzielony przez użytkownika Agnieszka
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałabym opowiedzieć wszystkim o tym, jak firma Bell traktuje pracowników.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Pracowałam ponad rok na produkcji. Obecnie jestem brygadzistką w dziale rozliczeń produkcji. Na co dzień rozliczam całą produkcję, czyli: wystawiam MM-ki, sprawdzam ilość, wysyłam produkcję na magazyn, rozliczam ilość zużytej masy do produktów, ilość oprawek i nasadek.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
4000-4200 złotych.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Półtora roku.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Niestety nie. Wcześniej pracowało mi się tu bardzo dobrze. Niestety kierownictwo wprowadziło zasady cięcia wypłat przy akordzie. Dodatkowo stosuje kary finansowe, na przykład jednorazową karę wynoszącą 200 złotych za złe zdezynfekowanie rąk. Taką karę można dostać codziennie, więc praktycznie do pracy przychodzi się za darmo. Uważam, że jest to bardzo niesprawiedliwe wobec pracowników. Trudne do wytrzymania psychicznie sytuacje są tutaj na porządku dziennym.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Kochałam pracować w tej firmie, bo uwielbiam kosmetyki i tak naprawdę tylko to mnie interesowało. Nauczyłam się wszystkiego, ale już pod koniec mojej "kariery" na produkcji, dyrektor zaczął obcinać najniższą dniówkę. Czyli na przykład danego dnia mogłam zarobić 40 złotych brutto, bo maszyna nie szła albo stawała. Już wtedy mnie to zdenerwowało, ale brygadzistka powiedziała mi, żebym się tym nie interesowała, jeżeli chcę pracować w tej firmie. Było to bardzo przykre.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Uważam, że kierownictwo nie pomaga w niczym. Nie interesuje się zwykłym pracownikiem. Nie można się nic dowiedzieć i z nikim porozmawiać o problemach.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
W moim dziale nie ma możliwości rozwoju.
W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?
Brałam udział w dwóch szkoleniach. Jedno z nich dotyczyło BHP.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Oceniam ją jako złą. Pracownicy raczej nie są do siebie dobrze nastawieni. Wiele osób kłamie i obgaduje się nawzajem.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Tak naprawdę nie ma relacji między pracownikami i kadrą zarządzającą. Przełożeni nie interesują się tym, jak wygląda praca na hali.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Nie. Przykładowo ucina pensje, jeżeli ktoś nie wyrobi akordu. Nakłada także kary, o których wspominałam wcześniej. W najgorszym przypadku można wyjść po ośmiu godzinach pracy, będąc stratnym.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
