Opinie Douglas Polska Warszawa - 319 opinii - GoWork.pl

Opinie(319)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ta wysoka blondynka najgorsza

15.08.2025 09:16

Były pracownik

Praca w Douglas wiąże się z bardzo trudnymi warunkami organizacyjnymi i brakiem poszanowania dla pracowników. Grafik ustalany jest zaledwie z jednodniowym wyprzedzeniem, a w trakcie miesiąca często ulega zmianom, co uniemożliwia zaplanowanie spraw prywatnych, w tym wizyt lekarskich. Weekendy są zawsze pracujące, a nadgodziny, nawet jeśli odnotowane w systemie, potrafią być usuwane bez wiedzy pracownika. Przerwy są ściśle kontrolowane minutnikiem, a praca wymaga ciągłego stania, bez możliwości choćby chwilowego oparcia się czy swobodnego podpisania dokumentów. Dostęp do toalety bywa ograniczany, co jest sprzeczne z podstawowymi zasadami BHP i poszanowania praw człowieka. Wynagrodzenie jest nieadekwatne do obowiązków i stażu pracy — po 15 latach na stanowisku zastępcy kierownika zaoferowano minimalne wynagrodzenie krajowe. Docenianie pracownika praktycznie nie istnieje, a atmosfera opiera się na presji, braku szacunku i publicznym poniżaniu. Byłam świadkiem, jak kierownik regionalny w obecności przechodniów krzyczał na pracownika, co było wysoce niestosowne i miało na celu wymuszenie rezygnacji. Firma toleruje poważne naruszenia etyki — przypadki poważnych nadużyć finansowych kończą się umowami rozwiązanymi „za porozumieniem stron” zamiast konsekwencjami dyscyplinarnymi. Dodatkowo w 2024 roku wprowadzono absurdalny wymóg makijażu dla wszystkich odwiedzających sklep, w tym dla dzieci od 6. roku życia, w celu uzyskania od nich i wyciagania pieniedzy jako jedyne źródło potencjału w tym czasie ,co budzi poważne wątpliwości etyczne. Atmosfera pracy jest skrajnie stresująca — pracownicy są stale obserwowani, zmuszani do śledzenia klientów, krzyki przełożonych są codziennością, a kontakt po godzinach pracy jest normą. Stałe podważanie kompetencji i wartości pracownika prowadzi do obniżenia poczucia własnej godności oraz problemów zdrowotnych. Z perspektywy byłego pracownika mogę stwierdzić, że jest to środowisko wysoce toksyczne, w którym łamane są standardy etyczne i prawa pracownicze. Nie polecam pracy w tej firmie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

ByłyKierownik

19.09.2025 12:45

Były pracownik

Podpisuje się dwoma rękoma pod wszystkimi negatywnymi opiniami . Nic się nie zmieniło na przełomie 10 lat jak pracowałam. Nadal wszechobecny jest mobbing, kumatorstwo , chamstwo i notoryczne łamanie praw pracownika i wszelkich innych. Doprowadzanie pracowników do skrajności psychicznej przez publiczne poniżanie ,telefoniczne nękanie i obrażanie. Eliminowanie wartościowych managerów bo śmiali się nie zgodzić z panującym terrorem i zastraszaniem. Można książkę o tym napisać. Na szczęście ten etap życia mam za sobą i obecnie jestem szczęśliwym managerem w innej firmie, gdzie szanuje się człowieka i jego pracę. Pewne jest, że koszmaru douglasowskiego do końca życia nie zapomnę. Pozdrawiam z całego serca pana Bartosza R. dzięki któremu zmieniłam swoje życie na lepsze i nigdy nie doświadcze takiego chamstwa jak od niego.

Zew

04.10.2025 11:21

Były pracownik

O to widzę że nic się nie zmieniło. Pracowałam 10 lat temu jako konsultant z marki zewnętrznej. Głównie w Douglas. Kosztowało mnie to haluksy, uczulenia, trądzik i terapie. Wymagano ode mnie wykonywania zadań za które moja firma mi nie płaciła (wpisywanie kart klubowych, stanie na kasie, witanie ludzi przy wejściu). Nie można było się nawet oprzeć, zabraniano nam rozmów- obserwowano nas na kamerach czy przypadkiem nie zamienimy ze soba słowa. Więczne pretensje, groźby, zwracanie uwagi. Bardzo toksyczne i przemocowe srodowisko. Douglas Galeria krakowska nie polecam.

WolnaodDouglas

11.11.2024 14:52

Były pracownik

Cześć, wypowiem się na temat pracy w centrali w Warszawie. Niestety wszystkie negatywne opinie tutaj są prawda i jak widać dotyczy to zarówno pracy w perfumeriach, jak i w centrali na Powiślu. Osoby zarządzające zespołami niestety nie mają kompetencji do tego żeby zarządzać ludźmi. Nie mają też kompetencji do delegowania zadań, nadawania im priorytetów i ogólnego pojęcia o tym jak powinna wyglądać komunikacja. Pod przykrywką futer, woni litrów wylanych na siebie perfum i poprawianych na bieżąco pomadek na ustach jest (usunięte przez administratora) i brak szacunku do pracownika. Ogólnie to panuje w firmie jeden wielki chaos, zakłamanie etc, ale z zewnątrz to wszystko ma wyglądać na takie luksusowe i profesjonalne. Niestety nie jest. To czego się tutaj można nauczyć to jak się zajechać dla dobra firmy Douglas, a potem i tak posądzą Cię o to, że chciałaś zrobić coś źle lub z premedytacją. Ale wdrożenia brak lub jest takie że w sumie to radź sobie sama bo PRACUJESZ DLA DOUGLAS. W trosce o Wasze dobro - nie idźcie tam pracować.

Wiktoria01

02.09.2025 12:51

Były pracownik

A mogę prosić o numer telefonu do HR?

Codak

02.09.2025 17:20

Były pracownik

Jakie prawdziwe... I strasznie to smutne. Dodałabym podpisywanie ścieżki zgłaszania mobbingu, w ktorej jest wypunktowane naganne zachowanie. Zgłaszasz mobbing, dajesz mnóstwo sytuacji a tu ze strony regionalnej nic,bo ona biedna później będzie musiała casting robić, więc po co to jej (oczywiście koleżanki "ja? Niczego nie widziałam,niczego nie słyszałam,absolutnie nic nie potwierdze jest przecudownie - oczywiście po to żeby nie popaść kierze która daje testery a niewygodne dla niej osoby mobbinguje żeby same odeszły) Robisz wyniki a słyszysz "Po co tyle robisz?! Później JA za rok będę miała większe widełki do wyrobienia. Tak... Kurtyna opada. Takie docenienie. I mobbing na zapleczu bez świadków praktycznie dzień w dzień az odejdziesz. Szkoda zdrowia.