- 2020-08-23 21:54 przez Doradca klienta
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja w Lublinie. Standardowe pytania otwarte dotyczące przebiegu kariery, dlaczego akurat ten bank. Pytanie jak zachęciłabym osoby do założenia konta osobistego oraz czy miałabym problem z chodzeniem po klientach poczty aby namówić ich do otwarcia w.w. Rozmowa przeciętna, myślałam że poziom będzie wyższy jak na bank przystało. Na koniec otrzymałam informację, że w przypadku pozytywnego lub negatywnego rozpatrzenia mojej kandydatury zostanę o tym poinformowana co też się nie stało. Jest to bardzo niekulturalne zachowanie zwłaszcza że informacje tą podał mi sam dyrektor, nawet nie pytałam.
Pytania
Jak wyżej.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-07-06 23:48 przez Zniesmaczony
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja w Łodzi. Od samego wejścia do budynku rekrutacja była źle przeprowadzona. Po dotarciu na miejsce i ustaleniu z ochroną gdzie znajdują się Bank pocztowy w budynku natknąłem się na pierwszy problem, na pierwszym piętrze nikt nie wiedział o rekrutacji i jedyna informacja, którą uzyskałem to, że osób rekrutujących przecież tutaj nie ma bo są w Warszawie. Na drugim piętrze sympatyczna Pani stwierdziła, że coś tam wie i, że będą ze mną rozmawiać przez połączenie wideo ale zostało jeszcze 10 min do spotkania. Po tej informacji mogłem sobie trochę postać na korytarzu i podsłuchać jaki klimat panuje na open space. Po 12 minutach nieśmiało podpytałem, czy może jednak możemy zacząć "rozmowę" wtedy z lekką niechęcią zostałem wprowadzony do niewielkiego pokoiku z lekko starawym systemem do wideokonferencji. W rozmowie brały udział dwie Panie z HR i zastępca dyrektora IT, cała rozmowa została utrzymana w klimacie, który jest raczej jest charakterystyczny dla firmy "zmęczonej życiem". Pierwszy raz trafiłem na rozmowę w państwowym przedsiębiorstwie i trochę przeraża mnie, że takie twory wciąż tkwią mentalnie w PRL bo źle to wróży na przyszłość. Ale z pewnością postawa mierny, bierny ale wierny zostanie doceniona. Ogólnie po zastanowieniu mogę stwierdzić, że nie czekam na wynik rekrutacji.
Pytania
Śmieszne pytanie ściągnięte z rozmów kwalifikacyjnych w Google dotyczące ilości stroicieli pianin; Ogólnie o doświadczeniu; Wiedza o banku; Znajomość SQL;
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Klienta 2013-11-27 08:11 przez Gaduła Kapucynka z promocji
Przebieg rekrutacji
Standardowo, pytania otwarte, dotyczące przebiegu kariery zawodowej, motywacja do pracy, jak postrzegam bank, co bank wyróżnia. Generalnie dyr sam więcej mówi niż czeka na wypowiedź kandydata. Motywacja - rozpisuje jakie można zdobyć zarobki, Podpowiada i czeka na to gdzie potencjalny pracownik będzie szukał klientów. Nacisk na tzw ZOR czyli państwowe i duże firmy w których będzie można sprzedać kredyty, karty kredytowe i założyć konta ROR i oszczędnościowe. Bardzo ważne aby wpasować się w model połowa czasu pracy w oddziale połowa w terenie. Po odbytej rozmowie dyr informuje że jeśli zaakceptuje informuje że chce otrzymać namiary. Po otrzymaniu telefonuje i ustala opinię, pomocne oczywiście na piśmie będą referencje od poprzedniego pracodawcy, kolejnym etapem jest telefon z centrali i pytania dotyczące osoby i motywacji do pracy. Moje odczucia były kiepskie po tym telefonie ponieważ odniosłem wrażenie jakby kobieta z którą rozmawiałem dzwoniła do mnie w tajemnicy z ciekawych pytań zadała czy kandydat uczestniczy jeszcze w innej rekrutacji... Po tej rozmowie dzwoni dyr i informuje czy zatrudnia czy nie. Następnie po pozytywnym zaopiniowaniu proponuje pracę o 2,5 tygodniowy wyjazd do Łodzi na szkolenie i hotel Ibis (w którym za dodatkową opłatą można zaparkować swój samochód). Szkolenie 1-szy tydzień ogólne zagadnienia szkolenie miękkie (budowanie pozytywnego wizerunku banku), 2-gi tydzień to szkolenie z systemów i zdobycie certyfikatu uprawniającego do obsługi i sprzedaży) kolejne 2 dni to scenki sprzedażowe i powrót do swojego oddziału. W oddziale jest osoba która wprowadza do pracy szkoli itd. Pensja to 1m-c 1800 zł netto, kolejny to 1550zł netto 3-ci podstawa czyli 1100zł netto + prowizja, Od czwartego miesiąca to już normalna praca. Plany sprzedażowe 1 m-c 3 konta 1 karta kredytowa, 3500 kredytu gotówkowego, 2 m-c 5 kont ROR ok 5000zł kredytu i 1 karta kredytowa, 3 m-c 7 kont ror 5000 - 7000 zł kredytu 1 karta kredytowa, od czwartego 12 kont, 70 000 kredytu gotówkowego, 1-2 karty kredytowe i wciąż mało i mało od regionalnego. Jak się wykona swój plan to są naciski żeby pracować dla grupy i ciągły mobbing.
Pytania
Pytania: co motywuje do pracy, jak pracownik będzie poszukiwał potencjalnych klientów, jakie zarobki są satysfakcjonujące, czy łatwo nawiązuje kontakt z klientem, czy swobodnie prowadzi rozmowę sprzedażową. Ogólnie standardowe pytania rozmowa zajęła mi ok 45-50 minut.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
