Dla tych co mają nadzieję i wierzą w cudowny opis stanowiska i takie tam pierdoły opisane w treści, jak chcesz tak wykorzystać swój czas w karierze zawodowej - podupaść na zdrowiu psychicznym, doświadczyć różnych niezasadnych decyzji od strony menedżerskiej: bezzasadne zwolnienia, wymiana całego zespołu sprzedaży z dyrektorem zarządzającym na czele (cała wiara w tej sobie na pozytywne zmiany) - jak ktoś jest "kuloodporny", uwielbia rodeo to polecam wsiąść na tego dzikiego rumaka - nie zawiedzie się!
Szanowni Państwo, nie jest prawdą, że Dyrektor Zarządzająca została wymieniona lub zwolniona. Magdalena Burzyńska awansowała, raportuje do Zarządu Grupy i rozwija nową usługę na poziomie międzynarodowym. Osoby pozytywnie zainteresowane tym, co dzieje się w naszej firmie, na pewno tę informację znajdą. Pomocny: prośba o nierozpowszechnianie nieprawdziwych treści i wprowadzanie w błąd wszystkich, którzy zaglądają na GoWork i czytają komentarze. Z pozdrowieniami Zespół Ayming Polska
@Pracodawca jesteście ogromnym rozczarowaniem. To nie jest firma, zasługująca na miano Great Place to Work, gdyż sami, swoimi decyzjami zniechęcacie do pracy u siebie. Co ma przełożenie w ilości osób, które odeszły na przestrzeni ostatnich lat. Niezrozumiałe decyzje kadrowe, przetasowania w zespołach, zwolnienia - to wszystko dość mocno zachwiało moją wiarą w to, że zaangażowanie i ciężka praca mają sens. Nie mówiąc o wierze w ludzi, którzy okazali się małostkowi, pełni uprzedzeń i dwulicowi. Dyrektor sprzedaży kompletnie nie ma nic do powiedzenia, jest przytłoczony przez podległych managerów, nie ma siły przebicia, wręcz marionetkowy, pozornie zarządzający. Wielka szkoda, że firma, która jawiła się jako wartościowa, okazała się miejscem, gdzie nie szanuje się ludzi. On-boarding przeprowadzony po macoszemu, nie było mentora, który by poprowadził krok po kroku, pomagali koledzy z zespołu. Wynagrodzenie w porządku, wynegocjowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Codzienna praca pełna sprzeczności - raz dyrektor zleca pracę nad danym obszarem, by potem powiedzieć, że jednak nie ma on potencjału, co odbijało się na wynikach pracy. Po zmianie osoby nadzorującej było trochę lepiej, ale siła negatywnego przekazu była tak duża, że zachwiała moją wiarą w swoje umiejętności, które wcześniej zostały ocenione przez Dyrektora jak najbardziej pozytywnie, w samych superlatywach. Czyli kompletny dwugłos na linii dyrektor-manager. Atmosfera w pracy podszyta niepewnością, dużo negatywnych emocji spowodowanych przez bezpośredniego przełożonego, a wszystko przykryte płaszczykiem fałszywego wsparcia i rzekomej serdeczności. Szkoda.
Ważne jest, aby nie czuć się źle w pracy, a osiągnięcia nie były umniejszane. Hipokryzja podszyta uśmiechem, to najgorsze środowisko do pracy.
Fajne miejsce dla ambitnych ludzi z kręgosłupem moralnym. Ayming naprawdę dba o każdego dobrego pracownika, nie traktuje ludzi jak tanią siłę roboczą, rozumie problemy dnia codziennego. Wymaga owszem. Ale jaki pracodawca nie wymaga choćby rzetelności od swoich pracowników? Ja gorąco polecam (jestem na pokładzie od 2022 i nigdzie się nie wybieram :))
Dzień dobry, czy możliwe ze będzie jeszcze potrzebny ktoś na stanowisko Key Account Managera? :) zdaje mi się ze spełniam warunki z tej wygasłej już oferty i przyznam, że odpowiadałby mi ten model hybrydowy z opisu. Jaka mimo wszystko przy tym występuje teraz atmosfera w biurze?
Pracuję tutaj od kilku lat i póki co nie planuję zmiany pracodawcy. Konsulting to na pewno ogólnie wymagająca branża i nie każdy się do niej nadaje. Uważam, że Ayming to firma dla ambitnych, którzy potrafią się odnaleźć w środowisku, gdzie jest duże tempo pracy i wysokie wymagania wobec jakości. Na pewno można się tutaj rozwijać kompetencyjnie, można też awansować. Widać, że firma dba o dobrych pracowników. Jest fajna atmosfera, ludzie są życzliwi, pomocni, jest współpraca, a nie rywalizacja. Wcześniej pracowałam w kilku innych miejscach pracy i to przewyższa wszystkie razem wzięte o kilka poziomów.
Dla tych co mają nadzieję i wierzą w cudowny opis stanowiska i takie tam pierdoły opisane w treści, jak chcesz tak wykorzystać swój czas w karierze zawodowej - podupaść na zdrowiu psychicznym, doświadczyć różnych niezasadnych decyzji od strony menedżerskiej: bezzasadne zwolnienia, wymiana całego zespołu sprzedaży z dyrektorem zarządzającym na czele (cała wiara w tej sobie na pozytywne zmiany) - jak ktoś jest "kuloodporny", uwielbia rodeo to polecam wsiąść na tego dzikiego rumaka - nie zawiedzie się!
Czy nowego dyrektora zarządzającego zatrudniała ta sama osoba, która zwalniała poprzedniego? Jeżeli odpowiedź brzmi tak, to co ma się zmienić, jakie są ku temu podstawy? Tak sobie myślę, że nie sztuką jest wymienić cały zespół i "zacząć od nowa", najprostrze rozwiązanie. (usunięte przez administratora)
Szanowni Państwo, nie jest prawdą, że Dyrektor Zarządzająca została wymieniona lub zwolniona. Magdalena Burzyńska awansowała, raportuje do Zarządu Grupy i rozwija nową usługę na poziomie międzynarodowym. Osoby pozytywnie zainteresowane tym, co dzieje się w naszej firmie, na pewno tę informację znajdą. Pomocny: prośba o nierozpowszechnianie nieprawdziwych treści i wprowadzanie w błąd wszystkich, którzy zaglądają na GoWork i czytają komentarze. Z pozdrowieniami Zespół Ayming Polska
Wczoraj pojawiła się oferta dla Specjalisty ds. Rozwoju Biznesu, proszę o szczegóły. Po pierwsze czy minimum roczne doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku wystarczy by się zakwalifikować? Nie zostało to niestety doprecyzowane tak samo jak szczegóły odnośnie trybu hybrydowego. Ile dni można pracować prosto z domu?
Dzień dobry, zapraszamy do przesłania CV na adres kandydat@ayming.com :) Zespół Ayming Polska
Ucieczka z tego cyrku była najlepszym wyborem. Zupełny brak poszanowania do człowieka. Na wyższych stanowiskach ‚dinozaury’ nie do ruszenia, ignorowanie i akceptowanie (usunięte przez administratora) zachowan menadżerów względem szeregowych pracowników. Mimo chęci i wychodzenia z inicjatywą i wyników brak możliwości rozwoju. O poziomie tej firmy świadczy ilość pozwów od byłych pracowników i kontroli z PIP jakie miały miejsce w ostatnim czasie. Fajne miejsce, jeżeli ktoś chce zaczepić się w sprzedaży i nic nie robić, ponieważ bazują na już pozyskanych byłych klientach i prawie nikt nic nowego nie sprzedaje. Otoczka people friendly miejsca, a w środku prawdziwy dramat.
Fajne miejsce dla ambitnych ludzi z kręgosłupem moralnym. Ayming naprawdę dba o każdego dobrego pracownika, nie traktuje ludzi jak tanią siłę roboczą, rozumie problemy dnia codziennego. Wymaga owszem. Ale jaki pracodawca nie wymaga choćby rzetelności od swoich pracowników? Ja gorąco polecam (jestem na pokładzie od 2022 i nigdzie się nie wybieram :))
Hej. :) możecie ocenić premię wynikową dla Specjalisty ds. Rozwoju Biznesu? Interesuje mnie zatrudnienie na tym stanowisku. O jakie rezultaty z pracy konkretnie może chodzić?
Postaram się, aby mój wpis był obiektywny i przedstawił realną sytuację w @Pracodawca. Mój staż to ponad rok pracy. Wydaje mi się, że @Pracodawca poprzez zatrudnienie osób, które nie do końca poczuły biznes i nie wpasowały się w kulturę organizacji bardzo dużo stracił. Co właśnie widać poprzez komentarze osób sfrustrowanych, rozżalonych, oczekujących nie tego co chcą od pracodawcy, ... itd. Są to osoby z ogólnie dużym stażem pracy i powinny zdawać sobie sprawę, że tak czasem jest w biznesie. Jednak najlepiej jest wylewać swoje opinie pod anonimowymi nickami, gdzie można niby ukryć swoją tożsamość. Czemu nie podpiszą się PRAWDZIWYM imieniem ? Przecież Ayming jest firmą która nie boi się konstruktywnej opinii, szczególnie tej negatywnej i która coś wnosi. Tacy niby odważni pod pseudonimami - śmieszne. Osoby które poszły do firm konkurencyjnych i teraz tak wypowiadają się o byłym pracodawcy- to samo zrobią z obecnym pracodawcą :), więc to tylko kwestia czasu :) . Teraz o Ayming - nie ma idealnej firmy, jest to firma sprzedażowa. Jak w każdej sprzedaży ważne są wyniki i cele. Ale @Pracodawca nie zapomina tez w tym wszystkim o pracownikach, że to są po prostu ludzie- nie numerek w excelu. Kadra zarządzająca świetna, zawsze była pomocna i słuchała. A to nie często się zdarza. Każdy zna swój zakres obowiązków, wszystko jest jasne i klarowne. Nie ma niezdrowego ciśnienia jak w niektórych organizacjach. Ayming wymaga od pracowników samodzielności, kreatywnego myślenia i po prostu profesjonalizmu i ogłady biznesowej i kulturowej. Tyle albo aż tyle dla niektórych. W zamian daje stabilne zatrudnienie z jasnym planem i normlanym podejściem do człowieka. Kadra walczy o każdego dobrego pracownika :) . POLECAM, PO PROSTU :) . p.s. pozdrawiam konkurencję ;)
Asiu, Twój wpis nie jest i nie będzie obiektywny, nie jesteś niezależnym obserwatorem tylko pracownikiem firmy i tu należy Ci się pochwala, że tak ją bronisz ;) Chcesz powiedzieć, że firma zatrudnia z łapanki, skoro zatrudnili osoby które "nie do końca poczuły biznes", biorą każdego chętnego a później zwalniają jak nie ma wyników?
Dlaczego obecni Pracownicy firmy są traktowani jako mniej obiektywni niż byli? Czyżby na Goworku prawo do wypowiadania się mieli tylko ci, ktorzy w firmie juz nie pracuja, z roznych powodów, i im bardziej negatywnie - tym lepiej ..?
Dzień dobry. Z jakiej podstawy rusza Key Account Manager? Jak teraz została dodana oferta to wpisano w nią, że trzeba mieć minimum 4 lata doświadczenia w sprzedaży projektowej produktów i zastanawiam się jak taki staż jest wyceniany
Jestem zainteresowany pracą w Ayming. I przesłałem swoją aplikacje. Przyznam że pierwotnie zastanawiałem się czy to zrobić ponieważ właśnie negatywne komentarze dawały do myślenia. Jednak mam tą możliwość rozpytania w branży po znajomych w firmach konsultingowych a jak wiadomo każdy każdego tutaj zna bo jednak jest to hermetyczne środowisko. Podobno ostatnio bardzo dużo osób zostało zwolnionych z Ayming z uwagi na min. brak wyników. Tak zwane czystki, oczyszczenie czy jakoś tam. Z tego co udało mi się dowiedzieć osoby te rozeszły się na różne stanowiska do różnych firm konkurencyjnych i teraz prowadzą swoją vendettę na forach internetowych i nie tylko. Szkoda że to robią, bo gdyby nie to, zaaplikowałbym dużo wcześniej. Jednak jeśli firma pozbywa się takich ludzi to chyba świadczy to dobrze o niej bo widocznie wiedzieli co robią i rozwiązali umowy z osobami, których komentarze sam czytałem poniżej, którzy za zwolnienie mszczą się na swoim ówczesnym pracodawcy komentarzami bo ktoś uraził ich ego zwolnieniem. Przykre bo może to pozbawić innych ludzi pracy w fajnym miejscu - a z tego co mi parę osób przekazało to całkiem fajna ekipa tam została. pisze to tylko ku przestrodze innym aby nie powtarzali mojego błędu i nie zwlekali z aplikacją, bo kto wie, jakby nie czas który poświęciłem na zebranie informacji to może już byłbym zatrudniony. Nie zwlekajcie z aplikacją. Ja czekam na odzew i zobaczymy co będzie dalej.
@Pracodawca jesteście ogromnym rozczarowaniem. To nie jest firma, zasługująca na miano Great Place to Work, gdyż sami, swoimi decyzjami zniechęcacie do pracy u siebie. Co ma przełożenie w ilości osób, które odeszły na przestrzeni ostatnich lat. Niezrozumiałe decyzje kadrowe, przetasowania w zespołach, zwolnienia - to wszystko dość mocno zachwiało moją wiarą w to, że zaangażowanie i ciężka praca mają sens. Nie mówiąc o wierze w ludzi, którzy okazali się małostkowi, pełni uprzedzeń i dwulicowi. Dyrektor sprzedaży kompletnie nie ma nic do powiedzenia, jest przytłoczony przez podległych managerów, nie ma siły przebicia, wręcz marionetkowy, pozornie zarządzający. Wielka szkoda, że firma, która jawiła się jako wartościowa, okazała się miejscem, gdzie nie szanuje się ludzi. On-boarding przeprowadzony po macoszemu, nie było mentora, który by poprowadził krok po kroku, pomagali koledzy z zespołu. Wynagrodzenie w porządku, wynegocjowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Codzienna praca pełna sprzeczności - raz dyrektor zleca pracę nad danym obszarem, by potem powiedzieć, że jednak nie ma on potencjału, co odbijało się na wynikach pracy. Po zmianie osoby nadzorującej było trochę lepiej, ale siła negatywnego przekazu była tak duża, że zachwiała moją wiarą w swoje umiejętności, które wcześniej zostały ocenione przez Dyrektora jak najbardziej pozytywnie, w samych superlatywach. Czyli kompletny dwugłos na linii dyrektor-manager. Atmosfera w pracy podszyta niepewnością, dużo negatywnych emocji spowodowanych przez bezpośredniego przełożonego, a wszystko przykryte płaszczykiem fałszywego wsparcia i rzekomej serdeczności. Szkoda.
AnnaMaria bardzo dziękuję za Twój wpis, który potwierdza wczesniejsze, niepochlebne, opinie o Ayming jako pracodawcy. Na naszą pracę poświęcamy sporą część naszego życia, dlatego ważne jest, abyśmy pracowali w miejscu, do którego idziemy z uśmiechem na twarzy, w miejscu, które inspiruje nas do dzialania, kreatywności, miejscu gdzie możemy się rozwijać a nasi przełożeni docenia nasze starania. Pieniądze to nie wszystko, komfort psychiczny jest równie ważny, jak nie ważniejszy, przecież po pracy wracamy do domu i naszymi pozytywnymi lub negatywnymi emocjami dzielimy się z naszymi bliskimi. Jeszcze raz dziękuję za Twój głos i wskazówkę dla potencjalnych pracowników, życzę Ci wszystkiego najlepszego.
Niewłaściwi ludzie na stanowiskach. Najlepszych ludzi ta firma się pozbyła. Mało tego, o dziwo niektóre osoby dalej pracują. To jest nie do opisania!
Ważne jest, aby nie czuć się źle w pracy, a osiągnięcia nie były umniejszane. Hipokryzja podszyta uśmiechem, to najgorsze środowisko do pracy.
Ciekawe jakie warunki należy spełniać by być w firmie uznanym za najlepszego. Zaciekawiło mnie tamto stwierdzenie odnośnie tego, że takich osób już tu nie ma. ja jakiegoś wielkiego doświadczenia nie mam, więc myślałam o aplikacji na młodszą konsultantkę. Po jakim czasie mniej więcej wszystkiego się nauczę?
W jednej opinii pojawiło się stwierdzenie, że wynagrodzenie jest w porządku ale bez konkretów. wiem też, że w zeszłym roku poszukiwany był specjalista ds. marketingu. Nie orientujecie się w tegorocznych stawkach na tym stanowisku przypadkiem? I czy będą w ogóle kogoś jeszcze szukać?
Oferta dla KAMa wciąż jest dostępna? Po datach komentarzy widzę, że pytano o nią w grudniu ale tez nawet we wrześniu ktoś był chyba poszukiwany. ile osób do tego działu potrzeba? zarobki teraz po nowym roku by mnie ciekawiły. Czy u każdego podrosną?
Pierwsza opinia z tego roku to gratulacje, że ktoś z firmy odszedł? A w druga stronę? Przyjął się może ktoś ostatnio? Na stronie widziałam oferty i jedna z nich jest skierowana do młodszego konsultanta ds. ulgi B+R oraz innowacji. Chciałabym się dowiedzieć czegoś więcej o pracy na tym stanowisku. czy jest tu może ktoś kto niedawno się zatrudnił i opisałby proces wdrożenia i to czy warto myśleć o przesłaniu dokumentów?
Jeśli już ktoś przywołuje opinie od byłych pracowników to może jest tu ktoś kto pracował jako specjalista ds. rozwoju biznesu? Jest teraz właśnie taka oferta widoczna – interesuje mnie. Nie ma jednak wskazanych zarobków, a pod tym względem akurat musze wiedzieć jakich się spodziewać. Możecie je omówić? Tak samo prace?
Kandydowałem i zostałem zatrudniony na stanowisku Dyrektora Sprzedaży Sektorowej. Proces rekrutacji w firmie jest bardzo przejrzysty. Podczas pierwszego etapu, w formie rozmowy telefonicznej zostałem poinformowany o wszystkich krokach w procesie rekrutacyjnym, jak również uzyskałem podstawowe informacje o zakresie obowiązków. Drugi etap to rozmowa w siedzibie z Dyrektorem działu Sprzedaży, podczas której omówiliśmy szczegółowo moje doświadczenie, moją motywacje do podjęcia pracy dla Ayming. Omówiliśmy też zakres obowiązków, oczekiwania od kandydata ze strony Ayming, oraz szczegółowo omówiliśmy warunki zatrudnienia. Uzyskałem odpowiedzi na wszystkie pytania, które mnie nurtowały. Ostatnim etapem było spotkanie online z Dyrektorem Zarządzającym Spółki. Ostatni etap był, co zaskakujące, najbardziej żywym, luźnym i relacyjnym etapem. Rozmawialiśmy o mniej oczywistych rzeczach niż doświadczenie i merytoryka. Polecam wszystkim wahającym się aplikowanie i start w procesie rekrutacyjnym. Siłą tej firmy jest doświadczony zespół, którego kręgosłup stanowią osoby pracujące tu kilkanaście lat. Niewielka fluktuacja to chyba najlepsza rekomendacja dla miejsca pracy.
Super, gratulacje. A możesz powiedzieć jak rozległy w czasie był sam proces rekrutacji? Nie mogę sobie pozwolić na długi proces, ponieważ pracy potrzebuje na już. Czy długo czekałeś na odzew ze strony firmy po wysłaniu swojej aplikacji?
Michal, piszesz o niewielkiej fluktuacji a poniżej pracodawca pisze o reorganizacji działu sprzedaży, jeżeli dobrze pamiętam to rekrutowali ok. 8 osób i to nie z powodu "dynamicznego rozwoju firmy", raczej robili "czystki", przepraszam za przejęzyczenie, solidną reorganizację. Wskaźnik satysfakcji z pracy na poziomie 80-85% -pośród tych, którzy zostali w strukturach? Niejednokrotnie spotkałem się z opiniami, że pracownicy wypełniający ankiety satysfakcji zaznaczają w większości pozytywne odpowiedzi, ponieważ nie wierzą, że ich komentarz coś zmieni, poza tym dane które uzupełniają w kwestionariuszu, zdecydowanie zawężają grupę respondentów w której się znajdują np. Płeć, departament, staż. W mojej ocenie, wskaźnik zadowolenia nie jest miarodajny (tak samo jak opinia świeżo zakontraktowanego pracownika, który jeszcze nie ostygł z pozytywnych emocji po zmianie pracy, który jeszcze nosi różowe okulary bo jest pod parasolem bezpieczeństwa a wymagania względem jego osoby nie są wyżyłowane), chciałbym poznać opinię byłych pracowników, moim zdaniem takie opinie byłyby najbardziej wartościowe.
Bardzo trafne spostrzeżenie - najwyraźniej pracownik, po przeczytaniu opinii raczej nowy nie uzgodnił wspólnej wersji ze swoim pracodawcą. Daje do myślenia.
Widziałem tę opinię dotyczącą procesu rekrutacyjnego na KAMa, ciekaw jestem czy sam bym go na spokojnie przeszedł. Przed tym jednak chciałbym się zorientować jakie warunki pracy by mnie czekały. Czy jest tu ktoś kto obecnie się zatrudnia i miałby przy tym opinie do wyrażenia? Liczę na odniesienie się osób doświadczonych. Średni staż na tym stanowisku ile może wynosić?
Hej, obecnie pracuję w Ayming od 03.2023 r., w moim odczuciu proces rekrutacji jest na bardzo wysokim poziomie, jasno zakomunikowane kolejne etapy, każdy etap ma na celu poznania kandydata i na każdym etapie Ty również coraz więcej wiesz o @Pracodawca, dzięki temu możesz na końcu rekrutacji zdecydować czy ta praca jest dla Ciebie. Szczerze polecam spróbować, nic nie tracisz, a jak nie spróbujesz to stracisz możliwość być może pracy w MEGA FAJNYM zespole. Zespole ludzi - nie maszyn, nie tabelek w Excelu. Pracujesz po prostu z LUDŹMI, którzy z szacunkiem dbają o pracownika. Pracowałam wcześniej w kilku różnych firmach, dlatego bogatsza o swoje doświadczenie, śmiało - POLECAM, spróbuj :) .
I tez o stanowisku Managera teraz piszesz, tak? Jak długo trwał Twój proces rekrutacji? ciekawi mnie ile średnio na niego schodzi. Dałoby rade tez opisać właśnie szerzej to cale wdrożenie? Z perspektywy Key Account Managera konkretnie także mam na myśli.
Miałem wątpliwą przyjemność uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym na stanowisko key account managera, ale po kolei, pierwsze dwa etapy rekrutacji, które przeszedłem błyskawicznie oceniam pozytywnie, ostatnia jego faza była nieporozumieniem i zakończyła się nieprzyjemnymi dla mnie konsekwencjami o których nie mogę napisać, ponieważ w związku z obowiązującym regulaminem zostanie z automatu usuniety. Nieprofesjonalne komentarze odnoszące się do sfery prywatnej mojego życia nie budowaly zaufania do firmy, wrecz przeciwnie, utwierdzały mnie w przekonaniu że nie jest to miejsce w którym chcę się rozwijać, nie czułbym się tam komfortowo (komentarze to fakt a nie pomowienie). Absolutnie nie dziwi mnie urwany kontakt i brak jakiegokolwiek feedbacku. Moja subiektywna opinia.
Jest nam przykro, że tak odebrał Pan rozmowę kwalifikacyjną. Na ostatnim etapie często zadajemy pytania ze strefy około-pracowej po to, by lepiej poznać Pracownika jako osobę. Nie zatrudniamy CV, tylko człowieka, więc chcemy mieć pewność, że kierujemy się tymi samymi wartościami, że nowy Pracownik dobrze będzie się czuł w zespole. Wszystkie informacje uzyskane podczas procesu rekrutacji są objęte ścisłą poufnością i nie są nigdzie komunikowane. Mamy zatem najwyraźniej do czynienia z błędną oceną sytuacji lub nieporozumieniem. Życzymy Panu wszystkiego dobrego na dalszej drodze profesjonalnej.
Dzień dobry, dziękujemy za Twoją opinię. W ostatnim roku Ayming Polska przeszła gruntowną reorganizację działu sprzedaży tak, by ukierunkować wszystkie zasoby i funkcje w firmie na realizację wspólnego celu, nie zaś celów indywidualnych. Takie zmiany są trudne i często wymagają zmian kadrowych. Rozumiemy, że ich zasadność może być oceniana w różny sposób. Wewnętrznie powodzenie zmian wprowadzonych w ostatnim roku mierzymy lepszymi wynikami z biznesie oraz zadowoleniem naszych obecnych Pracowników, które pozostaje na poziomie 80-85% w kwartalnych ankietach satysfakcji
Nieprofesjonalne jest nie tylko podejście - dziwi mnie to trochę, nie mają totalnie wyczucia co do ludzi.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Ayming Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Pani Aleksandro, Proces rekrutacji w Ayming Polska wygląda następująco: 0/ wybór Kandydatów 1/ spotkanie/rozmowa telefoniczna z Managerem HR 2/ spotkanie z Managerem Działu – niektóre są łączone z Managerem HR 3/ spotkanie z Dyrektorem Obszaru lub/i Dyrektorem Zarządzającym 4/ złożenie propozycji pracy wybranym Kandydatom W czasie pandemii spotkania rekrutacyjne odbywają się online. W razie potrzeby proces rekrutacyjny może zostać rozszerzony o przygotowanie case study lub krótkiej prezentacji. Jeśli jest Pani zainteresowana pracą w Ayming – zapraszam na naszą stronę: https://www.ayming.pl/kariera/aktualne-oferty-pracy/ Pozdrawiam, Agnieszka Giżejewska-Sabela, Manager HR i Administracji
Czy po pierwszym etapie kandydat otrzymuje informację zwrotną (tak lub nie do dalszego etapu) i jeśli tak to po jakim czasie od rozmowy z działem HR.
Dowiedziałaś się i dasz znać? Ja to bym się chciała dowiedzieć czy dają tu info jak faktycznie się nie dostanę i z jakiego konkretnie powodu... Są osoby, które wzięły na pewne aspekty poprawkę i rekrutowały ponownie? Dostały się?
Pani Marto, Pani Zuzanno, informacja zwrotna do Kandydatów jest przekazywana najszybciej jak się da, zwykle jest to 5-7 dni roboczych. O przejściu lub nie do etapu II informuje Manager HR. Po spotkaniu w II etapie wiadomość przekazuje albo Dyrektor/Manager danego Działu lub Manager HR. pozdrawiam, Agnieszka Giżejewska-Sabela
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ayming Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ayming Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ayming Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 4 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
