Czy firma Aptel Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe Adam Pawlak kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
[Zaznaczam, że nie jestem pracodawcą, on pewnie nie powie tego wprost, albo ma inne zdanie] Zapłata na danym stanowisku powinna być uzależniona NIE OD PŁCI, a od WYDAJNOŚCI. Ta wydajność uzależniona jest od charakteru, doświadczenia, sumienności, fachowości, motywacji, determinacji i tak dalej. Nie można oczekiwać, że ktoś zapłaci [przykładowo] leniwej i niedoświadczonej kobiecie tyle samo, co [przykładowo] sumiennemu i doświadczonemu mężczyźnie, tylko z tego powodu, że ta pierwsza ma w majtkach inne organy płciowe. Oczywiście, może być sytuacja dokładnie odwrotna: doświadczona i sumienna kobieta i leniwy mężczyzna. Także państwa pytanie jest nonsensem. No chyba, że chodzi o to, aby kobiety z góry traktować jak osoby specjalnej troski, które nie są w stanie wypracować zysku na normalnych zasadach.
