A jak warunki pracy i atmosfera na magazynie? Z kierownikiem idze się dogadać?
Pojawiło się ogłoszenie na młodszego specjalistę do spraw planowania produkcji. Co się dzieje w dziale, że tak często poszukują tam pracowników? Jak wynagrodzenie?
Będzie jakiś dodatek na święta?
Jak patrzyłem na ofertę dla specjalisty ds. jakości to pisali, że są paczki na święta. Ale teraz pytanie jak je rozróżniają? I w ogóle wiecie czy to są paczki tylko dla dzieciaków czy po prostu dla pracowników?
Dzień dobry. Czy ktoś może wypowiedzieć się na temat pracy na stanowisku Grafik? Słyszałem wiele różnych opinii. Będę wdzięczny za bardziej szczegółowe informacje. Dziękuję.
Telefon od krekrutera z zapytaniem czy nadal jestem zainteresowany, po czym umowienie terminu spotkania, ktore rozpoczelo sie bez opoznien. W spotkaniu uczestniczyly dwie osoby, ktore standardowo poprosily o opisanie swojej osoby. Potem nastaly pytania od przedstawicieli pracodawcy, ktore po czesci wypisalem ponizej. Rozmowa ok godzinki, na koniec informacja, ze skontaktuja sie ze mna informujac o wyniku, czego tez juz standardowo przez 2 miesiace nie uczynili. Z takim podejsciem do potencjalnego pracownika, dobrze, ze sie nie odezwano.
Jakiej wielkosci zespolem zarzadzalem, czy pracowalem z celami, nad czym sprawowalem kontrole, oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam Wszystkich. To co się dzieje w tej firmie to przechodzi ludzkie pojęcie. Brak premii, podwyżek a firma organizuje spotkanie integracyjne. Czy to wszystko jest normalne? Jak długo firma będzie mydlić nam oczy? Co musi się stać, aby coś się zmieniło? Pozdrawiam.
Prawda. Ciągle tylko obiecują premie i podwyżki a tak naprawdę nie ma co liczyć na nic w tej firmie. Przykre bo firma ma potencjał, ale to w jaki sposób traktuje pracowników to przechodzi ludzkie pojęcie.
Coraz więcej ludzi odchodzi.. Kierownicy też przejrzeli na oczy.. Już w niektórych działach są zmiany.. A jak to się mówi " jak statek tonie to kapitan pierwszy ucieka"
Mam pytanie . czy byly podwyzki? bo wyplata taka sama jak miesiac temu
O jakich stanowiskach piszecie teraz względem większej liczby obowiązków? i przede wszystkim o jakich jest mowa, jakie dołożono? Ciekawi mnie czemu na ich podstawie nie wskazujecie ich jako argument do podwyżki
Były jakieś podwyżki? Bo na moim kwitki nic się nie wydarzyło
Tylko, że gdyby miały być faktycznie jakieś podwyżki to nie dostalibyście przed tym jakiejś informacji? tak poza tym nie trzeba byłoby podpisać aneksu czy coś? Dali teraz jakiekolwiek?
Zadowoleni jesteście z dodatków?
A wprowadzono teraz jakieś nowe, że pytasz? Starsze mniej więcej kojarzę z ofert, są w zasadzie opisane w postaci benefitów w aktualnych ofertach. Na każdym stanowisku jest to samo? ja akurat patrzę na specjalistę ds. systemów IT
Na plisach miała być wigilia i jej nie będzie. , dlaczego? wiesz coś na temat?
Co ma inflacja do spotkania wigilijnego pracowników?
W Anwis pojawiło się ogłoszenie na specjalistę w dziale zasobów ludzkich/ ds. płac. Czy orientujecie się jakie dają wynagrodzenie? W ogłoszeniu jest tylko że zasadnicze + premie. Nie wiem czy wgl aplikować jeśli okaże się że to najniższe.
To nie za dobrze w takim razie. A co z podwyżkami? Kiedy ostatnio jakieś były? Warto coś jeszcze wiedzieć o firmie, przyjmując się tutaj? Rotacja jak wygląda u was?
Z jakich przyczyn jest to temat tabu? Rozwiniecie wątek? gdy jest to podawane w kontekście sugestii to jaka odpowiedz przy tym pada? Szukają teraz kogoś na stanowisko kierownicze do działu badan oraz rozwoju, dlatego nas zarobkami się zastanawiam bo nie są wpisane. Macie odniesienie do ich wysokości?
Witam. Czy w Anwisie szykują się jakieś redukcje etatów? Ogólnie napięta sytuacja jest jakoś w tym zakładzie ostatnimi czasy.
Owszem sytuacja jest napięta jak plandeka na żuku. W ciągu dwóch lat jest 3 prezes, 2 dyrektorów technicznych, zaraz może będzie 3, do tego dyr. operacyjny zaraz odchodzi, zmiana dyrektora produkcji. A to tylko, ten najwyższy poziom, także nudów nie ma!
Takie rzeczy tylko u nas. Przesuwa się osoby pomiędzy stanowiskami tak żeby rozmydlić błędy i brak kompetencji niektórych osób. Kogoś się zatrudni, kogoś się przesunie, kogoś się zwolni ważne żeby kasa na koncie się zgadzała i żeby za nic nie odpowiadać
Dobrych ludzi się z firmy nie pozbywa. Jak ktoś się nie sprawdza to się go zwalnia/przesuwa/zmienia nazwę stanowiska etc. Ważne żeby nie było nudno no i żeby przypadkiem nie przyszedł ktoś kto nie jest lepszy
Witam. Czy ogłoszenie na specjalistę w dziale zasobów ludzkich/ ds. płac jest aktualne?
Także właśnie na nie patrzę, bo wisi na stronie. czy po takim czasie udało Ci się zdecydować złożyć papiery? Po jakim czasie teraz jest odzew? Jeśli o benefity chodzi to raczej na każdym stanowisku mimo wszystko są identyczne? Coś przy tym o atmosferze na kadrach wiecie?
Dlaczego tak często jest oferta na specjalistę ds. Jakości i do działu reklamacji ? Co tam się takiego dzieje ?
Heh może. A wiecie jaka jest pensja na tym stanowisku?? Może płaca tyle, że nikt nie chce pracować? W tym dziale reklamacji to dają umowę o pracę, czy niestabilne zlecenie i po prostu ludzie odchodzą stąd takie rekrutacje?
Sama sobie odpowiedziałaś. Słaba płaca, dużo pracy, spora rotacja. Zdecydowanie nie polecam.
Chciałbym dopytać co dzieje się w dziale personalnym że co chwilę pojawia się ogłoszenie ? Jestem zainteresowany pracą, ale to zastanawiające
No wiesz, dla mnie nie lepiej bo dopiero szukam pracy, fajnie byloby wiedzieć czy warto. Pisano tu rok temu o najniższej krajowej. W tym roku były podwyżki też podobno, ale nikt nie pisze ile. To może już jest dobrze? Często zwiększają pensje?
Po za tym mam ogromny sentyment do tej pracy i mimo pewnych negatywnych niuansów firmę polecam a takowe są wszędzie. Nie ma idealnej pracy idealnych przełożonych ale najważniejsze żeby być człowiekiem dla drugiego człowieka.
Zgadza się.. odchodzą masowo. I to bez względu na jakim są stanowisku..czy to kierownicy czy pracownicy produkcji..
Zadowoleni jesteście z ostatniej premii? Jak odczucie?
Od czterech dni wszyscy trawią jej wysokość, że odp brak? Czy jest przy tym szansa na zdradzenie jej wysokości osobom, które dopiero przymierzają się do pracy? wcześniej było napisane, że w sumie to jej nie ma
Witam, pojawiła się oferta na młodszego specjalistę ds. Planowania produkcji. Co sądzicie o pracy na tym stanowisku? Jak atmosfera w dziale? Jak finansowo? Czy jest możliwość rozwoju?
Jakie zarobki na stanowisku Młodszy Specjalista ds. Planowania Produkcji?
Witam.Jaka jest atmosfera w pracy ,czy praca jest trudna? Co sprawiło wam na początku najwięcej trudności?
Ogólnie to dużo obiecują i na obietnicach się kończy.
Witam. Warto jest rozpocząć pracę w Anwis?
(usunięte przez administratora)
Czekam na odpowiedni moment, zresztą jakiś czas temu napisałam że będzie się działo i ...... widać jak jest....kierownicy zaraz sami będą pracować,no może zostaną nieliczni....
Ciągle pojawiają się nowe ogłoszenia na stanowiska kierownicze. Dlaczego nie rekrutują pracowników wewnątrz?
Czasami też się nad tym zastanawiam,dla firmy byłoby to na plus. Pracownik który zna rynek zna też ludzi. Osoba z zewnątrz musi poznać specyfikę, poznać ludzi i niestety w większości przypadków takie osoby nie dość, że się nie sprawdzają to jeszcze doprowadzają do rozłamu zakładu.
Osoby takie się nie sprawdzają bo nie chcą poznać nawet specyfiki pracy. Są tylko bo są. Mają w dziale osoby, które są w stanie zastąpić "kierownika". Najważniejsze że kasa na koncie się zgadza.
