Witam, Co ze zwolnieniami grupowymi w @Nokia w Bydgoszczy. Czy wiadomo ile osób i z jakich działów pójdzie do redukcji?
(usunięte przez administratora)
Bardzo motywują do szukania innej pracy symbolicznymi podwyżkami. Polityka jest taka, że doświadczonych pracowników zastępuje się skończoną ilością studwntów i dokładaniem obowiązków po poprzednikach tym co zostali. Przykre.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Alcatel Lucent?
Poprzez politykę finansową firmy i braku podwyżek raczej ciężko tam o dobrą atmosferę ostatnio ;)
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Alcatel Lucent?
kazdy dzial to jakby odrebne panstwo, wszystko zalezy kto jest przelozonym za granica bo polacy nie maja nic do powiedzienia.
Wszystko zależy od wielkości zespołu. Ale takze i małe zespoły moga zostać zauważone, szczególnie jak wprowadzą coś co drastycznie zwiększy produktywność pracowików.
Masz robić I już, co roku straszą masowymi zwolnieniami, a później śmieszne podwyżki "wyrównania". Czas pracy nienormowany, dzien, noc masz robić... Możesz wybrać to jako nadgodziny tylko nigdy nie ma kiedy. Bierzesz wolne? - to najpierw zasuwasz nockę (oczywiście ponad program), zebys mógł następnego dnia wziąć urlop a wieczorem zasuwasz znowu, bo gdafik napięty a swoją peace trzeba zrobić
Zazwyczaj w rekrutacji biorą udział 2 lub 3 osoby (oprócz kandydata) - manager oraz 1 lub 2 inżynierów. Rozmowa jest prowadzona najpierw po polsku, a potem po angielsku, aby sprawdzić czy kandydat zna język. Czasami też dostaje się fragment technicznego tekstu do przetłumaczenia (np. o macierzach dyskowych, o serwerach, konfiguracji, etc). Pytania sprawdzające wiedzę ograniczają się do wyciągnięcia od kandydata informacji o sieciach IP, protokołach TCP, UDP, SNMP, o konkretnych językach programowania i ich funkcjonalnościach, dostępnych bibliotekach, itp. Generalnie sprawdzane jest to co kandydat napisał w CV. Jeśli napisał nieprawdę, to od razu jest skreślony (tak, bywają tacy co ściemniają w CV). Następnie przychodzi czas na rozwiązanie tzw. "problemu". Problem może być różny w zależności od stanowiska na które się aplikuje. Chodzi w nim o to aby sprawdzić czy kandydat potrafi myśleć i nawet jeśli nie zna rozwiązania, to czy potrafi iść w jego kierunku analizując różne warianty. Najgorsze co może być, to gdy kandydat powie "nie wiem" i dopuści temat. Wielkim plusem jest znajomość Linuxa (konsola). Kompletnie nie ma znaczenia czy ktoś zna się na hardware czy też nie. Mogłeś nigdy nie rozkręcać komputera, a będziesz przyjęty jeśli potrafisz dobrze programować.
Pytania są różne: - optymalizacja prostego algorytmu (są różne), - określenie jak dany kod zadziała, - naprawienie błędu w kodzie, - co się stanie gdy... i tutaj podany scenariusz, - obliczenie czasu odpowiedzi serwera, - co to jest DNS, do czego służy, - jak działa TCP/IP, - co to jest maska podsieci, jak się liczy, - protokoły TCP, UDP, jak działają, czym się różnią, - podany jest opis funkcjonalności i pytanie - jak byś to przetestował.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie narzędzia pracy zapewnia Alcatel Lucent? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Telefon sluzbowy mozesz otrzymac (wiem, bo Sam dostalem jako manager IT). Auto tylko dla nielicznych, waznych pracowników. Dostaniesz laptopa w IT i monitor, myszke, klawiature. Tak bylo kiedyś, tersz jak przyszla Nokia to mozesz dostac nawet 2 monitory. Powodzenia w procesie rekrutacyjnym i wynegocjowania samochodu służbowego.
Trzeba przyznać, że firma Alcatel Lucent faktycznie oferuje pracownikom wszystkie niezbędne narzędzia pracy - to się ceni. Widziałam na kilku stronach oferty pracy od tej firmy, więc na pewno sporo osób rozważa aplikowanie do niej. A czy istnieje tam możliwość całkowitej pracy zdalnej? Jak to wygląda?
samochodu nie dostaniesz bo musisz miec odpowiedni level ktorego z marszu nie bedziesz mial, laptop jakis biedny dostaniesz aczkolwiek podobny kupisz na allegro za niecale 2 tysie, napewno nie sprzet dla programisy, do tego bedzie tak zarzucony softem firmowym ze zeby jakos pracowac bedziesz musial polowe wyciac na dzien dobry. na monitor pozadny czasem trzeba czekac, programy do pracy kupuja nie powiem ale jak widze firme telekomunikacyjna pracujaca na windowsach to mi sie smiac chce - niestety management nie zna nic innego
Mijasz się trochę z prawdą. Co do samochodu to potwierdzam. Laptopy sa jakie sa ale nie takie za 2000 zł (koszt tego laptopa to ponad 4tyś w wersji podstawowej). Aktulanie do dyspozycji jest nowy sprzęt do którego mozna odrazu zamówic dodatkowe podzespoły. Zgadzam sie że komputery maja duzo oprogramowania firmowego (przez co mogą smigac troche wolnej, ale jest to nieodczuwalne przy tym sprzęcie), ale nie możesz go usuwać ze wzgledów czysto funkcjonalnych dla pracownika, ale również bezpieczeństwa. Standardem jest Win10 ale masz też mozliwość zainstalowania innych systemów operacyjnych. Bazowo każdy dostaje standardowy sprzęt i dostosowuje go do swoich potrzeb.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Alcatel Lucent?
@Nick A możesz napisać, czy ta firma zakończyła swoją działalność, czy zmieniła nazwę? W sieci nie widzę żadnej informacji na ten temat. Odpowiedz proszę.
pierwsze zdanie z wikipedii: "Alcatel-Lucent – spółka globalna, wcześniej z siedzibą główną w Paryżu, a od stycznia 2016 roku jest częścią Nokii" Ostatnio mam wrażenie, że tzw. moderatorzy z goworka to jakaś słabo wyszkolona AI
@robot Czyli rozumiem, że firma zmieniła tylko nazwę, a dalej prowadzi swoją działalność http://nokiabydgoszcz.pl/. Na jaką umowę zatrudnia ta firma?
zalezy na kogo trafisz i do jakiego dzialu. czesc jest naprawde fajna a czesc ma podejscie jak nasz rzad, przytakuj i nie chciej nic, wszelkie problemy rozwiaz sam.
