Ogółem to nie polecam chyba że na chwilę dorobić i to tyle. Praca to 90 procent stania na sklepie i patrzenia czy ktoś nie kradnie. Logiczne? Tak, tylko przez 9/12h to idzie oszaleć plus godziny pracy są tak rozjechane że człowiek jak ma coś więcej w życiu do robienia to może sobie pomarzyć lub co gorsza popaść w jakąś depresję a później zapijać wieczory alkoholem. Wszystko w tej firmie takie sztywne i jakby na pokaz ale jak bym tam pracował dłużej niż parę miesięcy to też bym zapewne taki się stał. Co do grup mobilnych to iksde. Panowie myślą że służą w co najmniej w GROM. Już konwojenci z prawdziwego zdarzenia są o wiele bardziej lepsi pod względem zachowania. Panowie z grupy to też chyba grupę mają ale taka dla niepełnosprawnych bo potrafią dużo rzeczy poprzekręcać haha Pracownicy Lidla to wisienka na torcie. Rozumiem że mają zapierdziel a jedna osoba to pełni pięć funkcji ale nie trzeba między sobą spiskować od razu. Z pierwszego rzutu oka jest wszystko ok ale nawet najmilsza załoga Lidl będzie trącić jadem. Najbardziej uważajcie na kierowników zmiany bo ci myślą czasami że są szefami Lidla xD no i nie warto z nimi rozmawiać, nawet witać się z nimi nie opłaca bo i tak będą was traktować jak gorszy sort mimo że nie potrafią złożyć poprawnie zdania a pracują tam tylko dlatego że nie wiedzą co ze sobą zrobić po ukończonych studiach z geodezji :P Się znalazł z innego obiektu ochroniarz który postanowił że będzie na mnie donosił, dosłownie przychodził codziennie po pracy, robił małe zakupy i obserwował czy mnie nie ma na sali. Dwa razy na mnie doniósł do KRO a później jak sam mu nagadałem to przestał przychodzić także walić dupoliza. Poza tym to: Zero szkoleń oprócz tego wyjaśniającego zajęcia i obowiązki ochraniacza. Brak perspektyw na awans. Brak premii za ujęcia. A tak ogółem to za to wszystko otrzymujecie 17zł netto na godzinie XD
Widzę, że z Ciebie typowa maruda :) 1. Po pierwsze Twoim zadaniem nie jest chodzenie jak policjant po sklepie i patrzenie co się dzieje, bo Ty nie masz złodziei płoszyć, lecz ich łapać, także dobre 90% czasu powinieneś siedzieć przed monitoringiem i obserwować co się dzieje = reagować w pilnej sytuacji. 2. Co do stawki to kwestia wyborna, ponieważ jeśli Twój KRO widzi zaangażowanie, ujęcia, współpracę na linii KRO czy też grupa mobilna to stawki mogą ulegać zmianie, sam jestem tego przykładem. Nie wystarczy ubrać mundur na zmianę i już być Panem danego obiektu. 3. Pracownicy Lidla to kwestia sporna, ponieważ osobiście mam dobre relacje z pracownikami, wiadomo, każdy ma swoje zadania i obowiązki, lecz wrzucanie wszystkich do jednego worka to troszkę nie fair, gdyż osobiście nawet po zmianie menadżera sklepu mam np właśnie z Nim/Nią bardzo dobre relacje, nie wspomnę o zastępcach czy też normalnych pracownikach. 4. A jak się nie podoba, to może minąłeś się z powołaniem. Jeśli stawka nie odpowiada, praca nie odpowiada to po co się męczyć? Myślę, że ktoś na Twoje miejsce na pewno się znajdzie, a zapewniam, bo sam miewałem wielu zmienników - znajdą się tacy, co docenia tą pracę bardziej niż Ty :) Sumując: być może co region to inne obyczaje, lecz np osobiście nie uważam tej firmy za coś zlego, wręcz przeciwnie, lecz tj wspomnialem - daj coś od siebie, a nie tylko wymagaj. A zapomniałem - opcje awansu i rozwoju są, gdyż pracuje w firmie 5 lat i dwukrotnie miałem już możliwość awansu z opcją wskoczenia do grupy mobilnej czy też wyrobienia sobie pracownika ochrony z kwalifikacjami :)
Punkt 1 pamiętaj że personel danego sklepu też ma coś do powiedzenia i może nanieść że jesteś więcej na kamerach niż na sklepie Opcja awansu przepracowałem 15 lat i żadnego awansu nie było a znałem takich którzy po roku mieli awans do grupy oczywiście po znajomości Punkt 2 stawki macie dobre i będą lepsze Warunki jakie są każdy widzi 10-12 h i do domu Zamiany też możliwe za zgodą kro Bony paczki na święta Jak ja robiłem było gorzej naprawdę Teraz coś macie z tego dnia Dzień jak co dzień nie jak kiedyś promocje i heja sklep trzeba obstawić albo jak był withen torebki Wypłaty do 10 tego a nie raz 7-8 już były swoje zrobicie i macie koniec A komu się ta praca nie podoba niech zrezygnuje Tyle z mojej strony powodzenia wszystkim
To ja nie wiem w jakiej placówce Ty pracowałeś, skoro: 1. KRO wymaga jasno, że Twoim miejscem pracy jest monitoring w głównej mierze, oczywiście możesz wyjść na sklep, nie jest to zabronione. 2. Personel sklepu wręcz chciałby, żeby się siedział w 100% przed monitoringiem, ponieważ zdecydowanie więcej wiesz co się dzieje. 3. Godziny? Norma miesięczna, ale nikt nie mówi, że to ma być 10-12h, bo jeśli są zmiennicy to można pracować 50/50 dzień po dniu, gdyż KRO nie ma nic przeciwko. 4. Stawki to kwestia indywidualna, termin płacy zawsze jak trzeba. 5. Awans - dyscyplina + pokazanie coś sobą, ujęcie raz na boski rok + staż pracy nie zrobi z nikogo dyrektora. Być może pracowałeś dawno w tej firmie, lecz to się zmieniło od dobrych kilku lat, a 5 lat już tutaj za mną. Może też kwestia rejonu, po prostu opisuje własny obszar.
Ja się z tobą zgadzam chodź trochę ale na temat siedzenia przed kamerami czy bycie na sklepie już nie U mnie było że każdym sklepie co byłem kierownictwo wymagało bycie na sklepie być widocznym Oczywiście nie tak że trzeba było Personel ma swoje gadanie wiesz mi nie jedno przeżyłem z nimi i zamiast zostawić misje mi(usunięte przez administratora) ploszyli go Oczywiście na każdym rejonie jest inaczej
Ach jak ja to znam, gdyby pracownicy Lidla traktowali ochroniarza jak człowieka, nie oni muszą traktować jak kogoś gorszego sortu, jak robisz ujęcia to jesteś chwalony.. i a tak to już nie, wieczne dokuczanie, o byle co i cięgle obgadywanie na słuchawkach. Najlepiej mieć (usunięte przez administratora), jak pracownicy ochrony z biedronki.
Widać że pisał to jakiś '' PROMOTOR '' z grupy albo Kro, taa miałeś wspaniale relacje z pracownikami Lida a z menadżerem pewnie jadłeś śniadania obiady XD. Zacznijmy od tego że na umowie zlecenia nie trzeba mieć ujęć, chyba nie przeczytałeś umowy ze zrozumieniem.
Piszesz, że godziny pracy są bardzo rozjechane. W takim razie, w jakich godzinach się tutaj pracuje? Od której do której? Jeśli możesz, to wspomnij też, ile dni się pracuje i ile później ma się wolnego, w sensie jaki jest grafik
Godziny pracy są różne np 12-22,8-20 itd w miesiącu masz np 10 dni wolnego. Nie polecam Ci zatrudniać się w tej firmie.
Nie polecasz tylko przez te rozjechane godziny czy coś jeszcze jest na rzeczy? Sam nie wiem co myśleć, troche sprzeczne informacje tu są, np. o tym ucinaniu premii. Jedni pisza że ucinają, drudzy ze nie.. dałbyś radę się wypowiedzieć w tym temacie?
Jak chcesz 200 godzin to je dostaniesz godziny pracy są zazwyczaj do 22 przeważnie piątek i sobota 10-22 lub 12-22 pozostałe dni 6-18 ogółem ja polecam firmę Jest monitoring można trochę pochodzić po sklepie robić tak by było dobrze szkolenie też masz jak nie wiesz czegoś napewno ktoś ci powie z kierownictwa też zależy jakiego masz kierownika jak chcesz RMUA zawsze dostaniesz wystarczy zadzwonić do kadr i wyślą na emaila
Kiedyś było gorzej pracowało się 6-22 myślę że zmiany są na lepsze mają podnieść stawkę godzinową napewno jeśli się przyjmiesz będziesz mieć umowę zlecenie na początek, myślę że warto spróbować
Czy to prawda, że zwalniają ochroniarzy tam gdzie wychodzą dobrze inwentaryzację? rejon Bydgoszcz itd.
Z tego co mi wiadomo Lidl zmniejsza liczbę godzin na obiektach na których dobrze wyszła inwentaryzacja,oczywiście pracownicy Lidla sobie to przypisują. Na zebraniach w BS(biuro sprzedaży) kablowanie na ochronę jest na potęgę,ochrona nic nie robi tylko w telefonach siedzi , ludzie pracujący w tych sklepach nie cofną się przed niczym ZAWSZE JEST KTOŚ ALBO COŚ NIGDY NIE PERSONEL!!! Dobrze wszystkim radzę zgłaszać do KRO(kierownik rejonu ochrony) wszystkie ich przewinienia, nie szukajcie na sklepie koleżanek i kolegów bo ich nie znajdziecie.Zero jakiejkolwiek pomocy dla personelu, nikt wam tego nie doceni.
Ten personel z Lidla robi wszystko by poniżyć Ochroniarza pomawiają o wszystko tym powinien dawno się zająć inspektor pracy zgłaszać wszystko do PIP jeżeli dzieją się takie sprawy prowokacje Ochrony na socjalnym dramat
Rejon wielkopolska: Czy mieliście już może pensje za styczeń? U mnie nadal brak, a jak u Was?
Agencja Ochrony Mienia i Osób Gwarant Sp zo.o. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Praca.gov.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako sprzątanie.
Kierownik konkretny to ten, co o nim pisali A. K. Normalne pytanie, normalna odpowiedź. Głupoty piszą, konkretna stawka , Ludzki facet bez owijania w bawełnę.
Skomplikowane procedury , ale do ogarnięcia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Koordynator ds. Zarządzania i Bezpieczeństwa Nieruchomości
Czy w grudniu będzie wypłata wcześniejsza? Pamiętam, że dwa lata temu wypłata była 30.12 zamiast w styczniu?
Do pracowników Lidla wpłynęła informacja, że w tym roku otrzymają kolejny raz bony świąteczne na wysokość 1000zl. Czy dla Nas, pracowników ochrony również w tym roku uda się na coś takiego załapać? Czy ktoś coś może wie? :)
To kierownictwo załatwia bony oraz paczki a kto musi wiedzieć z personelu że ochrona znów ma bony ? To są sprawy ochrony najlepiej się nieodzywac i tyle Ochrona wykonuje swoje obowiązki i nie ma prawa informować personel że są kolejki lub zamykać sklep Ochrona ma swoje obowiązki
Otóż to, im mniej wiedzą, tym lepiej śpią. Lecz to z pewnością też kwestia rejonu i sklepu, gdyż u mnie np sama menadżer sklepu jest za tym, aby ochrona otrzymała bony tj przez ostatnie lata, ponieważ też jesteśmy częścią pracowników. Zatem co sklep to obyczaj. A to już potwierdzone, że my pracownicy również się załapiemy czy tylko domniemania? Osobiście na tą chwilę brak informacji od mojego KRO.
Paradoks polega na tym że większość pracowników Lidla żyje tylko plotami i o tobie chcieli by wiedzieć wszystko, ale ty masz się kompletnie niczym nie interesować... O sobie nic ci nie powiedzą.
Kwestia taka, że KRO powinien poinformować Cię o sytuacji, ponieważ nr telefonu musi zostać przypisany do aplikacji LIDL, więc czekanie na grudzień nic nie da, powinno się zostać właśnie poinformowanym wcześniej. Ogólnie rejon wielkopolski cisza na tą chwilę, a pytałem kilku znajomych. A u Was?
Tak, zgadza się. Również dziś zostałem poinformowany, ale dziękuję Ci także za informację :) miłego dnia :)
Tak będę kupony na 1000 zł w aplikacji Lidl plus od 6 grudnia Na Śląsku będą
Ja to bym nie powiedział że kupony na 1000 złotych są symboliczne. Gwarant sam powinien coś sypnąć.
I prawdopodobnie 200 zł bon trzeba dopłacić 50 zł 100 zł bon trzeba dopłacić 30 zł Będzie wiadomo jak zostaną aktywne bony
Gwarant nic nie da od siebie bony jak i paczki można zawdzięczać lidlowi Coś trąbią o dużych podwyżkach ale to żadna nowość podwyżki mają być od 1 /01/2024
Wiesz może ile procent te podwyżki? Dla wszystkch pracowników i ochrony też? A co zwykle jest w paczkach dla dzieci? Tylko słodycze czy zabawki też?
Znalazłem te robotę przez przypadek, jest to kawałek od domu więc stwierdziłem że się zatrudnię. Praca nie wymagająca i nawet szympans sobie poradzi, przyjść policzyć, dopilnować, być czujnym i iść do domu. Ludzi z mojego lidla jednych znam dobrze innych mniej dobrze, dogadujemy się w miarę możliwości dobrze, stawka 14zł netto nie zadowala jak się pracowało w Niemczech, Ale jeśli chodzi o wymagania i obowiązki to naprawdę dobra stawka. Przeczytałem każdy wpis opinii na temat GWARANTA i ja nie wiem jak to miało by wyglądać, za spacer po sklepie i siedzenie na dupie przy monitoringu chcecie 15-16-17zł? W dupach ewidentnie się poprzewracało, skoro tak się cenicie i ta praca nie jest w waszym zakresie zarobokowym to dlaczego nie pracujecie gdzieś indziej gdzie lepiej płacą? Ano dlatego że nikt nie przyjmie lesera któremu się nic nie chce i nie zapłaci mu 16zł za to że sobie posiedzi. Szczypior zemnie bo nie wyglądam jak goryl który pilnuje dyskoteki ale za to jestem spostrzegawczy i w miarę możliwości zwinny. To się liczy. Praca przyjemna, i nawet kawa za Free Hah.
Przodownik pracy z Ciebie "kolego". Jeśli chcesz liczyć towar za kogoś (pracownika sklepu) to życzę powodzenia. Dzięki takim osobom jak Ty, uczy się dziadostwa zarówno kierowników sklepu jak i pracowników sklepu, w do dadatku jeszcze przyprowadzanie wózków dla kasjerek, dokonywanie napraw i sprzątanie sklepu? Żal mi takich ludzi jak Ty, na prawdę żal.... Przez takie zachowania praca w ochronie schodzi na psy i to mocno....
zgadza się 14 zł to dużo ja mam od pracownika 40 ale muszę mieć wszystko na głowie market do mnie składa skargi nie do niego mogę dać pracownikowi te 18 albo 19 netto ale po co jak mam nadmiar ludzi...
W pełni się zgadzam trochę trochę pracuje 13 rok lecieć umowa o pracę i mam 17 netto na godzinę.
Ja pracuję w Lidlu w Bytomiu, Chorzowie,Gliwicach, Katowicach, Rudzie Śląskiej. I pracownicy na mnie narzekali. A najczęściej dziewczyny przeszkadzało i jak przychodzę ubrany do pracy. Zastanawiam się co je to interesuje. Mój szef mnie przenosił na różne sklepy. Ponieważ czasami coś zawsze któremuś pracownikowi Lidla. A na każdym sklepie liczę alkohol 10 rodzaji alkoholu te najdroższe. I czasami na wieczór źle policzyłem to się ze mnie śmiała że mam się nauczyć liczyć. Tak samo mój kolega źle policzył to ona do mnie czy my umimy liczyć? Lub mamy kupić nowy telefon. I też jedna z dziewczyn mówiła nam żebyśmy od czasu do czasu worki ze śmieciami wynieśliśmy na magazyn i wyciągaliśmy naczynia z zmywarki
Widzę że ten Gwarant to taki sam wyzyskiwacz jak Lidl!!! 14zł netto buchchacha tak jak tu piszesz tylko totalne beztalencia i nieroby pchają się na taką pracę w Gwarancie , u góry trzepią kokosy a na dole mają średnio rozwinięte małpy które coś tam zauważą i się cieszą bo dostaną banana.Powiem ci chłopie "trzeba mieć swój honor i eliminować z rynku takich pracodawców " . A Ten (usunięte przez administratora) jak Lidl wykorzystuje tylko tych najniższych w hierarchii wystarczy tylko podesłać tam inspektora pracy który nie weźmie w kopertę i piękny mit o Lidlu upadnie!!!!! Na szkolenia muszą jeździć za swoje swoim środkiem transportu tak jak w delegację do innego sklepu a Lidl płaci oczywiście im kilometrówkę lecz stawki mają chyba z przed 15 lat kiedy paliwo było po 3 zł. Ponadto rżną ich na godzinach jak diabli , zwalają winę na kasjerów jak się im kasa nie zgadza w sejfach i kasach po zmianie ( w tym tylko że zamiast liczyć kasę ręcznie lub na liczarkach to je wazą a system sobie ) kobiety dźwigają dużo więcej niżeli przewiduje to prawo pracy w Polsce, kasjerka na głównej kasie nie ma prawa z niej zejsć przez 8 godzin ( no chyba że już nadciąga sytuacja kryzysowa lub któraś koleżanka się zlituje lub kolega) . Przez słuchawki starzy pracownicy i kierownictwo serwują (usunięte przez administratora)względem nowych ( a już nie wspomnę o obgadywaniu klientów że "popatrz jak ta się wymalowała " , "a ten w sandałach widziałaś".
100% racji, dziewczyny z Lidla to mogą sobie rządzić swoimi gaciami a nie wami. Ludzie z Lidla są sami sobie winni najpierw dają sobie wchodzić na głowę a potem wielki płacz i pretensje że muszą robić za 3 osoby. Zero pomocy dla personelu, dasz im palec pociągną całą rękę a podziękowanie będzie takie że jeszcze was podpie...lą do KRO albo grupy nic nie robi tylko w tel siedzi , pamiętam jak dziś sytuację tego typu jedna z najmądrzejszych zms nie sprawdziła dostawy NF tylko odznaczyła na kartce że dostawa się zgadza okazało się że brakuje palety NF za ponad 10 tyś zł, oczywiście nikt z personelu mnie o tym nie poinformował. Od razu wszędzie na sklepie widziała samych złodziei, notorycznie wtrącała się w moją pracę żądając ujęć po jej sugestiach , miała wielkie pretensję i sapy że wczoraj jak mnie nie było w pracy whiskey ukradli ... Co mnie to obchodzi co się dzieję kiedy mnie nie ma w pracy??? przyjechała grupa sprawdziliśmy monitoring okazało się że niczego nie ukradli, mówię temu średnio rozwiniętemu umysłowo orangutanowi że niczego nie ukradli, mieli taki zamiar ale odpuścili i wyszli ze sklepu ,a ona na to z krzykiem ale wódkę ukradli bo klientka widziała XD no ale zawsze jest ktoś albo coś nigdy nie personel ...
Taką historia była w Gliwicach personel się wtrąca w ochronę tak nie powinno być dogadywanie że (usunięte przez administratora) na sklepie itd
Hey wszystkim chciałem wam q skrócie napisać jak zostałem potraktowany dość nie dawno w tej firmie Pracuje od miesiąc Maneger sklepu jest dla mnie bardzo nie miły Nie znając człowieka wmawia sobie zdanie o kimś tylko dlatego bo jeździ BMW ,,hehehe ,, Druga sprawa to zostałem (usunięte przez administratora) na godzinach Zaplacono mi niespełna 17 zł na godzinę Wina okazało się że nie wypełniłem jednego z pitu hahaha ???? To narazie tak to wygląda Przy następnym w Pizie zdradzę nazwiska kierowników tej zabawy
Hej czy warto na obecną chwilę podjąć pracę w Gwarant? Po ile godzin dziennie się pracuje? Mieszkam w Gdańsku
Gdzie najlepiej się zachaczyć zanim Gwarant straci Lidl czy lepiej czekać na nową agencję Jak sądzicie?
Myślę że takie coś może nastąpić za 2, 3 lata. Przyjdzie inna firma i też będą umowy śmieciowe za minimalną stawkę.
Raczej zmiany będą szybciutko. Ale nowi pewnie też zapłacą grosze i pewnie też po inwentaryzacji zwalniać będą po inwentaryzacjach.
Ochrona na sklepie jest tylko po to żeby ubezpieczyciel wypłacił ubezpieczenie ...Jak można oczekiwać że jeden ochroniarz upilnuje cały sklep ??? Trzeba być durniem kapuścianym żeby tak myśleć.
A nie ma do pomocy jakiegoś sprzętu, kamer? Jak to stanowisko tam wygląda, czy aż taką podzielną uwagę trzeba mieć, żeby to wszystko tam ogarnąć sobie? Daj znać coś więcej.
Zmiany już miały być dawno, ale Gwarant dobrze się trzyma z lidlem bo wiedzą że nawet jak przyjdzie inna firma to pracownicy się dalej utrzymają na stolku
Gwarant i Lidl niech się wogóle cieszą że ktoś przychodzi za te pieniądze na umowie śmieciowej do pracy za 180h masz 2671 zł netto to jest dramat. Pozdrawiam tych którzy poważnie podchodzą do tej pracy...
Zmiany będą już przez lidla przyklepane. Znowu zwolnią wszystkich mobilków będą nowi i wymienią tych co mają mało ujęć a duże straty na markecie.
Obawiam się że pan koko mówi o rejonie Bydgoszcz bo na Śląsku na umowie o pracy jest minimum 3000 tys zł firma dobrze platna ale pomału robi błędy czy to dostarczeniu ubrań czy w czymś innym.
hah, ciekawy jestem skąd masz takie informacje? w PRG dochodzą kolejne mobilne zespoły, więc jakoś nie chce mi się wierzyć, że zaraz Gwarant nie bedzie mial Lidli
Zgadzam się z Karolem tyle lat na rynku co maja ujęcia do zwolnień nikt nikogo nie zwolni to nie te czasy co kiedyś były ok ludzie to nie roboty U mnie się 16 h pracuje i stawka jest 18 na godz Do tego bony na święta w aplikacji Lidl plus i chyba paczki świąteczne więc nienarzekajcie
Widać że komentarz pisze KRS Obiecujesz złote góry. Ile trzeba robić po 16h żeby było 3000? (usunięte przez administratora) i dwa metry mułu A wszędzie jest coraz więcej mobilnych grup przecież kradzieże przed świętami wzrosły o blisko 30% Tylko co po nowym roku?
Paczki i kupony w aplikacji dostaliśmy od LIDLA a nie Gwaranta .Firma nie daje premii na święta za ujęcia kompletnie nic.Ta firma to (usunięte przez administratora) TOTALNE!!!
wiesz jak ktoś myśli to zarobi od 3000zł do 4500zł, wystarczy być młody a jak jesteś stary i płacisz podatek dochodowy to co musiałeś robić w żyicu że jesteśw takim miejscu żeby być ochroniarzem na sklepie nie pozdrawiam
Nigdy tam nie zarobisz 3 koła,musialbyc być na sklepie dziennie po 14h.Nie opłaca się tam pracować szkoda życia na tą pseudo-firme
ale to prócz podstawy niczego się nie dostanie już czy jak? od nich premii nie ale od firmy gdzie się jest? paczki podobno lidl daje
A gdzie pisze że masz upilnować cały sklep ? Zobacz w umowie jak masz napisane Nie słyszałem że ochrona pilnuje sklepu myślałem że przeciwdziała kradzieży
I tu się mylisz twoja wypowiedź była 2022 r mamy 2023 r i są podwyżki więc ponad 3 tys zł jest
Czy mogą zwolnić za brak ujęć ludzi którzy ukradli?
Raczej cię nie zwolnią chyba że będą ci kradli dość często a Ty będziesz leciał w kulki.
Nie ma premii za ujęcia i w umowie zlecenia nie ma zapisu o tym że masz dokonywać ujęć sprawców kradzieży, jest napisane że masz zapobiegać kradzieżą na terenie sklepu.
Dokładnie tak jak kolega napisał jesteś po to w pracy by zapobiegać kradzieży Jeśli ci ucieknie złodziej nie zauważysz zgłaszasz do przełożonego
A na umowie o pracę już ta premia za ujęcia występuję, czy to jakieś plotki i w ogóle takiego rodzaju premii nie ma? A jakakolwiek premia u nich jest, czy dają samą podstawę?
Nie ma premi za ujęcia możesz pobrać z firmy RMUA i tam będziesz miał wszystko jeśli ci wyjdzie więcej no to coś tam dołożyli
RMUA inaczej pasek pracownika Gdzie jest opisane ile masz wynagrodzenia ile składek za ubezpieczenie ci pobierają Ile masz płatne za pranie Itd
To chyba tylko w umowach o pracę, bo przy umowach zlecenie pozycja taka nie występuje, choć też wszystko jest dokładnie wyszczególnione. Pozdrawiam
W razie nie jasności zadzwoń do firmy w poniedziałek i zapytaj ile masz płacone za pranie Powinni ci odpowiedzieć bez problemu Pozdrawiam
Mam pytanie, bo u mnie kierownik wymaga ujęć/udaremnień, czyli wyników, a ja mam mało w porównaniu do kolegów z innych sklepów jeżeli chodzi o wyniki z całego miesiąca. To czy za to mogą mnie zwolnić?
Nie,nie zwolnią i przypominam wszystkim że na umowie zlecenia nie ma zwolnień jest rozwiązanie umowy albo wypowiedzenie.
(usunięte przez administratora)umowy kierownik i tyle nie ma prawa od ciebie wymagać każdy ma inny sklep jednym miesiącu ty będziesz miał 10 ujęć a ktoś 4 np Z takim kierownikiem bym poszedł do osoby wyżej i wyjaśnił nie ma prawa wymagać tym bardziej że masz ujęcia i to się liczy
Jak weźmiesz pasek to tam będzie napisane wynagrodzenie+ premia ale nie ma czegoś takiego premia za ujęcia nikt cię nie zwolni bo ci (usunięte przez administratora) uciekł każdemu się zdarza zgłaszasz do przełożonego i tyle masz prawo do toalety masz prawo do zjedzenia nie jesteś w tym czasie na monitoringu
Nie ma kasy za ujęcia masz przełożonego zapytaj chyba że nie masz odwagi rozmawiać z nim od tego go masz by rozmawiać Nie ma kasy za ujęcia masz wynagrodzenie za pracę w tym również premie Na umowie o pracę czy aneksie jest wynagrodzenie+nagroda Tak było na Śląsku może u ciebie jest inaczej
Wie ktoś może jaka stawkę ma rewizja ??
Wiatam czy ktoś ma jakieś info na temat tego że lidl będzie zmniejszał liczbę godzin na sklepach i rezygnował z ochrony?
Siemanko. Czy ktoś kto pracuje lub pracował w centrum dystrybucyjnym Lidl Jankowice może się wypowiedzieć na temat tej pracy? Pytam, bo widzę, że od długiego czasu szukają tam ludzi i chyba nie ma chętnych.
Witam ,wie ktoś może ile rewizja dostaje na godzinę czy wyplaty na miesiąc? Bo z tego co wiem oni mają stała stawkę beż względu na godziny czy się mylę?
Ile godzin pracuje sie w ciqgu miesiąca w Poznaniu?
To zależy od miesiąca dodatkowe godziny to +32 Jeśli mamy 160 godzin np maju to możemy zrobić 32 dodatkowe Maksymalnie w miesiącu 184 godzin to zależy od miesiąca ile dni wolnych od pracy dotyczy świąt Myślę że to dotyczy wszędzie nie tylko Poznania
To fajnie że tak dużo U mnie na sklepie jak robiłem było maksymalnie 208 godzin w tym 32 godziny nadgodziny Poznań to poznan
Gdzie robisz 250 godzin napewno nie w sklepie Maksymalnie możesz zrobić 208 godzin razem z nadgodzinami +32 I nic więcej Tak było Jest I zostanie
Czy w Agencja Ochrony Mienia i Osób Gwarant Sp zo.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Agencja Ochrony Mienia i Osób Gwarant Sp zo.o. na stanowisku sprzątanie? 10 lipca pojawiły się ich ogłoszenia na Praca.gov.pl.
Czy po zwolnieniu dostanę za przepracowany miesiąc wypłatę?
Witam czy lidl podniósł stawkę gwarantowi z 40 zł brutto za h? Jak tak to na ile
Jestem ciekaw, bo skoro nie trzeba mieć ujęć, to dlaczego tak wielu pracowników zostaje zwolnionych właśnie z powodu ich braku?
o jakich "ujeciach" mowisz? bo nie rozumiem co trzeba miec i czego firma wymaga ? Nie jestem z firmy, interesuję się pracą
Ujęcia to zatrzymania osób które kradną towar na terenie sklepu.Osoby które są zatrudnione na umowe zlecenia nie muszą mieć ujęć ale mają zapobiegać kradzieżą.
Jesteś po to w pracy by mieć efekty w postaci ujęć robotem nie jesteś firma i kierownictwo sklepu od ciebie tego wymaga Zwolnienie z pracy jak nie ma się ujęć raczej mało realne napewno jest rozmowa a potem się decyzję podejmuje
Kto ci powiedział że na zlecenie nie trzeba mieć ujęć ? Z tym się nie zgodzę i na umowę o pracę i na zlecenie tak samo robi się wyniki Błędne info masz
